[PDF] Top 20 A RESSIGNIFICAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E OS NOVOS PAPÉIS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES

... emergem novos modelos de gestão, os gestores por exemplo, são pressionados a se tornarem líderes e desenvolverem seus trabalhadores com ...da área de gestão de pessoas vem, aos poucos, ... See full document

... tema Gestão do Conhecimento sob a ótica do papel estratégico para a gestão de pessoas em organizações universitárias, expondo a gestão do conhecimento como uma postura, como um modo ... See full document

... a área de gestão de pessoas precisa ousar reintroduzir o componente humano e levar em conta cada indivíduo, com seus traços de personalidade e fragilidades, sem esquecer o componente afetivo ou ... See full document

... na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados; além da apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de ... See full document

... de gestão de pessoas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais do trabalho que possam propiciar o surgimento do fenômeno nas ...da área de gestão de pessoas nas ...da ... See full document

... da área de Gestão de Pessoas, com o objetivo de identificar, selecionar, avaliar e resumir as evidências relevantes sobre a temática, tendo como palavras-chave: conflito de geração, gestão de ... See full document

... de Gestão de Pessoas em cinco organizações do ramo de concessionárias de automóveis na cidade de Guarapuava - ...cinco organizações na cidade de Guarapuava, no ano de ... See full document

... as organizações e diante desse contexto, pesquisas têm buscado desvendar os diversos fatores que a motivam, objetivando-se a reduzir os custos das organizações com novos processos de seleção, ... See full document

... sua área específica, hoje esta migrando para todas as áreas da ...nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, ... See full document

... as organizações a se envolverem em um processo de planejamento estratégico e implantar ações se quiserem sobreviver no ...A gestão estratégica de recursos humanos, então, é um processo que aborda as ... See full document

... das organizações uma postura cada vez mais flexível e voltada para a obtenção de vantagens competitivas ...gerir pessoas vem deixando de lado os aspectos burocráticos e legais do antigo departamento de ... See full document

... na área do ensino, sendo atualmente, mantenedora do Colégio e Universidade Presbiteriana Mackenzie que possui seu próprio sistema de ensino e unidades espalhadas pelo Brasil, além de Seminários Teológicos, Juntas ... See full document

... de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para equacionarem suas demandas ambientais, padronizarem seu processo produtivo, reduzirem custos ... See full document

... a área de Recursos Humanos ocorreu logo em seguida, pois o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos não conseguia fornecer respostas adequadas para os desafios impostos às organizações no final dos anos ... See full document

... a área de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização que faz com que o funcionário dedique-se ao extremo à organização e a busca de sinergia coletiva, por meio do ... See full document

... Uma prática comum reconhecida em todas as empresas é a adoção da remuneração variável, relacionada ao desempenho dos colaboradores ou aos resultados das equipes. Além do bônus por resultados, todas as empresas oferecem ... See full document

... sua área passou a ter uma maior projeção dentro da empresa por ser fonte de receita, uma situação muito ...absorver novos serviços de forma a preservar o seu ... See full document

... pela gestão e execução de projetos de Ação Social na agenda das áreas de recursos humanos tem trazido sinergias e ...desafios. Área historicamente criada visando a gestão de funcionários da empresa ... See full document

... na gestão de pessoas nas organizações, não seria aceitável o uso de uma didáctica que postulasse uma separação entre sessões teóricas e sessões práticas, prática pedagógica muito característica da ... See full document

... aprendem”, organizações nas quais as pessoas expandem sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, em que estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ... See full document