Top PDF Teste de Departamento Pessoal i - Gabarito

Teste de Departamento Pessoal i - Gabarito

Teste de Departamento Pessoal i - Gabarito

Até o dia 05 do mês seguinte ao fato gerador 13) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o período aquisitivo teve 04 faltas. Ela, por estar em dificuldade[r]

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Gabarito eletrônico para teste de transformadores de balizamento aeroportuário

Gabarito eletrônico para teste de transformadores de balizamento aeroportuário

Utilizando o procedimento de teste e uma breve instrução de funcionamento, um operador com pouco conhecimento técnico é capaz de realizar uma série de testes numa velocidade bem maior que ao procedimento anteriormente utilizado. Constatou-se que o tempo de teste de um transformador, que costumava ser de 3,5 minutos em média, caiu para 1,5 minuto. Ou seja, a velocidade com que se testa um transformador aumentou mais de 130%. O próprio set to work, que precisava ser executado por um técnico ou um engenheiro pois precisavam ser ajustados os voltímetros e amperímetros, por vezes levava mais de hora para que fosse finalizado. Hoje, o Gabarito Eletrônico está montado e conectado à rede elétrica. Para começar os testes, o operador precisa apenas ligá-lo e esperar dois segundos para a máquina iniciar seus registradores.
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DPC ProcTrib Revisão Teste e Gabarito A1 2020 1S

DPC ProcTrib Revisão Teste e Gabarito A1 2020 1S

e) Interpor Embargos de Declaração por omissão, objetivando reverter o juízo de admissibilidade realizado em primeiro grau... Berenice propôs ação com pedido condenatório contra Carla, j[r]

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DPC Exec Tut Revisão Teste e Gabarito A1 2020 1S

DPC Exec Tut Revisão Teste e Gabarito A1 2020 1S

7. Susan propõe ação pedindo que Frederico se abstenha de produzir ilegalmente ruídos em excesso. Apresenta, ainda, na petição inicial, pedido de antecipação de tutela. O juiz, ao despachar a inicial, concede ordem de não fazer, fixando multa de R$ 5.000,00 para caso de descumprimento. Cerca de 20 dias depois da intimação pessoal de Frederico, Susan verifica que ele está fazendo ingressar, no pátio de sua residência, potentes caixas de som e instrumentos musicais elétricos. Susan peticiona, juntando fotografias, vídeos e uma ata notarial, que dão conta de tais fatos, e afirma que, caso o som seja produzido, sofrerá danos materiais na ordem de R$ 5.000,00. Nesse contexto, é correto afirmar que, em tese,
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E- social - as inovações nas rotinas do departamento de pessoal nas empresas e os seus impactos

E- social - as inovações nas rotinas do departamento de pessoal nas empresas e os seus impactos

Com o surgimento das novas ferramentas de gestão, o Brasil se prepara para acompanhar uma nova etapa, a era digital na qual aparece a Escrituração Digital Social, onde através de um único arquivo digital todas as informações relacionadas a folha de pagamento, obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais serão repassadas de forma eficiente fechando todas as lacunas nas tentativas de fraudes para os órgãos fiscalizadores. Esse ambicioso projeto tem como foco principal atender as necessidades que envolvem a Caixa Econômica Federal, Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal e Previdência Social, com a promessa de consolidar e unificar as obrigações acessórias ligadas a folha de pagamento em um único envio. Portanto, buscando evidenciar as dificuldades encontradas para se colocar em prática o SPED Social, além de ressaltar os impactos das inovações dentro das rotinas do departamento de pessoal das empresas de maneira que as informações consistentes se tornem relevantes para o governo e os órgãos fiscalizadores. Procurando atingir esse objetivo, foi realizada uma pesquisa exploratória, descritiva, explicativa, bibliográfica e através de um estudo de caso profundo com abordagem quantitativa e qualitativa, onde foram analisadas e relatadas as inovações trazidas pelo e-Social já posta em prática dentro do departamento de pessoal de uma empresa de contabilidade. Os resultados alcançados mostram que as empresas precisam investir em capital humano para proporcionar uma melhor qualidade no serviço prestado nesse período de transição. Procurar estar sempre de acordo com as legislações, trabalhistas, previdenciárias e tributárias parametrizados as informações que ocorrerá de forma tempestiva evitando assim as possíveis penalidades.
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Gabarito 1a Prova de Quimica Geral I 01_2012 (1)

