[PDF] Top 20 Promoção e/ou valorização de competências dos recursos humanos em contexto organizacional: um estudo de caso

... -No que diz respeito ao maior grau de autonomia no trabalho individual por parte dos diferentes colaboradores, esta não existe. Assim foi possível verificarmos um certo distanciamento dos colaboradores em relação às ... See full document

... Conforme foi demonstrado na pesquisa, atualmente existe pouca atividade conjunta entre profissionais de RH, de Comunicação, Planejamento e de Projetos nas unidades. Sobre essa questão, um relatório da Deloitte (2017), ... See full document

... no contexto organizacional provocam, a cada dia, revoluções no que tange ao processo de gestão de ...Este estudo de caso foi realizado em uma empresa de grande porte, que atua no segmento de ... See full document

... no caso softwares – com o caso de uma empresa cliente que deixou de precisar de certo números de pessoas dentro de sua estrutura para fazer uma atividade e o da criação de uma rede social entre funcionários ... See full document

... subsistema Recursos Humanos vigentes, tratamento quantitativo e qualitativo de dados secundários, recolhidos em Questionário de Diagnóstico sobre Motivação e Compromisso Organizacional, aplicado por ... See full document

... boa valorização de competências de GRH demonstrada neste estudo por parte das empresas é, dadas as indicações cada vez mais fortemente sugeridas na literatura actual da importância das ... See full document

... de competências no contexto da gestão de recursos humanos na Fiat Automóveis do ...um estudo inicial do modelo de gestão de competências adotado, elaborado pela empresa Isvor ... See full document

... Uma terceira identidade explanada por Sainsaulieu enquadra-se na cultura de negociação. Segundo o autor, “esta cultura carateriza-se antes de tudo pela grande riqueza afectiva e cognitiva das relações interpessoais, pela ... See full document

... aspectos organizacionais e nos processos gerenciais citando Giarelli, (2002). Também pela insuficiência destes métodos, surgiu então a necessidade de prestar serviços que fossem de encontro às expectativas dos utentes e ... See full document

... e competências que poderão reforçar o potencial de desenvolvimento dos relacionamentos económicos do tipo ...e recursos do fornecedor e cliente, que podem gerar valor para o fornecedor sem estar dependentes ... See full document

... de recursos humanos para o sucesso ...atual contexto empresarial caracterizado por uma acentuada incerteza e uma necessidade de inovação constantes, levando a que, os recursos humanos ... See full document

... em estudo. Neste contexto, o procedimento utilizado para o estudo da confiabilidade calcula medidas de consistência interna da escala e também fornece informação sobre as relações entre itens ... See full document

... O contexto de globalização e competitividade ao qual as empresas hoje funcionam, vem estabelecendo novos modelos para a gestão e as relações dos indivíduos com o seu ...cultura organizacional ganha mais ... See full document

... Este período combinou a expansão e a reorientação das políticas (hospitais como empresas públicas, PPP e promoção de medicamentos genéricos) como uma nova forma de encarar os papéis dos sectores: público, privado ... See full document

... As competências constituem-se hoje em dia como uma das áreas mais importantes para um recrutador, uma vez que estas são as características que vão permitir que este selecione um candidato de acordo com as ... See full document

... nosso estudo, revela um efeito significativo nas práticas de eticidade duvidosa de GRH, como é o caso concreto da discriminação e da desqualificação ... See full document

... de recursos humanos: as pessoas como factor de competitividade; (ii) Atracção de recursos humanos: planeamento quantitativo e qualitativo de RH, a gestão de carreira, a avaliação do ... See full document

... caraterísticas: valorização da qualificação, formação e participação dos recursos humanos; adaptação da tecnologia às necessidades humanas e da organização, privilegiando-se as boas condições de ... See full document

... Em consonância com o conceito referido anteriormente, encontra-se o controlo cognitivo que segundo Linhares et al., (2015) está dependente do uso de mecanismos neuro cognitivos como a” atenção, inibição, controlo, ... See full document

... de competências específicas, ou compensação de lacunas ...identidade organizacional (Bowen & Ostroff, ...de promoção interna, focando-se no mérito e auxiliando os empregados a ultrapassarem ... See full document