Top PDF COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS. Proposta de DECISÃO DO CONSELHO

Despido por causas económicas: el abuso del derecho por parte de las empresas

Despido por causas económicas: el abuso del derecho por parte de las empresas

2 RESUMEN El presente trabajo de final de grado se centra en el estudio sobre cómo ha afectado la Reforma laboral de 2012 al art. 52.c ET, que viene relacionado con el art. 51.1 ET, sobre el despido objetivo por causas económicas. La correspondiente Reforma fue un desencadenante de que se precarizaran las condiciones de los trabajadores y por tanto que los empresarios tuvieran más flexibilidad para poder llevar a cabo toda una serie de despidos, sin que se opusieran grandes trabas para ello. El objetivo de este análisis es observar si realmente dicha reforma ha contribuido a que los empresarios puedan llevar a cabo un abuso de derecho del correspondiente articulado, se ha llevado a cabo para ello todo un conjunto de jurisprudencia relacionada con el caso que nos ocupa. Este análisis nos ha llevado a la conclusión de que las empresas se han encontrado ante una situación flexibilizadora, que ha permitido que se acojan al despido por causas económicas, sin poder llevar a cabo acreditación alguna, además de observar meras conveniencias empresariales, para mejorar su posición competitiva en el mercado sin encontrarse realmente en una situación económica negativa por parte de la empresa.
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Abuso de derecho por parte de las empresas del sistema financiero en la ejecución de títulos valores dados en garantía Puno   2004

Abuso de derecho por parte de las empresas del sistema financiero en la ejecución de títulos valores dados en garantía Puno 2004

Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros", condiciona el abuso de derecho por parte de las empresas del sistema financiero en contra de lo[r]

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TítuloLa desregulación de la protección contra el despido en las pequeñas empresas : un estudio de derecho comparado de los ordenamientos alemán y norteamericano

TítuloLa desregulación de la protección contra el despido en las pequeñas empresas : un estudio de derecho comparado de los ordenamientos alemán y norteamericano

se encuentra en el marco de un grupo de empresas o en el ámbito de un grupo de socieda- des. Nada distinto rige, en principio, para la relación de la demandada con Glas Q. sociedad Comanditaria. Ciertamente, tras su traslado en el año 2006, la demandada ha alquilado insta- laciones de estas empresas. Pero, de acuerdo con la exposición incontrovertida de la parte, no puede aceptarse que las dos empresas utilicen conjuntamente medios empresariales de modo jurídicamente relevante. El lugar de producción de Glas Q. sociedad Comanditaria vinculado al comercio al por mayor está totalmente separado del ámbito laboral de la demandada. La utilización de lugares de descanso de Glas Q. sociedad Comanditaria por los trabajadores de la demandada se produce, en todo caso, con un alcance restringido. En relación con ello, la demanda ha puesto de relieve que dos de sus colaboradores disponen allí de una taquilla para la ropa de moto que traen. De la exposición del actor cabe deducir una utilización amplia. Evidentemente, la demanda no necesita lugares especiales de descanso o sociales, dado que sus trabajadores son contratados principalmente para montajes o reparaciones en las insta- laciones de los clientes. Además, en relación con Glas Q. sociedad Comanditaria, tampoco tiene lugar ningún intercambio de personal de las empresas implicadas. No existe ni una planificación conjunta de las vacaciones ni de los servicios proyectados, ni tiene lugar una sustitución de las empresas implicadas durante los períodos de vacaciones y de enfermedad. supuesto que los trabajadores de Glas Q. sociedad Comanditaria han ayudado en el año 2007 por un total de 34 horas en la demandada, por causa de estrecheces de personal, esto es con una dimensión temporal que carece de importancia. Dicho empleo de mano de obra de la empresa vecina no es, en ningún caso, caracterizante de la actividad empresarial normal de la demandada. Asimismo, por lo demás, se trata sólo de una cooperación empresarial entre em- pleadores, en la que la participación de un empleador se reduce a la puesta a disposición de sus trabajadores para otro empleador (cfr. Auto del tribunal Federal de trabajo de 13.08.2008 – 7 Abr 21/07 - juris).
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El despido objetivo: las causas empresariales

