[PDF] Top 20 Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras.

... no Trabalho, que poderiam gerar resultados comparativos com os de auto-avaliação; (3) a baixa devolução de questionários de Impacto do Treinamento no Trabalho e a não avaliação do padrão de ... See full document

... as variáveis que influenciam a efetividade de treinamentos, podem-se destacar as variáveis contextuais – congruência do treinamento com as metas organizacionais, recursos disponíveis, ... See full document

... ambientes organizacionais é alta, o que pode diminuir significativamente a influência dos ...comportamentos organizacionais, como o comprometimento organizacional, aspecto a ser explorado em pesquisas ... See full document

... Inicialmente,฀foram฀feitas฀inspeções฀para฀identificar฀erros฀ de฀ digitação.฀ Foram฀ gerados฀ escores,฀ por฀ meio฀ da฀ média฀ aritmética,฀para฀cada฀um฀dos฀fatores฀das฀escalas฀utilizadas฀na฀ ... See full document

... demais variáveis relacionadas à freqüência de participação nos procedimentos via Web foram excluídas das análises de regressão múltipla por não manterem correlações bivariadas significativas com a ... See full document

... define Treinamento e Desenvolvimento como a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de ... See full document

... o treinamento, tal como proposto na ...de treinamento para o ...do treinamento para a aplicação das novas competências no trabalho estabeleceu a ligação entre o treinamento e seus ... See full document

... de treinamento como importante variável preditora do impacto das ações de capacitação sobre o desempenho no ...de treinamento no âmbito do Ministério da Educação – ...de treinamento e; ... See full document

... o impacto de um treinamento sobre o desempenho do indivíduo, e também identificar variáveis preditoras e suas relações com mudança ...o trabalho desenvolvido por Meneses (2007) para o ... See full document

... o trabalho de Broad (1982) tenha grande importância na área de avaliação de contexto, a própria autora reconhece as limitações de seu trabalho, segundo a qual não é possível definir um único rol de ações ... See full document

... O trabalho desenvolvido por Baiocchi (2007) em uma instituição pública bancária brasileira, buscou investigar efeitos de um treinamento sobre duas medidas de resultado organizacional: a) expansão de ... See full document

... saber, variáveis sociodemográficas, depressão e desempenho ...às variáveis sociodemográficas investigaram sobre idade, sexo, raça ou etnia, ano escolar e nível de dívida de cartão de ... See full document

... as variáveis individuais e as características relacionadas ao trabalho que estão associadas à síndrome de burnout em médicos da Atenção ...ao trabalho, pensaram em mudar de emprego e foram ... See full document

... o impacto do bem- estar individual nas práticas seguras seja ainda pouco conhecido (Clarke & Cooper, 2004, citados por Clarke, 2010), a não regulação atempada destas variáveis poderia conduzir a um ... See full document

... Embora a variável LogAFRLP tenha apresentado nível de significância satisfatório, ela não foi incluída na função discriminante derivada pelo método passo a passo. A exclusão desta variável deve-se ao fato de que as ... See full document

... Diante deste contexto, este trabalho tem o objetivo de investigar se características dos gestores influenciam no processo decisório em agroindústrias paraibanas. Além desta seção inicial, o presente artigo possui ... See full document

... o primeiro conceito, aquisição, descreve o resultado cen- trai e imediato do treinamento no indivíduo e que é condição para a ocorrência dos outros processos descritos pelos demais conceitos da Figura I. Aquisição ... See full document

... as variáveis que são preditoras do desenvolvimento das di- mensões das competências relacionais na preservação da intimidade do ...As variáveis ano do curso e escola A ou B são variáveis ... See full document

... Muitas empresas têm adotado alguma iniciativa de gestão da qualidade para melhoria de seu desempenho. Entretanto, muitas dessas iniciativas nem sempre produzem os resultados pretendidos. Dentro desse contexto, a cultura ... See full document

... A partir de suas entrevistas e pesquisas, Heinz Leymann estabeleceu uma tipologia de 45 atos constituintes do assédio moral que ele classificou em cinco grupos distintos: 1) comunicação – tenta-se atacar e impedir a ... See full document