Justa causa para o despedimento
A justa causa de despedimento na perspectiva da teoria do contrato psicológico
... a justa causa para o ...em causa era a verificação da exigência do pagamento de horas extraordinárias por parte da trabalhadora, que motivou o despedimento considerado ...
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Da justa causa de despedimento por comportamentos extralaborais
... havia justa causa para o ...existir justa causa para o despedimento, essencialmente por dois motivos: em primeiro lugar, por não existir norma regulamentar na empresa que proíba ou ...
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A cessação do contrato de trabalho por facto imputável ao trabalhador : a relevância disciplinar das faltas injustificadas e as faltas injustificadas enquanto justa causa para o despedimento
... da justa causa descritos pelo ...de justa causa enunciadas no ...constitui justa causa de despedimento «independentemente de prejuízo ou risco», o que dispensaria o ...
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As condutas extra-laborais nas redes sociais e a justa causa de despedimento
... com justa causa por ter co- mentado no Facebook que o seu novo emprego era aborrecido e da Virgin Atlantic que despediu com justa causa 13 funcionários com fundamento nos comentários ...
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DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTÁVEL AO TRABALHADOR: SITUAÇÕES TÍPICAS DE JUSTA CAUSA
... de justa causa de despedimento se o comportamento do trabalhador for de tal forma grave que implique uma consequência: a impossibilidade prática e imediata de subsistência da relação de ...de ...
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A relevância da conduta extra laboral em sede de justa causa de despedimento : as organizações de tendência
... haja justa causa de despedimento, que este se limite a não manifestar publicamente qualquer orientação que conflitue com a propugnada pelo ...
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Regulação das relações laborais no Brasil e Portugal: a justa causa para despedimento em uma análise comparada
... de justa causa para despedimento, tal sistema historicamente já apresenta grande flexibilidade, o que por si só pode funcionar como um menor incentivo à celebração dos contratos ...
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Da repercussão das redes sociais no mundo laboral: a (in) admissibilidade do despedimento com justa causa
... A forma como as redes sociais se repercutem no mundo do trabalho pode ser analisada, como já referimos, sob três perspetivas diferentes. A primeira diz respeito à influência que as mesmas exercem no processo de ...
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O despedimento individual com justa causa objectiva
... a justa causa traduzia-se numa conduta culposa do trabalhador, cuja gravidade e consequências constituíssem infracção disciplinar que não comportasse outra sanção que não o ...a causa de ...
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O impacto das redes socias na cessação do contrato de trabalho: liberdade de expressão versus justa causa de despedimento
... qualquer repercussão direta na relação de confiança entre trabalhador e empregador, ou sobre as prestações contratuais e interesses da empresa, não parece ser justificativo de ser levado em conta e em consideração para ...
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Despedimento por inadaptação
... de despedimento do trabalhador por «motivo atendível», abriu-se a discussão acerca da amplitude do conceito de justa causa, de modo a incluir ou excluir dele o despedimento por causas ...
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Justa causa: Garantia do contraditório e da ampla defesa / Just cause: Contradictory warranty and defence broad
... As garantias fundamentais do contraditório e da ampla defesa já foi declarada pela Organização internacional do Trabalho, reconhecendo que o trabalhador tem o direito fundamental de apresentar defesa tão logo o seu ...
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O despedimento colectivo.
... considerar-se justa causa “o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, constitua infracção disciplinar que não comporte a aplicação de outra sanção admitida por lei ou ...
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A fase da instrução do procedimento conducente ao despedimento
... em causa, conjugando-se a natureza privada e sancionatória do processo, visto que o empregador é simultaneamente vítima da infração disciplinar e ...o despedimento, já que tal princípio está relacionado com ...
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A justa causa no processo penal
... a justa causa é objeto de análise mais aprofundada, a partir de sua definição pela doutrina atual e clássica, com o diagnóstico dos termos que compõe a ...
53
O Despedimento Coletivo (2012)
... a causa de ilicitude do despedimento colectivo prevista no artº 383º, ...o despedimento referido no artº 363º, nº 1 do Código do Trabalho ] tem por objecto situações em que a ...
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Suspensão do despedimento: O novo regime.
... de despedimento sob a forma comum se encontrar praticamente esvaziada de conteúdo consequência da nova acção especial de impugnação do despedimento que engloba praticamente todas as formas de despedimentos, ...
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A EFICÁCIA DA PROTEÇÃO CONTRA A DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA COMO PRESSUPOSTO PARA A PLENA EFETIVAÇÃO DO DIREITO FUNDAMENTAL AO TRABALHO DIGNO
... tal garantia é transitória, visto que somente existirá enquanto o empregado estiver enqua- drado em uma das situações descritas em tal dispositivo. Quanto aos demais trabalhadores, consoante Artigo 10, I, da ADCT, a ...
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Ilegalidade e abuso de poder na investigação policial e administrativa, na denúncia, e no ajuizamento de ação de improbidade administrativa, quando ausente uma justa causa
... sem justa causa, as pessoas não podem ser atormentadas por um suposto ilícito, pois a liquidez e certeza de que existe um mínimo de indício de prova sobre um determinado fato ou ato é o elo necessário para ...
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Despedimento por inadaptação e por inaptidão
... do despedimento por inaptidão: neste, a causa de inaptidão tem obrigatoriamente de resultar, ainda que sem culpa, do exercício de funções do ...do despedimento por inaptidão 106 ...
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