O presente trabalho buscou verificar, por meio de uma revisão bibliográfica sobre diversidade, a posição de alguns grupos de diversidade na nossa sociedade. Ao entendermos e criarmos empatia com cada grupo e sua posição na sociedade, entendemos como é possível agirmos em seu prol, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa social e economicamente.
Ao entendermos, também pela revisão bibliográfica, a importância da inclusão de pessoas diversas para uma empresa, não apenas do ponto de vista da possibilidade do aumento de resultados, mas também das melhoras da imagem da empresa, temos um motivador não apenas social, mas também econômico. Social do ponto de vista de que é possível entendermos a apoiarmos pessoas diversas, ajudando a sociedade como um todo. Econômico do ponto de vista de que não apenas uma maior possibilidade de lucros acima da média, mas também de incluirmos pessoas marginalizadas pela sociedade em ambientes profissionais onde elas não só pertencerão, mas crescerão profissionalmente. É importante analisarmos o benefício da inclusão de pessoas diversas para além dos motivos econômicos.
Na empresa X, podemos perceber que uma ampla maioria das pessoas está satisfeita com as medidas atualmente tomadas para a maior inclusão, como a criação de um ambiente mais seguro para essas pessoas, com grupos de discussão e redes de apoio, mas com programas específicos para o recrutamento e o desenvolvimento profissional de pessoas de grupos de diversidade.
Com o entendimento de que as mulheres sofrem com a barreira imposta pela sociedade, intrinsecamente sexista, ao colocar a mulher em um patamar abaixo do homem, é possível que se invista em medidas que promovem o desenvolvimento e aperfeiçoamento técnico e profissional delas, sem necessariamente puni-las por quererem a maternidade, por exemplo.
Ao também entendermos as barreiras estruturais racistas que impediram e ainda impedem de pessoas negras ascenderem, onde ainda encontram-se, economicamente, em situação de vulnerabilidade em comparação com as pessoas brancas, podemos analisar que medidas intencionais de recrutamento e promoção
do desenvolvimento técnico e profissional de pessoas negras é uma atitude necessária para que uma situação de maior igualdade seja atingida, amenizando as diferenças econômicas de caráter racial ainda presentes, de acordo com o senso do IBGE (2010).
Às pessoas com deficiência, a luta por acessibilidade para todos os diversos tipos de deficiência é contínua, seja ensinando as crianças a conviverem com pessoas diversas, seja na luta para uma maior inclusão no mercado de trabalho formal, que precisa se adaptar e ser inclusivo para todas as pessoas.
Para a comunidade LGBT+, a luta pela não discriminação das diversas formas de amor e pelo direito de viver é contínua, inclusive considerando a recente criminalização da homofobia e transfobia pelo STF, como diz Barifouse (2019). A educação continuamente se mostra como um dos meios mais fortes de incentivar a diversidade.
Não apenas percebemos que a empresa apresenta medidas eficiente na inclusão e promoção dessas pessoas diversas, mas ela está de acordo com as medidas recomendadas segundo Hunt (2015). Essas medidas são importantes para, de dentro do ambiente de uma empresa privada, combatamos, na medida do possível, os problemas citados para cada grupo, ao mesmo tempo essas pessoas conseguem para si renda, podendo melhorar as estatísticas apresentadas que apontam as diferenças econômicas entre as pessoas de grupos diversos e as pessoas que não se identificam com nenhum desses grupos.
Ao termos, na empresa X, medidas que não apenas incluem pessoas diversas mas também educa todas as pessoas, de grupos de diversidade, sejam quais forem, ou não, estamos dando a importância devida ao assunto, como indicado por Moreira (2009), pois é somente por meio da educação relativa a diversidade que podemos fazer com que as pessoas entendam e gerem empatia pelo outro, independentemente do nível atual de conhecimento sobre as diferenças.
A empresa X acaba, portanto, por não apenas incluir essas pessoas diversas, mas por levar elas por um caminho profissional de desenvolvimento, onde elas agregam não apenas com a mentalidade criativa de um olhar diverso, considerada uma bagagem técnica e profissional, mas também com toda a possibilidade de uma empresa estar cada vez mais representando a sociedade brasileira, tão diversa.
É possível, ao mesmo tempo, pensarmos diversidade sem estarmos fazendo uma inclusão por cotas e sim por capacidade. Os processos de recrutamento já
devem ser disruptivos ao serem pensados em captar pessoas que, normalmente, estão a margem da sociedade.
