ARTIGO 1

PESQUISAS EM PSICODINÂMICA DO TRABALHO DISPONÍVEIS NO PORTAL CAPES/MEC NO PERÍODO DE 2004 A 20149

Lúcio de Souza Machado10 Simone Maria Moura Mesquita11 Lila de Fátima de Carvalho Ramos12 Kátia Barbosa Macêdo13

RESUMO

O objetivo do presente estudo é apresentar o quadro da pesquisa em Psicodinâmica do Trabalho (PDT) disponibilizada à comunidade acadêmica no período de 2004 a 2014, no Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES/Ministério da Educação (MEC). A referida pesquisa é de caráter descritivo, com análise bibliométrica. Identificaram-se 84 artigos, 162 autores, a maioria do sexo feminino com doutorado, vinculada a diversas instituições educacionais no Brasil, especialmente na região sudeste. Prevalece a parceria acadêmica nas publicações (autores e coautores), mas constatou-se um grande número de autores com uma única produção. Os resultados revelam, ainda, que a produção científica em PDT é tímida e oscilante, porém publicada em periódicos de qualidade. Espera-se que este estudo contribua com os interessados na abordagem PDT, cujo propósito é analisar a saúde mental frente à organização do trabalho.

Palavras-chave: Pesquisa. Psicodinâmica do Trabalho. Portal de Periódicos

CAPES/MEC.

9 _{Artigo publicado em maio de 2015, no periódico Business and Management Review – Special Health} Essue Brazil – 1,4, n.11, p. 41-54.Versão em inglês anexa. Na tese, é apresentado em português para facilitar a composição da tese.

10 _{Doutor em Psicologia Organizacional do Trabalho pela PUC/GO. Mestre em Contabilidade pela} UNIFECAP. Bacharel em Ciências Contábeis pela PUC/GO. Professor efetivo no Instituto Aphonsiano de Ensino Superior e na Universidade Federal de Goiás. Na área técnica, sócio de escritório de auditoria de serviços contábeis.

11 _{Doutoranda em Psicologia Organizacional do trabalho na PUC/GO. Mestre em Ecologia e Produção} Sustentável pela PUC/GO. Graduada em Administração na Faculdade Cambury. Professora no IFG Campus Anápolis/GO.

12 _{Doutoranda em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela PUC/GO. Mestre em Serviço Social} pela PUC/GO. Especialista em psicoterapia analítica pela ANT e em Aconselhamento em Dependência Química pela UNIFESP. Graduada em Letras Vernáculas; bacharel e licenciatura pela UFG. Servidora Pública Federal pela Universidade Federal de Goiás.

13 _{Doutora em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1999).} Mestre em Master En Psicología Aplicada a Las Organizaciones – Escuela de Administración de Empresas de Barcelona (1988), Mestre em Educação pela Universidade Federal de Goiás (1994). Graduada em Psicologia pela Universidade Católica de Goiás (1985). Atualmente é professora titular, atuando na graduação dos cursos de administração e psicologia e no mestrado e doutorado de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando, principalmente, nos seguintes temas: organizações, trabalho, psicologia social, cultura e gestão ambiental.

1 INTRODUÇÃO

Desde a década de 1950, os aspectos psicológicos do trabalho têm sido cada vez mais objetos de pesquisas. Essas pesquisas ganharam um novo impulso com o surgimento da investigação do ambiente psicossocial do trabalho e da psicologia do trabalho, na década de 1960, cujo foco foi alterado para o impacto de certos aspectos do ambiente de trabalho em saúde (World Health Organization, 2008).

