[PDF] Top 20 A relevância das faltas justificadas no despedimento por iniciativa do empregador
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A relevância das faltas justificadas no despedimento por iniciativa do empregador
... do despedimento por faltas injustificadas, como uma figura indireta para o combate ao absentismo, cremos não se poder afirmar que a falta injustificada abrange, necessariamente, culpa ...o ... See full document
48
A cessação do contrato de trabalho por facto imputável ao trabalhador : a relevância disciplinar das faltas injustificadas e as faltas injustificadas enquanto justa causa para o despedimento
... a faltas do trabalhador, mas faltas injustificadas essas de caráter, digamos, utópico, no sentido em que essas mesmas as faltas injustificadas não consubstanciariam, em situação alguma, justa causa ... See full document
44
Representantes sindicais: em especial o crédito de horas e faltas justificadas
... mediante faltas justificadas e créditos de horas, que têm como função facilitar o cumprimento das atribuições ...ao empregador, nomeadamente quanto ao despedimento e à transferência ... See full document
98
Iniciativa de crowdsourcing na UM
... Durante a fase de diagnóstico, foi primordial identificar incentivos utilizados noutras iniciativas de crowdsourcing que poderão ser usados na plataforma CrowdUM . Para identificar tais incentivos, recorreu-se a estudos ... See full document
158
PARECER DE INICIATIVA
... Um importante contributo para o debate das políticas de saúde para séniores é o estudo de Almeida (2009) 41 . Na sequência da Carta de Otava, a Promoção da Saúde é entendida como “o processo de capacitar as pessoas para ... See full document
391
Reflexos laborais da insolvência do empregador
... Em face do exposto, parece que, salvo determinação em contrário dos EM, a transmissão da unidade económica não importa a transmissão do estatuto jurídico do trabalhador para o transmissário, nem impede o ... See full document
55
O acesso às prestações de desemprego em caso de despedimento
... trabalhador despedimento e de consequente condenação do empregador no pagamento dos salários intercalares, os serviços da Segurança Social possam controlar o cumprimento da dedução efetuada nos termos do ... See full document
52
A civil do empregador na fase précontratual
... O princípio da continuidade do contrato de trabalho também se aplica à fase pré- contratual. Com efeito, mesmo não havendo o contrato principal, que é o contrato de emprego, as relações que decorrem das tratativas ... See full document
50
O despedimento individual com justa causa objectiva
... Para o TC, a justa causa traduzia-se numa conduta culposa do trabalhador, cuja gravidade e consequências constituíssem infracção disciplinar que não comportasse outra sanção que não o despedimento. O seu ... See full document
96
Da justa causa de despedimento por comportamentos extralaborais
... Dois exemplos paradigmáticos são o caso da trabalhadora que foi despedida por ter mantido relações sexuais no local de trabalho, sendo que a prova se baseou no testemunho de outros trabalhadores, que espreitaram por um ... See full document
81
A fase da instrução do procedimento conducente ao despedimento
... de despedimento de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, ou de trabalhador no gozo de licença parental, o prazo supra referido, contabiliza-se a partir da receção do parecer prévio – obrigatório e ... See full document
55
Refinamento de testes para localização de faltas
... Ao analisar o resultado de testes falhados pode ser difícil perceber qual a origem do problema, dado que para o mesmo teste pode estar envolvido um elevado número de operações, o que torna a inspeção manual do código ... See full document
52
A relação empregador/trabalhador: redimensionar a comunicação
... do empregador deveria ser a sua principal preocupação pois as consequências para ambas as partes podem ser bastante más e isso normalmente não é pensado por quem de ...um empregador despede 5 funcionários ... See full document
114
O Acidente do trabalho e a responsabilidade civil do empregador
... TRABALHISTA. PROCESSUAL. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ACÓRDÃO EM CONFORMIDADE COM A ORIENTAÇÃO DO STF. Competência da Justiça do Trabalho para julgar a ação de indenização por danos materiais e morais, movida pelo ... See full document
171
O dever fundamental do empregador de qualificar seus empregados
... do empregador de qualificar seus empregados, procurando responder o seguinte questionamento: de que maneira a qualificação profissional, em um panorama de globalização e desenvolvimento de tecnologias, pode ser ... See full document
201
Perguntas e Respostas do esocial Empregador Doméstico
... próprio empregador e requerer a regularização, já que, na maioria das vezes, trata-se de erro operacional do patrão e não de intenção de não ...ao empregador, poderá o trabalhador recorrer às regionais do ... See full document
16
A responsabilidade objetiva do empregador no acidente do trabalho
... do empregador, sabendo-se que o direito positivo brasileiro alberga tão-somente a teoria da responsabilidade subjetiva, derivada de culpa ou dolo do agente da lesão em matéria trabalhista (CF, ... See full document
111
Do despedimento do trabalhador em funções públicas: processo e defesa
... Começaremos o nosso trabalho pelo despedimento do trabalhador em funções públicas. Num primeiro momento iremos abordar a responsabilidade disciplinar do trabalhador em funções públicas. Começaremos pela definição ... See full document
153
Entre faltas e excessos, a busca pela palavra
... caso tarnbern sensitivo e sensitividade. Preleroes sobre a essenGia da religiao. Tradu~ao de Jose da Silva Brandao. deve ser utilizada apenas para esclarecer urn sentid[r] ... See full document
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