(1)ш УКР АЇНА М ІН ІС Т Е Р С Т В О О Х О Р О Н И З Д О Р О В ’Я УКР АЇ Н И І В А Н О - Ф Р А Н К І В С Ь К И Й Н А Ц І О Н А Л Ь Н И Й М Е Д И Ч Н И Й У Н ІВ Е Р С И Т Е Т НАКАЗ м

(1)

ш

УКР АЇНА

М ІН ІС Т Е Р С Т В О О Х О Р О Н И З Д О Р О В ’Я УКР АЇ Н И І В А Н О - Ф Р А Н К І В С Ь К И Й Н А Ц І О Н А Л Ь Н И Й М Е Д И Ч Н И Й

У Н ІВ Е Р С И Т Е Т НАКАЗ

м. Івано-Франківськ

«

0

$ »

ЦЦил^ 201

9р. № £ 3 6 ^

«Про положення про структурні підрозділи»

Відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Статуту та структури університету, з метою впорядкування процедури підготовки положень про структурні підрозділи та на підставі наказу ДВНЗ «ІФНМУ» № 775-д від 26.06.2019 року «Про заходи у зв’язку зі зміною найменування університету»

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити та ввести в дію нову редакцію Інструкції про порядок керування положеннями про структурні підрозділи Івано-Франківського національного медичного університету (надалі - Інструкція), що додається.

2. Керівники структурних підрозділів несуть відповідальність за організацію розробки положення про структурний підрозділ, який вони очолюють.

3. Вважати таким, що втратив чинність наказ ДВНЗ «ІФНМУ» № 363-д від 05.04.2017 року «Про положення про структурні підрозділи».

4. Завідуючій канцелярією та архівом Крайник М.І. ознайомити з Інструкцією всіх керівників структурних підрозділів під підпис в аркуші ознайомлення.

5. Наказ набирає чинності 6. Контроль за вико Ерстенюк Г.М.

Ректор

П огодж ено:

Перша проректорка

В.о.заступника ректора з кадрових питань Начальник навчального відділу

Начальниця ю ридичного відділу

підписання.

аказу покласти на першу проректорку

3 П Д Ч <

О Ри г

_'Ч,

/,

^{М. М.Рожко}

Г.М. Ерстенюк Г.М. Третяк М.О. Іванців О.Я.Сорока

(2)

УКРАЇНА

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом ректора ІФНМУ

№ 896-д від 09 серпня 2019р.

ІНСТРУКЦІЯ про порядок керування

положеннями про структурні підрозділи

Івано-Франківського національного медичного університету

Редакція 2019-01

м. Івано-Франківськ

(3)

Автори:

Начальниця юридичного відділу ________________ Сорока О.Я.

Юрисконсультам І категорії ________________ Хомут У.В.

Погоджено:

Перша проректорка Г.М.Ерстенюк

В.о. заступника ректора з кадрових питань Г.М. Третяк

Начальник навчального відділу М.О. Іванців

(4)

1 МЕТА І СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ

1.1 Дана інструкція створена з метою регламентування процесу керування положеннями про структурні підрозділи Івано-Франківського національного медичного університету (далі по тексту - Університет) в частині їх розроблення, затвердження, ознайомлення, зберігання, внесення змін тощо.

1.2 Положення даної інструкції є обов’язковими для ознайомлення в Аркуші ознайомлення згідно форми наведеної в Додатку 4 та виконання керівниками структурних підрозділів . 1.3 Для всіх інших працівників Університету положення даної інструкції є інформаційними.

1.4 Чинна Інструкція не поширюється на структурні підрозділи Університету, які діють на підставі примірних/типових положень, затверджених центральними органами виконавчої влади, та на їх основі розробляють власні положення.

2 НОРМАТИВНІ ПОСИЛАННЯ

Інструкцію розроблено з урахуванням вимог наступних зовнішніх нормативних документів:

a) Закон України «Про вищу освіту»;

b) Кодекс законів про працю України;

c) ДСТУ ISO 9000:2015 «Система управління якістю. Основні положення та словник термінів»;

d) ДСТУ ISO 9001:2015 «Система управління якістю. Вимоги»

Також в Інструкції наведено посилання на внутрішні документи Університету:

a) Інструкція з організації діловодства в ІФНМУ;

b) Організаційна структура ІФНМУ.