Por fim, o presente trabalho cumpre o seu papel de mostrar o porquê que os grupos diversos são, de fato, grupos diversos, de mostrar que a diversidade deve ser incentivada dentro das empresas e que isso é algo positivo para todas as partes, seja pelo aumento dos lucros, pela possibilidade de ascensão econômica e social dificultada pelo modelo de sociedade existente atual e pela possibilidade de crescermos e aprendermos com esses grupos diversos.
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APÊNDICE A – QUESTIONÁRIO APLICADO
O trabalho, intitulado "Medidas de inclusão para minorias no ambiente de trabalho e seus impactos sociais e econômicos: um estudo de caso", terá como objetivo fazer uma análise com as pessoas que trabalham na empresa X a fim de identificar as percepções das pessoas em relação às medidas internas direcionadas para pessoas de grupos discriminados e seus impactos sociais e econômicos.
O questionário leva entre 5 a 10 minutos para ser respondido, a depender do nível de reflexão sobre as perguntas.
O trabalho é de autoria do graduando em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) Luciano Schaffer Romero, com orientação da Profª Drª Janice Dornelles de Castro.
Identificação de perfil pessoal - Nessa seção teremos perguntas básicas que serão utilizadas como meio de agregar pessoas de recortes sociais semelhantes com opiniões que podem ser convergentes ou divergentes.
Faixa Etária: a) menor de 19 anos; b) 20 a 24 anos; c) 25 a 29 anos; d) 30 a 34 anos; e) 35 a 39 anos; f) 40 a 44 anos; g) 45 anos ou mais. Identidade de Gênero: a) feminino; b) masculino; c) outra.
Há quanto tempo você trabalha na empresa?: a) menos de 1 ano;
b) de 1 ano a 2 anos; c) de 2 anos a 5 anos; d) 5 anos ou mais.
Você se identifica com algum grupo discriminado na sociedade contemporânea? Se sim, quais?:
a) gênero (Mulheres, pessoas trans, não-binárias, etc.);
b) orientação sexual (Homossexual, bissexual, pansexual, etc.); c) racial (pessoas negras, asiáticas, etc.);
d) pessoa com Deficiência (PCD); e) pessoa idosa;
g) Outro (especificar quais).
Instruções para as próximas seções - Nas próximas seções vocês encontrarão perguntas a serem respondidas numa escala de 1 a 5 (Discordo plenamente ao Concordo plenamente). Não há obrigação em responder nenhuma das perguntas caso você não se sinta confortável para tal e/ou não saber responder.
Considere a seguinte legenda (disponível para consulta nas próximas seções) para responder as perguntas:
1) Discordo plenamente 2) Discordo parcialmente 3) Não concordo nem discordo 4) Concordo parcialmente 5) Concordo plenamente Obrigado.
Percepções sobre a empresa e seus impactos sociais - As perguntas a seguir
devem ser respondidas conforme as seguintes instruções: 1) Discordo plenamente
2) Discordo parcialmente 3) Não concordo nem discordo 4) Concordo parcialmente 5) Concordo plenamente
Caso a resposta não se aplique ou você não saiba responder, você poderá deixa-lá em branco.
Perguntas:
A empresa e seu ambiente de trabalho são ambientes que considero seguros para discussões relativas a grupos discriminados?
A empresa tem um ambiente diverso e inclusivo Eu sinto que posso ser eu mesmo dentro da empresa
A empresa teve/tem uma influência positiva na minha vida pessoal
Meus conhecimentos e/ou empatia em relação aos grupos discriminados aumentaram desde que entrei na empresa
Há, na empresa, grupos de discussão sobre discriminação e/ou sobre grupos discriminados na sociedade atual
Percepções sobre a empresa e seus impactos econômicos - As perguntas a
seguir devem ser respondidas conforme as seguintes instruções: 1) Discordo plenamente
2) Discordo parcialmente 3) Não concordo nem discordo 4) Concordo parcialmente 5) Concordo plenamente
Caso a resposta não se aplique ou você não saiba responder, você poderá deixa-lá em branco.
Perguntas:
A empresa teve/tem uma influência positiva na minha vida profissional
A empresa tem medidas efetivas para a inclusão de grupos discriminados na sociedade atual no ambiente de trabalho
As medidas da empresa para a inclusão de pessoas de grupos discriminados na sociedade atual no ambiente do trabalho têm impacto em outras empresas de tecnologia
A empresa investe na empregabilidade de grupos discriminados na sociedade A empresa é agente transformador no que diz respeito à inclusão de grupos discriminados no seu ambiente de trabalho
A empresa investe na formação técnica e profissional de suas funcionárias A empresa tem oportunidades de crescimento profissional para suas funcionárias