El despido objetivo: las causas empresariales

! Se trata de una materia perteneciente al Derecho del Trabajo, una de las asignaturas que más he disfrutado en mis años como estudiante de Derecho. El Derecho del Trabajo es un derecho transaccional, protege a los trabajadores pero también a las empresas. Desde un plano constitucional, nos encontramos ante el principio de protección del interés de la empresa, artículo 38 de la Constitución Española y, frente a este interés del empresario se encuentran otros derechos constitucionales pertenecientes a los trabajadores: el derecho al trabajo, recogido en el art. 35 CE. Este derecho recoge también el derecho a tener estabilidad en el empleo, derecho a protección frente al despido. Numerosas sentencias del Tribunal Constitucional establecen que ningún derecho constitucional es absoluto, se trata de una tarea de ponderación, en este caso el interés del empresario frente a los derechos de los trabajadores. La regulación actual parte de la libertad de extinción del contrato de trabajo por razones relativas a necesidades de la empresa; sin embargo, deja claramente expresados un conjunto de exigencias que el empresario debe respetar si quiere gozar de una protección plena del ordenamiento jurídico.
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El despido objetivo por causas de empresa.

El despido objetivo por causas de empresa.

La supresión de tal exigencia intentaba evitar “los juicios de oportunidad relativos a la gestión de la empresa” por parte del Juez, en los términos recogidos en la Exposición de Motivos de la Ley 3/2012, limitando su examen a la concurrencia de la causa alegada, lo que puede considerarse una merma de los derechos de los trabajadores. De no existir tal causa, o ser insuficiente su prueba, el despido devendrá necesariamente como improcedente, al igual que en caso de que tal causa no estuviese expuesta de una manera suficiente en la “carta de despido”. Pero es de reseñar que esa no exigencia de razonabilidad puede facilitar el despido al empresario, aprovechando una leve caída de ingresos para justificar el cese del trabajador, sin que de esa amortización se deduzca ninguna relación con el problema económico alegado o con su solución. En este punto deberíamos someternos a la estimación por parte del Juez de la figura jurídica del abuso de derecho y del fraude de ley, que ha sido utilizada por juzgados y tribunales.
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Jurisdicción societaria y abuso del derecho

Jurisdicción societaria y abuso del derecho

En este punto, cabe resaltar que la organización de la rama ejecutiva y de la rama judicial está estructurada de manera diferente. Por una parte, en la organización del poder ejecutivo las relaciones se estructuran por criterios jerárquicos, es decir, sobre las líneas verticales de autoridad; elementos que permiten la configuración de la potestad de instrucción y la potestad de nombramiento discrecional, propias de las autoridades administrativas. Mientras que la estructura del poder judicial, parte de la idea de superioridad funcional, y no de superioridad jerárquica. Y es precisamente sobre este aspecto, es decir, el traslado de procesos que reclaman una estructura funcional (autonomía, independencia, imparcialidad) a escenarios administrativos no propicios para el ejercicio de funciones jurisdiccionales, donde se originan varias de las críticas al respecto, que se señalaran al final del capítulo. Ahora bien, en 1999 se expidió la Ley 550, que tenía la finalidad de establecer un régimen que promoviera y facilitara la reactivación empresarial y la reestructuración de los entes territoriales, para asegurar la función social de las empresas y lograr el desarrollo armónico de las regiones. Dicha norma, le permitió al ente ejecutivo conocer asuntos jurisdiccionales para alcanzar su objetivo.
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TítuloEl despido plural en las pequeñas empresas

TítuloEl despido plural en las pequeñas empresas

cuestión, introduce un inciso en el art. 51.2 ET, por el que indica que en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuirla para el período de consultas y la conclusión de un acuerdo a una comisión compuesta, bien por trabajadores de la propia empresa elegidos por éstos democráticamente, bien por componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a aquélla (art. 41.4 ET). Adviértase que esta posibilidad se recoge en sede de despido colectivo, por lo que cabe cuestionarse si la misma resultaría de eventual aplicación a las extinciones ex art. 52.c) ET. De no ser así – y nada parece indicar que lo sea -, su operatividad se vería reducida a dos supuestos: extinciones de contratos que afecten a la totalidad de los trabajadores de una empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51.1 ET); o supuestos comunes de despido colectivo de diez trabajadores, pues de tratarse de una cifra inferior, la regulación a aplicar sería la de los arts. 52.c) y 53 ET, y de ser superior la empresa contaría necesariamente con un delegado de personal (art. 62.1 ET).
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El despido como herramienta de reestructuración de las empresas y de las administraciones públicas