3 ТЕРМІНИ, ВИЗНАЧЕННЯ ТА ПРИЙНЯТІ СКОРОЧЕННЯ У чинній Інструкції застосовано терміни в наступних значеннях:

це ланка, яка має чітко визначені функції у господарській діяльності Університету, відмінні від функцій інших ланок, і в силу цього входить у ціле як організаційно відособлена від інших підрозділів частина юридичної особи.

Структурний підрозділ не є відокремленим ні організаційно, ні Структурний підрозділ територіально від Університету, оскільки керівник такого ІФ Н М У - підрозділу призначається на посаду і звільняється з неї ректором.

Основними структурними підрозділами Університету є факультети, кафедри, бібліотека та інші підрозділи, перелік яких затверджено наказом ректора про затвердження структури навчального закладу, та діяльність яких не заборонена чинним законодавством.

(5)

Факультет -

це структурний підрозділ Університету, який створюється рішенням Вченої ради за умови, якщо він об’єднує не менше ніж три кафедри, які в сукупності забезпечують підготовку не менше ніж 200 здобувачів вищої освіти денної форми навчання.

Кафедра -

це структурний підрозділ Університету, що провадить освітню, методичну та/або наукову діяльність за певною спеціальністю (спеціалізацією) чи міжгалузевою групою спеціальностей, до складу якого входить не менше п ’яти науково-педагогічних працівників, для яких кафедра є основним місцем роботи, і не менш як три з них мають науковий ступінь або вчене звання.

Бібліотека -

це структурний підрозділ Університету, що має упорядкований фонд документів, доступ до інших джерел інформації і головним завданням якого є забезпечення інформаційних, науково- дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів бібліотеки.

Полож ення про

структурний підрозділ -

це організаційно-правовий документ, який встановлює порядок створення структурного підрозділу, його завдання, функції, права і обов’язки його співробітників, організацію роботи і взаємовідносини з іншими структурними підрозділами.

У чинній Інструкції застосовно наступні скорочення:

Інструкція - Інструкція про порядок керування положеннями про структурні підрозділи ІФНМУ

Полож ення - положення про структурний підрозділ

Університет- Івано-Франківський національний медичний університет

4 ВСТАНОВЛЕНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1 Вище керівництво університету несе загальну відповідальність за забезпечення процесу керування положеннями про структурні підрозділи необхідними ресурсами.

4.2 Загальну відповідальність за процес керування положеннями про структурні підрозділи університет покладено на керівників структурних підрозділів.

4.3 Додаткові права, обов’язки та відповідальність працівників, які задіяні у процесі керування положеннями про структурні підрозділи, визначено по тексту чинної Інструкції.

5 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1 З метою регламентації діяльності структурних підрозділів та визначення їх місця в загальній організаційній структурі в університеті розробляють, затверджують і застосовують положення про структурні підрозділи.

(6)

5.2 За своїм статусом положення про структурний підрозділ є внутрішнім нормативним документом, на підставі якого організовують повсякденну діяльність структурного підрозділу, оцінюють результати роботи, складають посадові інструкції, визначають завдання, функції, права та обов’язки, а головне — відповідальність працівників університету.

5.3 Положення про структурні підрозділи розробляють, виходячи з задач та функцій, які покладено на структурний підрозділ, з обов’язковим дотриманням законодавчих вимог.

5.4 Положення про структурний підрозділ рекомендовано складати з наступних розділів:

❖ «Загальні положення»

У розділі зазначають повну назву структурного підрозділу та його місце в організаційній структурі університету (правовий статус); порядок створення і ліквідації; структуру; підпорядкування; посаду керівника структурного підрозділу та порядок його заміщення в разі відсутності; перелік основних нормативно-правових документів та інструкцій, якими має керуватися структурний підрозділ у своїй діяльності.

❖ «Основні ф ункції та завдання»

Розділ має містити формулювання основних завдань (напрямків діяльності) структурного підрозділу, всебічну характеристику діяльності структурного підрозділу, докладний перелік усіх функцій, які повинні забезпечувати вирішення його основних завдань.