A adoção de novas tecnologias e métodos gerenciais tem facilitado a intensificação do trabalho, refletindo sobre o viver, o adoecer e o morrer dos trabalhadores. Têm surgido novas formas de adoecimento, como estresse, fadiga física e mental e outras manifestações de sofrimento relacionadas ao trabalho (Ministério da Saúde do Brasil, 2001). O cenário expresso no universo laboral é o

De preocupação exacerbada com resultados e metas, centrada na competitividade individual, com práticas de gestão que desfavorecem as relações socioprofissionais saudáveis, resultando em um coletivo desorganizado. Identifica-se no discurso a cobrança de um engajamento, que muitas vezes não é retribuído ou não encontra recursos e condições para acontecer. (MENDES; ARAÚJO, 2012, p. 91).

As exigências excessivas do trabalho levam a um desgaste precoce tanto físico quanto psíquico. O trabalhador, para manter seu desempenho e a produtividade, sobrecarrega seu organismo, ficando mais vulnerável a quadros de adoecimento. Os distúrbios osteomusculares, as lesões por esforços repetitivos – DORT/LER, além dos transtornos psíquicos, são hoje as principais causas de afastamento no trabalho e de aposentadorias precoces (LANCMAN; JARDIM, 2004). O trabalho “joga a favor da saúde ou, pelo contrário, contribui para sua desestabilização e empurra o sujeito para a descompensação” (DEJOURS, 2011, p. 164).

Neste contexto, o trabalho tem uma função psíquica, porque é um dos grandes alicerces da constituição do sujeito, de sua rede de significados. Processos como reconhecimento, gratificação, mobilização da inteligência estão ligados à constituição da identidade e da subjetividade dos trabalhadores (LANCMAN, 2004).

A saúde no trabalho e os ambientes de trabalho saudáveis estão entre os ativos mais valiosos dos indivíduos, comunidades e países. Nesse sentido, a saúde ocupacional é uma importante estratégia não só para garantir a saúde dos

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trabalhadores, mas também para contribuir, positivamente, com a produtividade, qualidade dos produtos, motivação no trabalho, satisfação no trabalho e, assim, com a qualidade geral de vida dos indivíduos, da sociedade (World Health Organizational, 1995).

Dentre as diversas disciplinas que buscam refletir sobre as relações entre a saúde/doença mental e o trabalho, destaca-se a Psicodinâmica do Trabalho, chamada de PDT. Trata-se da teoria que mais desenvolveu reflexões sobre os aspectos psíquicos, subjetivos, mobilizados nas relações do trabalho e na organização do trabalho, pela reconhecida contribuição destas produções para a construção deste campo, em especial da escola francesa e do pensamento de Christophe Dejours (LANCMAN; JARDIM, 2004). Tal reflexão também é feita por outros pesquisadores, como Bueno e Macêdo (2012) e Macêdo (2010).

A partir de investigações em situações concretas de trabalho, a PDT vem formulando novos conceitos teóricos, de fundamental importância, cujo entendimento tem na função psíquica do trabalho a sua relação com a organização do trabalho. Entre esses conceitos, enumeram-se: mecanismos de cooperação; estratégias de defesa individuais e coletivas ligadas ao trabalho; visibilidade; valorização; reconhecimento; sofrimento psíquico; mobilização da inteligência (LANCMAN; JARDIM, 2004).

É fundamental que pesquisas e experiências sejam divulgadas. Para isto, os pesquisadores de PDT podem utilizar, como veículo de divulgação de suas produções científicas, os livros, periódicos e congressos, sendo os dois últimos os mais comuns. Atualmente, os pesquisadores tendem, primeiramente, a concentrar suas publicações em periódicos, por conceder maior pontuação na produção docente no sistema de avaliação adotado pelos cursos de pós-graduação stricto sensu do Ministério da Educação (MEC).

