Centralidade do trabalho – componentes valorativos

As Tabelas 16, 17 e 18 descrevem algumas características referentes aos componentes valorativos. A primeira pergunta, indaga aos participantes “Com que

frequência você pensa sobre o trabalho em seu tempo livre?”, mais de 50% deles disseram que pensam sobre o trabalho muitas vezes ou sempre; quando questionados sobre autonomia na tomada de decisões no trabalho e seus procedimentos, 62,4% deles afirmaram que parte das decisões são tomadas por eles e parte por outras pessoas; no que diz respeito à variedade de tarefas, apenas 20,0% afirmaram que fazem frequentemente as mesmas coisas; em relação ao aprendizado, mais de 96% afirmaram que às vezes aprendem algo novo executando o seu trabalho ou o trabalho que fazem dá-lhes oportunidade de aprender coisas novas. Quando exposto a eles várias opções de múltiplas escolhas perguntando “o que você considera trabalho?”, as três afirmações mais frequentes foram: “atividades que agregam valor a algo”; “atividades que você faz para contribuir para a sociedade”; e “atividades que você consegue dinheiro para fazê-lo (em troca, ser remunerado)”.

Tabela 16 - Centralidade do trabalho - componentes valorativos

(continua)

Variável Descrição N %n

Com que frequência você pensa sobre o trabalho em seu tempo livre?

Nunca 4 3,2%

Raramente 11 8,8%

Às vezes 46 36,8%

Muitas vezes 53 42,4%

Sempre 11 8,8%

Em relação à autonomia, qual afirmação descreve melhor o seu trabalho atual?

Quase não há espaço para eu tomar decisões

sobre o meu trabalho e seus procedimentos 22 17,6% Tomo algumas das decisões sobre o meu trabalho

e algumas são tomadas para mim 78 62,4%

Eu decido como fazer meu trabalho 25 20,0% Em relação à variedade de

tarefas, qual afirmação descreve melhor o seu trabalho atual?

Eu faço muitas coisas diferentes 48 38,4% Há alguma variedade no meu trabalho 52 41,6% Eu faço frequentemente as mesmas coisas 25 20,0%

Em relação ao aprendizado, qual afirmação descreve melhor o seu trabalho atual?

Fazendo meu trabalho eu realmente não posso

aprender algo novo 5 4,0%

Às vezes eu posso aprender algo novo fazendo

meu trabalho 50 40,0%

O meu trabalho me dá a oportunidade de aprender

Tabela 16 - Centralidade do trabalho - componentes valorativos

(conclusão)

Variável Descrição N %n

O que você considera trabalho?

Atividades que agregam valor a algo 104 24,2% Atividades que você faz para contribuir para a

sociedade 103 24,0%

Atividades que você consegue dinheiro para fazê-lo

(em troca, ser remunerado) 98 22,8%

Atividades feitas em um determinado local,

momento ou período do dia 85 19,8%

Atividades fisicamente ou mentalmente

extenuantes 21 4,9%

Atividades que outros lucram com isso 11 2,6% Atividades que alguém lhe disser para fazer 8 1,9%

Total 125 100,0%

Fonte: Elaboração própria com dados da pesquisa

A Tabela 17 apresenta o agrupamento das afirmações referente às questões feitas aos entrevistados com base na sua própria avaliação pessoal sobre o trabalho. No total, foram 16 afirmações segmentadas em três fatores derivados pelo método de análise fatorial. O primeiro fator foi denominado por “Manter-se ocupado pelo trabalho”, o segundo fator foi designado por “Valorização do trabalho em detrimento a outras esferas da vida”; e o terceiro fator “Valorização de outras esferas da vida”.

Tabela 17 - Análise fatorial: avaliação pessoal sobre o trabalho

(continuação) Perguntas Manter-se ocupado pelo trabalho Valorização do trabalho em detrimento a outras esferas da vida Valorização de outras esferas da vida

Detestaria ficar sem fazer nada 0,798

Rapidamente ficaria muito entediado se não

tivesse trabalho a fazer 0,737

Fazer bem o meu trabalho é extremamente

importante para mim 0,731

Mesmo se eu ganhasse muito dinheiro numa

loteria, continuaria a trabalhar em algum lugar 0,727 Se os subsídios de desemprego fossem

realmente altos eu ainda preferiria trabalhar 0,710

Sinto-me mal se não faço bem o meu trabalho 0,634

Ter um emprego é muito importante para mim 0,618

Estou muito envolvido pessoalmente com o

Tabela 17 - Análise fatorial: avaliação pessoal sobre o trabalho (conclusão) Perguntas Manter-se ocupado pelo trabalho Valorização do trabalho em detrimento a outras esferas da vida Valorização de outras esferas da vida Na minha opinião, as metas de vida pessoal de

um indivíduo devem ser orientadas para o trabalho

0,855

O trabalho deve ser considerado central para a

vida 0,848

A vida vale a pena viver somente quando as

pessoas ficam absorvidas no trabalho 0,781

O trabalho é algo que as pessoas devem se

envolver na maior parte do tempo 0,728

As coisas mais importantes que me acontecem

na vida envolvem trabalho 0,713

Evito assumir deveres e responsabilidades

extras no meu trabalho 0,788

O trabalho deve ser apenas uma pequena parte

de sua vida 0,695

% de variância 27,5% 24,6% 8,7%

% cumulativa 27,5% 52,1% 60,8%

Alpha de Cronbach 0,856 0,875 0,341

Fonte: Elaboração própria com dados da pesquisa

Na Tabela 18 é possível avaliar a estatística descritiva dos fatores. Nota-se uma concordância entre os respondentes que é importante “Manter-se ocupado pelo trabalho”, por exemplo, eles detestariam ficar sem fazer nada (sem trabalhar), e se ganhassem na loteria continuariam trabalhando em algum lugar, mas com condições alteradas. Referente ao fator “Valorização do trabalho em detrimento a outras esferas da vida”, que representa, por exemplo, a afirmação “na minha opinião, as metas de vida pessoal de um indivíduo devem ser orientadas para o trabalho”, os respondentes se mostraram divididos quanto a discordar ou a concordar com esse quesito. Nota-se que, 25% dos respondentes responderam que discordam plenamente (valor 1) e discordam (valor 2), e quase 25% deles afirmaram que concordam (valor 4) e concordam plenamente (valor 5). No caso do último fator - “Valorização de outras esferas da vida”, verificam-se estatísticas semelhantes ao segundo fator, ou seja, uma não homogeneidade de concordância ou discordância quanto às afirmações que este fator representa.

Tabela 18 - Estatística descritiva: fatores avaliação pessoal sobre o trabalho

Fatores Média Desvio

padrão Mínimo

Percentil

25 Mediana

Percentil

75 Máximo Manter-se ocupado pelo

trabalho 4,24 0,75 1,50 4,00 4,50 4,75 5,00

Valorização do trabalho em detrimento a outras esferas da vida

2,69 0,91 1,00 2,00 2,80 3,40 4,80

Valorização de outras

esferas da vida 2,99 0,97 1,00 2,50 3,00 3,50 5,00

Nota: Os fatores foram formados calculando as médias dos indicadores. Fonte: Elaboração própria com dados da pesquisa