A Altri não atendeu à CMVM e não colocou a remuneração individual de cada Administra
atribuição da remuneração variável dos membros do CA não se encontram formalmente definidos. No entanto o CA propôs na AG de aprovação de contas de 2009 a formalização daqueles critérios, reflectindo o seu
de médio e longo prazo da sociedade.
A Altri entende que a divulgação dos parâmetros de cálculo da componente variável da remuneração dos membros do CA, não traz informação relevante para os accionistas, sendo divulgada no relatório de gestão a genérica sobre a remuneração fixa e variável dos administradores. Esta informação também é entendida que não traz informação relevante para os accionistas a sua divulgação da remuneração individual de
A remuneração dos administradores não está directamente dependente da evolução das acções da Altri a curto
A remuneração variável atribuída resulta do desempenho das sociedades que compõem o Grupo. Não existem planos ou sistemas de incentivos relacionados com a atribuição de acções aos membros do CA; indemnizações administradores relativamente à cessão de funções durante o exercício; regimes complementares de pensões ou de reforma antecipada para os administradores; benefícios não pecuniários
emuneração.
A Altri, não possui qualquer plano de atribuição de acções ou de opções de aquisição de acções aos membros dos órgãos sociais, nem aos seus trabalhadores.
O BCP atendeu à CMVM e já colocou a remuneração individual de cada Administrador. A
remuneração dos Administradores Executivos compete à CR, importando contudo ter presentes as disposições estatutárias que determinam que a remuneração do CA Executivo poderá ser constituída por uma parte fixa e por uma parte variável, traduzida esta numa participação que não exceda os 2% dos lucros do exercício.
Contudo, já durante o exercício de 2009 e com vista à sua simplificação, a CR entendeu rever o modelo de Remuneração do CA Executivo, aprovando o Modelo de Remuneração que considera que a
Componentes remuneratórias das empresas do PSI-20
A Altri não atendeu à CMVM e não colocou a remuneração individual de cada Administrador. Os critérios de atribuição da remuneração variável dos membros do CA não se encontram formalmente definidos. No entanto o CA propôs na AG de aprovação de contas de 2009 a formalização daqueles critérios, reflectindo o seu
A Altri entende que a divulgação dos parâmetros de cálculo da componente variável da remuneração dos membros do CA, não traz informação relevante para os accionistas, sendo divulgada no relatório de gestão a genérica sobre a remuneração fixa e variável dos administradores. Esta informação também é entendida que não traz informação relevante para os accionistas a sua divulgação da remuneração individual de
não está directamente dependente da evolução das acções da Altri a curto
A remuneração variável atribuída resulta do desempenho das sociedades que compõem o Grupo. Não existem aos membros do CA; indemnizações administradores relativamente à cessão de funções durante o exercício; regimes complementares de pensões ou de reforma antecipada para os administradores; benefícios não pecuniários
A Altri, não possui qualquer plano de atribuição de acções ou de opções de aquisição de acções aos membros
O BCP atendeu à CMVM e já colocou a remuneração individual de cada Administrador. A fixação da remuneração dos Administradores Executivos compete à CR, importando contudo ter presentes as disposições estatutárias que determinam que a remuneração do CA Executivo poderá ser constituída por uma parte fixa e
esta numa participação que não exceda os 2% dos lucros do exercício.
Contudo, já durante o exercício de 2009 e com vista à sua simplificação, a CR entendeu rever o modelo de Remuneração do CA Executivo, aprovando o Modelo de Remuneração que considera que a política de
RICARDO MOREIRA Apêndices
remuneração para o CA Executivo deve ser simples, transparente e reflectir o posicionamento competitivo de referência do Millennium bcp a nível nacional e internacional, bem como garantir o necessário alinhamento com a política retributiva global da Instituição, devendo ter enfoque na criação de valor para o accionista e promover e recompensar a consecução dos resultados do Banco, no curto e longo prazo, suportando a implementação da estratégia de crescimento sustentado preconizada.