El despido como herramienta de reestructuración de las empresas y de las administraciones públicas

MARIA DOLORES AGUDO VALDÉS 147 Concretamente, el párrafo 3 del artículo 124.9 LRJS, en su redacción dada mediante el Real Decreto Ley 3/2012, establecía lo siguiente: “La sentencia declarará nula la decisión extintiva cuando no se haya respectado lo previsto en los artículos 51.2 o 51.7 del ET, u obtenido la autorización judicial del juez del concurso en los supuestos que este legalmente prevista, así como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas o con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho. Con carácter previo a la modificación del año 2012, el artículo 124 LRJS venía estableciendo que la sentencia que declaraba nulo un despido colectivo era una sentencia meramente declarativa y, por lo tanto, exigía una reclamación individual del trabajador para que éste pudiera tener derecho a la readmisión, siguiendo esta línea nos encontramos la sentencia de la Audiencia Nacional de 25 de junio de 2012 72 que declaraba el carácter declarativo de la sentencia colectiva de despido argumentando que “se trata, por tanto, de una sentencia declarativa, en la que solo cabe destacar la nulidad de la decisión extintiva, sin que quepa condenar al empresario a readmitir a los trabajadores afectados, más los salarios de tramitación, como se pretende en la demanda, ya que dichas pretensiones deberán satisfacerse, en su caso, mediante los procedimientos de impugnación individual de los despidos, regulados en el artículo 124 de la LRJS”. Por tanto, efectivamente, del contenido de la norma debía entenderse que no era ejecutable al tratarse de sentencia declarativa, por lo que es totalmente lógico su ausencia de regulación; pero aunque a simple vista parece muy sencillo, en la practica tiene unas consecuencias muy significativas, dado que si una sentencia de despido colectivo no se ejecuta y se remiten sus efectos a que se resuelvan por procedimientos individuales de despido que insten los trabajadores afecta, sería poner en individual lo que es colectivo; además, se exigiría una coordinación procesal entre Salas y Juzgados, no contemplados por la Ley; por ello, era lógico pensar que el complejo procedimiento de ejecución de despido colectivo necesitaba una tramitación especial, por lo que el legislador vuelve a dar una vuelta de tuerca y nos encontramos unos meses después con el nuevo redactado del artículo
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El despido objetivo individual por causas económicas

El despido objetivo individual por causas económicas

26 trabajadores; es "ésta la solución que impone, no sólo el tenor literal del texto legal, sino la fuerza de la lógica", pues "la extinción por causas objetivas, sea plural o sea colectiva, es el único medio viable en la legislación para dar fin a una explotación que se estima ruinosa y cuya permanencia en el mercado no es posible", añadiendo que "el legislador, de esta forma, soluciona el problema del fin de estas empresas no viables, de manera todo lo satisfactoria que es posible para ambas partes en el contrato", sin "que exista en nuestro ordenamiento jurídico ningún otro precepto que provea solución a esta necesidad". Recuérdese que el artículo 51.1.3° del Estatuto de los Trabajadores menciona expresamente la extinción de los contratos de trabajo de "la totalidad de la plantilla", lo que obviamente no podría entenderse como forma de superar la crisis, salvo que por superación se entienda el ajuste a una situación que se ha revelado inviable. Por otra parte, no cabe argumentar, que la amortización del puesto de trabajo mediante el despido no se justifica porque medidas anteriores del mismo carácter no han tenido éxito para reducir las pérdidas, pues, aparte de que sin aquellas medidas las pérdidas podrían haber sido superiores, ese dato pone de relieve simplemente que las medidas anteriores no han sido suficientes; no que la empresa con pérdidas pueda y deba seguir funcionando con la misma plantilla.
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El abuso patronal despido intempestivo por cambio de ocupación y sus consecuencias jurídicas en el Ecuador.

El abuso patronal despido intempestivo por cambio de ocupación y sus consecuencias jurídicas en el Ecuador.

