[PDF] Top 20 O papel da seleção de pessoal na área de Recursos Humanos

... as técnicas de entrevista e de simulação. Sobre empregabilidade de jovens, CÂMARA e SARRIERA (2001) realizaram, junto a 178 empresas de médio porte da cidade de Porto Alegre, um estudo exploratório que pesquisou ... See full document

... político, social e cultural, situado em um contexto espaço-temporal dado. [...] O nível da sociedade engloba, penetra e irriga o universo dos indivíduos, das interações e da organização, pois a sociedade é, sentido, ... See full document

... o pessoal e que foi um a das pr im eir as a adot ar polít ica v olt ada par a Relações ...na área social (escolas, creches, ...de pessoal da E: salár io acim a do m er cado, possibilidade de car r ... See full document

... e seleção de pessoal, auxiliando mais tarde com avaliações para promoção ou mudança de cargo, devendo também executar e avaliar programas de treinamento e ...na área de segurança do trabalho, ... See full document

... e seleção de ...de pessoal que possua pelo menos a qualidade mínima capaz de atender às necessidades da empresa (FERREIRA, ...e seleção é observada quando se analisa a vaga e o perfil do funcionário ... See full document

... Visitas As visitas também se mostraram um importante recurso no processo de transferência de conhecimento. Elas são realizadas com frequência na empresa pesquisada, seja através da ida a outras subsidiárias ou recebendo ... See full document

... Um bom professor deve, em primeiro lugar, ter um desejo autêntico de desenvolver pessoas. Ou seja, encontrar realização em ver os alunos saindo do semestre melhores do que entraram, pensando um pouco além do que quando ... See full document

... da área, poderão fazer com que o profissional se torne competitivo no mercado de hoje” ...marketing pessoal, a flexibilidade, a inteligência emocional, a proatividade, a capacidade de boa comunicação ... See full document

... a área de recursos humanos ganhou uma nova abrangência, onde consultores de recursos humanos estão aptos para novos desafios como: introduzir à moderna gestão de pessoas nas ... See full document

... na área de recursos humanos não contemple as atividades de gerenciamento das ...da área de recursos humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, ... See full document

... Self, Matuszek, Self e Schraeder (2014) distinguem entre GRH transacional e GRH transformacional, definindo a primeira como a GRH que garante a infraestrutura administrativa focando-se nos processos administrativos de ... See full document

... de recursos humanos no que diz respeito à inclusão de pessoas com defi- ciência, procurando perceber como são os processos de recrutamento, identificando a existência ou não de barreiras e preconceitos por ... See full document

... de pessoal mantiveram-se reativos e dedicados à negociação ...de pessoal cresceram no decorrer deste período, tornando-se centralizadas e assumindo um importante papel nas médias e grandes empresas, ... See full document

... problemas humanos, seria incompreensível que a distribuição do trabalho entre os indivíduos continuasse a fazer-se empiricamente, sendo possível realizá-la com os recursos da ciên­ cia e da ...a ... See full document

... Os primeiros dias de estágio cingiram-se à obtenção de formação on the job sobre a empresa e sobre o mercado da área de Engineering & Technologies e as diversas funções a recrutar (anexo IX). Iniciaram-se ... See full document

... numa área tão importante a nível estratégico como a supracitada, tem registado uma evolução bastante significativa ao longo dos últimos anos (Ordanini & Silvestria, 2008; Hauser, ... See full document

... Quando se resgata o trabalho de Wheelwright e Hayes (1985), que apresentam os 4 estágios do papel estratégico da produção, se observa que a Unidade A é a que mais se aproxima do estágio 4. Tanto o grau de ... See full document

... esta última visa apreender questões de foro social e psicológico, em que o diálogo e a troca de informações presenciais fornecem indicadores, tais como o sentido de compromisso, interesse e preocupações alusivas ao ... See full document

... Uma amostra de conveniência é aquela que simplesmente está disponível para o pesquisador em virtude da sua acessibilidade. Os dados não permitirão que as descobertas definitivas sejam geradas por causa do problema da ... See full document

... marketing pessoal consiste em uma série de ações planejadas que visam o desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional do indivíduo, exaltando seus pontos fortes e melhorando suas ...de recursos ... See full document