A remuneração dos Membros do CA Executivo do Millennium bcp e aprovadas pelo CR, é constituída pelas seguintes componentes:
a) uma Remuneração Fixa Mensal paga na base de 14 meses/ano e definida tendo por base o posicionamento competitivo face a um universo de empres
dimensão e características similares ao Millennium bcp;
b) uma Remuneração Variável Anual paga de uma só vez aos Membros do CA Executivo em exercício no mês em que ocorre o pagamento dos divi
universo de referência as práticas relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Anual não pode exceder 130% da Remuneração Fixa Anual, calculada esta na base de 14 meses da
Mensal);
A Remuneração Variável Anual dos Membros do CA Executivo deverá estar dependente dos Resultados de Grupo decorrentes do desempenho económico do Grupo, apurado pelo CR, de forma indiferenciada para o conjunto dos Membros do CA Exe
grau de consecução dos resultados do Grupo, o qual determina o percentual a auferir pelo membro do CA Executivo, nos seguintes termos:
RICARDO MOREIRA
remuneração para o CA Executivo deve ser simples, transparente e reflectir o posicionamento competitivo de referência do Millennium bcp a nível nacional e internacional, bem como garantir o necessário alinhamento com bal da Instituição, devendo ter enfoque na criação de valor para o accionista e promover e recompensar a consecução dos resultados do Banco, no curto e longo prazo, suportando a implementação da estratégia de crescimento sustentado preconizada.
ão dos Membros do CA Executivo do Millennium bcp e aprovadas pelo CR, é constituída pelas
a) uma Remuneração Fixa Mensal paga na base de 14 meses/ano e definida tendo por base o posicionamento competitivo face a um universo de empresas de referência nacional, constituído por empresas do PSI dimensão e características similares ao Millennium bcp;
b) uma Remuneração Variável Anual paga de uma só vez aos Membros do CA Executivo em exercício no mês em que ocorre o pagamento dos dividendos aprovados em AG Anual. A fixação desta remuneração tem por universo de referência as práticas relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Anual não pode exceder 130% da Remuneração Fixa Anual, calculada esta na base de 14 meses da
A Remuneração Variável Anual dos Membros do CA Executivo deverá estar dependente dos Resultados de Grupo decorrentes do desempenho económico do Grupo, apurado pelo CR, de forma indiferenciada para o conjunto dos Membros do CA Executivo. A Remuneração Variável Anual é calculada tendo em consideração o grau de consecução dos resultados do Grupo, o qual determina o percentual a auferir pelo membro do CA Executivo, nos seguintes termos:
ISCAP
remuneração para o CA Executivo deve ser simples, transparente e reflectir o posicionamento competitivo de referência do Millennium bcp a nível nacional e internacional, bem como garantir o necessário alinhamento com bal da Instituição, devendo ter enfoque na criação de valor para o accionista e promover e recompensar a consecução dos resultados do Banco, no curto e longo prazo, suportando a implementação da
ão dos Membros do CA Executivo do Millennium bcp e aprovadas pelo CR, é constituída pelas
a) uma Remuneração Fixa Mensal paga na base de 14 meses/ano e definida tendo por base o posicionamento as de referência nacional, constituído por empresas do PSI-20 de
b) uma Remuneração Variável Anual paga de uma só vez aos Membros do CA Executivo em exercício no mês dendos aprovados em AG Anual. A fixação desta remuneração tem por universo de referência as práticas relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Anual não pode exceder 130% da Remuneração Fixa Anual, calculada esta na base de 14 meses da Remuneração Fixa
A Remuneração Variável Anual dos Membros do CA Executivo deverá estar dependente dos Resultados de Grupo decorrentes do desempenho económico do Grupo, apurado pelo CR, de forma indiferenciada para o cutivo. A Remuneração Variável Anual é calculada tendo em consideração o grau de consecução dos resultados do Grupo, o qual determina o percentual a auferir pelo membro do CA
c) uma Remuneração Variável Plurianual, calcul
paga de uma só vez no ano seguinte ao término do mandato, no mês em que ocorre o pagamento dos dividendos aprovados em AG Anual. A fixação desta remuneração tem por universo de referência as prática relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Plurianual não pode exceder
mandato – 130% da Remuneração Fixa Anual).
