Comprometimento Organizacional e Variáveis Sociodemográficas e Profissionais

Nascimento et al. (2008) referem que as relações obtidas entre as três componentes do comprometimento organizacional levam a questionar a influência de variáveis contigenciais, facto que nos levou a realizar o cruzamento de algumas variáveis sociodemográficas e profissionais.

Ao analisarmos a média do comprometimento organizacional por antiguidade na organização (quadro 21), podemos verificar que a média mais elevada no comprometimento afetivo é quando os trabalhadores possuem uma antiguidade na organização superior a 22 anos (5,63).

Quadro 21 – Média do Comprometimento Organizacional por Antiguidade na Organização

Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Média Antiguidade na Organização < 3 anos 4,17 2,5 4,71 3 - 7 anos 5,47 2,63 5,23 8 - 12 anos 4,99 3,96 5,23 13 -17 anos 5,31 3,45 5,27 18 - 22 anos 5,31 3,65 5,33 > 22 anos 5,63 4,43 5,15

Este resultado vem no mesmo sentido do defendido por Allen e Meyer (1993), os quais consideram poder associar-se um maior comprometimento afetivo a mais antiguidade na organização. Em contrapartida, os trabalhadores cuja antiguidade na organização é inferior a 3 anos, assume a média mais baixa (4,17) no comprometimento afetivo, a média mais baixa no comprometimento normativo (2,5). A média mais elevada que este grupo de trabalhadores assume é no comprometimento calculativo (4,71).

O comprometimento que apresenta uma correlação mais baixa com a variável antiguidade na organização, sugerindo a inexistência de relação linear entre as variáveis, é o comprometimento calculativo (quadro 22).

O comprometimento afetivo apresenta uma correlação positiva, com a antiguidade dos trabalhadores na organização, apresentando um Coeficiente de Correlação de Pearson de 0,251. O comprometimento calculativo é o que apresenta uma correlação positiva superior com um Coeficiente de Correlação de Pearson de 0,335.

Quadro 22 – Coeficiente de Correlação de Pearson - Comprometimento Organizacional por Antiguidade na Organização Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Antiguidade na

Organização Pearson Correlation ,251

*

,335** ,031 Sig. (2-tailed) ,036 ,005 ,796

N 70 70 70

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Fonte: Inquérito por Questionário

A análise da média do comprometimento organizacional por habilitações literárias (quadro 23), permite-nos verificar que a média mais elevada no comprometimento afetivo surge quando os trabalhadores possuem o bacharelato (5,67). No comprometimento normativo as médias assumem os valores mais baixos, atingindo uma média de 3,45 nos trabalhadores que possuem a licenciatura completa. A média mais elevada, de todos os tipos de comprometimento, é atingida no comprometimento calculativo pelos trabalhadores que possuem o bacharelato (6,24).

Quadro 23 – Média do Comprometimento Organizacional por Habilitações Literárias Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Média Habilitações

Literárias 12º ano equivalente 5,17 4,23 5,43 Bacharelato

completo 5,67 3,67 6,24

Licenciatura

completa 5,28 3,45 5,08

Fonte: Inquérito por Questionário

Como podemos constatar no quadro 24, verifica-se uma correlação negativa no comprometimento normativo e calculativo quando correlacionados com a variável habilitações literárias, apresentando um coeficiente de correlação de Pearson de -0,339 e -0,211, respetivamente e como demonstra o quadro 24. Mathieu & Zajac (1990) demonstram através da realização de alguns estudos que os diversos tipos de comprometimento estão negativamente correlacionados com a duração do processo educativo.

O comprometimento afetivo apresenta uma correlação positiva, embora fraca, com as habilitações literárias dos trabalhadores inquiridos, apresentando um coeficiente de correlação de Pearson de 0,054.

Quadro 24 – Coeficiente de Correlação de Pearson - Comprometimento Organizacional por Habilitações Literárias Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo

Habilitações Literárias Pearson Correlation ,054 -,339** _-,211

Sig. (2-tailed) ,657 ,004 ,079

N 70 70 70

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Fonte: Inquérito por Questionário

Ao analisarmos a média do comprometimento organizacional por género (quadro 25), podemos verificar que a média mais elevada no comprometimento afetivo é a dos trabalhadores do sexo feminino (5,34). O comprometimento normativo é o que apresenta as médias mais baixas, quando comparado com os outros tipo de comprometimento (os inquiridos do sexo feminino apresentam uma média de 3,60 e os do sexo masculino de 3,79). Não se verifica uma diferença significativa nas médias no comprometimento calculativo, sendo que os trabalhadores do sexo feminino atingem o valor de 5,21 e os do sexo masculino de 5,26.

