Alternativa correta: C - Gabarito comentado

Gabarito comentado

8. Alternativa correta: C

O erro da alternativa consiste em dizer na coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles, pois não está de acordo com a Teoria do Conglobamento, aplicada ao Direito do Trabalho. Essa teoria estabelece que não é possível simplesmente eleger as normas mais benéficas de cada fonte de regulamentação mas, sim, aplicar-se o instrumento normativo coletivo mais benéfico como um todo, sem fracionamentos.

(A) De acordo com o art. 8º, §1º da CLT - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

(B) Em conformidade com a Súmula 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR.

VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

(D) Do princípio da proteção decorrem três outros princípios: In dubio pro operario, norma mais favorável, condição mais benéfica.

(E) Em conformidade com a Súmula 51 do TST:

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.

II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

9. Alternativa correta: D

Apenas essa alternativa se refere ao princípio da condição mais benéfica. Esse princípio assegura ao empregado as vantagens obtidas durante o contrato de trabalho, essas conquistas não podem ser alteradas para piorar a condição do empregado.

O princípio da condição mais benéfica está descrito na Súmula 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

(A) Trata do princípio da norma mais favorável.

(B) Trata-se do princípio In Dubio Pro Operario.

(C) As normas legais prevalecem sobre normas coletivas, salvo quando a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho dispuserem sobre os temas elencados no art.

611-A da CLT.

(E) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho – Art. 620 da CLT

10. Alternativa correta: E

I. Correto - O princípio da primazia da realidade determina que a realidade se sobrepõe às disposições contratuais escritas. Dessa forma, se presentes os requisitos que configuram a relação de emprego, deve-se reconhecer o vínculo empregatício, independentemente do que consta no contrato celebrado.

II. Errado - O princípio da intangibilidade salarial proíbe que sejam feitos descontos no salário do empregado, exceto nos casos previstos em lei ou norma coletiva. Dessa forma, por comportar exceção, esse princípio não pode ser analisado de forma absoluta, uma garantia relativa.

III. Errado - Conforme previsão da Súmula nº 212, TST - Despedimento. Ônus da prova.

O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, .pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

IV. Correto - A alteração subjetiva perpetrada no sujeito do empregador não altera o contrato de trabalho, pois a pessoalidade só é exigida para o empregado. Nesse sentido dispõe o art. 448, da CLT: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. O art.

10, da CLT também trata da alteração contratual: Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

11. Alternativa correta: E

O enunciado da questão refere-se ao princípio da continuidade da relação de emprego.

Esse princípio dispõe que o contrato deve ser firmado por prazo indeterminado, ou seja, não há prazo previamente fixado para seu fim. Em razão desse princípio, objetivando-se a permanência do trabalhador no emprego, a legislação trabalhista define que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, conforme art. 448 da CLT.

12. Alternativa correta: D

O enunciado da questão faz menção ao princípio da aplicação da norma mais favorável.

Segundo esse princípio, entre duas ou mais normas passíveis de aplicação, utiliza-se aquela que seja mais favorável ao trabalhador. No caso em apreço a norma prevista na CLT era mais favorável ao empregado do que a convenção coletiva, portanto deve ser a norma aplicada.

13. Alternativa correta: E

Errado - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. (Art. 7º, II, CF/88).

Correto - São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (Art. 6º, CF/88).

Correto - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. (Art. 7º, XXXIV, CF/88).

Errado - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. (Art.7, XIV, CF/88)

14. Alternativa correta: C

Apenas na alternativa C constam direitos do trabalhadores previstos no art. 7º, da CF/88. Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;

XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei.

15. Alternativa correta: A

Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;

(B) Errado - Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

(C) Errado - Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

(D) Não há previsão deste direito na CF/88.

(E) Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.

16. Alternativa correta: E

I. Errado. A assertiva está errada pois insere o risco da atividade social como responsabilidade do empregador, enquanto a sua responsabilidade é somente dos riscos da atividade econômica. Conforme dispõe o art. 2º da CLT, que aborda o conceito de empregador:

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

II. Certo. O item está correto, de acordo com o art.2º, §1º da CLT:

Art. 2º, § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

III. Errado. O item está errado, pois o empregado não pode ser pessoa jurídica. Nesses termos dispõe o art.3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

IV. Certo. O item está correto, segundo o art. 3º, parágrafo único da CLT:

Art. 3º, Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

V. Certo. O item está correto, segundo o art. 5º da CLT:

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

17. Alternativa correta: C

São requisitos caracterizadores da relação de emprego: pessoalidade, habitualidade (não eventualidad(E), subordinação e onerosidade. Nestes termos dispõe o art. 3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

18. Alternativa correta: C

Enquanto o empregado deve possuir subordinação jurídica em relação ao empregador, na relação de trabalho esse requisito não existe. São exemplos de relação de trabalho:Trabalhadores avulsos, trabalhadores autônomos, trabalhadores eventuais, etc.

Nos termos do art. 3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste (subordinação) e mediante salário. (grifo nosso)

19. Alternativa correta: C

São requisitos da relação de emprego:

S - subordinação

H - habitualidade (não eventualidad(E) O - Onerosidade (mediante salário) P - Pessoalidade.

Nos termos do art. 3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

20. Alternativa correta: E

Mário será considerado intermitente. A subordinação aponta para sua condição de empregado e a alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade caracteriza a modalidade de trabalhador intermitente. Nesses termos, dispõe a CLT:

Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

(A) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

(B) de atividades empresariais de caráter transitório;

§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.

Ênio, por sua vez, assume os riscos de sua atividade, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade e forma contínua ou não. Como se observa Ênio é autônomo, pois não preenche os requisitos para ser empregado, quais sejam:

S - subordinação

H - habitualidade (não eventualidad(E) O - Onerosidade (mediante salário) P - Pessoalidade.

Nos termos do art. 3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Por fim, Joaquim será considerado empregado, possuindo contrato individual de trabalho. Joaquim presta serviços com:

S - subordinação

H - habitualidade (não eventualidad(E) O - Onerosidade (mediante salário) P - Pessoalidade.

No documento Direito do Trabalho. E-Book. Ciclo de Estudos de TRT (páginas 23-29)