Esta componente da Remuneração Variável tem como objectivo assegurar a sustentabilidade do desempenho do Millennium bcp bem como a vinculação, em continuidade, dos Membros do respectivo CA Executivo. Nestes termos esta componente não será devida em caso de renúncia ou de perda de mandato por qualquer motivo imputável ao próprio, salvo por falecimento ou r
termo do mandato, per si, não impede a percepção da remuneração plurianual. O quantitativo da Remuneração Variável Plurianual será o seguinte resultado:
Tal como para o caso da Remuneração Vari
ano a ano, para cada um dos Membros do CA Executivo, são constituídos pelos Resultados do Grupo, aplicando-se as mesmas regras de cálculo, com o limite anual de 130% da Remuneração Fixa An
BES
O BES atendeu à CMVM e já colocou a remuneração individual de cada Administrador. Os Membros do CA são remunerados nos seguintes termos:
a) A remuneração dos membros da CE comporta uma parte fixa e uma eventual parte variável, que nunca poderá exceder cinco por cento dos lucros líquidos individuais do exercício.
c) uma Remuneração Variável Plurianual, calculada para o mandato de três anos, provisionada ano a ano e paga de uma só vez no ano seguinte ao término do mandato, no mês em que ocorre o pagamento dos dividendos aprovados em AG Anual. A fixação desta remuneração tem por universo de referência as prática relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Plurianual não pode exceder
130% da Remuneração Fixa Anual).
Esta componente da Remuneração Variável tem como objectivo assegurar a sustentabilidade do desempenho do Millennium bcp bem como a vinculação, em continuidade, dos Membros do respectivo CA Executivo. Nestes termos esta componente não será devida em caso de renúncia ou de perda de mandato por qualquer motivo imputável ao próprio, salvo por falecimento ou reforma por limite de idade ou invalidez. A não recondução no , não impede a percepção da remuneração plurianual. O quantitativo da Remuneração Variável Plurianual será o seguinte resultado:
Tal como para o caso da Remuneração Variável Anual, os valores a apurar de Remuneração Variável Plurianual, ano a ano, para cada um dos Membros do CA Executivo, são constituídos pelos Resultados do Grupo,
se as mesmas regras de cálculo, com o limite anual de 130% da Remuneração Fixa An
O BES atendeu à CMVM e já colocou a remuneração individual de cada Administrador. Os Membros do CA são remunerados nos seguintes termos:
a) A remuneração dos membros da CE comporta uma parte fixa e uma eventual parte variável, que nunca ceder cinco por cento dos lucros líquidos individuais do exercício.
ada para o mandato de três anos, provisionada ano a ano e paga de uma só vez no ano seguinte ao término do mandato, no mês em que ocorre o pagamento dos dividendos aprovados em AG Anual. A fixação desta remuneração tem por universo de referência as práticas relativas ao sector financeiro europeu (a Remuneração Variável Plurianual não pode exceder – para cada ano do
Esta componente da Remuneração Variável tem como objectivo assegurar a sustentabilidade do desempenho do Millennium bcp bem como a vinculação, em continuidade, dos Membros do respectivo CA Executivo. Nestes termos esta componente não será devida em caso de renúncia ou de perda de mandato por qualquer motivo eforma por limite de idade ou invalidez. A não recondução no , não impede a percepção da remuneração plurianual. O quantitativo da Remuneração
ável Anual, os valores a apurar de Remuneração Variável Plurianual, ano a ano, para cada um dos Membros do CA Executivo, são constituídos pelos Resultados do Grupo,
se as mesmas regras de cálculo, com o limite anual de 130% da Remuneração Fixa Anual;
O BES atendeu à CMVM e já colocou a remuneração individual de cada Administrador. Os Membros do CA são
a) A remuneração dos membros da CE comporta uma parte fixa e uma eventual parte variável, que nunca
RICARDO MOREIRA Apêndices
b) Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de pagamento de remuneração variável para o período 2008–2010 (PPRV 2008-2010), que consiste na atribuição do direito a receber uma remune
indexada à eventual valorização das acções do BES. Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de pagamento de remuneração variável para o período 2008
do direito a receber uma remuneração
O PPRV 2008-2010 implica a emissão máxima de 5 000 000 (cinco milhões) unidades de conta a serem repartidas por todos os Beneficiários, podendo tal número ser excedido por força dos ajustamentos q venham a revelar necessários.