Quadro 25 – Média do Comprometimento Organizacional por Género Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Média Sexo Feminino 5,34 3,60 5,21 Masculino 5,18 3,79 5,26

Fonte: Inquérito por Questionário

Pela análise do quadro 26, podemos referir que não há uma correlação entre as variáveis do comprometimento e o género, uma vez que os valores são próximos de zero. O comprometimento normativo apresenta um coeficiente de correlação de Pearson de 0,092 e o comprometimento calculativo de 0,032. No caso do comprometimento afetivo o coeficiente de correlação de Pearson é de -0,094.

Quadro 26 – Coeficiente de Correlação de Pearson - Comprometimento Organizacional por género Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Sexo Pearson Correlation -,094 ,092 ,032

Sig. (2-tailed) ,439 ,449 ,795

N 70 70 70

Fonte: Inquérito por Questionário

Ao analisarmos a média do comprometimento organizacional por tipo de vínculo laboral (quadro 27), podemos verificar que as médias mais elevadas são atingidas no comprometimento afetivo, seguidas pelo comprometimento calculativo. As médias mais baixas são no comprometimento normativo. Não se verifica uma diferença significativa nas médias entre trabalhadores com contrato a termo e com contrato sem termo, sendo apenas ligeiramente mais elevadas nos trabalhadores com contrato a termo (5,75 no comprometimento afetivo; 3,50 no comprometimento normativo; 5,71 no comprometimento calculativo).

Quadro 27 – Média do Comprometimento Organizacional por vínculo laboral Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Média Tipo de Vínculo Laboral Contrato a termo 5,75 3,50 5,71 Contrato sem termo 5,24 3,69 5,20

Fonte: Inquérito por Questionário

Como demonstra o quadro 28, verifica-se uma correlação negativa no comprometimento afetivo e calculativo quando correlacionados com a variável tipo de vínculo contratual, apresentando um coeficiente de correlação de Pearson de -0,144 e -0,145, respetivamente. O comprometimento afetivo apresenta uma correlação positiva, embora fraca, com o tipo de vínculo contratual, apresentando um coeficiente de correlação de Pearson de 0,044.

Quadro 28 – Comprometimento Organizacional por tipo de vínculo

Coeficiente de Correlação de Pearson Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Tipo de Vínculo Pearson Correlation -,144 ,044 -,145

Sig. (2-tailed) ,233 ,719 ,232

N 70 70 70

Fonte: Inquérito por Questionário

A análise da média do comprometimento organizacional por grupo etário (quadro 29), permite- nos verificar que a média mais elevada no comprometimento afetivo é quando os trabalhadores possuem entre 40-44 anos (5,69). No comprometimento normativo, as médias assumem os valores mais baixos, atingindo uma média de 4,26 nos trabalhadores que possuem entre 50-54 anos. No comprometimento calculativo a média mais elevada é no grupo etário entre os 40- 44 anos.

Quadro 29 – Média do Comprometimento Organizacional por grupo etário Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Média Idade 25 - 29 anos 5,08 3,83 4,93 30 - 34 anos 5,04 3,07 4,84 35 - 39 anos 5,01 3,55 5,14 40 - 44 anos 5,69 3,60 5,82 45 - 49 anos 5,44 4,11 5,12 50 - 54 anos 5,48 4,26 5,33

Fonte: Inquérito por Questionário

Estamos perante uma correlação positiva entre as variáveis do comprometimento e a idade (quadro 30). O comprometimento afetivo apresenta um coeficiente de correlação de Pearson de 0,230; o comprometimento normativo de 0,266; o comprometimento calculativo de 0,169.

Quadro 30 – Comprometimento Organizacional por tipo de vínculo

Comprometimento Afetivo Comprometimento Normativo Comprometimento Calculativo Idade Pearson Correlation ,230 ,266* _,169

Sig. (2-tailed) ,055 ,026 ,163

N 70 70 70

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Fonte: Inquérito por Questionário

3.3.2. Comprometimento Organizacional e Práticas de Gestão de Recursos