Como es natural y evidente toda persona, desea tener un trabajo estable, fijo y seguro, para no estar preocupado que al día siguiente deje de trabajar, es decir la estabilidad se dará siempre en cuando haya un contrato de trabajo, sea este un contrato de trabajo a plazo indeterminado o plazo fijo, en el primer caso tendrá que una persona laborar cotidianamente, sin fecha de término del contrato, salvo las causales legales de terminación del contrato, pasando al segundo caso, el trabajador permanecerá dentro del plazo fijado en el contrato quiere decir hasta la fecha que termina el contrato firmado, la misma que debe ser respetada por el empleador, salvo que exista causal legal para la finalización o terminación de esta. Históricamente se ha considerado que el contrato de trabajo, es un contrato de tracto sucesivo, que hay prestaciones que cumplir tanto del trabajador como del empleador, uno es de prestar los servicios en el tiempo de una jornada, por su parte la otra parte de cumplir con el pago de esa jornada de trabajo, es decir hay un principio de continuidad de la labor del trabajador subordinado.
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EL DERECHO AL TRABAJO: EN TRÁNSITO DEL DESPIDO LIBRE AL DERECHO CONSTITUCIONAL GARANTIZADO

EL DERECHO AL TRABAJO: EN TRÁNSITO DEL DESPIDO LIBRE AL DERECHO CONSTITUCIONAL GARANTIZADO

Para ello, el Tribunal Constitucional desarrolló una teoría que contempló dos mecanismos de protección frente al despido: los mecanismos sustantivos y los procesales. Los primeros están referidos a la manera en que ha de entenderse la protección adecuada contra el despido del artículo 27° de la Constitución, y abarca mecanismos preventivos –exigencia de causalidad y debido procedimiento previo al cese- y mecanismos reparadores –compensación económica como sanción frente al despido arbitrario-. Los segundos, por su parte, abarcan mecanismos reparadores -vinculados a acciones indemnizatorias o impugnatorias del despido provenientes de lo dispuesto por la ley- y mecanismos restitutorios –vinculados a acciones de reposición del puesto de trabajo en el amparo, ya que su finalidad es la restitución de las cosas al momento anterior a la violación o amenaza del derecho-. Así vistas las cosas, el Tribunal consideró que el régimen resarcitorio (indemnización como remedio del despido arbitrario) es compatible con los principios y valores constitucionales cuando el trabajador cobra la indemnización o cuando el trabajador inicia un proceso para cobrar dicha reparación económica, por ser una decisión libre de éste. Opinó además que el establecimiento de este régimen no impide que pueda establecerse paralelamente un régimen de protección de eficacia restitutoria (reposición como remedio del despido arbitrario), como sucede en el proceso de amparo, cuyo resultado no puede ser ordenar el pago de una indemnización, sino reponer las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional.
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Grupos de empresas patológicos y el procedimiento de despido colectivo

Grupos de empresas patológicos y el procedimiento de despido colectivo

El segundo problema que se plantea es si lo grupos de empresas patológicos pueden iniciar un proceso de despido colectivo, sin antes haber notificado a los trabajadores sobre la existencia de un grupo al inicio del despido colectivo. Esta cuestión a lo largo de los años ha tenido dos interpretaciones diferentes. Al principio se aceptaba la posibilidad de que un grupo fraudulento, aceptase dicha condición, para de esta manera, ante unos resultados negativos en sus balances, poder argumentar la situación económica negativa de manera global. Cuando una empresa da resultados de manera global y no individualizado por las empresas que componen el grupo, lo que se hace es asegurarse una mayor garantía. 32
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EL ABUSO DEL DERECHO EN LA EJECUCIÓN COACTIVA

EL ABUSO DEL DERECHO EN LA EJECUCIÓN COACTIVA

interpretada como una negación o rebaja de otros derechos que el pueblo retiene”, o sea, que aunque la Constitución enumere ciertos derechos fundamentales no se puede invocar como excusa para no incluir otros derechos existentes, como por ejemplo el derecho a la privacidad o intimidad, el cual en la Constitución no se contempla, pero ciertos magistrados, desde 1923 han invocado esta enmienda para reconocer dicho derecho. En nuestra región latinoamericana, Costa Rica ha utilizado esta doctrina aunque no se haya enunciado formalmente. Dentro de este grupo de normas constitucionales están los principios constitucionales -que son la “expresión jurídica de las valoraciones políticas que constituyen la estructura fundamental de un orden jurídico”- (rigidez constitucional, certeza del derecho, responsabilidad del Estado y la libertad de contrato privado), la costumbre constitucional y los tratados internacionales que la misma Constitución en su artículo 7 le confiere rango mayor a las leyes. En este mismo sentido, la Constitución de 1871 sirve de guía para
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Los despidos colectivos: un estudio de las causas económicas

