Aula 9 – O empregador e o empregado
9.3 Alguns tipos de empregado e outros trabalhadores
• Trabalhador autônomo
Pessoa física que exerce atividade por conta própria. Presta serviços habitual- mente a uma ou mais pessoas, assumindo os riscos da atividade econômica. Ele define os dias e horários que irá desempenhar as suas atividades e pres- tará conta do resultado, em outras palavras, ele organiza a sua atividade. Não há qualquer subordinação, principal característica que o diferencia da
Você sabia que se a empresa muda de dono, não há alteração nos contratos de trabalho? A mudança de estrutura, de titularidade não afeta os contratos de trabalhos dos empregados (artigo 448 da CLT). Ainda, na falência ou recuperação judicial (artigo 141 da Lei nº 11.101/2005) os empregados serão mantidos com novos contratos, sem a responsabilização do arrematante, quanto às obrigações do contrato anterior. Leia mais em http://www.
fisconet.com.br/user/materias/ trabalhista/mudanca_na_estrutura_ juridica_da_empresa.htm
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Aula 9 – O empregador e o empregado
• Empregado doméstico
Empregado doméstico é aquele que presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas. Ex. cozinheira, motorista e jardineiro.
A atividade não lucrativa é que vai distinguir o empregado doméstico do empregado regido pela CLT. Aplica-se a Lei nº 5.859/72 e o parágrafo único do artigo 7º da Constituição Federal.
São direitos dos empregados domésticos: salário-mínimo; irredutibilidade sa- larial; 13º salário; repouso semanal remunerado; férias anuais com adicional de 1/3 (nos termos da nº 11.324/06 é de 30 dias); licença-maternidade; li- cença-paternidade; aviso prévio; proteção previdenciária. O FGTS é facultati- vo, porém uma vez pago torna-se obrigatório. A diarista que presta serviços por até duas vezes por semana não é considerada empregada doméstica.
• Empregado rural
Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços com continuidade para empregador rural, mediante dependência e salário.
Nos termos da Constituição Federal os trabalhadores rurais têm os mesmos direitos dos trabalhadores urbanos (artigo 7º). O empregador rural é pessoal física ou jurídica, proprietária ou não, que explora atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou por meio de prepos- tos e com o auxílio de empregados. O trabalhado rural é protegido pela Lei n° 5.889/73 e pelo Decreto Federal nº 73.626/74.
Figura 9.1: Exemplo de trabalhador autônomo: Um artesão. Fonte: http://pt.wikipedia.org
Figura 9.2: “A moça do cho- colate”. Óleo sobre tela de Jean-Étienne Liotard repre- sentando um trabalhador doméstico em 1743.
• Aprendiz
Aprendiz é o maior de 14 e menor de 24 anos sujeito a formação profissio- nal, que possui um contrato de trabalho, cuja duração não pode ser superior a dois anos, com caráter de aprendizado, sendo-lhe garantidos todos os direitos do empregado comum.
O contrato de aprendizagem, nos termos do artigo 428 da CLT, é para os maiores de 14 e menores de 24 anos, inscritos em programa de aprendiza- gem. O empregador deve garantir a formação técnico-profissional metódica, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do aprendiz. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, dos trabalhado- res existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional (artigo 429 da CLT).
• Estagiário
Nos termos do artigo 1º da Lei nº 11.788/2008 “estágio é ato educativo escolar supervisionado. É desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequen- tando o ensino regular em instituições de educação superior, educação pro- fissional, ensino médio, educação especial e dos anos finais do ensino funda- mental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”. O estágio pode ser obrigatório (requisito para aprovação e expedição de diploma) ou não obrigatório (atividade opcional, acrescida a carga horária regular). As contratações de estágio não são regidas pela CLT e não criam vínculo empregatício de qualquer natureza. A formalização do contrato de estágio se dará mediante a assinatura do termo de compromisso de estágio, que será assinado por empresa, aluno e instituição de ensino.
Nesta aula aprendemos a identificar a figura do empregador e do emprega- do e vimos características do trabalhador autônomo, do doméstico, do rural, do aprendiz e do estagiário.
A carga horária dos estagiários é limitada a 4 diárias ou 20 horas semanais para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino médio ou 6 horas diárias ou 30 semanais para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. O estagiário ainda tem direito a férias remuneradas (30 dias) após 12 meses de estágio na mesma empresa e o tempo máximo de estágio na mesma empresa será de 02 anos. Leia essas e outras informações na cartilha do Ministério do Trabalho e Emprego
http://www.ciee.org.br/portal/ cartilha_lei_estagio.pdf
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Aula 9 – O empregador e o empregado
Resumo
Nesta aula, vimos que:
• Empregador: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço
• Empregado: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário
• Outros trabalhadores com particularidades próprias: autônomo, domés- tico; rural, aprendiz e estagiário.
Atividades de aprendizagem
1. Marinez Pereira trabalha como empregada doméstica numa residência familiar, sem finalidade lucrativa. Costumeiramente, tem uma carga horária de 9 (nove) horas diárias. Não está recebendo horas extras por essa prorrogação de jornada. Ademais, não vem recebendo FGTS e nem salário família. Ela pretende pedir judicialmente o direito a horas extras, FGTS e salário família. Pergunta-se: Marinez terá êxito na sua solicitação? Justifique sua resposta.
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