Falta de evaluación del desempeño, Falta de estructura organizacional, Desconocimiento de la Planificación Estratégica, Rendición de cuentas insuficiente, Inexistencia de Manuales de Funciones, Inexistencia de un Reglamento Interno, Falta de comunicación interna, Inapropiado espacio de trabajo, Personal desmotivado, Inexistencia de indicadores de gestión. Se recomienda Realizar una evaluación del desempeño al personal por lo menos una vez al año, Organizar reuniones para socializar y difundir el contenido de la Planificación Estratégica entre el personal, Organizar reuniones para socializar y difundir el contenido de la Planificación Estratégica entre el personal, Emitir cuatrimestralmente un reporte de las actividades desarrolladas por departamento, Elaborar un manual de funciones para cada cargo existente en la Institución, especificando tareas y responsabilidades, Elaborar y someter a la aprobación del consejo de Administración y Disciplina un Reglamento Interno, Socializar las disposiciones ministeriales que afectan al Personal de la Institución, Gestionar una ampliación de las instalaciones, Difundir los reconocimientos a los que puede hacerse acreedor el personal de la Institución por su desempeño, Adoptar indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño de la Institución.
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