Los despidos colectivos: un estudio de las causas económicas

Las novedades introducidas por las últimas reformas han intentado transformar el despido colectivo en un instrumento más ágil, más rápido y más efi caz, además de fortalecer las facultades del empresario en una gestión preventiva de la pérdida de competitividad, permitiendo justifi car la regulación de empleo en situaciones de pérdidas estimadas o pre- vistas, no actuales; un cambio importante en relación a la normativa anterior a 2010, con la fi nalidad de mejorar la adaptación de las empresas a una situación de mercados cambiantes. En conclusión, puede afi rmarse la relevancia del objeto de este análisis y su plena actualidad, tanto por las modifi caciones recientes que ha sufrido su regulación, como por el aumento considerable de los despidos colectivos. La denominada “fl exibilización” del régimen jurídico del despido es en la actualidad una cuestión de capital importancia en el debate académico, legal, político y social, especialmente en situaciones de crisis e incer- tidumbre de los mercados. En este contexto es donde las normas laborales deben ofrecer soluciones seguras pero a la vez, ágiles y efi caces.
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La aplicación del abuso del derecho en las SAS

La aplicación del abuso del derecho en las SAS

La teoría del abuso del derecho ha tenido aplicación significativa en el Derecho extranjero de Sociedades y comienza a tener importancia también en el Derecho nacional. En general, se reconoce en la doctrina comparada la existencia del denominado abuso de la personalidad jurídica de la sociedad, que no es nada diferente de la utilización de la forma asociativa en el exclusivo interés personal de quienes la dirigen o controlan. Sin embargo, el ámbito en que la teoría ha tenido mayor aplicación es en el de las determinaciones de asambleas o juntas de socios. En especial, los desarrollos de la doctrina en cuestión se refieren a su aplicación en el contexto específico de abusos de mayoría, de minoría o de posición paritaria. En general, se trata del escrutinio de determinaciones que se adoptan en el seno del máximo órgano social, en las que, a pesar de observarse las normas sustanciales (sobre convocatoria, quórum, mayorías decisorias, etc.), se busca un propósito que excede la finalidad del derecho de votar a favor o en contra de una determinación. Por las razones anteriores, se consideró de la mayor importancia incluir una regulación específica sobre el abuso del derecho en el régimen de la sociedad por acciones simplificadas. El nuevo estatuto comienza por definir el concepto para luego aclarar que las determinaciones abusivas pueden ser declaradas nulas. Así mismo, se efectúa una distinción entre las modalidades de abuso de mayoría, de minoría y de paridad. 1
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DOBLE GRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y DERECHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DOBLE GRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y DERECHO

En el caso que nos atañe, si analizamos estas tres variables esenciales de la Teoría del Comportamiento Planeado para tratar de predecir las acciones de los sujetos en relación al mundo del emprendimiento, podemos determinar la intención de crear una empresa por parte de una persona en el futuro, lo cual puede llegar a ser un tema muy interesante para los investigadores del emprendimiento, aportando información sobre qué camino escoger para abrir más el enfoque emprendedor en los universitarios realizando las actividades, formaciones o eventos necesarios para hacer florecer el espíritu emprendedor entre los estudiantes. Esto es, determinar la dirección en la que deben ir encaminados los esfuerzos de investigadores, universidades e instituciones para potenciar el espíritu emprendedor de la sociedad.
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El abuso del derecho en la responsabilidad extracontractual

