[PDF] Top 20 Gestão do conhecimento em organizações hoteleiras: uma abordagem da sociologia

... de conhecimento interno. Este processo consiste na partilha do conhecimento tácito entre os indivíduos e na criação de novo conhecimento através das experiências partilhadas, da observação, da ... See full document

... do conhecimento acerca do funcionamento das organizações para a compreensão das dinâmicas de mudança institucional na sociedade moderna tem sido claramente reconhecida pelos ...da Sociologia quer de ... See full document

... A abordagem orientada para as pessoas enfatiza os processos organizacionais relacionados com os recursos humanos, designadamente a interacção social (individual e colectiva), responsável pela criação e construção ... See full document

... do conhecimento coletivo, o que pode dificultar a transferência de ...das organizações, repetem erros, fazem trabalhos duplicados e na maioria das vezes não sabem o que o cliente deseja ou necessita não ... See full document

... de conhecimento e a grande velocidade das mudanças, tecnológicas, econômico-sociais, culturais, ...de gestão estabelecidos sobre conhecimento e informação segura, oportuna, atual e abrangente, que ... See full document

... A gestão do conhecimento pode ser entendida como ‘uma tentativa para reconhecer algo que é essencialmente um ativo humano encravado nas mentes dos indivíduos, e alavancá-lo como um ativo organizacional, ... See full document

... tema Gestão do Conhecimento sob a ótica do papel estratégico para a gestão de pessoas em organizações universitárias, expondo a gestão do conhecimento como uma postura, como um ... See full document

... a abordagem oriental tem foco na melhoria contínua e bem-estar da organização, com objetivo de criar uma cultura de colaboração por meio da contribuição dos colaboradores (figura 4), a abordagem ocidental ... See full document

... A gestão do conhecimento integra este contexto, pois sua proposta de identificação, organização e compartilhamento de informações estrategicamente relevantes acaba por criar uma disposição favorável para a ... See full document

... nas organizações, da ES e explicadas as fases do CVDS bem como as principais atividades nelas ...a abordagem deste trabalho para a implementação de uma iniciativa de GC na ... See full document

... as organizações como um sistema processador de informação, entendendo, por esta via, o conhecimento como um factor claramente explícito ou ...nova abordagem, segundo a qual, as organizações ... See full document

... Outra abordagem vem dos modelos biológicos, cujos estudiosos analisam as organizações como mecanismos ...Essas organizações também podem ser representadas como um sistema autopoiético (do grego ... See full document

... informação, conhecimento e sabedoria - já de longe discutidas, sem consenso, por áreas de conhecimento consolidadas, como a sociologia e a filosofia, e por outras áreas como a ciência da informação, ... See full document

... de Gestão do Conhecimento para o Departamento de Informática da ...a abordagem de Nonaka [1995] sobre a gestão dos aspectos dinâmicos do processo de criação de conhecimento nas ... See full document

... Apesar de tudo, a alta administração da Xerox ainda não estava convencida de que tamanho compartilhamento do conhecimento era mesmo de muita valia. A questão é que a gerência estava relutante em deixar a solução ... See full document

... uma gestão focada no gerenciamento do conhecimento relevante decorre uma série de gap’s na preservação e captação desse conhecimento na ...qual conhecimento é importante para a ...o ... See full document

... This endeavor, we suggest, can greatly benefit from a neglected but relevant aspect, the concern regarding social complexity implicit in the sociological tradition, particularly the em[r] ... See full document

... no conhecimento e na cooperação, principalmente, devido a sua característica ...A gestão do conhecimento (GC) e as redes interorganizacionais (RI) facilitam os processos de obtenção, utilização, ... See full document

... e gestão, que valorizam os indivíduos quer em termos quantitativos como qualitativos, ou seja, a divisão de competências é desigual entre as empresas, criando relações de profunda ... See full document

... da gestão do conhecimento e da teoria da aprendizagem, quando utilizadas como forma de controle para administrar uma organização, abrangendo as dimensões econômica, política-ideológica e psicossocial, ... See full document