[PDF] Top 20 Teletrabalho: uma alternativa à gestão do desempenho no setor público.
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Teletrabalho: uma alternativa à gestão do desempenho no setor público.
... 1) gestão do programa, incluindo metrificação das atividades, estabelecimento e controle de metas, definição de plano de trabalho para os servidores; 2) autogestão do servidor, o que abrange sua autonomia, ... See full document
75
O uso de contratos de gestão e incentivos profissionais no setor público de saúde.
... de gestão localmente designados como Termo de Compromissos ...de gestão voltada para resultados que valorizam principalmente a saúde familiar, o cuidado especial com portadores de patologias crônicas, os ... See full document
13
A gestão ambiental no setor público: uma questão de relevância social e econômica.
... de Gestão Ambiental (SGA) e obter a certificação, nos mais diversos tipos de organi- zações - respeitadas suas especificidades setori- ais, geográficas, culturais e ... See full document
6
Auditoria de gestão e estratégia no setor público
... de desempenho, estrutura organizacional, recur- sos humanos e instalações, equipamentos e recursos financeiros, elementos cujo alinha- mento é essencial para uma gestão estratégica voltada para ... See full document
14
Estilos de liderança e desempenho das equipes no setor público
... o desempenho das equipes da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas ...ao desempenho – saídas expressas em termo de entregas e resultados – foram identificados ... See full document
128
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: FATORES CRÍTICOS E OPORTUNIDADES DE MELHORIA
... a gestão da organização, pode ensejar uma avaliação cujos resultados são obscuros ou cuja aplicação se dê muito mais como uma ação para cumprir procedimentos, distante de seus reais objetivos, do que como um ... See full document
17
Estilos de liderança e desempenho de equipes no setor público.
... o desempenho das ...o desempenho das equipes é influenciado positivamente pelo estilo de liderança transacional e não ...o desempenho a recompensa são os que obtêm melhores ...melhor ... See full document
22
Os efeitos das competências no desempenho de contratos de terceirização de serviços no setor público
... de gestão que preveja –por exemplo – a nomeação de servidores públicos como fiscais e a contratação de agentes privados como executores do serviço (CABRAL; LAZZARINI; AZEVEDO, ...agente público e o agente ... See full document
81
Gestão de pessoas no setor público e a reprodução do discurso do setor privado
... no setor público, se a remu- neração é digna, se o ambiente de trabalho é adequado, se a gestão de desempenho é justa, se há efetiva administração parti- cipativa, se o indivíduo tem a ... See full document
10
Auditoria interna no setor público : mensuração da qualidade por indicadores de desempenho
... A partir dessa definição de controle interno Attie, torna-se nítido os inúmeros meios de controle abrangente nessa ferramenta de gestão. E ele ainda reforça ao dizer que não se limita a somente as muitas citações ... See full document
42
A avaliação do desempenho enquanto ferramenta motivacional no setor público português
... de gestão e considerando os objetivos fixados para a respetiva unidade orgânica – e as competências a demonstrar por este, bem como os respetivos indicadores de medida e critérios de superação dos objetivos, ou ... See full document
20
Desempenho, risco e funcionalidade do pregão eletrônico no setor público
... Este fator é ligado ao princípio da especificidade dos ativos, e todas as variáveis que o compõem são uma forma de avaliar se o bem é muito ofertado no mercado ou é oferecido por um número reduzido de empresas. Segundo ... See full document
87
A modernização da gestão e a governança no setor público em Moçambique.
... e gestão de recur- sos financeiros públicos e visam a elevação da eficiência ...de desempenho que privilegiam o alinhamento entre os principais instrumentos de governança no setor público, o ... See full document
20
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO OU PROTOCOLO BUROCRÁTICO?
... na gestão de pessoas e que elas levam a geração de novas tendências como é o caso das mudanças geográficas, as pessoas estão alcançando uma longevidade maior, a vida pessoal bem como as aspirações também inter- ... See full document
8
A GESTÃO DE COMPRAS E O PROCESSO DE LICITAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
... Pregão: é a modalidade de licitação utilizada para fornecimento de bens e ser- viços e serviços comuns aplicáveis a qualquer valor estimado de contratação, sendo a modalidade alternativa ao convite, tomada de ... See full document
13
Metodologias ágeis na gestão de projetos do setor público
... e desempenho de organizações externas à equipe do projeto; Os recursos humanos são mais difíceis de gerenciar, em razão dos benefícios do emprego no serviço público; São executados em organizações que podem ... See full document
20
Gestão do conhecimento como sistema de gestão para o setor público
... • A natureza das relações dentro do espaço de trabalho mudou. As formas tradicionais de autoridade de comando e controle, e de microgerenciamento estão se mostrando ineficazes. Os gerentes delegam mais e deles é exigido ... See full document
27
Gestão da cadeia de suprimento do setor público: uma alternativa para controle de gastos correntes no Brasil.
... licitação, gestão de atas de registro de preços com informações de todas as atas ativas e seus preços cadastrados para conhecimento da sociedade em geral, requisição de material online, minuta de empenho ... See full document
33
Gestão de compras no setor público: uma proposta multicritério para avaliação de desempenho
... no setor público o custo para se efetivar uma compra são mais altos que no setor ...no setor público é mais demorada, devido às inúmeras etapas do processo, bem como, exige uma equipe ... See full document
294
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A SUA APLICABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO
... A AD, no âmbito da administração pública estadual no Brasil, é uma prática que tem sido adotada desde a década de 70, com vários escopos tais como progressão funcional, promoção e pagamento de gratificação. Desde então, ... See full document
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