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[PDF] Top 20 Gestão de pessoas na administração pública municipal: análise das políticas de Gestão de Pessoas na visão dos servidores municipais de Breves

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Gestão de pessoas na administração pública municipal: análise das políticas de Gestão de Pessoas na visão dos servidores municipais de Breves

Gestão de pessoas na administração pública municipal: análise das políticas de Gestão de Pessoas na visão dos servidores municipais de Breves

... A Gestão de Pessoas é uma área que está em grande desenvolvimento na administração ...dos servidores, assumiu o compromisso de melhorias nessa área por meio do decreto nº ...na gestão ... See full document

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GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Análise na Prefeitura Municipal de Paraisópolis/MG

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Análise na Prefeitura Municipal de Paraisópolis/MG

... a Gestão de Pessoas na Administração Pública, com objetivo de analisar as peculiaridades da gestão de pessoas no setor público a fim de proporcionar possibilidades de melhoria na ... See full document

41

Políticas e práticas de gestão de pessoas: um estudo entre os servidores do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

Políticas e práticas de gestão de pessoas: um estudo entre os servidores do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

... dos servidores da reitoria acerca das políticas e práticas de gestão de pessoas desenvolvidas no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais ...principais políticas e práticas de ... See full document

203

Autonomia de unidades de gestão de pessoas para desempenho das atividades estratégicas de capacitação na administração pública federal

Autonomia de unidades de gestão de pessoas para desempenho das atividades estratégicas de capacitação na administração pública federal

... na administração pública por meio de cargos comissionados de livre nomeação e exoneração (BRASIL, ...aos servidores de carreira, sendo esses cargos destinados apenas para o exercício de funções de ... See full document

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Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional.

Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional.

... suas políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando a infl uên- cia ...a Gestão de Pessoas de uma livraria e de uma editora, informou que os trabalhadores gráfi cos contam com um ... See full document

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Os desafios dos gestores na administração pública contemporânea: estudo de caso na Pró-reitoria de Gestão de Pessoas

Os desafios dos gestores na administração pública contemporânea: estudo de caso na Pró-reitoria de Gestão de Pessoas

... das pessoas que atuam nas funções de confiança da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), bem como, de conhecer como se dá as relações de ... See full document

89

SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

... O que uma fábula tem de importante na cultura ocidental é que sua narrativa sempre quer passar um ensinamento de forma indireta, de modo a fazer o leitor aprender sem “sentir” que está recebendo uma lição. No texto lido, ... See full document

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Gestão com pessoas e subjetividade

Gestão com pessoas e subjetividade

... com pessoas e subjetividade (2013) é a sexta ed1çã7 de u5a 7bra que trata da ad5161straçã7, cu4tura, 7rga- 61zaçã7 e pr16c1pa45e6te da ...Vergara Gestão com pessoas e ... See full document

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LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

... de Administração Estratégica de Recursos Humanos é desenvolvido e amplia o escopo oferecido pelo Planejamento Estratégico de ...de Gestão de Recursos Humanos utilizado. “Na medida que as políticas de ... See full document

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Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional.

Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional.

... tas políticas de GP como sistema de recompensas e comunicação com resultados esperados de GP como comprometimento, flexibilidade, integração estratégica e qualidade, e estes com resultados organizacionais ... See full document

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Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas

Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas

... e análise de cargos, enriquecimento das tarefas e a gestão participativa por ...considerar pessoas unicamente como fator de custo, para vê-las como recursos à disposição da ... See full document

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Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas.

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas.

... das pessoas como uma riqueza, pois ao recusarem as especificidades dos indivíduos estão desperdiçando cria- tividade e ...de gestão é fazer com que os profissionais ...de gestão de pessoas ... See full document

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As influências das políticas de gestão de pessoas no bem-estar no trabalho

As influências das políticas de gestão de pessoas no bem-estar no trabalho

... de Gestão de Pessoas”, seguida pela variável dependente “bem-estar no trabalho” e suas principais dimensões, a saber, “envolvimento no trabalho”, “satisfação no trabalho” e “comprometimento organizacional ... See full document

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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

... de gestão de pessoas e propor um modelo alternativo – Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, para uma empresa de extrema demanda de capital intelectual intensivo, em função do produto ... See full document

153

MANUALIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO
CONHECIMENTO DE CADASTRO E BENEFÍCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA

MANUALIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO DE CADASTRO E BENEFÍCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA

... a gestão do conhecimento está na interação entre o conhecimento tácito e explícito, já que o primeiro é considerado mais complexo de ser ...de gestão de pessoas do Ifes tem como característica mais ... See full document

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO COM BASE NA LACUNA DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS NA SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVASF

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO COM BASE NA LACUNA DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS NA SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVASF

... a análise desses elementos ocorreu de forma limitada nesta pesquisa, pois a universidade ainda não apresenta suas estratégias bem definidas e os documentos analisados nesta etapa não foram suficientes para ... See full document

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O modelo de alocação dos assistentes em administração na UFBA e a gestão estratégica de pessoas

O modelo de alocação dos assistentes em administração na UFBA e a gestão estratégica de pessoas

... de gestão de ...em Administração, aprovados no concurso público para servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE), realizados em 2013 e 2016 na Universidade Federal da Bahia (UFBA), ... See full document

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Desafio na gestão de pessoas: retenção de servidores na Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Desafio na gestão de pessoas: retenção de servidores na Universidade Federal do Rio Grande do Norte

... dos servidores Técnico-Administrativos em Educação da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) que solicitaram Vacância por Posse em Outro Cargo Inacumulável e Exoneração dos cargos ocupados na referida ... See full document

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Políticas e práticas de gestão de pessoas: investigando as abordagens estratégica e institucional

Políticas e práticas de gestão de pessoas: investigando as abordagens estratégica e institucional

... de Administração em São Paulo (na FGV), o que sugere uma mesma base teórica em termos de Gestão de ...Essas pessoas trazem, em geral, mais outros para formar novas equipes e fazer acontecer as ... See full document

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Gestão de Pessoas por Competências

Gestão de Pessoas por Competências

... a Administração Pública faz deve seguir os ditames da lei – respeitando, assim, o princípio da ...universidade pública não pode mudar sua função social, ou seja, seu ramo de atuação, porque alguns ... See full document

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