Nesse sentido, a compreensão do cenário da pesquisa científica que trata do tema PDT apresenta-se na seguinte problemática: qual o panorama das pesquisas

em PDT publicadas, nos últimos onze anos (2004 a 2014), no Portal14 _de

14 _{Portal de Periódicos CAPES/MEC –- O Portal de Periódicos foi oficialmente lançado em 11 de} novembro de 2000, na mesma época em que começavam a ser criadas as bibliotecas virtuais e quando as editoras iniciavam o processo de digitalização dos seus acervos. O conteúdo inicial do Portal, contava com um acervo de hum mil quatrocentos e dezenove periódicos, nove bases referenciais em todas as áreas do conhecimento. Estas bases referenciais eram: Biological Abstracts;

CAB Abstracts; Compendex; Econlit; Food Science and Technology Abstracts (FSTA); Georef; MLA International Bibliography; Sociological Abstracts; Web Of Science (WoS) (CAPES, 2015).

Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES/Ministério da Educação (MEC)?

O objetivo principal do estudo, bem como o objetivo específico da tese, é apresentar o quadro da pesquisa em PDT disponibilizado à comunidade acadêmica e à sociedade no Portal de Periódicos CAPES/MEC, quanto aos seguintes aspectos: artigos publicados ao de 2004 a 2014 (recorte deste estudo) periódicos onde os artigos foram publicados; quantidade de artigos por periódicos; classificação atual dos periódicos no sistema Qualis15_{; informações dos autores, incluindo autoria principal,} número de autores por artigo, autores mais prolíferos, região de atuação profissional, formação, maior titulação dos pesquisadores, e, por fim, gênero.

Escolheu-se o Portal de Periódicos CAPES/MEC por ser uma biblioteca virtual, disponibilizando às instituições de ensino e pesquisa do Brasil a melhor produção científica internacional, tendo em seu acervo mais de trinta e seis mil títulos com textos completos, e cento e trinta bases referenciais. O referido Portal foi criado visando diminuir o déficit de acesso das bibliotecas brasileiras à informação científica internacional.

Dentro da perspectiva de que seria demasiadamente caro atualizar esse acervo com a compra de periódicos impressos a cada uma das universidades do sistema superior de ensino federal, foi desenvolvido, ainda, com o objetivo de reduzir os desnivelamentos regionais no acesso a essa informação no Brasil. Ele é considerado um modelo de consórcio de bibliotecas único no mundo, pois é inteiramente financiado pelo governo brasileiro. É também a iniciativa do gênero com a maior capilaridade no planeta, cobrindo todo o território nacional (Portal de Periódicos CAPES/MEC, 2014).

Justifica-se a pesquisa, primeiro, pelo fato de a PDT constituir-se em uma abordagem em construção. Estuda a saúde mental no trabalho de forma inédita no país. Segundo, porque o mapeamento da produção científica pretendida – considerando o número de produção sobre a PDT, seus autores, instituições de ensino, as quais os pesquisadores se vinculam, a qualidade dessa produção – trará, pois, um panorama atualizado à comunidade e aos demais interessados, ampliando

15 _{Qualis é o conjunto de procedimentos utilizados pela Capes para estratificação da qualidade da} produção intelectual dos programas de pós-graduação. A classificação de periódicos é realizada pelas áreas de avaliação e passa por processo anual de atualização. Esses veículos são enquadrados em estratos indicativos da qualidade - A1, o mais elevado; A2; B1; B2; B3; B4; B5; C - com peso zero (CAPES 2015).

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o horizonte para novos estudos bibliométricos em PDT, bem como do próprio método de Dejours.

Soma-se a isso o fato de que, até o momento, só foi identificado um manuscrito, de autoria de Oleto, Melo e Lopes (2013), que utilizou análise bibliométrica, tratando da PDT no Brasil. No entanto, são encontradas várias pesquisas em outras áreas do conhecimento, como Administração (MACHADO; GARCIA, 2014; MENDES-DA- SILVA; ONUSIC; GIGLIO, 2013; FERREIRA et al. 2013); Ciências Contábeis (SUZART, 2014; RIBEIRO, 2014a; RIBEIRO, 2014b; RIBEIRO, 2014c); Psicologia (BARROS; HONÓRIO, 2012; CARDOSO et al. 2012; STEIL et al. 2014; FRENZEL; BARDAGI, 2014; OLETO; MELO; LOPES, 2013); Enfermagem (VIERA; SANNA, 2013; GONÇALVES, LEMOS; TOCANTINS, 2014; FARIAS; SILVA, 2013) e Medicina (JEREZ-ROIG et al. 2014). Esse aspecto confere originalidade ao presente estudo.

