Conclusão

As conclusões do estudo que realizámos são:

- O presente estudo indica que globalmente em relação aos níveis de satisfação os enfermeiros da RSSN que participaram no estudo em relação à dimensão autonomia e gestão apresentaram 43,3% como “satisfeitos”, 45% como “insatisfeitos” face a condição de trabalho, e 40% como “satisfeitos” face a realização pessoal profissional e desempenho organizacional. Portanto os enfermeiros apresentaram maiores níveis de satisfação em relação à dimensão autonomia e gestão e maior percentagem de insatisfação face à di- mensão condição de trabalho.

-Relativamente às dimensões estudadas ainda o estudo revelou que de um modo geral os enfermeiros apresentaram os valores de score médio de 4,61 para a dimensão autonomia e gestão, 4,45 para a dimensão condição de trabalho e 4,74 para a dimensão realização pessoal profissional e desempenho organizacional, desta forma os valores de score médio enquadra-se no nível de “satisfeitos”.

-Os dados indicam que de um modo geral os enfermeiros graduados e gerais tiveram maior grau de satisfação em relação á realização pessoal e profissional, e os especialistas tiveram maior grau de satisfação em relação a autonomia e gestão e condição de trabalho. Ainda se constatou que os enfermeiros com menos anos de experiências estavam mais satisfeito em relação à dimensão realização pessoal e profissional e os com maior ano de experiência estavam mais satisfeitos relativamente à dimensão condição de trabalho. Porém não se observaram diferenças significativas.

-Os resultados indicam que a maioria dos enfermeiros referiram que já pensaram em tentar exercer a profissão noutro país.

-Os dados apontam que os enfermeiros apresentaram-se maior percentagem de insatisfação em relação aos itens: disponibilidade de equipamentos/meios necessários à realização da atividade profissional; condições física e organização do espaço físico do local de trabalho dos enfermeiros; prevenção de situação que possam provocar risco de stress no trabalho; adequada relação entre o número de profissionais de enfermagem exis- tente no serviço e a quantidade de atividade a desenvolver; eoportunidade de formação contínua e desenvolvimento pessoal, no âmbito da carreira. Neste sentido há que ter maior foco de luta sobre a importância que impulsiona a exigência das melhores condições

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de trabalho, uma vez que a garantia constante das melhores condições de trabalho e satisfação profissional dos Enfermeiros está diretamente relacionada com a garantia constante dos melhores cuidados de saúde e de segurança dos doentes. Portanto há que ter uma gestão e aplicação dos cuidados de saúde adequados e rigorosos, bem como a gestão e manutenção dos recursos necessários para a sua plena concretiza- ção.

-Em relação aos fatores associados à satisfação profissional dos enfermeiros da RSSN, numa compreensão mais profunda da satisfação profissional dos enfermeiros, ve- rificou-se que: os enfermeiros com maior carga horarias semanais apresentaram-se menos satisfeitos em relação à oportunidade de participar no projeto de atividade de saúde co- munitária; os enfermeiros graduados apresentaram-se muito insatisfeitos em relação à condição física e organização do espaço físico do local de trabalho; os enfermeiros com maior carga horaria apresentaram-se muito insatisfeitos em relação à prevenção de situa- ção que possam provocar o risco de stress no trabalho; os enfermeiros que apresentaram o horário de descanso como “outro” estavam menos satisfeitos em relação à encoraja- mento e partilha de ideias que possam melhorar o serviço por parte da superior máximo da instituição; os enfermeiros com tempo de experiência profissional entre 4-5 anos apre- sentaram-se menos satisfeitos em relação à participação em reuniões para discussão de questões organizativas pelos órgãos de gestão; os enfermeiros com maior carga horaria estavam muito insatisfeitos em relação à adequada relação entre o número de profissio- nais de enfermagem existente no serviço e a quantidade de atividade; os enfermeiros com carga horaria de 42h semanais apresentaram-se menos insatisfeitos em relação à forma como os órgãos de gestão reconhece desempenho profissional dos enfermeiros; os enfer- meiros contratados apresentaram-se menos satisfeitos em relação à forma como os órgãos de gestão comunica e dialoga com os profissionais. Desta forma verificou-se que a satis- fação dos enfermeiros face a cada item referida acima depende das respetivas variáveis citadas.

Acreditamos que estes resultados são fundamentais identificar e avaliar a satisfa- ção dos enfermeiros, contribuindo para as decisões de políticas nacionais no sentido de promover as condições de trabalho de qualidade para os Enfermeiros, melhorar a estraté- gia de progressão e organização da classe de Enfermagem. Sendo o presente estudo ino- vador, primeiro estudo que é feito a nível da RSSN, acreditamos que pode auxiliar na

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obtenção dos indicadores de qualidade dos cuidados de saúde prestados pelos Enfermei- ros na RSSN.

Esperamos que este estudo, possa contribuir no âmbito da prática e da pesquisa, permitindo a construção do conhecimento em enfermagem, acreditando que não se pre- tendeu esgotar o conhecimento, mais sim que este estudo possa contribuir na prática pro- fissional para melhoria de condição de trabalho e consequentemente melhoria na presta- ção de cuidados aos utentes. Esperamos que o presente estudo possa estimular a realiza- ção de outros estudos a nível nacional, tendo em conta que em Cabo Verde os estudos que abordam a temática em questão são escassos.

Sendo assim, concluímos que a satisfação profissional dos enfermeiros parece exercer relevante influência sobre os enfermeiros, atendendo que a satisfação em enfer- magem é considerada um indicador de qualidade de cuidados prestados. Mas também porque de acordo com muitos autores a satisfação no trabalho tem sido apontada como exercendo influências sobre o trabalhador, que podem-se manifestar sobre sua saúde tanto a nível físico como mental, qualidade de vida e comportamento, com consequências para os indivíduos e para as organizações.