❖ «Права та обов ’язки»

У розділі перелічують права, надані структурному підрозділу для реалізації покладених на нього функцій. При зазначенні прав важливо підкреслити, що вони відповідають чинному законодавству, яке регламентує внутрішню діяльність ІФНМУ.

❖ «Керівництво та структура»

Розділ містить назву посади керівника підрозділу, назву підрозділів, що входять до складу даного структурного підрозділу, відповідно до затвердженої Організаційної структури Університету.

❖ «Взаємодія (службові зв ’язки) з іншими структурними підрозділами»

У розділі визначаються взаємозв’язки структурного підрозділу у процесі здійснення його діяльності, взаємні зобов’язання, подається (за необхідності) характеристика вхідної і вихідної документації (планової, звітної, аналітичної тощо), періодичність її подання, назви підрозділів, які надають і одержують цю інформацію.

5.5 Зразок форми титульного листа Полож ення про структурний підрозділ наведено в Додатку 1 даної Інструкції.

5.6 Зразок форми текстової частини Полож ення про структурний підрозділ наведено в Додатку 2 даної Інструкції.

5.7 Примірне Полож ення про кафедру наведено в Додатку 3 до даної Інструкції

(7)

6 ПОРЯДОК РОЗРОБЛЕННЯ, ПОГОДЖЕННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТА ОЗНАЙОМЛЕННЯ ПЕРСОНАЛУ З ПОЛОЖЕННЯМ ПРО СТРУКТУРНИЙ

ПІДРОЗДІЛ

6.1 Положення про структурний підрозділ, як правило розробляє керівник структурного підрозділу Університету.

6.2 Положення про структурний підрозділ підписується керівником структурного підрозділу, за погодженням з першим проректором, заступником ректора з кадрових питань та юридичним відділом, а в разі необхідності - проректорами відповідного напрямку роботи.

6.3 Затверджується Положення про структурний підрозділ наказом ректора університету.

6.4 Працівники структурного підрозділу ознайомлюється з Положенням про структурний підрозділ під підпис в Аркуші ознайомлення згідно форми наведеної в Додатку 4 у день прийняття на роботу або у день переведення.

7 ПОРЯДОК ЗБЕРІГАННЯ ТА ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПОЛОЖЕНЬ ПРО СТРУКТУРНІ ПІДРОЗДІЛИ

7.1 Положення про структурний підрозділ знаходяться на постійному зберіганні у структурних підрозділах, а після їх заміни новими - протягом строку, що визначений номенклатурою справ.

7.2 Положення про структурний підрозділ підлягає заміні новим у випадку зміни найменування установи, структурного підрозділу шляхом повного їх перевидання та підлягають перегляду на актуальність кожні п’ять років.

(8)

Д О Д А Т О К 1

до Інструкції про порядок керування положеннями про структурні підрозділи ІФНМУ, затвердженої наказом ректора ІФНМУ

№ 896-д від 09 серпня 2019р.

Зразок форми титульного листа Положення про структурний підрозділ

УКРАЇНА

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом ректора ІФНМУ

№ _________ від ___ .____.201___р.

Положення п р о ______________________________

(назва структурного підрозділу)

(9)

Д О Д А Т О К 2

№ 896-д від 09 серпня 2019р.

Зразок форми текстової частини Положення про структурний підрозділ

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 ...

1 .2 ...

1.3 ...

2.ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ ТА ЗАВДАННЯ

2.1 ...

2 .2 ...

2.3 ...

3.ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

3.1 ...

3. 2 ...

3.3 ...

4.КЕРІВНИЦТВО ТА СТРУКТУРА

4. 1 ...

4. 2 ...

4.3 ...

5.ВЗАЄМОДІЯ (СЛУЖБОВІ ЗВ’ЯЗКИ) З ІНШИМИ СТРУКТУРНИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ 5.1 ...

5. 2 ...

5. 3...

Керівник структурного підрозділу ПІБ

ПОГОДЖЕНО:________

посада ПІБ підпис

(10)

Д О Д А Т О К 3

№ 896-д від 09 серпня 2019р.

Зразок Примірного положення про кафедру

УКРАЇНА

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ ректора ІФНМУ в ід .____ .201___ р. №_

Положення про кафедру

(назва)

(11)

1 Загальні положення

1.1. Це Положення визначає основні завдання, функції, права і відповідальність кафедри________________________________ (далі по тексту - Кафедра), а також взаємовідносини з

(назва кафедри)

іншими структурними підрозділами університету.

