Prática de recursos de humanos
Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: contributo para uma análise sociológica
... uma prática empresarial de gestão e de organização (do trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como campo de observação relevante para o desenvolvimento de uma ...
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Políticas de recursos humanos do Banco do Brasil: o discurso e a prática, caminhos de compatibilização
... a prática de gestão com foco no mercado, e demonstram a preocupação em acompanhar tendências, diversificação dos meios de treinamento e participação social por meio da fundação Banco do ...aplicar recursos ...
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O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos
... e recursos que possuem” (Silvestre, ...dos recursos humanos que, predispostos a melhorar e aperfeiçoar as suas habilidades e competências, constituem o suporte para o desenvolvimento da vantagem ...
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Retenção de talentos em uma empresa outsourcing de telecomunicações: uma prática da gestão de recursos humanos
... Nesta secção, pretende-se especificamente apresentar os componentes que envolvem o turnover e a prática para retenção de talentos nas organizações, e a importância da retenção dentro da GRH. As organizações ...
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A consultoria como prática : um estudo de caso etnográfico numa empresa multinacional de recursos humanos
... de recursos humanos, para qualquer um de nós, parece que tem um prazo de validade de 3 anos associado! Mais tempo que isso, e começamos a dar em malucos! ...
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Teoria e prática de recursos humanos no ensino superior fundacional de Santa Catarina a percepção dos dirigentes das IES na práxis da administração de recursos humanos
... de recursos humanos, define o mesmo como um processo sistemático que tem por objetivo dispor das pessoas certas os lugares certos, em tempo oportuno, de forma executar as tarefas adequadas aos objetivos da ...
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ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO COMO PRÁTICA DOS RECURSOS HUMANOS HOSPITALAR: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA COMO PROPOSTA DE INTERVENÇÃO
... de recursos humanos (especifica me nte a inte gra çã o e o acolhimento), como forma de contribuir para a promoção de atitudes e comportamentos dos colaboradores, norte ando -os pa ra uma melhor condição de ...
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Política de recursos humanos na administração pública do Estado do Paraná: análise comparativa entre o discurso e a prática
... Considerando que a função treinamento, na administração pública do Estado, vem ao longo das últimas duas décadas sofrendo inúmeras reestruturações internas, associadas [r] ...
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O discurso e a prática na gestão de recursos humanos: aproximações e divergências
... uma prática com alguma importância, como já foi referido, pois através dela podem-se encontrar questões de controlo de pessoal, de inclusão de funcionários na organização, de motivação, ...
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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos
... A competência é a relação entre o desempenho do indivíduo e o contexto imediato do trabalho, da organização e do ambiente externo, resultando numa análise de fatores associados ao comportamento das pessoas dentro das ...
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Repensando a prática do Serviço Social nas organizações
... atuação do assistente social na empresa, s6 foram bem sucedidas, porque a profissional da Area assumiu esse papel com convicção, rompendo os preconceitos e comprovando que este profis[r] ...
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Planejamento estratégico de recursos humanos
... talentos humanos, onde a empresa deverá se preocupar em gerir o trabalho e as pessoas, não apenas seus recursos; a atração e manutenção de profissionais qualificados e com alto potencial; a criação de ...
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O papel do consultor em recursos humanos
... Dinâmica: Transformações nos contextos estratégicos e/ou operacionais. Crocco e Guttmann (2005, p.30) citam atributos básicos para o desempenho da função de consultores, que são comportamento, habilidade e ...
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Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel
... na prática constituem uma só Direção), a Direção Comercial, Direção Após Venda e a Direção de Qualidade comportam as principais funções de apoio administrativo e ...
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Gestão de recursos humanos nas microempresas
... aplicabilidade prática foram os principais critérios, tidos em conta, para a construção deste manual, o gestor deve perceber facilmente quais as atitudes que deve tomar perante um determinado problema ou questão ...
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Gestão de recursos humanos em empresas familiares : o impacto geracional na definição das políticas de recursos humanos
... de recursos humanos, houve uma distinta e manifesta discordância dos administradores da primeira para a segunda ...ou prática relacionada com a prática da ...
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Gestão dos recursos humanos de uma multinacional
... dos recursos humanos ao nível da análise do posto de trabalho, estrutura organizacional, manual de procedimentos, seleção e recrutamento, gestão das remunerações, formação, desenvolvimento e gestão de ...
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O que dizem os líderes de recursos humanos sobre a gestão de recursos humanos
... numa prática consistente e testada pelos anos na ...a prática, e outros, talvez a maioria, adotam o que é comumente chamado de literatura prescritiva – formas indicadas de se chegar a um resultado esperado ...
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Mestrado Gestão de Recursos Humanos
... na prática resultantes da obtenção dos resultados dos projetos, especialmente do FI, TB e negociação protocolar, ainda que recebendo feedback dos resultados teóricos do ...
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O recrutamento e seleção dos recursos humanos
... Esta investigação tem como objeto de investigação o recrutamento e seleção digital nas FFAA. É objetivo deste trabalho identificar possíveis contributos para uma estratégia de recrutamento e seleção digital nas Forças ...
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