2 PSICODINÂMICA DO TRABALHO E PESQUISAS BIBLIOMÉTRICAS RELACIONADAS AO TEMA

A PDT é uma abordagem científica desenvolvida na França, na década de 1980, por Christophe Dejours, médico francês com formação em Psicanálise e em Psicossomática, o qual dirige o Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Ação em Paris. Essa abordagem possibilita uma compreensão contemporânea da subjetividade no trabalho, visto que trouxe um novo olhar nas ciências do trabalho, ao propor a criação de espaços de discussões onde os trabalhadores pudessem expressar sua voz, seus sentimentos e contradições do contexto do trabalho que respondem pela maioria das causas geradoras de prazer e de sofrimento (Dejours, 1992).

No desenvolver das pesquisas, a relação com outras áreas do conhecimento avançaram, desvelando um mundo rico de experiências, e novos conceitos foram produzidos ou incluídos para propiciar a compreensão do mundo do trabalho, como: mecanismos de defesa, estratégias coletivas de defesas, sofrimento criativo, sofrimento patogênico, trabalho prescrito, trabalho real, espaço público, sentido do trabalho, prazer, sublimação, ressonância simbólica, alienação (mental, social e cultural), identidade, julgamento, reconhecimento (de utilidade e estético) (Uchida, 2007).

Nas pesquisas realizadas para identificar estudos bibliométricos de produção científica sobre PDT foi encontrado um artigo escrito por Oleto, Melo e Lopes, publicado em 2013. Estes autores fizeram uma pesquisa construindo a identificação e a análise da produção científica no campo da Administração, sobre estudos relacionados à temática de prazer e sofrimento. Foram selecionados os artigos encontrados nos CD-ROMS referentes aos Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração no período de 2000 a 2010.

As variáveis analisadas foram: conteúdo científico, autores mais citados e conclusões dos estudos analisados. Dos sete mil, novecentos e sessenta e dois artigos analisados, vinte e seis estavam relacionados a prazer e sofrimento. Os anos de 2006, 2007 e 2009 tiveram o maior número de trabalhos apresentados sobre o tema. O autor mais citado e referenciado nos trabalhos analisados é Christophe Dejours.

O conteúdo científico dos manuscritos levou à conclusão de que os sentimentos de prazer e de sofrimento estão relacionados a um conjunto híbrido de fatores que, dependendo da subjetividade dos sujeitos, podem transformar-se em uma patologia.

Mesmo não sendo bibliométrico, outro estudo tratando da PDT, de caráter descritivo, foi feito por Barros e Honório (2012). Estes autores realizaram uma avaliação da produção científica brasileira sobre vivências de prazer e sofrimento, com base em artigos publicados nos principais periódicos do país, no período 1999/2011. Foram analisados cinquenta artigos, sendo quarenta e sete do Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração – ENANPAD; dois do Encontro Nacional de Pessoas e Relações de Trabalho e um publicado na Revista de Administração de Empresas.

Foi constatado que a produção científica na área da administração, relacionada ao tema ‘prazer e sofrimento no trabalho’, ainda era baixa e oscilante. O maior número de manuscritos (quinze artigos) foi produzido no ano de 2009. Houve no período de 2006 a 2009 um crescimento no número de publicações. No entanto, no ano seguinte (2010) teve-se queda de 60% no quantitativo de publicações sobre prazer e sofrimento no trabalho. A produção acadêmica advém com maior expressividade da região sudeste e sul. Existe um equilíbrio de trabalhos realizados com sujeitos tanto na esfera pública quanto na esfera privada.