Gabarito 1a Prova de Quimica Geral I 01_2012 (1)

Reagindo 0,2053g deste ácido com 15,0 ml de Hidróxido de Sódio com concentração 0,1008 mol/L, numa reação de neutralização é com 15,0 ml de Hidróxido de Sódio com concentração 0,1008 mol[r]

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OLIMPÍADA NACIONAL DE OCEANOGRAFIA GABARITO - NÍVEL I (ENSINO FUNDAMENTAL)

OLIMPÍADA NACIONAL DE OCEANOGRAFIA GABARITO - NÍVEL I (ENSINO FUNDAMENTAL)

Justificativa: De fato, a salinidade ou quantidade total de sais dissolvidos na água do mar varia de local para local do planeta.. Isto se deve às diferenças existentes entre a quantida[r]

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QUESTÕES DIR CIVIL I - 2ª Avaliação - Sem Gabarito - DIVERSAS

QUESTÕES DIR CIVIL I - 2ª Avaliação - Sem Gabarito - DIVERSAS

• c) Tratando-se de obrigação em dinheiro, se duas pessoas são reciprocamente devedora e credora uma da outra, sendo uma dívida decorrente de um contrato de compra e venda e a outra, em razão de empréstimo pessoal, ainda que estas sejam líquidas, certas e vencidas, não ocorre a compensação em razão da diversidade de causa, ou seja, as dívidas não são fungíveis entre si.

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Controles internos: uma ferramenta de gestão no setor de Departamento de Pessoal

Controles internos: uma ferramenta de gestão no setor de Departamento de Pessoal

O presente estudo buscou analisar os controles internos no setor de Departamento de Pessoal de uma empresa de laticínios da região, Laticínios Rei Sul. O objetivo desta pesquisa foi determinar quais informações, úteis a tomada de decisão, os controles internos implementados geram, e quais poderiam gerar, para posterior utilização destas pelo administrador. Para realização do mesmo, utilizou-se uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, delineada para um estudo de caso. Para a coleta de dados foi realizada entrevista com os sócios responsáveis e a partir de suas respostas foi criado um fluxograma e organograma da estrutura da empresa. Após, foi aplicado questionário aos administradores do setor com questões pertinentes a todas as áreas do Departamento de Pessoal, avaliando-se o controle interno e também se utilizou de outras técnicas de auditoria como inspeção, observação e confirmação das informações colhidas. Conclui-se ao final deste estudo que existem várias deficiências nos controles internos da empresa, dentre elas se destacam a falta de planejamento de férias, prazo de retenção da carteira de trabalho e em especial a chegada de informação até o gestor a tempo de tomar a decisão adequada para situações cotidianas que ocorrem no Departamento de Pessoal. Com essa pesquisa buscou-se demonstrar os benefícios do controle interno e foram apresentadas sugestões para melhorias nas falhas dos controles atuais evitando assim futuros passivos onerosos para a empresa analisada.
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Estruturação para gerenciamento eletrônico de documentos: contribuições em um departamento pessoal

Estruturação para gerenciamento eletrônico de documentos: contribuições em um departamento pessoal

Tendo em vista que os documentos são a base do suporte de informação para a tomada de decisão, o gerenciamento e o controle de tais documentos, que promovem u[r]

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DIREÇÃO DE SEGURANÇA OPERACIONAL DEPARTAMENTO DE LICENCIAMENTO DE PESSOAL E FORMAÇÃO

DIREÇÃO DE SEGURANÇA OPERACIONAL DEPARTAMENTO DE LICENCIAMENTO DE PESSOAL E FORMAÇÃO

SECÇÃO B.7: Aplicável apenas no caso de simultaneamente à prova ocorrer Supervisão ANAC, Avaliação de Competência de Examinador ou Sessão de Uniformização de Examinador; nesse caso o In[r]

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Gabarito 1 Gabarito 2 Gabarito 3 Gabarito B B B B PARECER

Gabarito 1 Gabarito 2 Gabarito 3 Gabarito B B B B PARECER

Diminuindo o número de servidores para analisar certa quantidade de processos, será necessário trabalhar mais horas.. Então, as grandezas número de servidores e hor[r]

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gabarito

gabarito

a) a) a) a) a) V b) b) b) b) b) F c) c) c) c) c) V d) d) d) d) d) F e) e) e) e) e) F f) f) f) f) f) F g) g) g) g) g) V h) h) h) h) h) V i) i) i) i) i) F j ) j ) j ) j ) j ) V l) l) l) l) l) V m) m) m) m) m)F n) n) n) n) n) V o) o) o) o) o) F 2. 2. 2. 2. 2. c 3. 3. 3. 3. 3.

