O Exército Brasileiro demonstra verdadeira intenção em evitar os danos causados por um ambiente contraproducente de trabalho. Nesse sentido, a Força realiza diversas ações e programas que pretendem melhorar a forma como o militar se coloca diante dos fatos da vida, assim como a maneira como ele enfrenta os problemas decorrentes de suas relações de trabalho. A Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistência Social – DCIPAS lidera diversos programas de ordem social que beneficiam os militares e seus dependentes, como o PVV – Programa de Valorização da Vida, o PAPD – Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência, o PASE – Programa de Apoio Socioeconômico, o PPREB – Programa de Preparação e Apoio à Reserva e à Aposentadoria do Exército Brasileiro, o PPQD – Programa de Prevenção à Dependência Química, e o PASFME – Programa de Assistência Social às Famílias dos Militares e Servidores Civis Participantes de Missões Especiais.
Existe também a atuação do SASEx – Sistema de Assistência Social do Exército, que opera ações nacionais como o Programa de Apoio à Moradia (dedicado a possibilitar aos militares a aquisição de casa própria), o Programa Educar é a Nossa História (que prepara intelectualmente cabos e soldados), o Programa Irmãos de Armas (que visa reaparelhar as instalações de atendimento) e o Programa Pé na Estrada (dedicado aos hotéis de trânsito).
De outro lado, ante a dificuldade de conceituar Qualidade de Vida no Trabalho de forma que abranja todos os possíveis elementos e indicadores necessários, mais adequado seria expor alguns fatores que fazem parte desse conceito, de forma que se atinja o todo de forma satisfatória. Dentre esses fatores, encontram-se a qualidade profissional e pessoal, o comprometimento, a satisfação profissional, a realização pessoal, o entusiasmo, o aprimoramento, o reconhecimento, a valorização e o desempenho.
Após essa avaliação, deve se inferir quais são os fatores críticos que impactam no desenvolvimento de uma cultura institucional de valorização e qualidade de vida dos militares do Exército Brasileiro.
Deve-se atentar para indicadores como o sentido no trabalho (e não “do trabalho”), que se correlaciona com o entusiasmo e a própria satisfação profissional, que são indiscutivelmente essenciais para uma sadia qualidade de vida no trabalho.
Outrossim, o bem-estar psicológico, que envolve itens como autoestima, envolvimento social, equilíbrio mental, controle de si mesmo, sociabilidade e felicidade, é de grande relevância na mensuração da qualidade de vida laboral. A realização pessoal, juntamente com os fatores citados acima afetam diretamente o desempenho do indivíduo, tanto em suas atividades de trabalho quanto em suas responsabilidades pessoais.
exaustão, cinismo, eficácia profissional, vigor, dedicação e absorção. Vale dizer que é essencial para qualquer instituição contar com colaboradores verdadeiramente comprometidos com a missão da organização, principalmente uma força armada como o Exército Brasileiro, que foi imbuído pela Constituição da República da missão de defender a Pátria.
Para se vislumbrar um verdadeiro comprometimento, é imperioso observar também o sentido de comprometimento organizacional, o que inclui o compromisso afetivo (vontade de contribuir para a instituição), de continuidade (necessidade de permanecer no trabalho), e mesmo o normativo (a obrigação contratual de seguir trabalhando).
No mesmo sentido, o equilíbrio profissional-pessoal é ponto fundamental de avaliação da qualidade de vida no trabalho. Dentre os principais elementos considerados nos modernos conceitos de qualidade de vida no trabalho, está o apropriado balanceamento entre as atividades profissionais e as atividades de caráter pessoal, as quais também influenciam diretamente no desempenho do colaborador. O ímpeto com o qual o trabalho será realizado está intimamente relacionado ao equilíbrio da carga de trabalho e dos horários de lazer.
O aprimoramento profissional é, igualmente, ligado aos modernos conceitos de qualidade de vida já que, se o trabalho enobrece o homem, a sua evolução na atividade laboral é aspecto fundamental para a evolução do trabalho em si. Desde os primórdios da civilização humana que se tem notícia, o trabalho é fundamental para a sua própria existência.
