Ética - A palavra "ética" vem do grego ἠθικός (ethikos), e significa aquilo que pertence ao ἦθος1 (ethos), que significava "bom costume", "costume superior", ou "portador de caráter".
Para Sócrates
[...] É sujeito ético moral somente aquele que sabe o que faz, conhecem as causas e os fins de sua ação, o significado de suas intenções e de suas atitudes e a essência dos valores morais apenas o ignorante é vicioso ou incapaz de virtude, pois quem sabe o que é bem não poderá deixar de agir virtuosamente. (CHAUÍ, 2001: 341).
41 E é através desse caráter, que o líder e liderados precisam manter transparências em suas ambições, ações, realizações diante de sua colaboração organizacional sem aferir a cultura organizacional.
A ética, não está somente presente no individuo, em meios coorporativos esse comportamento ou prática é intransferível. O líder deverá ficar muito atento em suas postura e decisão a ser tomada. Através de um comportamento,sabemos o quão é virtuoso um profissional e/ou indivíduo.
Relacionamento interpessoal - Todo indivíduo faz parte de um meio, um grupo familiar e/ou social, organizacional, religião, partido políticos e time de esportes. E é através desse meio, não significa partilhar das mesmas idéias, crenças, valores e interesses. Significa trocar idéias mesmo que a sua não venha prevalecer, reconhecer no outro a visão o que não alcançamos visualizar e compartilhar idéias.
E no meio organizacional, não podemos definir quem será a pessoa ideal para trabalharmos, precisamos ter um foco e reconhecer que juntos podemos atingir o objetivo organizacional, manter ambientes saudável e harmonioso para alcancemos o sucesso pessoal e profissional.
Hoje a competitividade nos levou a rapidez de raciocínio e tomada decisão, temos que ficar atentos aos nossos clientes internos e externos, e focarmos na interação humana.
Segundo RODRIGUES (1971, p.23), a formação de amizades e inimizades é uma consequência natural do processo de Interação Social.
Sentir-se benquisto ou rejeitado faz parte de um fenômeno denominado Atração Interpessoal e é uma variável que exerce grande influência sobre o comportamento humano. É raro um indivíduo se manter afetivamente neutro em relação às pessoas com quem interage constantemente.
Bem como, essas pessoas não irão expressar apenas sentimentos de neutralidade afetiva em relação a este indivíduo. São comportamentos de atração e repulsão que irão influenciar diversos comportamentos sociais, como
42 exemplo, suscetibilidade à influência e identificação, exercício de poder, formação de grupos, percepção social, entre outros.
E o processo de comunicação se faz importante nessa relação interpessoal, para que não haja erro ou falha na comunicação o líder precisa ser clara e objetiva para alcançar êxito profissional ou individual.
Trabalho em equipe – Quando um colaborador faz esforços, deixando de lado a individualidade, para alcançar um objetivo em comum.
Na figura representada pelo líder, estão as grandes virtudes, pois é através dele que o processo é construído, desenvolvido, treinado, despertado e superado.
Figura12: Transformando suor em ouro ( Fonte: Bernadinho, 2006)
Segundo Bernadinho (2006 p. 197) Provocar, desafiar, instigar, buscar nada menos que o máximo – essa é a obrigação de todo gestor. Só isso faz crescer.
“ Se você deseja um ano de prosperidade, cultive grãos.
Se você deseja 10 anos de prosperidade, cultive árvores.
Mas se você quer 100 anos de prosperidade, cultive gente”
DITADO CHINÊS
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CONCLUSÃO
O Capital Humano é a grande essência para evolução organizacional, a Liderança e a Motivação são os combustíveis para que o meio corporativo possa respirar, manter-se e evoluir em busca de seus objetivos. A figura representada pelo líder é de extrema importância organizacional. É fácil mencionar que ser líder e apenas a pessoa que irá transmitir ordem. Sua tarefa e sua representatividade organizacional, só são mensuradas através de bons resultados ou raramente quando nos colocamos no lugar do outro. A verdadeira arte do comando está na capacidade em ser disciplinado, motivado a trabalhar em prol a resultados, porém mantendo como célula importante e integradora seus liderados e sua equipe.
A ascensão organizacional e profissional acontece quando a organização faz investimento em Capacitação e Treinamento, ambos fazem a máquina funcionar. Investimento em capacitação e treinamento é um meio para que a organização obtenha resultados almejados, quando não há investimento a curva em relação a seus objetivos tende obter declínio, impactos e desempenhos são negativos.
O líder precisa, ser reconhecido e obter o investimento dentro de sua organização. Partindo dessa premissa, precisa está feliz com o cargo escolhido ou indicado, ter foco, perseverança, atitude, vontade de movimentar-se, flexível a mudanças, ter autoconfiança, assumir riscos e desafios. E acima de tudo amar aquilo que faz.
Com essa transparência em suas atitudes, seus liderados reconhecerão o líder que o inspira, sua flexibilidade, eficácia, sua ética e comprometimento com a equipe e com o todo.
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ANEXO 1
Revista Brasileira de Administração –nº 99- Ano XXIV. Março/Abril
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ANEXO 2
Revista Brasileira de Administração –nº 100- Ano XXIV. Maio/Junho
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ANEXO 3 ENTREVISTA
Programa Mais Você, TV Rede Globo. Data 26/06/2014
http://gshow.globo.com/programas/mais-voce/O- programa/noticia/2014/06/coach-da-palestra-motivacional-para-a-selecao-confira-as-orientacoes.html
Você sabia que os jogadores da Seleção tiveram uma palestra sobre trabalho em equipe lá na Granja Comary? Quem deu a palestra foi o professor e escritor Carlos Alberto Júlio, coach que treina profissionais para “entrarem em campo” nas empresas. O Mais Você conversou com o professor, e ele deu dicas do que precisa ser feito por chefes e funcionários para que uma equipe produza o máximo possível. “O que ele fala para os jogadores serve para todos nós. Preste atenção”, aconselha Ana Maria. No vídeo ao lado, conheça histórias de grupos de médicos e garis que trabalham muito bem em equipe.
Confira algumas dicas que o professor deu para os jogadores da Seleção.
- O principal é ter as pessoas certas no lugar certo;
- O trabalho do chefe é encontrar a pessoa certa para cada tarefa;
- É importante saber exatamente qual é o objetivo do trabalho;
- Todos devem saber a sua tarefa naquele trabalho, a meta individual;
- Se tem dúvidas pergunte para o chefe;
- Trabalho bem feito é sinônimo de qualidade e tempo;
- Quando valido o talento do outro, eu também potencializo o meu;
- Se reconheço o talento do outro, eu aposto nele;
- Sinergia é somar o que eu faço de melhor ao que você faz de melhor; e- Espírito de equipe é dar cobertura ao colega quando ele precisa.
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