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[PDF] Top 20 LA CAPACITACIÓN CONTINUA DEL PERSONAL NO DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN. UNA EXPERIENC

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LA CAPACITACIÓN CONTINUA DEL PERSONAL NO DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN. UNA EXPERIENC

LA CAPACITACIÓN CONTINUA DEL PERSONAL NO DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN. UNA EXPERIENC

... entonces la reglamentación pertinente, la representación sindical de los trabajadores ante la Unidad Ejecutora del Programa de Capacitación Permanente propuso el abordaje del ... See full document

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ANÁLISIS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CARRERA DOCENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS BÁSICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

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... atribución del docente solicitar el ingreso o no a Carrera Docente, pudiendo optar por mantenerse en el régimen de concursos ordinarios con los períodos que establece el estatuto para cada ... See full document

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LOS DOCENTES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES DE LA ARGENTINA.  SU APLICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LOS DOCENTES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES DE LA ARGENTINA. SU APLICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

... A la fecha se llevaron a cabo nueve reuniones, algunas de ellas con cuartos intermedios para un mejor tratamiento de los temas y en busca de acuerdos entre las ...de la aplicación del CCT ... See full document

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UNA EXPERIENCIA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS

UNA EXPERIENCIA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS

... – Universidad Nacional de Entre ...Resumen: En el presente trabajo se describe una experiencia de desarrollo de competencias, vinculadas al Capital Humano, centrada en el trabajo ... See full document

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APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS, UNA ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA INNOVADORA EN CARRERAS DE INGENIERÍA: LA EXPERIENCIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS, UNA ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA INNOVADORA EN CARRERAS DE INGENIERÍA: LA EXPERIENCIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

... principal, la realización de un taller de actualización docente, en el marco del programa de formación continua del ...materias en forma voluntaria participaron en ... See full document

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La contribución de la Universidad Nacional de Educacion a Distancia (UNED) a la profesionalización y capacitación del profesorado en Bolivia

La contribución de la Universidad Nacional de Educacion a Distancia (UNED) a la profesionalización y capacitación del profesorado en Bolivia

... enfoca la contribución de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) para la capacitación del profesorado en Bolivia, donde la realidad ... See full document

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CARRERA UNIVERSITARIA Y LA FORMACIÓN DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR

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... La universidad Nacional de Pilar se plantea consolidar un modelo pedagógico universitario que tienda a la formación de profesionales generadores de conocimientos e íntegros como ...abierto, ... See full document

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Capacitación Docente en  Gamificación: Un estudio en la Universidad Nacional de Chimborazo

Capacitación Docente en Gamificación: Un estudio en la Universidad Nacional de Chimborazo

... 2016). La gamificación persigue seis objetivos: la motivación; la productividad; el esfuerzo; la cooperación; la fidelización y el ...persigan en el momento de realizar ... See full document

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EL IMPACTO DE TRANSITAR POR UNA CARRERA UNIVERSITARIA EN LA CARRERA LABORAL. EL CASO DE LA TECNICATURA EN ADMNISTRACIÓN Y GESTIÓN UNIVERSITARIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

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... a la aprobación del Convenio Colectivo, la Universidad Nacional de Luján aprobó, por resolución del Honorable Consejo Superior del día 7 de marzo de 2005 ... See full document

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“Mejoramiento de la educación médica en la Universidad Nacional de Cuyo”

“Mejoramiento de la educación médica en la Universidad Nacional de Cuyo”

... - La Universidad Nacional de Cuyo, después de un proceso de autoevaluación en 1994-95, realizó un cambio curricular muy importante en su carrera de medicina, que se inició en el ... See full document

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Angustia docente: una revisión de la investigación del malestar y la violencia docente en Latinoamérica

Angustia docente: una revisión de la investigación del malestar y la violencia docente en Latinoamérica

... estructurales del contexto docente. La amplia percepción de marginaliza- ción de la mujer contrasta con su participación y mem- bresía mayoritaria en el magisterio (Vieria, 2006, ... See full document

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PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS DE LA CARRERA DOCENTE EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO

PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS DE LA CARRERA DOCENTE EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO

... Enmarcados en la normativa de Carrera Docente, las diferentes unidades académicas han procurado los medios adecuados, en función de sus diferentes realidades, de ...implementarla. En ... See full document

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¿POR QUÉ NO HAY MUJERES INGENIERAS? POR QUE NO SE INSCRIBEN. El caso de la Universidad Nacional de Luján

¿POR QUÉ NO HAY MUJERES INGENIERAS? POR QUE NO SE INSCRIBEN. El caso de la Universidad Nacional de Luján

... La universidad es considerada uno de los ámbitos en los que no se hace diferencia entre varones y mujeres, sin embargo, en estudios que muestran las relaciones de poder, queda claro que las ... See full document

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LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA DESDE LA PERSPECTIVA DEL DOCENTE

LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA DESDE LA PERSPECTIVA DEL DOCENTE

... Desde una perspectiva tanto global como nacional, regional o bien local, la formación integral tiene como objetivo principal para la sociedad universitaria que los individuos consideren a ... See full document

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Variables que condicionan la capacitación continua de graduados en Análisis Clínicos en América Latina

Variables que condicionan la capacitación continua de graduados en Análisis Clínicos en América Latina

... bien en párrafo aparte se refiere al posgrado solamente en su aspecto formal, la educación continua debe ser tan activa, ...a la Educación Superior de Formación Continua ... See full document

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Las Relaciones Públicas como posibilidad de acercar la Universidad a la Sociedad Desde una perspectiva del Personal de Apoyo Universitario

Las Relaciones Públicas como posibilidad de acercar la Universidad a la Sociedad Desde una perspectiva del Personal de Apoyo Universitario

... trabajo en torno a sus departamentos de Relaciones Públicas, que si bien es entendible por la dinámica de la cual deben participar en torno al mercado, que sustenta su funcionamiento, las ... See full document

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PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA

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... de la propi a i nstituci ...as en t érminos de form aci ón, pat rones de recl utamiento y anti güedad en el s ervici ...menos en pri nci pio - por la confi anza políti ca, y en s ... See full document

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Estructura de Gestión Universitaria:  una mirada empírica en la Universidad Nacional de Córdoba

Estructura de Gestión Universitaria: una mirada empírica en la Universidad Nacional de Córdoba

... el personal técnico y administrativo en la gestión de las ...de la respuesta a las siguientes preguntas ¿En qué medida los equipos técnicos y administrativos de la organización ... See full document

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EL PLANEAMIENTO EDUCATIVO EN LA FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL

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... enmarcan en tres Líneas Operativas Principales (LOPs) que se presentan como grandes políticas que guiarán a sus correspondientes gestiones ...y en el marco de la programación se está trabajando ... See full document

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“Universidad y gestión del conocimiento. Una experiencia de Articulación en la Enseñanza Superior”

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... a la crisis y a la incertidumbre estaría dada en la incorporación sistemática de los conocimientos científicos y tecnológicos directamente o a través de recursos humanos pertinentemente ... See full document

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