Comportamento organizacional Gestão de recursos humanos
Clínicas do trabalho: diálogos entre Psicossociologia e Psicodinâmica do Trabalho
... Segundo a Siop, a prática do psicólogo no contexto do trabalho está dividida, hoje, em três vertentes: comportamento organizacional, gestão de recursos humanos e relações de [r] ...
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INSTITUTO SUPERIOR MIGUEL TORGA – ISMT ESCOLA SUPERIOR DE ALTOS ESTUDOS MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
... em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, sob a orientação da Professora Doutora Severina Gomes Pereira e co-orientação do Professor Doutor Washington Luiz Martins ...
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Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional COIMBRA, OUTUBRO DE 2016
... O presente estudo aborda o tema da cultura organizacional, concretamente no âmbito dos Sistemas de Gestão de Qualidade (SGQ). Embora tenha vindo a ganhar alguns adeptos, o estudo sobre SGQ, quer na área da ...
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Mestrado Gestão de Recursos Humanos
... de comportamento humano, disposto a conhecer os desafios da organização e o clima organizacional, missão e valores, quem são os membros da equipa e que trabalho desempenham, as competências necessárias para ...
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Força das práticas de gestão de recursos humanos e liderança transformacional: impacto na performance organizacional
... o comportamento do indivíduo, nomeadamente a forma que este tem de codificar a informação, as suas expectativas, os valores subjectivos que atribui aos estímulos, ou a sua capacidade para gerar respostas ...desse ...
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INSTITUTO SUPERIOR MIGUEL TORGA – ISMT ESCOLA SUPERIOR DE ALTOS ESTUDOS MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
... ao comportamento organizacional poderem impactar positivamente o desempenho tanto dos servidores quanto da organização como um ...clima organizacional, cultura, comunicação, ...
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Contexto organizacional e ética nas práticas de gestão de recursos humanos
... No que toca à influência das infraestruturas éticas da organização sobre a aceitabilidade de práticas eticamente dúbias de GRH, os resultados são mistos. De facto, por um lado, a mera existência e o âmbito dessas ...
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Cultura organizacional e gestão estratégica de recursos humanos: estudo de caso de uma empresa de sucesso
... Para as unidades de registro estabeleceram-se para este estudo as expressões ou atitudes que os entrevistados mostraram, divididas em dois grandes grupos: os motivados e os não motivados. Entendem-se estas nomenclaturas ...
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Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional Coimbra, 2011
... “Segurança organizacional” e “Compromisso organizacional” tanto nos homens como nas mulheres, concluindo que o suporte social não reduz os efeitos de stress para todas as variáveis resultantes, e também que ...
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Conflito organizacional e gestão de recursos humanos
... de comportamento que é consistente com os valores organizacionais, a conceção de políticas e procedimentos que visam proporcionar um ambiente organizacional favorável à em comunicação e que incentive o ...
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INSTITUTO SUPERIOR MIGUEL TORGA – ISMT ESCOLA SUPERIOR DE ALTOS ESTUDOS MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
... em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, sob a orientação do Professor Doutor Washington Luiz Martins da Silva e co-orientação da Professora Doutora Severina Gomes ...
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INSTITUTO SUPERIOR MIGUEL TORGA – ISMT ESCOLA SUPERIOR DE ALTOS ESTUDOS MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
... o comportamento e a percepção do consumidor e a forma de oferta do produto em questão tendo como fundamentação do tema autores como Kotler (2005), Las Casas (2006), Dias (2006), Cappo (2004) e Longo (2007), entre ...
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Recursos humanos na gestão da mudança organizacional: estudo de caso em uma instituição pública de saúde
... de Gestão do clima, cultura e conflitos aponta ações do RH relativas à mediação de conflitos internos entre ...clima organizacional citadas, por mais que nenhuma unidade tenha ainda um processo estruturado ...
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O que dizem os líderes de recursos humanos sobre a gestão de recursos humanos
... transformação organizacional, e o seu principal agente seria a área de ...Cognição Organizacional, o Simbolismo Organizacional ou os Processos Inconscientes e a Organização (Smircich, ...
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Gestão estratégica de recursos humanos: desenvolvimento e aplicabilidade dos indicadores de desempenho
... das informações e indicadores de desempenho de recursos humanos para facilitar.. a introdução do componente estratégico na gestão de recursos humanos.[r] ...
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Gestão de Recursos Humanos
... Plano Operacional Gestão de Recursos Humanos, Denise Capela dos Santos, 2019.. O FUTURO[r] ...
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Gestão de Recursos Humanos
... 95 Gestão de Recursos Humanos, Denise Capela dos Santos, 2019.. VANTAGENS DAS RECOMPENSAS COLABORADORES[r] ...
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Dissertação MGERH Sérgio Catarino
... de gestão aberto, porque a filosofia inerente é fomentar a participação de todos para a melhoria contínua, porque todos são importantes para a organização (Pfeffer, ...
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O clima organizacional como ferramenta de gestão de recursos humanos na hotelaria algavia
... os programas com a calendarização das ações de formação distribuídas pelas diversas áreas geográficas do grupo. A indicação dos colaboradores participantes são habitualmente da responsabilidade do superior hierárquico e ...
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Situação dos recursos humanos nas unidades de Infantaria...
... A obtenção de recursos inicia-se com a candidatura de um jovem que reúna as condições para prestar serviço militar. Após isto o individuo é notificado para prestar provas de classificação e seleção obtendo o ...
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