Técnicas para armazenamento de imagens peças gráficas e eletrônicas Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação
CLÁUSULA OITAVA – DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA
A CONTRATADA se obriga a prestar integralmente os serviços, objeto do presente Contrato, com qualidade e eficácia, obrigando-se a realizar as seguintes macro atividades:
1- Cumprir rigorosamente as normas contratuais e o constante no Processo Administrativo nº. XXX/2016, Pregão Presencial nº XXX/2016 e a sua Proposta, datada de __/__/2016;
2- Executar, com zelo e efetividade, de acordo com as especificações técnicas, com os prazos e com os padrões de qualidade exigidos pelo CONTRATANTE, todas as atividades ora pactuadas para o perfeito cumprimento do objeto deste Contrato;
3- Não subcontratar, subempreitar, ceder ou transferir, total ou parcialmente, o objeto contratado, sem a prévia autorização por escrito do CONTRATANTE. A fusão, cisão ou incorporação só serão admitidas com a comunicação, por escrito, ao CONTRATANTE e desde que não afetem a boa execução do contrato;
PREGÃO PRESENCIAL Nº. 002/2016 PROCESSO Nº. 9048/2015
68
4- Assumir a responsabilidade e o ônus pelo recolhimento de todos os impostos, taxas, tarifas, contribuições ou emolumentos federais, estaduais e municipais, seguro de acidente do trabalho, que incidam ou venham a incidir sobre a prestação dos serviços, objeto do contrato, e apresentar os respectivos comprovantes, quando solicitados pelo CONTRATANTE; refazer qualquer serviço que não esteja de acordo com as normas ou especificações técnicas, ficando certo que, em nenhuma hipótese, a falta de fiscalização do CONTRATANTE eximirá a CONTRATADA de suas responsabilidades provenientes deste Contrato;
7- Manter, em compatibilidade com as obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas no Pregão Presencial nº 002/2016, durante toda a execução deste contrato, em especial, as certidões previstas nas alíneas “d”, “e” e
“f”, do item 6.1 constantes do Edital;
8- Responsabilizar-se pelo controle de todas as inscrições realizadas pelos candidatos, bem como pelos recebimentos dos pagamentos referentes à taxa de inscrição cobrada, de maneira que as inscrições efetuadas somente serão acatadas após a comprovação do pagamento do valor da taxa de inscrição, conforme o cargo/função escolhido.
9- Responder, com presteza, eventuais dúvidas, perguntas/questionamentos de candidatos com relação à inscrição, à operacionalização do pagamento da taxa de inscrição, bem como se responsabilizar pelo acompanhamento financeiro e eventual confirmação do pagamento do candidato para efetivação de sua inscrição;
10- Responsabilizar-se em fornecer para o CONTRATANTE a relação dos candidatos aprovados nas fases do Processo Seletivo do SESCOOP/BA e divulgar todas as suas fases, em jornal diário de grande circulação no Estado da Bahia, no caderno de emprego, esclarecendo que as despesas e custos advindos das publicações correrão por conta da CONTRATADA. A CONTRATADA, adicionalmente, deverá utilizar-se de outros meios de divulgação, tais como site da instituição, sites de divulgações de Processo Seletivo, dentre outros, sendo que o anúncio deverá conter as principais informações referente ao Processo Seletivo (cargo/função, salário, dentre outros), especificando o endereço eletrônico no qual o Comunicado do Processo Seletivo estará disponibilizado para acesso e conhecimento, e, ainda, informar sobre a forma de inscrição no Processo Seletivo.
11- Observar que toda e qualquer divulgação de anúncio deverá ser submetido à apreciação e validação da Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE.
12- Elaborar o Comunicado do Processo Seletivo, assim como todos os documentos formais da seleção, e encaminha-los à Comissão de Processo Seletivo do
PREGÃO PRESENCIAL Nº. 002/2016 PROCESSO Nº. 9048/2015
69
SESCOOP/BA para, em sequência, submetê-los previamente à análise jurídica do CONTRATANTE.
13- Publicar o Comunicado do Processo Seletivo, após a análise da assessoria jurídica do CONTRATANTE, devendo o documento conter todas as regras do Processo Seletivo, juntamente com o formulário padrão de inscrição e demais anexos referentes ao Comunicado de Abertura (Perfis de Competências, Cronograma do Processo Seletivo, Conteúdo Programático).
