Com relação às condições do contexto de trabalho, os dados foram reunidos, de acordo com as informações referentes aos aspectos físicos, de suporte tecnológico, salário, benefícios e relacionamento interpessoal, dispostos na tabela 19, com exceção dos resultados relativos ao relacionamento interpessoal, que são descritos separadamente.
Tabela 19 Distribuição das condições do contexto de trabalho (n=40)
Condições do contexto de trabalho Ocorrência
Aspectos físicos e de suporte tecnológico
Sala coletiva 6 individual 28 individual e coletiva 5 Ventilação adequada 34 inadequada 6 Iluminação adequada 37 inadequada 3 Equipamentos adequados 26 inadequados 14 Salário
acima de 20 salários mínimos 2 entre 20 e 10 salários mínimos 9 entre 10 e 05 salários mínimos 24 menor que 05 salários mínimos 5 Benefícios oferecidos Auxílio alimentação 32 Atendimento médico 14 Atendimento odontológico 7 Auxílio doença 2 Auxílio creche 7 Bolsa de estudos 8 Auxílio transporte 1
Flexibilidade de horário para estudar 22 Presença de outros psicólogos
voluntários 3
de outros órgãos públicos 4
outros 21
As atividades realizadas, discutidas anteriormente, dão mostra da necessidade de utilização de espaços reservados para sua execução, uma vez que quase todos os participantes
individuais e alguns trabalham em locais com ventilação, iluminação e equipamentos inadequados.
Empecilhos relacionados aos aspectos físicos e de suporte foram nomeados em outros estudos. Como já citado, Maciel (2002) faz referência à inexistência de instrumento específico de avaliação forense e à necessidade de adaptação dos instrumentos disponíveis para viabilizar sua utilização. Brito (2005) menciona as dificuldades nomeadas por profissionais para consecução de um espaço físico adequado ao setor de Psicologia, quando da instalação do serviço, com implicações no desdobramento do trabalho do psicólogo, confirmando que os entraves não são exclusivos da atuação em Santa Catarina.
No tocante às diferenças salariais apresentadas, elas estão relacionadas aos quadros de vencimentos diferenciados das organizações de Justiça pesquisadas, bem como ao tempo de serviço e outras vantagens pessoais, tais como gratificações pelo exercício de cargo comissionado e incorporações de vantagens. Os benefícios auxílio-alimentação, auxílio-creche e auxílio- transporte contribuem para ampliar a renda dos profissionais; a bolsa de estudos e a flexibilidade de horário para estudar incentivam ao aperfeiçoamento profissional. As utilizações de atendimento médico e odontológico próprios da organização minimizam despesas, o que auxilia no orçamento.
Quanto à presença de outros psicólogos, foram referidos 3 psicólogos voluntários e 4 psicólogos de outros órgãos públicos, além de estagiários de Psicologia que atuam em diferentes locais de trabalho. Mais da metade dos participantes respondeu afirmativamente, o que indica que alguns psicólogos trabalham em grupo, conforme o perfil ocupacional resultante do disposto na
tabela 7 quanto à lotação atual de trabalho.
Em síntese, apesar de dificuldades percebidas por alguns profissionais, as condições gerais existentes quanto ao espaço físico e de suporte são consideradas adequadas pelos psicólogos, a faixa salarial predominante oscila entre 10 e 5 salários-mínimos e são oferecidos benefícios, dentre os quais o que atinge a maior parte dos participantes (32) é o auxílio- alimentação, que complementa os salários recebidos. A maioria (21) dos psicólogos trabalha na companhia de outros colegas de profissão, também concursados. Há três psicólogos trabalhando voluntariamente e 4 pertencentes a outros órgãos públicos.
O relacionamento interpessoal foi investigado por meio de questões abertas, em relação às chefias imediatas dos participantes, aos seus outros superiores hierárquicos e aos colegas de trabalho. Nas respostas redigidas pelos participantes é possível sintetizar como pontos fortes do relacionamento com sua chefia imediata: a facilidade na comunicação, o acesso facilitado, o reconhecimento, o respeito, a valorização profissional e o comprometimento com o trabalho do psicólogo. Os pontos fracos elencados em relação à chefia imediata estão relacionados à falta de diálogo, ao despreparo para o exercício da função e à vinculação político-partidária.
Os pontos fortes relacionados aos outros superiores hierárquicos dizem respeito a uma postura de respeito e de valorização do trabalho profissional, e os pontos fracos convergiram para o distanciamento geográfico, a dificuldade de dialogar, a falta de recursos e o desconhecimento sobre o trabalho realizado pelos psicólogos, como demonstram as seguintes manifestações:
“Os pontos fracos relacionados aos outros superiores hierárquicos são o distanciamento, o radicalismo, a intransigência, o desconhecimento da realidade dos contextos e do quadro funcional.” (Psicólogo 9)
Assim como na realização e custeio de cursos (especializações, mestrados e doutorados) com verbas próprias, pois não são deferidos cursos, pois nos encontramos em desvio de função; b) inexistência de compreensão por parte dos superiores acerca de nossa atuação, principalmente em relação a atribuição do psicólogo jurídico.” (Psicólogo 34)
A compilação de pontos fortes mencionados no relacionamento com os colegas de trabalho indicou: relacionamento satisfatório, respeito pelo trabalho do outro e pelas opiniões divergentes, engajamento na divisão de tarefas e troca de conhecimentos e os pontos fracos elencados estão relacionados à falta de preparo técnico e descomprometimento de alguns profissionais.
A fim de facilitar a visualização do conjunto de resultados obtidos com base nas respostas dos participantes, foram criadas categorias transpostas para a tabela 20, na tentativa de sintetizar as características de relacionamento interpessoal referidas:
Tabela 20 Síntese de características de relacionamento interpessoal (n=40)
Relacionamento Pontos fortes Pontos fracos
Com colegas de trabalho Relacionamento satisfatório Dificuldade em aceitar diferenças Respeito pelo trabalho do outro e
pelas opiniões divergentes
individuais
Engajamento na divisão de tarefas Falta de motivação para o trabalho Troca de conhecimentos Capacitação profissional insatisfatória Com chefia imediata Acessibilidade e receptividade Distanciamento
Valorização profissional Despreparo para o exercício da função Comprometimento com o trabalho
do psicólogo Vinculação político-partidária
Com outros superiores hierárquicos Postura de respeito ao técnico Inacessibilidade e dificuldade para dialogar
Valorização do trabalho profissional Desconhecimento das realidades vivenciadas pelos profissionais
Além das manifestações referentes ao relacionamento interpessoal, questionados quanto à influência de aspectos políticos em seu contexto de trabalho, três participantes consideraram que estão isentos das influências políticas em sua prática profissional e os demais citam a rotatividade de chefias e suas decorrências, com destaque para o incentivo ou abandono de projetos que consideram benéficos à população.