1.2. Кафедра є структурним підрозділом Івано-Франківського національного медичного університету (далі - Університет) створюється, реорганізується і ліквідується за рішенням Вченої ради і затверджуються наказом ректора Університету.

1.3. Діяльність Кафедри погоджується та контролюється ректором Університету, проректорами та деканом відповідного факультету.

1.4. Структура, штати, це Положення, посадові інструкції працівників Кафедри затверджуються в установленому порядку.

1.5. Кафедра у своїй діяльності керується чинним законодавством України, статутом Університету, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними документами Університету та цим Положенням.

1.6. Кафедру очолює завідувач, який призначається ректором Університету відповідно до Закону України «Про вищу освіту».

1.7. На період відсутності завідувача Кафедри (відпустка, відрядження, хвороба тощо) його обов’язки виконує інша особа призначена в установленому законом порядку.

1.8. Працівники Кафедри призначаються на посаду і звільняються з посади ректором в порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством, Законом України «Про вищу освіту», Положенням про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників Університету.

2.Основні функції та завдання 2.1. Основними напрямками діяльності кафедри є:

навчальна робота;

методична робота;

наукова робота;

організаційна робота;

виховна робота;

лікувальна робота ( для клінічних кафедр).

2.2. Основні завдання кафедри:

2.2.1. З навчальної роботи:

методичне супроводження освітнього процесу і надання рекомендації щодо його організації за усіма видами навчальних занять, у т.ч. проведення консультацій та контрольних заходів, з однієї або кількох наук (дисциплін) відповідно до затверджених навчальних планів і графіків підготовки здобувачів вищої освіти;

забезпечення якості освітнього процесу відповідно до стандартів вищої освіти та нормативних документів з організації освітнього процесу;

участь в узгодженні розкладів навчальних занять, модулів та контроль за змінами у розкладі навчальних занять;

(12)

впровадження активних і пасивних, інтерактивних та інноваційних видів викладання, створення умов для розвитку творчих можливостей осіб, що навчаються. Постійне підвищення рівня якості педагогічних технологій навчання;

контроль якості навчання осіб, що навчаються з наук (дисциплін) Кафедри, аналіз результатів поточного та підсумкового контролю, організація та контроль самостійної роботи осіб, що навчаються;

запровадження дистанційних та on-line технологій в освітній процес;

залучення в межах повноважень кафедри до викладацької діяльності провідних фахівців- практиків і вчених;

облік і контроль успішності та відвідування навчальних занять особами, що навчаються, аналіз результатів успішності та вживання заходів для підвищення якості навчання та навчальної дисципліни осіб, що навчаються;

методичне забезпечення та участь в організації проведення контролю залишкового рівня знань осіб, що навчаються, у тому числі ректорського контролю з наук (дисциплін), які закріплені за кафедрою;

розробка пропозицій щодо удосконалення методів оцінювання якості освітнього процесу;

участь в міжнародних програмах академічної мобільності осіб, що навчаються і науково- педагогічних працівників;

сприяння обміну педагогічним досвідом між кафедрами в межах навчального закладу та між навчальними закладами;

2.2.2. З методичної роботи:

участь в розробленні навчальних планів;

розроблення та періодичне оновлення робочих навчальних програм з наук (дисциплін), програм практик, анотацій та паспортів з наук (дисциплін) та інших навчально-методичних матеріалів на основі компетентністного підходу;

розроблення та застосування засобів діагностики змісту і якості навчання (тестові завдання, завдання для модульних контрольних робіт, екзаменаційні білети тощо) та систем оцінювання рівня знань;

підготовка підручників, навчальних посібників, інших навчальних та навчально- методичних видань з наук (дисциплін) кафедри;

удосконалення системи компетентностей освітніх ступенів на основі їх гармонізації з професійними стандартами роботодавців;

забезпечення відповідності освітніх програм стандартам вищої освіти;

забезпечення інтеграції освітньої та наукової діяльності через підвищення ролі дослідницької компоненти в освітніх програмах;

сприяння формуванню англомовних освітніх програм за освітніми ступенями;

