[PDF] Top 20 A gestão de recursos humanos assalariados
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A gestão de recursos humanos assalariados
... da gestão nas OTS, nomeadamente a partir de trabalhos desenvolvidos por Cascio e Boudreau (2010), Fitz Enz (2000) e Pynes (2009), confirma-se que se tratam de serviços de mão de obra intensiva, em que 50 a 80% do ... See full document
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Modelos de excelência e a gestão de recursos humanos
... de recursos humanos assume um papel de moti- vação, treinamento e desenvolvimento, visando esta- belecer uma relação de integração entre as pessoas e a ...dos recursos financeiros, tecnológicos e ... See full document
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Recursos humanos e gestão do conhecimento nas organizações
... Esta campanha chama à atenção das empresas sobre a relação entre o ganho e a qualificação. É este o pressuposto das organizações aprendentes: aquelas que são capazes de administrar o conhecimento de forma mais eficiente, ... See full document
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Gestão de recursos humanos no Grupo Hubel
... As capacidades de uma organização, segundo Craig e Grant (1998), são o resultado de modelos complexos de coordenação entre funcionários que oferecem uma gama de aptidões especializadas e a integração das habilidades e os ... See full document
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Modelos de gestão de recursos humanos em Angola
... Os primeiros contributos sistemáticos neste domínio podem ser atribuídos a Jaap Paauwe (1989, cit in Boselie, Paauwe & Jansen, 2001) que investigou, com base no trabalho de Mintzberg (1995), a relação entre a GRH e ... See full document
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Conflito organizacional e gestão de recursos humanos
... Por sua vez, o conflito disfuncional pode ter, como o nome indica, graves consequências negativas no desempenho da organização, tanto a curto prazo como a longo prazo. Oore e colaboradores (2015: 301–310), ao avaliarem ... See full document
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Gestão de recursos humanos: uma vantagem competitiva
... Esta pesquisa teve como objetivo principal identificar em que medida a Gestão de Recursos Humanos pode gerar uma vantagem competitiva para as empresas, bem como [r] ... See full document
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Gestão de recursos humanos: teorias e práticas.
... Em vez da tão generalizada valorização do potencial humano, verifica- se antes a emergência de práticas dualistas e uma segmentação dos recur- sos humanos no interior das empresas. Relativamente ao mercado de tra- ... See full document
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Gestão de recursos humanos em empresas familiares : o impacto geracional na definição das políticas de recursos humanos
... da gestão de recursos humanos não pode ser posta em causa, sendo perfeitamente admissível e desejável o seu tratamento mais profissional, capaz de gerar vantagens competitivas às organizações, para ... See full document
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Gestão de talento: processos de atracção e desenvolvimento de potencial numa empresa júnior (ISCTE Junior Consulting)
... de Recursos Humanos da empresa, prosseguindo com uma dinâmica de grupo e finalizando com uma entrevista com o Director do Departamento onde foi colocado, o Departamento de ... See full document
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A evolução da gestão de recursos humanos e a implementação de sistemas de certificação pela qualidade
... função recursos humanos aquando da implementação de sistemas de ...de gestão de recursos humanos, na organização em causa, esteja associada a uma perspectiva mais próxima da ... See full document
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A avaliação de desempenho num modelo de gestão por competências
... na gestão de recursos ...os recursos humanos da organização ao identificar o grau de contribuição de cada colaborador para a organização, identificar os colaboradores que possuem qualificação ... See full document
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O impacto das práticas de gestão no desempenho económico das empresas portuguesas
... de gestão relacionadas com estratégia, monitorização e informação em detrimento das relacionadas com os recursos humanos com a produtividade poderá explicar que as empresas exportadoras são obrigadas ... See full document
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COMPLEXIDADE DA GESTÃO EM EAD
... de gestão devem oferecer a possibilidade da relação entre os recursos tecnológicos e os recursos humanos para que o processo de aprendizagem possa ocorrer de forma ...de gestão da ... See full document
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INSTITUTO SUPERIOR MIGUEL TORGA
... ISABEL MARIA PARAÍSO FARIA LOPES.. Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e.[r] ... See full document
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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos
... a gestão por competências gera em relação aos resultados e de que forma conseguirão gerir os recursos humanos para atender à demanda que o mundo globalizado exige, alinhando estrategicamente seus ... See full document
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Absentismo na Secretaria-Geral da Educação e Ciência
... da gestão de recursos humanos, esta nova gestão trás também flexibilização, autonomia, aumento da capacidade criativa e uma diminuição das ...vários recursos da Administração Pública, ... See full document
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Rev. Adm. Pública vol.44 número3
... A gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasilei- ra de ciência e tecnologia em saúde: o caso Fiocruz relata a experiência realizada para avaliar a gestão de recursos ... See full document
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ARQUIVO PÚBLICO DO ESTADO DE SANTA CATARINA: EXPECTATIVAS E HORIZONTES DA ARQUIVOLOGIA EM SANTA
... 57 – A Secretaria de Estado da Administração, como órgão central dos Sistemas Administrativos de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Materiais e Serviços, Gestão Patrimonial, de Gestão[r] ... See full document
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Mestrado Gestão de Recursos Humanos
... à gestão de parcerias com entidades externas, o MO demonstrou ser um facilitador do processo de desenvolvimento socioprofissional dos trabalhadores ao relevar dedicação à negociação protocolar em áreas de ... See full document
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