A remuneração variável a pagar a cada Beneficiário será o montante em euros que resultar da aplicação da seguinte fórmula:
RV = (Valor Final – Valor Inicial) x N Em que:
RV = Remuneração Variável
Valor Final - valor correspondente à média aritmética simples da cotação de fecho da acção BES na EURONEXT LISBOA – Bolsa de Valores Euronext Lisboa (ou a que lhe venha a suceder em virtude da sua integração em outra, ou outras, bolsas de valores) nos 10 dias de mercado anteriore
Referência.
Valor Inicial = valor unitário de referência por cada unidade de conta atribuída, que é definido na Data Inicial de Referência. Este Valor Inicial pode ser ajustado ao longo do tempo, nos termos previstos na Cláusula Sexta. O Valor Inicial encontra-se fixado pelo CA em 6,64 euros (valor fixado após o aumento de capital realizado no ano de 2009).
N = número de unidades de conta atribuídas a cada Beneficiário e sujeito a ajustamento, nos termos da Cláusula Sexta do Plano. Os Beneficiários recebem a remuneração variável a título de prémio de desempenho, o qual lhes será creditado no final do primeiro mês após a Data Final de Referência, na conta onde habitualmente for liquidada a sua retribuição, após dedução dos encargos fiscais a
Podem ser Beneficiários do PPRV 2008
Grupo BES, no activo, com vínculo laboral efectivo. A execução do PPRV 2008 c) Os membros da CE que desempenhem funçõe
relação de domínio e/ou de grupo com o BES podem ser remunerados pelas referidas sociedades, caso em que poderão não ser remunerados pelo exercício de funções executivas no BES.
RICARDO MOREIRA
b) Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de pagamento de remuneração variável para o período 2010), que consiste na atribuição do direito a receber uma remune
indexada à eventual valorização das acções do BES. Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de pagamento de remuneração variável para o período 2008–2010 (PPRV 2008-2010), que consiste na atribuição do direito a receber uma remuneração variável indexada à eventual valorização das acções do BES.
2010 implica a emissão máxima de 5 000 000 (cinco milhões) unidades de conta a serem repartidas por todos os Beneficiários, podendo tal número ser excedido por força dos ajustamentos q
A remuneração variável a pagar a cada Beneficiário será o montante em euros que resultar da aplicação da
Valor Inicial) x N
espondente à média aritmética simples da cotação de fecho da acção BES na Bolsa de Valores Euronext Lisboa (ou a que lhe venha a suceder em virtude da sua integração em outra, ou outras, bolsas de valores) nos 10 dias de mercado anteriore
Valor Inicial = valor unitário de referência por cada unidade de conta atribuída, que é definido na Data Inicial de Referência. Este Valor Inicial pode ser ajustado ao longo do tempo, nos termos previstos na Cláusula Sexta. O se fixado pelo CA em 6,64 euros (valor fixado após o aumento de capital realizado no ano
N = número de unidades de conta atribuídas a cada Beneficiário e sujeito a ajustamento, nos termos da Cláusula ficiários recebem a remuneração variável a título de prémio de desempenho, o qual lhes será creditado no final do primeiro mês após a Data Final de Referência, na conta onde habitualmente for liquidada a sua retribuição, após dedução dos encargos fiscais aplicáveis.