(13)

розробка та застосування прогресивних методів, новітніх методик, інформаційних та інноваційних технологій навчання;

формування планів підвищення кваліфікації науково- педагогічних працівників та контроль за їх виконанням;

2.2.3. З наукової роботи:

проведення наукових досліджень з найважливіших теоретичних соціально-економічних і науково-технічних проблем за профілем кафедри, проблем педагогіки вищої освіт на основі бюджетного, госпдоговірного та грантового фінансування;

обговорення завершених науково-дослідних робіт, формування науково-технічних звітів;

впровадження результатів наукових досліджень в освітній процес;

організація науково-дослідної роботи осіб, що навчаються, залучення їх до наукової та дослідницької роботи кафедри;

проведення науково-методичних семінарів (секцій);

участь в організації конференцій, виставок, круглих столів, форумів, тренінгів тощо.

створення та розвиток наукових гуртків;

розгляд дисертацій, представлених до захисту, контроль за дотриманням термінів захисту дисертацій докторів філософії та докторів наук;

організаційне забезпечення підготовки та видання наукових публікацій (монографії, статті у наукових журналах, тези наукових конференцій тощо);

рецензування монографій, підручників, навчальних посібників, словників, довідників, дисертацій, авторефератів, наукових статей, наукових проектів та звітів тощо;

керівництво науковою роботою осіб, що навчаються, які беруть участь у виконанні НДР кафедри, студентських наукових гуртках, наукових конференціях, семінарах та олімпіадах, безпосереднім організатором яких є кафедра;

2.4. З організаційної роботи:

формування штатів науково-педагогічних працівників і навчально- допоміжного персоналу;

розподіл та затвердження педагогічного навантаження з наук (дисциплін), що закріплені за кафедрою;

створення умов для нерозривності процесів навчання та науково- дослідної роботи.

участь у профорієнтаційній роботі зі вступниками, кураторство академічної групи, забезпечення творчих зв’язків з випускниками;

співробітництво з іншими кафедрами Університету, кафедрами інших університетів України та зарубіжних університетів у освітній, навчально-методичній, науково-дослідній роботі;

(14)

вивчення, узагальнення й поширення досвіду роботи кращих викладачів, наставництво та допомога викладачам-початківцям в оволодінні педагогічною та професійною майстерністю;

оприлюднення результатів діяльності Кафедри на інформаційних стендах та на веб- сторінці університету;

участь науково-педагогічних працівників Кафедри у роботі експертних рад, комісій, робочих груп тощо Міністерств, інших органів забезпечення якості освіти, спеціалізованих радах із захисту дисертацій доктора наук і доктора філософії та редакційній колегії факультету;

2.5. З виховної роботи:

виховання високорозвиненої особистості в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України в умовах розвитку української державності;

формування пропозицій щодо призначення керівників (кураторів) академічних груп;

участь у підвищенні духовного та культурно-освітнього рівня студентської молоді;

реалізація заходів щодо дотримання студентами законодавства України, морально- етичних норм поведінки як в Університеті, так і за його межами, дбайливого ставлення до майна Університету;

2.6. З лікувальної роботи (для клінічних кафедр) :

проведення освітнього процесу з використанням нових форм і методів навчання, досягнень медичної науки і практики охорони здоров'я;

проведення наукових досліджень і розробка ефективних методів профілактики, діагностики, лікування і реабілітації хворих;

експертна оцінка результатів наукових досліджень;

апробація і впровадження нових методів діагностики, лікування і реабілітації хворих, апробація медичних інструментів, апаратури, лікарських засобів;

надання кваліфікованої медичної допомоги хворим;

обстеження та лікування хворих, госпіталізованих у клініку, консультації хворих в інших підрозділах клінічного закладу;

участь в організації і проведенні семінарів, клінічних, патолого-анатомічних, науково- практичних конференцій, експертних комісій, консиліумів, медичних рад тощо та заходів по контролю за якістю лікувально-діагностичного процесу;

3. Права та обов’язки Кафедра має право.

(15)

3.1. Подавати до навчального відділу пропозиції щодо розподілу годин на лекційні, семінарські (практичні, лабораторні), індивідуальні заняття, самостійну роботу осіб, що навчаються та пропозиції щодо формування розкладу занять до початку наступного семестру тощо.