El abuso del derecho en la responsabilidad extracontractual

sentencia de primera instancia que rechaza la acción. Las partes fueron Inmobiliaria Nacional Ltda. Con Centrobanco. El fundamento fáctico de la demanda indemnizatoria de perjuicios se hace consistir en que el demandado en un juicio hipotecario en que actuó como ejecutante, promovió dos incidentes de nulidad procesal, pretendiendo dejar sin efecto el remate de la finca hipotecada, adjudicada a la sociedad demandante, artículos que luego de una larga tramitación fueron rechazados. Dichos incidentes sólo tuvieron por objeto causar un perjuicio a los subastadores sin que los incidentitas tuvieran una causa o interés legítimo en deducirlo. La Corte en el considerando primero señala: “Que este tribunal no ve inconveniente, tomando en consideración el desarrollo que ha adquirido el tema del abuso del derecho, en aplicar sus fundamentos en aras de lograr una moralización en las relaciones jurídicas y en definitiva lograr que se obtenga justicia, cuando las contraprestaciones a que se encuentran vinculadas las partes cede en un provecho ilegítimo de una de ellas, rompiéndose de este modo el debido equilibrio que debe existir dentro de las equivalencias de las obligaciones. La doctrina, en esta materia, ha avanzado más rápido que la ley, como se ha explicado en el curso del debate que se ha producido en este juicio y en las alegaciones formuladas en estrados por los abogados de las partes. El juzgador no puede eludir el compromiso de establecer la justicia de lo discutido avanzando en la interpretación de las normas legales existentes o cumpliendo el mandato señalado en subsidio en el Nº 5 del artículo 170 del Código de Procedimiento Civil, que lo obliga a aplicar en último término los principios de equidad”. Considerando segundo: “Que en relación al abuso del derecho, se ha dicho que en Chile no se avanza desde el punto de vista jurisprudencial, de acuerdo con las actuales doctrinas sobre la materia, restringiendo su aplicación a lo que ha dicho Alessandri en cuanto a someter el principio a las normas que rigen la responsabilidad delictual y cuasi delictual civil (…) el autor limita el abuso del derecho sólo a la actuación dolosa o culpable (…). El profesor Rodríguez Grez en sus trabajos sobre “De la relatividad jurídica” y “La obligación como conducta típica” critica esta aplicación restringida y avanza en su extensión sosteniendo: “aplicando estos conceptos a la materia que nos ocupa, digamos que quien ejerce su derecho (nacido de un contrato) dolosa y
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El despido disciplinario con vulneración de los derechos del trabajador por parte del empresario

El despido disciplinario con vulneración de los derechos del trabajador por parte del empresario

En cuanto al derecho de libertad sindical, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (SSTC 70/2000 y 281/2005, entre otras), en conexión con la LO 11/1985 de Libertad Sindical, ha determinado que dentro de su ámbito subjetivo no solo se encuentra la vertiente organizativa o asociativa, sino que engloba también la vertiente funcional, definiendo esta como el derecho de los sindicatos a ejercer actividades de defensa, protección y promoción de los derechos de los trabajadores, afirmando que el tenor literal del art. 28.1 de la CE no conlleva un numerus clausus. Por ello, lo establecido literalmente es su contenido esencial, el cual constituye su núcleo mínimo e indisponible, pero el contenido total del derecho que aquí se recoge es aún mayor. Además, este contenido del derecho puede verse ampliado de manera unilateral por el empresario entregando mejoras o más derechos a las organizaciones sindicales, en cuyo caso estos se configuran como disponibles para el empresario, quien podrá suprimirlos posteriormente. Pero ello no impide que estas mejoras o derechos estén fuera del control constitucional, ya que su posterior supresión está supeditada a la verificación de que tal acto no tenga una motivación antisindical.
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El derecho al trabajo como límite constitucional al despido injusto

El derecho al trabajo como límite constitucional al despido injusto

En efecto, como consecuencia de las terribles secuelas sociales que provocaba un sistema econó- mico basado, precisamente, en una libertad formal de trabajar que, para los trabajadores, era doble- mente aparente -en tanto, de un lado, al estar desprovistos de los medios de producción, trabajar era la única posibilidad de obtener el sustento que tenían (lo que atenuaba esa libertad, al constituir la única opción vital) y, del otro, no había suiciente oferta de empleo para absorber su demanda (situa- ción que colocaba a los trabajadores desocupados, rotas las redes materiales de contención pre-capi- talistas, y aun sin intervención estatal que compensara esa situación, en la marginalidad absoluta, a la vez que presionaba a la baja las condiciones laborales de los ocupados)- la exigencia del derecho al trabajo se convierte en un lema generalizado y una de las reivindicaciones populares fundamentales de la clase obrera francesa de la época, al punto tal que el 25 de febrero de 1848, al día posterior del estallido del movimiento revolucionario, el gobierno provisional publicó un decreto -redactado por Louis Blanc- en el cual se establecía el compromiso fundamental de asegurar el derecho al trabajo a todos los ciudadanos (Sastre Ibarreche, 1996: 30). (2)
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PRESENTACIÓN PPT – Derecho al trabajo y despido disciplinario

PRESENTACIÓN PPT – Derecho al trabajo y despido disciplinario

• Se parte de que la garantía del derecho al trabajo exige Se parte de que la garantía del derecho al trabajo exige que el despido se configure como un acto. que el despido se configur[r]

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