14- Publicar em jornal diário de grande circulação, nos sites da CONTRATADA e em outros meios adicionais de divulgação, além de publicar no site do SESCOOP/BA, o resultado de todas as etapas, incluindo o resultado final do processo seletivo, contendo o nome de todos os candidatos aprovados, constando suas informações na seguinte ordem: número de inscrição; nome do candidato em ordem de classificação; nota da Avaliação de Conhecimentos (1ª etapa), nota da Análise Curricular e Documental (2ª etapa), Classificação da Entrevista Técnico-Situacional (3ª etapa), e Resultado Final do Processo Seletivo.
15- Responsabilizar-se pela elaboração da Avaliação de Conhecimentos para todos os cargos, contendo questões de acordo com o conteúdo definido, conjuntamente com a CONTRATANTE, bem como do Caderno de Respostas/Folha de Respostas, para a questão objetiva, além de fornecer todo o material a ser utilizado na elaboração e correção desta etapa.
16- Realizar a correção das avaliações de conhecimentos, com base no gabarito de respostas previamente definido, por meio de profissionais, cuja (s) a(s) competência (s) técnica (s) seja (m) compatível (is) com a exigida para o cargo/função.
17- Realizar a divulgação do gabarito das questões no site determinado, conforme cronograma estabelecido no Comunicado do Processo Seletivo, e o tratamento (análise e julgamento) de todos os recursos interpostos.
18- Operacionalizar a realização da 1ª etapa – Avaliação de Conhecimentos, contemplando: a locação de espaço (s) físicos (s), na cidade de Salvador/BA;
impressão, sigilo e distribuição de caderno de provas; realização das provas;
contratação de profissionais para aplicação e fiscalização no dia da avaliação;
identificação do local das provas; identificação do candidato; recebimento dos candidatos no dia e horário da realização das provas, dentre outros procedimentos relacionados a aplicação da 1ª etapa.
19 - Realizar o registro da Entrevista Técnico-Situacional (filmagem e relatórios) individualmente, de todos os candidatos aprovados para esta etapa, e encaminhar cópias para a Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE.
20 - Submeter à apreciação da Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE todos os comunicados relacionados a cada etapa do Processo Seletivo, e somente, após a concordância da CONTRATANTE, que deverá acontecer em até 48 (quarenta e oito) horas, dar publicidade de todos os atos em site especificado, meios adicionais
PREGÃO PRESENCIAL Nº. 002/2016 PROCESSO Nº. 9048/2015
70
de divulgação e site do SESCOOP/BA, cabendo a CONTRATADA, também, a publicação em jornal diário de grande circulação.
21 - Elaborar e validar com a CONTRATANTE o cronograma das etapas do Processo Seletivo.
22 - Colher junto ao CONTRATANTE o perfil dos cargos a serem selecionados e os critérios a serem considerados.
23- Elaborar Comunicado de Abertura do Processo Seletivo, bem como todos os demais normativos, comunicados, esclarecimentos, retificações, ratificações, dentre outros documentos referente à seleção, promovendo a publicidade de todas as etapas (Avaliação de Conhecimentos; Análise Curricular e documental e Entrevista Técnico-Situacional) em meios adicionais a divulgação oficial, além de outras fontes especializadas de recrutamento.
24- Realizar a Entrevista Técnico-Situacional do candidato por profissional(is) especializado(s), nos moldes estabelecidos neste Termo de Referência.
25 - Fazer a classificação final dos candidatos com base na pontuação acumulada ao longo das etapas do Processo Seletivo 001/2015.
26- Fazer a divulgação do resultado de todas as etapas, conjuntamente com o CONTRATANTE, a fim de que os candidatos possam acompanhá-lo, até o resultado final do processo seletivo, nos moldes estabelecidos neste Termo de Referência.
27 - Realizar as atividades para a operacionalização do Processo Seletivo, sob a supervisão da Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE, a fim de validar cada uma das etapas.
28 - Disponibilizar para o CONTRATANTE com antecedência de, no mínimo, 02 (dois) dias úteis, todos os comunicados a serem divulgados aos candidatos, de maneira que a Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE possa submetê-los à apreciação de sua Assessoria Jurídica, e em seguida, autorizar a divulgação no site da CONTRATADA.
29 - Garantir as informações necessárias, a fim de dar publicidade ao Processo Seletivo, de todas as suas etapas, de acordo com o contido neste Termo de Referência.
30 - Apresentar e validar, junto com o CONTRATANTE, o Cronograma do Processo Seletivo, e cumpri-lo rigorosamente, salvo se houver algum motivo superveniente que deverá ser comunicado previamente ao CONTRATANTE.