3.2. Здійснювати контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету, посадових інструкцій, трудового договору (контракту), даного Положення студентами, науково-педагогічними працівниками і навчально-допоміжним персоналом відповідно.

3.3. Представляти інтереси Університету на міжнародних конференціях (симпозіумах), в установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном в межах наданих повноважень.

3.4. Подававати ректору, Вченій раді Університету пропозиції щодо удосконалення навчальних планів і програм, навчально- виховного і науково-дослідних процесів.

3.5. Подавати згідно чинних нормативних документів, зокрема, Статуту Університету, Правил внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору клопотання щодо заохочення осіб, що навчаються, науково-педагогічних працівників чи працівників з числа навчально- допоміжного персоналу Кафедри, або застосування заходів дисциплінарного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Університету.

3.6. Брати участь у роботі всіх підрозділів та органів управління Університету, де обговорюють й вирішують питання діяльності Кафедри.

3.7. Клопотати перед адміністрацією Університету щодо сприяння реалізації програми інноваційного розвитку Кафедри, щодо модернізації навчально-лабораторного та наукового обладнання, оснащення службових приміщень, аудиторій, лабораторій Кафедри сучасними технічними засобами навчання, комп’ютерною технікою та програмним забезпеченням.

3.8. Брати участь у підготовці планів науково-дослідних робіт, розробці методичної документації.

4. Керівництво та структура

4.1. Структура, кількісний та якісний склад Кафедри визначаються характером її спеціалізації, кількістю та змістом наук (дисциплін), що викладаються, обсягом навчального навантаження, складністю та обсягом науково-дослідної роботи та іншими чинниками.

4.2. Ш татний розпис науково-педагогічних працівників та структура Кафедри затверджуються ректором на кожний навчальний рік у відповідності до затвердженого щорічного навчального навантаження та кількості осіб, що навчаються.

4.3. До структури Кафедри можуть входити секції, навчально-практичні центри, лабораторії та інші підрозділи для забезпечення освітнього процесу, що діють на підставі затверджених Положень, розроблених відповідно до цієї Інструкції та Додатків 1, 2.

(16)

4.5. Кафедру очолює завідувач, який повинен мати науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю Кафедри. Завідувач Кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням Вченою радою строком на п’ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету та Кафедри. Ректор укладає із завідувачем Кафедри контракт. Термін перебування на посаді не може перевищувати більш, як два строки.

4.6. До складу Кафедри входять професори, доценти, старші викладачі, викладачі, асистенти, навчально-допоміжний персонал.

5. Взаємовідносини (службові зв’язки) з іншими структурними підрозділами У своїй діяльності кафедра співпрацює:

5.1. З ректоратом, Вченою радою, працівниками деканату — з питань організації та планування освітнього процесу, методичної та науково - дослідної роботи, звітності про стан, підсумки та якість освітньої, методичної та наукової діяльності тощо.

5.2. З навчальним відділом — з питань педагогічного навантаження науково-педагогічних працівників; розвитку змісту освіти та удосконалення організації освітнього процесу, з питань виконання наказів, розпоряджень ректора Університету; підвищення кваліфікації науково- педагогічних працівників; з розроблення належного навчально-методичного забезпечення з наук (дисциплін) тощо.

5.3. З бібліотекою — з питань забезпечення освітнього процесу необхідною навчальною та навчально-методичною літературою.

5.4. З іншими структурними підрозділами університету — з питань організації та належного забезпечення діяльності кафедри у відповідних напрямах.

Завідувач кафедри__________________ ПІБ

(н азва) ПОГОДЖЕНО:

посада ПІБ підпис

Перший (а) проректор (ка) В.о. заступника ректора з кадрових питань

Начальник (ця) юридичного відділу

Начальник (ця) навчального відділу

(17)

Д О Д А Т О К 4

№ 896-д від 09 серпня 2019р.

Зразок Аркуша ознайомлення АРКУШ ОЗНАЙОМЛЕННЯ

Ідентифікаційні ознаки документа (назва, дата впровадження тощо)

З положенням ознайомлений (-а) та зобов’язуюсь виконувати:

№

з/п посада ПІБ Дата

ознайомлення

Підпис про ознайомлення