O meio ambiente de trabalho é o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade físico- psíquica dos trabalhadores (FIORILLO, 2018). Sendo assim, o ambiente de trabalho vital que garanta qualidade em sentido amplo deve ser um direito fundamental do trabalhador no quadro de proteção. De acordo com Rubens Migliacco Filho:
O fundamento para determinar o valor do trabalho não é o tipo de trabalho que se realiza e sim o fato de que quem o executa é uma pessoa. As fontes de dignidade do trabalho devem buscar-se, principalmente, não em sua dimensão objetiva, e sim na sua dimensão subjetiva. O valor do trabalho não reside no fato de que se façam coisas, mas de que coisas são feitas pelo homem.
A necessidade de adequação das condutas corporativas no âmbito preventivo é uma condição para efetivação das normativas legais. Destaca-se aqui o artigo 157 da Consolidação das Leis Trabalhistas brasileiras que atribui às empresas o dever de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
Conceitualmente, a diferenciação entre precaução e prevenção está na relação entre risco potencial e risco comprovado. Enquanto a precaução atrela-se a riscos hipotéticos, a prevenção insere-se no campo do risco comprovado. Como ensina Tereza Ancora Rocha:
Os princípios da prevenção (para riscos determinados) e da precaução (para riscos hipotéticos) poderão gerir os graves riscos oriundos das descobertas tecnológicas e científicas, distribuindo mais segurança para todos, cumprindo, assim, nesse aspecto, a justiça social.
Por mais elaborado que seja um programa de saúde e segurança do trabalho e por melhores que sejam as ferramentas por ele disponibilizadas para o diagnóstico e a solução dos riscos do trabalho, se não houver disposição e participação compromissada de todos os envolvidos em suas ações, especialmente do corpo gerencial da empresa, os resultados por ele produzidos serão limitados, tanto do ponto de vista quantitativo, quanto qualitativo.
52 Considerando os resultados expostos neste estudo de caso, ações de melhoria podem ser adotadas dentro de um programa de saúde e segurança do trabalho com caráter preventivo potencializado pelo diagnóstico das não conformidades tendenciosas por amostragem, objetivando evitar o dano por meio de medidas antecipatórias que o impedem. O entendimento de tais tendências pode ser de grande utilidade para sugerir intervenções contributivas à redução do índice de frequências e, portanto, à construção de um ambiente laboral mais seguro. Como contribuição teórica, este trabalho destaca a importância e influência dos processos de auditoria bem como a atuação ética de seus agentes afins ao registro e levantamento de dados fundamentais para planos de ação efetivos.
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