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Outro estudo que trata do panorama da produção científica envolvendo PDT no Brasil foi feito por Mendes e Morrone (2012). Os autores utilizaram como recorte da pesquisa o período compreendido entre 1998 a 2007 e analisaram como fontes de referências: teses de doutorado; dissertações de mestrado disponíveis no banco de dissertações e teses da CAPES e artigos de periódicos acessíveis no site do

Scientific Eletronic Library On-Line. O objetivo do estudo foi apresentar os avanços

da PDT no Brasil, descrevendo a trajetória teórica e as pesquisas realizadas no referido período.

A análise das fontes permitiu inferir que: os pesquisadores brasileiros têm contribuído para os avanços teóricos da PDT; eles extrapolaram o conhecimento existente até então, estudando temas singulares; os estudos têm abarcado variadas profissões, concentrando-se mais naquelas relacionadas à saúde; têm sido explorados os diferentes modos pelos quais o sofrimento é ressignificado ou o cotidiano do trabalho é enfrentado. Enfim, o Brasil continua dando contribuições significativas, fortalecendo os conhecimentos, propondo novas concepções, introduzindo desafios.

3 MÉTODO

3.1 ENQUADRAMENTO DA PESQUISA

A presente pesquisa é de caráter descritivo, visto que busca elucidar o quadro das pesquisas nacionais em PDT e/ou Clínica Psicodinâmica do Trabalho, idealizada pelo professor francês Cristophe Dejours. Para isso, foram coletados artigos disponibilizados no Portal de Periódicos CAPES/MEC aos centros de pesquisas do Brasil e a outras partes do mundo, além da sociedade interessada na temática, com recorte para o período de 2004 a 2014. Esse enquadramento tem respaldo nos ensinamentos de Gil (2011, p. 28), segundo o qual a pesquisa descritiva adota “como principal objetivo descrever as características de determinada população ou fenômeno ou, ainda, estabelecer relações entre as variáveis”. Optou-se, nesta pesquisa, por estudar tão somente as publicações ocorridas em língua portuguesa.

A pesquisa também se coloca como uma análise bibliométrica. A bibliometria é uma ferramenta originária da estatística, cujo objetivo é mapear, gerar diferentes indicadores de tratamento, de gestão da informação e do conhecimento. Um dos

conceitos mais utilizados para essa ferramenta é o de Pritchard (1969), para quem a bibliometria é todo estudo que tenta quantificar os processos de comunicação escrita. Portanto, a bibliometria pode ser entendida como a técnica quantitativa e estatística de medição dos índices de produção e disseminação do conhecimento científico. Ela permite a construção de indicadores que possam embasar a avaliação sobre produção de determinado tema, possibilitando uma análise quantitativa das publicações mais relevantes (GUEDES; BORSCHIVER, 2015; TAGUE-SUTCLIFFE, 1992).

3.2 PROCEDIMENTOS DE COLETA DE DADOS

Para o levantamento dos artigos científicos sobre a PDT existentes no Portal de Periódicos CAPES/MEC, foram empregadas as seguintes palavras-chave: “Psicodinâmica do Trabalho”, “Clínica Psicodinâmica do Trabalho” e “Análise Psicodinâmica do Trabalho”. Em seguida a cada uma das palavras, escolhiam-se ‘artigos’ como tipo de trabalho, e o período de tempo, 2004 a 2014.

Neste levantamento apuraram-se cento e trinta e dois artigos científicos. Desses, após a leitura do título e resumo, percebeu-se a necessidade de maior delimitação em função de que, nos resultados disponibilizados pelo portal, foram considerados artigos que incluíam as palavras buscadas, contudo, alheios ao tema desta pesquisa. Desta feita, foram eliminados sessenta artigos que abordavam a palavra psicodinâmica em cenários diversos da psicodinâmica do trabalho aplicada à organização do trabalho e saúde mental dos trabalhadores.

