[PDF] Top 20 Os desafios da Gestão de Pessoas na Administração Pública: um estudo na 6ª Gerência Regional de Saúde de Patos, PB

... A Gestão de Pessoas, nesse contexto, precisa de muita eficiência para atender às demandas ...a administração e para a gestão de ...os desafios enfrentados pela Gestão de ... See full document

... os desafios encontrados na hora de recrutar seus colaboradores, o mesmo respondeu que o maior deles é encontrar pessoas capacitadas para exercer as funções exigidas, porque a maioria dos cargos exige ... See full document

... da administração pública que almeja atender as expectativas e as necessidades da população, deve primar por um bom desempenho organizacional, que pode ser alcançado através da gestão de processos dos ... See full document

... de gestão com o intuito de dar ênfase a uma Gestão Democrática, na qual a participação se torna um fator primordial para que o desempenho organizacional seja melhorado no que diz respeito às decisões a ... See full document

... A constante melhoria do sistema de ensino e da escola é um objetivo perseguido pela administração da educação. As políticas públicas evoluem, e com elas evoluem os paradigmas gerenciais. Buscam-se soluções para o ... See full document

... a gestão da remuneração apresenta características distintas dos modelos normalmente utilizados na esfera ...a gestão da remuneração segue as diretrizes estabelecidas constitucionalmente (BERGUE, ...na ... See full document

... de Administração – (SEMAD) e Secretaria Municipal de Finanças ...de Saúde – (SEMS), Secretaria Municipal de Assistência Social – (SEMAS), Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente – (SEAME) e ... See full document

... [r] ... See full document

... da Administração Pública se torna cada vez mais uma difícil tarefa aos gestores públicos, haja vista a oferta de concursos em diferentes órgãos e a ausência de equiparação na ...da Administração ... See full document

... seu estudo de caso identificaram que os processos de Integra- ção, Acolhimento, Treinamento, Avaliação de desempenho, Motivação e Gestão de Carreira, a Prefeitura de Uberlândia, local onde foi realizada a ... See full document

... de saúde e higiene: tenta manter um ambiente de trabalho sempre favorável à saúde e higiene; e, por último, tem-se o SHITSUKE , senso de autodisciplina, que busca fazer dessas atitudes e dessa metodologia ... See full document

... da gestão de pessoas no comportamento e atitude de funcionários e, consequentemente, da sua relevância para o bom funcionamento de uma instituição, esta pesquisa visou analisar a atual execução de dimensões ... See full document

... da Administração Pública Gerencial; (2) mensurar o quantitativo de servidores alocados nos municípios e os índices de gastos com ...máquina pública, na extrapolação dos limites com pessoal, ... See full document

... os desafios da Gestão de Pessoas em uma microempresa do ramo de advocacia, objeto de estudo deste trabalho, e dentre eles os principais apontados pelos gestores no que se referem a todos os ... See full document

... cidade Patos-PB, identificando às práticas da gestão ambiental utilizada nesta indústria, avaliando a influência das práticas de gestão ambiental sobre o processo de sustentabilidade, buscando ... See full document

... Improbidade administrativa (Constituição, art. 37, § 4º, Cód. Civil, arts. 159 e 1.518, Leis nºs 7.347/85 e 8.429/92). Inquérito civil, ação cautelar inominada e ação civil pública. Foro por prerrogativa de função ... See full document

... da saúde e assistência pública, da proteção e garantia das pessoas portadoras de deficiência; e (3) estabeleceu a reserva de percentual dos cargos e empregos públicos ...das pessoas portadoras ... See full document

... de gestão e gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde na Unidade de Gerenciamento de Recursos Hídricos 22, Pontal do Paranapanema - ...de saúde. Nos municípios, foram analisados a gestão ... See full document

... presente estudo se funda na necessidade de reflexão sobre a atuação da Administração Pública em prol do fornecimento dos serviços para a coletividade e se sua atuação é eficaz através do Sistema ... See full document

... Potencializar recursos humanos não significa uma ação constante de aperfeiçoar a performance da realização de certa função, mas um processo individual, grupal e organizacional permanente de autocrítica, descoberta e ... See full document