CONSIDERAÇÕES FINAIS

A gestão de pessoas envolve várias ações previamente planejadas das necessidades entre a organização e as pessoas. O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistar consistentemente um desempenho melhor e o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham. A gestão de pessoas não pode ser vista isoladamente das demais áreas que envolvem a administração pública, necessita de planejamento para desenvolver não apenas a parte burocrática que lhe cabe, mas também para articular mecanismos de desenvolvimento e capacitação dos servidores, propiciando melhorias na qualidade de trabalho e no atendimento à população.

A falta de treinamento adequado impacta na qualidade do atendimento prestação a população, já que na gestão pública, não há um método de avaliação eficaz, capaz de mensurar com precisão a qualidade deste serviço.

No que se refere ao objetivo geral desta pesquisa que era apresentar ferramentas da gestão de pessoas do setor privado aos gestores da Corevali com a intenção de ajuda-los, e consequentemente, contribuir com a Gestão Pública para o melhor aproveitamento dos recursos humanos disponíveis no referido órgão, o mesmo foi realizado, pois foi possível classificar em categorias diversas ferramentas da gestão de pessoas e ainda, verificar que existem algumas já previstas na legislação estadual que podem e devem ser aplicadas pelos gestores.

No que se refere ao objetivo específico de realizar pesquisa bibliográfica e legislativa na área de gestão de pessoas e gestão pública, a mesma foi realizada, considerando como base teórica os autores Bardin (1977), Bassoto, Santos e Teixeira (2013), Bergue, Camões e Pantoja (2010), Chiavenato (2003, 2008 e 2010), Gil (2007), Kehrig (2005), Medeiros e Oliveira (2011) e Robbins (2005), e legislativa através da Constituição Federal (1988), Decretos Estaduais nº 13.412/1979, 36.463/1993, 45.177/2000 e 57.780/2012, a Lei Estadual nº 8.209/1993 e as Leis Complementares nº 897/2001, 898/2001, 959/2004, 1.080/2008 e 1.158/2011.

No que se refere ao objetivo específico de identificar quais as ferramentas ou práticas de gestão de pessoas utilizadas no setor privado podem ser aplicadas na Gestão Pública, a mesma foi realizada, pois, considerando a categorização utilizada para a análise de conteúdo,

verificou-se que todas as ferramentas podem ser aplicadas, apontando ainda aquelas que já estão implantadas e outras que devem ser aprimoradas.

No que se refere ao objetivo específico de apresentar ferramentas da gestão de pessoas aos gestores públicos da Corevali, da Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo, este objetivo será efetivado após a apresentação desta pesquisa à banca examinadora.

Como proposta de melhoria para a gestão de pessoas na Corevali, é indicado à aplicação da legislação vigente em sua totalidade, em especial o disposto nos artigos 4º e 5º, do Decreto Estadual n° 57.780, de 10 de fevereiro de 2012, e ainda, que seja motivada a realização de cursos de atualização e aperfeiçoamento pelos gestores lotados na Corevali como também pelos servidores de sua respectiva equipe.

Para trabalhos futuros, é sugerido um levantamento minucioso após um período de doze meses da implantação das ferramentas apresentadas nesta pesquisa, para se verificar as mudanças obtidas pelos gestores da Corevali.

REFERÊNCIAS

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