Após esse ajuste na listagem dos artigos, optou-se por consultar mais duas expressões-chave relacionadas à PDT: “Reconhecimento no Trabalho” e “Vivência de Prazer e Sofrimento”. Esses temas são amplamente tratados nas obras de Dejours (1993), (2011a), (2011b) (2011c). Assim, chegou-se ao número de artigos de PDT existentes e disponíveis no Portal de Periódicos CAPES/MEC, em língua portuguesa, que perfaz o total de oitenta e quatro manuscritos para o período pesquisado.

3.3 PROCEDIMENTO DE ANÁLISE DOS DADOS

A fase seguinte da pesquisa compreendeu a tabulação e análise dos artigos para o mapeamento das suas características, as quais foram apresentadas na

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seção introdutória deste estudo, ora reforçadas. São elas: artigos publicados; artigos publicados por ano, ao longo dos onze anos pesquisados; periódicos onde os artigos foram publicados; quantidade de artigos por periódicos; classificação atual dos periódicos no sistema Qualis e identificação dos autores, incluindo autoria principal, número de autores por artigo, pesquisadores mais prolíferos, região onde os autores atuam profissionalmente, formação, maior titulação dos autores, e, por fim, gênero.

Os dados atinentes aos autores dos artigos foram consultados no currículo

lattes de cada um deles, no período de dezembro de 2014 a janeiro de 2015. Grande

parte dos currículos estava atualizada no momento da pesquisa.

Para análise dos dados, originalmente tabulados em planilha Excel, foi utilizado o software PASW Statistics 18, comumente chamado de SPSS. O emprego desse software permitiu a aplicação da estatística descritiva aos dados, o que propiciou examinar as características das publicações e dos autores dos artigos selecionados. Ainda para complementar a análise dos artigos, foi utilizada a técnica de nuvem de palavras, o que possibilitou identificar quais as palavras mais recorrentes dos temas dos artigos disponibilizados no Portal durante o período de pesquisa.

Por ser uma pesquisa descritiva, de conjuntura bibliométrica, cujo objetivo central foi o de demonstrar o cenário da pesquisa em PDT no Brasil disponibilizada aos interessados no Portal, as análises deram-se pela apuração de frequências em número de artigos, em percentuais, na tabulação cruzada entre diferentes características das publicações.

4 RESULTADOS

4.1 DOS ARTIGOS PESQUISADOS: TEMA E PERFIL

A figura 1 demonstra a nuvem de palavras que foi obtida por intermédio da frequência das palavras utilizadas nos títulos dos artigos analisados neste estudo. Para isso, foi utilizado o software online tagul.

Figura 1 – Nuvem de palavras.

Fonte: Elaborada pelos autores.

Para sua análise, e visando uma melhor compreensão de seus resultados, elaborou-se a tabela 1.

Tabela 1 – Quantidade de vezes que a palavra apareceu nos títulos dos artigos analisados. PALAVRAS QUANTIDADE Trabalho 68 Saúde 25 Psicodinâmica 17 Sofrimento 16 Trabalhador, Prazer 10 Enfermagem 8 Processo Mental 7

Profissionais, Atividade, Relações 5

Terapia Intensiva, Sentido, Organização, Vida, Produção,

Subjetividade, Unidade, Estudo, Adoecimento 4

Fonte: Elaborada pelos autores.

Percebe-se que palavra ‘trabalho’ foi a que mais se repetiu nos títulos analisados. Em seguida, com números expressivos de repetições, estão as palavras ‘saúde’, ‘psicodinâmica’, ‘sofrimento’, ‘trabalhador’ e ‘prazer’.

No que se refere à distribuição, por ano, do número de artigos publicados nos últimos onze anos (2004 a 2014) no Portal de Periódicos CAPES/MEC sobre a