O aprimoramento técnico-profissional é valor previsto na Lei no 6.880/80 (Estatuto
dos Militares) (BRASIL, 1980), como daqueles que fazem parte da parte mais substancial dos militares. Logo, encontra-se uma relação direta entre três fatores: a qualidade de vida no trabalho, o aprimoramento técnico-profissional, e os militares.
Por conseguinte, o reconhecimento do colaborador pelos serviços prestados é de fundamental importância na avaliação dos modernos conceitos de qualidade de vida. E da mesma forma, o Exército Brasileiro atua no sentido de dar recompensas aos seus militares, previstas no Regulamento Disciplinar do Exército (Decreto 4.346/2002). Por meio desse sistema de valorização dos méritos, a Força Terrestre se adequa aos conceitos de qualidade de vida no trabalho, utilizando os instrumentos que lhe cabem.
O Programa de Valorização da Vida – PVV é uma ação voltada essencialmente à
prevenção do suicídio. A Portaria no 151 do Departamento Geral de Pessoal do Exército
Brasileiro, que institui o programa, define conceitos, objetivos e premissas (BRASIL, 2016b). Fixa também fatores de risco e fatores de proteção, estabelece normas preventivas e fixa competências de atuação no âmbito interno do Exército Brasileiro.
O que chama a atenção é a relação que se pode fazer daquilo que o programa define como fatores de risco e de proteção, com os modernos conceitos de qualidade de vida no trabalho. Por exemplo, o fato de o militar ser “homem, solteiro e sem filhos” já pode ser visto como um conjunto de fatores de risco, o que se coaduna com a ideia de que o ambiente laboral será melhor
se houver um equilíbrio entre as responsabilidades do trabalho e a família.
Outro fator de risco no suicídio, segundo o PVV, são os problemas financeiros, o que também vai ao encontro do que preveem os modernos conceitos de QVT, porquanto enfatizam a necessidade de haver uma justa contraprestação (remuneração justa).
A autoestima elevada é considerada pelo PVV como um fator de proteção contra o suicídio, eis que gera um considerável bloqueio a ações voltadas ao prejuízo próprio. Trata-se, portanto, de mais uma semelhança entre o que se entende de melhor na QVT, e as práticas do Exército Brasileiro.
Da mesma maneira, a ideia do aprimoramento profissional, já mencionado acima, também encontra similaridade com o previsto no PVV como um fator de proteção, a “existência de um projeto de vida com metas alcançáveis”. Portanto, o estabelecimento de metas alcançáveis de qualificação profissional (PVV) se coaduna com o moderno conceito de aprimoramento, como uma ferramenta para se alcançar a QVT.
Por fim, cabe entender que um ambiente de trabalho saudável leva em consideração diversos conceitos bastante complexos, mas também, que o Exército Brasileiro tem, progressivamente, praticado ações nesse sentido, visando assim a melhoria da QVT dos militares, bem como a qualidade de vida de seus dependentes e pensionistas. Mostra-se nítida a percepção de que há um verdadeiro equilíbrio entre a produtividade e a satisfação profissional dos militares, bem como o seu entusiasmo e consequente valorização pelos trabalhos prestados.
4 METODOLOGIA
Nesse capítulo, foram estabelecidas as estratégias utilizadas em cada etapa do trabalho, para que fosse possível alcançar os resultados pretendidos. Essa pesquisa buscou identificar fatores críticos relacionados à QVT na guarnição de Salvador, como parte integrante da instituição Exército Brasileiro.
Em primeiro, a metodologia para a pesquisa e composição do Projeto Interdisciplinar (PI) foi de levantamento bibliográfico com o intuito de ajudar os componentes do grupo a compreender melhor o tema.
A revisão bibliográfica possibilitou o contato com o que os autores têm pensado e escrito sobre a temática do trabalho científico proposto. Tanto poderá corroborar as hipóteses de pesquisas, quanto contradizê-las. Os argumentos encontrados em perspectivas diversas serão traduzidos para a composição do trabalho a fim de embasar as conclusões alcançadas pelos integrantes do PI.