gestão de pessoas
Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas
... de gestão de pessoas poderia atuar como esse interlocutor dos funcionários, primeiramente, observando a situação e evitando tomar partido de maneira precipitada, em seguida tentando entender o que está ...
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Uma moderna gestão de pessoas no Poder Judiciário
... na gestão, adequando às peculiaridades do serviço público os ensinamentos da Ciência da ...as pessoas que compõem a organização são o seu maior patrimônio, esta pesquisa pretende destacar a importância da ...
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2 A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
... com pessoas, porém é no comando e coordenação dos funcionários, quando for o administrador da unidade de informação, que ressalta seu papel como gestor de ...da gestão de pessoas reside no ...
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O papel da gestão de pessoas dentro das organizações
... As organizações atuais são caracterizadas pelos seus objetivos e papéis junto à sociedade e, cada vez mais, servem a uma clientela mais exigente, mais consciente de seus direitos e de suas necessidades. Na era da ...
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A importância da gestão de pessoas nas organizações
... uma Gestão de Pessoas é o primeiro ponto para que os objetivos sejam alcançados, após o conhecimento da necessidade de sanar esse problema, esta gestão deverá ser implantada oferecendo oportunidades ...
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Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas.
... das pessoas como uma riqueza, pois ao recusarem as especificidades dos indivíduos estão desperdiçando cria- tividade e ...de gestão é fazer com que os profissionais ...de gestão de pessoas ...
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Gestão de pessoas no terceiro setor
... em gestão de pessoas está relacionada a essa força de ...dessas pessoas com o CDI. Os tradicionais modelos de gestão de pessoas equacionam essas questões através de práticas e políticas ...
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A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
... de gestão para alcançar resultados, atingir a missão institucional e melhorar o desempenho dos ...nas pessoas, com o aproveitamento e desenvolvimento do capital ...a gestão de pessoas no ...
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Gestão de pessoas e mundo do trabalho: desafios e
... Observando que a Administração de Recursos Humanos (ARH) tem sido predominantemente mar- cada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão ...
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Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas.
... da gestão de pessoas, o presente trabalho partiu de quatorze pesquisas que foram conduzidas na Universidade Federal de Santa Catarina, nos últimos três ...
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Gestão de pessoas em sistemas de tratamento de água
... Como exposto nesse capítulo, há poucos eventos e trabalhos científicos que abordam a gestão de pessoas em SiTAs, o que encontra-se são discussões gerais para os sistemas de saneamento como um todo. Esses ...
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A gestão de pessoas como um recurso estratégico
... melhor gestão de recursos humanos no setor ...a gestão de pessoas contribuirá para o alcance de objetivos ...da gestão por desempenho, bem como os desafios de um redimensionamento ...
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AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
... RESUMO: O presente artigo tem como objetivo principal estabelecer uma articulação entre a teoria e a prática da consultoria empresarial. Para o desenvolvimento da pesquisa seguiu-se a orientação metodológica das cinco ...
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Inclusão da Chave como Estratégia na Gestão de Pessoas
... das pessoas, e para que elas se empenhassem no processo cooperativo de aprendizagem e os resultados culminaram na necessidade de desenvolvimento de competências para que profissionais tivessem condições de ...
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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA MANUTENÇÃO, ESCOLHA DO MÉTODO DE TRABALHO E OS INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL
... de gestão de pessoas, sobre tudo no setor de manutenção, observou-se indicadores que são comuns a qualquer ramo de atividade, entre eles: rotatividade ou turnover, absenteísmo, investimento em treinamento e ...
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
... gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos - O Sistema de Gestão de ...
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Gestão de Pessoas e o Assédio Moral nas Organizações.
... de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização que faz com que o funcionário dedique-se ao extremo à organização e a busca de sinergia coletiva, por meio do estímulo ao ...
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A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
... a gestão de pessoas, tais como: carreira profissional x achatamento da estrutura organizacional; desempenho x desenvolvimento x potencial; eqüidade salarial; dimensionamento de quadro ...
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1. INTRODUÇÃO - APOSTILA GESTÃO DE PESSOAS
... De acordo com os autores acima citados a gestão de pessoas no setor público deve ter duas premissas básicas: valorização do capital intelectual e modernização do processo produtivo. Há que se fazer ...
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Gestão de pessoas na administração pública japonesa*
... diretamente às orientações da NPA, pode- se dizer que o escopo de intervenção da agência é muito maior, visto que as diretrizes e tendências lançadas pela agência muitas vezes são incorporadas para os outros serviços ...
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