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Gabarito

Gabarito

I. Um tipo de mutação está ilustrado no esquema abaixo, na qual ocorre uma mutação pontual que provoca a modificação na estrutura da 5-metilcitosina e origina a timina. Quando a replicação se dá antes do mecanismo de reparo, ocorre uma alteração na sequência do DNA que, dependendo do caso, pode provocar alteração no fenótipo.

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Gabarito Prova A. Gabarito Prova B

Gabarito Prova A. Gabarito Prova B

quatro grupos os pacientes que tinham diagnóstico de IAM com supra de ST baseado no exame clínico deste pacientes. No caso clínico abaixo, indique qual a classificação[r]

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GABARITO.

GABARITO.

PARA SUA EFICÁCIA, DEVERÁ SER PROVIDENCIADA PELA ADM ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL AO DA SUA ASSINATURA PARA OCORRER NO PRAZO DE VINTE DIAS DAQUELA DATA( ENTENDIDA COMO A DATA DE REMESSA DO EX[r]

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I I Reunião de Diretores e Chefes de Pessoal do Serviço Público Civil da União

I I Reunião de Diretores e Chefes de Pessoal do Serviço Público Civil da União

Deve-se continuar a dar vista das provas aos candidatos? Os órgãos de Pessoal teriam condições para dar vista de prova a todos os candidatos, em tôdas as localidades onde forem realizados os concursos? Caso não se desse essa vista, seria conveniente forne­ cer-se aos candidatos o Padrão de Correção para lhes possibilitar a possível fundamentação do recurso preconizada no art. 3'-' do Decreto-lei n- 797/69?

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Teste 1 de Matemática I - Curso de Arquitectura

Teste 1 de Matemática I - Curso de Arquitectura

Res.: Existem diversas formas de resolver o problema, nas fichas práticas vem um problema semelhante com uma matriz 4 × 4 que poderia dar uma sugestão de resultado para os alunos mais in[r]

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Engenharia de Software I  ADS teste software

Engenharia de Software I ADS teste software

 Testes de usabilidade: verificam o nível de facilidade de uso do SW pelos usuários. Deve ser efetuado principalmente em aplicações Web, onde existe muita navegação entre páginas. As telas de ajuda devem ser avaliadas quanto ao seu conteúdo e clareza de linguagem, assim como as mensagens de erro. É um tipo de teste subjetivo, baseado nas opiniões dos usuários obtido através de reuniões, entrevistas ou outras pesquisas. Não deve ser alocado programadores ou a equipe de testes para realizar este tipo de teste.

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I - DEPARTAMENTO DE MATEMÁTICA:

I - DEPARTAMENTO DE MATEMÁTICA:

IV: Inferência Estatística e Modelos de Regressão - 1. Estatísticas suficientes. O critério da fatoração. Teorema de Rao-Blackwell. Famílias exponenciais. Famílias conjugadas. 2. Métodos de estimação pontual. Eficiência relativa assintótica. Estimação por intervalo. 3. Testes de hipóteses. Testes Bayesianos. O teste da razão de Verossimilhanças generalizado. Testes uniformemente mais poderosos e testes não viciados. 4. Modelos Lineares Generalizados. Definição. Função desvio. Estimação dos parâmetros. Teste de hipóteses. Técnicas de diagnóstico. Aplicações. 5. Regressão Logística. Métodos clássicos. Regressão logística linear. Modelos de dose-resposta. Técnicas de diagnóstico. Seleção de modelos. Regressão logística condicional. Superdispersão. Aplicações. 6. Regressão de Poisson. Métodos clássicos. Modelos log- lineares. Classificação de modelos. Relação com modelos multinomiais. Superdispersão. Aplicações. 7. Modelos de Quase-Verossimilhanças. Definição. Estimação e Testes. Aplicações.
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