CONSENTIMENTO INFORMADO E INFORMAÇÃO SOBRE RELATÓRIO DE ESTÁGIO
Este estudo de investigação-ação enquadra-se no âmbito dos trabalhos do Relatório de Estágio do Mestrado de Gerontologia Social do Instituto Superior de Serviço Social do Porto (ISSSP), sobre “As representações acerca do trabalho realizado pelos colaboradores do Lar S. Manuel”, da aluna Cecília Oliveira sob a orientação da Professora Joana Guedes (ISSSP).
Este trabalho tem como finalidade a ponderação de estratégias de intervenção que contribuem para melhorar o cuidado prestado às pessoas idosas e o quotidiano institucional dos colaboradores.
Deste modo, a cada colaborador será solicitado o preenchimento de um breve protocolo de recolha de informação.
A sua participação é voluntária, podendo abandonar o estudo em qualquer altura.
A informação recolhida durante o estudo é confidencial e será introduzida numa base de dados, passando a sua identificação pessoa a não estar acessível.
Nome do Aluno: Cecília Oliveira Assinatura: __________________ Data: __/___/_____
Concordo com a participação neste estudo, de acordo com os esclarecimentos que me foram prestados como consta neste documento, do qual me foi entregue uma cópia.
Nome do colaborador: _______________________________________ Data: ___/____/______
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Anexo II – Inquérito
Este inquérito tem como objetivo traçar o perfil das ajudantes de lar nesta instituição. É confidencial e anônimo!!
Caracterização dos colaboradores
1. Idade: ____________ 2. Género Feminino Masculino 3. Estado civil Solteiro (a) Casado (a) Divorciado (a) Viúvo (a) 4. Habilitações Literárias Ensino Primário Ensino Básico Ensino Secundário-Profissional Ensino Superior
5. Tempo de experiência profissional na área da geriatria: _____________________ 6. Trabalha por turnos?
7. Se sim, qual?
SIM NÃO Manhãs e/ou Tardes
Noite
8. Há quantos anos trabalha nesta instituição?
Menos de 12 meses De 1 a 5 anos Mais de 5 anos Sim Não
113 9. Qual o motivo por que esta nesta profissão?
Pela renumeração
Pelo gosto de trabalhar com pessoas idosas Por se tratar da sua área de estudos Porque não teve alternativa
10. Sente-se realizado(a) profissionalmente? Sim
Não
11. Fez algum tipo de formação em geriatria antes de iniciar a sua atividade como ajudante de lar?
Sim Não
12. Já participou em ações de formação desenvolvidas pelo Lar S. Manuel? Sim
Não
13. Se sim, como avalia a pertinência dessas ações para a melhoria do seu trabalho? 1 (nada importante) 2 (pouco importante) 3 (importante) 4 (muito importante) 5 (extremamente importante)
14. Que áreas de formação gostaria de frequentar para melhorar o seu desempenho?
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O colaborador e o trabalho desenvolvido
1. Na tabela abaixo, estão descritas as atividades/tarefas que fazem diariamente, de 1 a 5. (1 – dificuldade máxima; 2- alta dificuldade; 3- média dificuldade; 4- baixa dificuldade; 5-nenhuma dificuldade)
GRAU DE DIFICULDADE
Tarefas e responsabilidades 1 2 3 4 5
Promover a qualidade no seio da organização Higiene dos utentes
Ajudar os utentes a vestir
Controlar a higiene das roupas pessoais dos utentes Controlar a higiene das roupas de cama e afins
Higiene dos utensílios dos utentes (cadeira de rodas, colchões anti- escaras e outros…)
Apoiar o serviço de refeições
Assegurar que as necessidades de comer e de beber são satisfeitas, viajando a sua higiene alimentar
Servir as refeições dos utentes alimentados oralmente Acompanhar e apelar à participação das atividades Apoio no serviço de enfermagem
Substituição dos sacos coletores e de colostomia Posicionamento dos utentes
Assegurar a satisfação das necessidades de dormir e de repousar Desenvolve as atividades definidas nos processos operacionais de acordo com a patologia do utente
Cuidados Post-mortem Outros:
115 2. A tabela abaixo contém uma lista de perguntas que procuram conhecer as representações e os sentimentos que os cuidadores têm quando cuidam de alguém. Por favor, assinale, em cada pergunta, a resposta que melhor se adequada à sua situação (“nunca”; “raramente”; “algumas vezes”; “bastantes vezes”; “quase sempre”).
Não existem respostas certas ou erradas!
Nunca Raramente Algumas
vezes
Bastantes vezes
Quase sempre
Sente que as pessoas de quem cuida solicitam mais ajuda do que realmente necessitam?
Considera que o tempo dedicado às suas tarefas profissionais não permite a construção de uma relação mais estreita com as pessoas idosas.
Sente-se em “stress” quando tem de cuidar e ainda tem outras coisas por fazer?
Sente-se envergonhado(a) pelo comportamento das pessoas de quem cuida?
Sente-se irritado(a) quando está junto das pessoas que cuida? Considera que as pessoas de quem cuida afetam negativamente o seu relacionamento com a sua equipa de trabalho?
Tem receio do futuro destinado às pessoas de quem cuida? Considera que as pessoas de quem cuida estão dependentes de si?
Sente-se esgotado(a) quando tem de estar junto das pessoas de quem cuida?
Vê a sua saúde ser afetada por ter de cuidar das pessoas em causa?
Considera que não tem uma vida privada como desejaria devido ao seu trabalho?
Pensa que as suas relações sociais são afetadas negativamente por desempenhar este trabalho de cuidador?
Acredita que as pessoas de quem cuida esperam que cuide delas como se fosse a única pessoa com quem elas pudessem contar? Considera que o seu salário é proporcional à sua dedicação neste trabalho?
Sente-se incapaz de cuidar das pessoas de quem cuida por muito mais tempo?
Considera que deixou de realizar muitas atividades de lazer desde que iniciou este trabalho?
Sente-se inseguro acerca do que deve fazer às pessoas de quem cuida?
Sente que poderia fazer mais pelas pessoas de quem cuida? Em geral, sente-se muito sobrecarregado por ser cuidador?
116 3. Escreva um ponto forte e um ponto fraco desta instituição
Ponto forte: ______________________________________________________
Ponto fraco: ______________________________________________________
4. O que gostaria que fosse mudado nesta instituição?
5. Para si, ser ajudante de lar é o que?
Obrigada pela vossa colaboração!
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