Podem ser Beneficiários do PPRV 2008-2010: a) Os membros da CE do CA do BES. b) Os trabalhadores do Grupo BES, no activo, com vínculo laboral efectivo. A execução do PPRV 2008-2010 compete ao CA do BES.
c) Os membros da CE que desempenhem funções executivas em órgãos de administração de sociedades em relação de domínio e/ou de grupo com o BES podem ser remunerados pelas referidas sociedades, caso em que poderão não ser remunerados pelo exercício de funções executivas no BES.
ISCAP
b) Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de pagamento de remuneração variável para o período 2010), que consiste na atribuição do direito a receber uma remuneração variável indexada à eventual valorização das acções do BES. Os membros da CE beneficiam ainda de um plano de 2010), que consiste na atribuição variável indexada à eventual valorização das acções do BES.
2010 implica a emissão máxima de 5 000 000 (cinco milhões) unidades de conta a serem repartidas por todos os Beneficiários, podendo tal número ser excedido por força dos ajustamentos que se
A remuneração variável a pagar a cada Beneficiário será o montante em euros que resultar da aplicação da
espondente à média aritmética simples da cotação de fecho da acção BES na Bolsa de Valores Euronext Lisboa (ou a que lhe venha a suceder em virtude da sua integração em outra, ou outras, bolsas de valores) nos 10 dias de mercado anteriores à Data Final de
Valor Inicial = valor unitário de referência por cada unidade de conta atribuída, que é definido na Data Inicial de Referência. Este Valor Inicial pode ser ajustado ao longo do tempo, nos termos previstos na Cláusula Sexta. O se fixado pelo CA em 6,64 euros (valor fixado após o aumento de capital realizado no ano
N = número de unidades de conta atribuídas a cada Beneficiário e sujeito a ajustamento, nos termos da Cláusula ficiários recebem a remuneração variável a título de prémio de desempenho, o qual lhes será creditado no final do primeiro mês após a Data Final de Referência, na conta onde habitualmente for
2010: a) Os membros da CE do CA do BES. b) Os trabalhadores do 2010 compete ao CA do BES.
s executivas em órgãos de administração de sociedades em relação de domínio e/ou de grupo com o BES podem ser remunerados pelas referidas sociedades, caso em que
d) A remuneração fixa e variável dos membros da CE obedece a critérios de alinhamento com os objectivos estratégicos do Grupo, não descurando em simultâneo as práticas do mercado português. A remuneração fixa e variável dos membros da CE é determinada pela CR, eleita em AG, e
objectivos estratégicos do Grupo, não descurando em simultâneo as práticas do mercado português.
A componente variável é dividida em duas sub
A) Desempenho de Curto Prazo (a Remuneração Variável Anual
referente ao Desempenho de Curto Prazo e terá um peso de aproximadamente 45% na Remuneração Total Anual.
B) Desempenho de Médio Prazo (a Remuneração Variável de Médio Prazo) A Remuneração Variável de Médio Prazo (RVMP) é referente ao Desempenho de Médio Prazo e terá um peso de aproximadamente 10% no conjunto da Remuneração Total Anual. A RVMP será determinada pela CR no início de cada ano, com base na avaliação de desempenho do ano anterior, e será paga através da atr
(SO), que serão passíveis de ser exercidas apenas 3 anos após a data da sua atribuição, o que implica uma periodificação deste gasto durante os 3 anos até ao momento do exercício. A RVMP resultará da sustentabilidade dos indicadores do BES e será calculada em função do retorno global proporcionado aos accionistas ao longo de três anos, retorno que resulta dos dividendos e da evolução da capitalização bolsista. As SO subjacentes à RVMP terão um preço de exercício no f
(SO), que serão passíveis de ser exercidas apenas 3 anos após a data da sua atribuição, o que implica uma periodificação deste gasto durante os 3 anos até ao momento do exercício. A RVMP resultará da sustentabilidade dos indicadores do BES e será calculada em função do retorno global proporcionado aos accionistas ao longo de três anos, retorno que resulta dos dividendos e da evolução da capitalização bolsista. As SO subjacentes à RVMP terão um preço de exercício no f