31 - Disponibilizar ininterruptamente meios seguros para a inscrição dos candidatos em ambiente eletrônico com condição de suportar o volume de candidatos que se interessarem pela inscrição no Processo Seletivo, comunicando imediatamente ao CONTRATANTE, qualquer interrupção porventura ocorrida no período.
PREGÃO PRESENCIAL Nº. 002/2016 PROCESSO Nº. 9048/2015
71
32- Utilizar o modelo encaminhado pelo CONTRATANTE, que deverá tornar-se o formulário-padrão para fins de inscrição dos candidatos no Processo Seletivo.
33 – Responsabilizar-se por qualquer informação a ser fornecida ao candidato, ao longo de todo o Processo Seletivo, isentando o CONTRATANTE de tal “mister”.
34- Disponibilizar, sempre que solicitado pelo CONTRATANTE, as informações relativas ao processo seletivo, bem como emitir relatórios informativos, devendo encaminhar as referidas informações ao final de cada etapa, se comprometendo a fornecer relatório estatístico ao final do processo, além dos documentos a seguir relacionados:
a) Provas objetivas de todos os candidatos (aprovados e reprovados), com os respectivos espelhos de respostas.
b) Relatório da Entrevista Técnico-Situacional, acompanhado da respectiva filmagem, com os registros dos candidatos e os critérios utilizados pelo (s) examinador (es), contendo a pontuação.
c) Relatório de todos os candidatos aprovados e reprovados da análise curricular, com justificativa para aprovação ou reprovação, nos termos do Comunicado do Processo Seletivo.
d) Relatório de todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo.
e) Relatório de todos os candidatos aprovados e reprovados na etapa de Avaliação de Conhecimentos, com encaminhamentos ao CONTRATANTE dos gabaritos e provas, em meio físico e eletrônico.
f) Relatório com o resultado final do Processo Seletivo, contendo a nota de todos os candidatos, de todas as etapas, em ordem decrescente de pontuação.
g) Currículos, provas e gabaritos de todos os candidatos aprovados no Processo Seletivo.
h) Relatório dos candidatos presentes e ausentes na Avaliação de Conhecimentos e Entrevista Técnico-Situacional.
i) Cópias físicas e eletrônicas de todos os Comunicados e Convocações feitas aos Candidatos, e demais comunicados feitos ao CONTRATANTE ao longo do Processo Seletivo.
j) Relatório contendo o índice de aproveitamento nas provas aplicadas por candidato, por cargo/função.
k) Outros documentos solicitados pelo CONTRATANTE.
35- Garantir que as provas contenham questões inéditas, de complexidade compatível com o cargo/função, e que permitam avaliar adequadamente o conhecimento do candidato, necessário ao exercício da atribuição. As questões deverão ser elaboradas por profissionais especializados na área específica.
36- Garantir o sigilo das provas e das etapas do processo seletivo.
37- Responsabilizar-se pela aplicação das provas, garantindo local adequado para a sua realização, disponibilizando pessoal qualificado para aplicá-las e supervisioná-las, além de material de apoio adequado e suficiente para o quantitativo de candidatos inscritos.
PREGÃO PRESENCIAL Nº. 002/2016 PROCESSO Nº. 9048/2015
72
38- Oferecer suporte jurídico para atendimento ao candidato, bem como para as respostas aos recursos porventura interpostos por estes.
39- Disponibilizar ao CONTRATANTE não somente o resultado, mas também todos os instrumentos de avaliação utilizados no processo seletivo, com os respectivos resultados, a fim de compor a documentação do processo administrativo do SESCOOP/BA, que ficará sob a guarda e responsabilidade deste Serviço Social Autônomo.
40- Disponibilizar profissional (is) capacitado (s) e especializado (s) para a realização das Entrevistas Técnico-Situacional e da Análise Curricular e Documental.
41- Garantir total lisura e transparência do Processo Seletivo.
42- Todas as etapas do Processo Seletivo deverão ser realizadas na cidade de Salvador/BA, e poderão ser acompanhadas pela Comissão de Processo Seletivo do CONTRATANTE.
43- Nomear, de seu quadro, um preposto que será o responsável pelo atendimento às solicitações feitas pelo CONTRATANTE, devendo, inclusive, estar presente nas reuniões previamente marcadas pelo CONTRATANTE para tratar de assuntos relativos ao Processo.
CLÁUSULA NONA – DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATANTE