Este estudo teve como objetivo geralfazer uma análise da produção científica de gestão de pessoas nos anais do Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração no período de 2011 a 2016, utilizando-se do método bibliométrico sendo uma pesquisa quantitativa. Foram analisados sessenta e seis artigos científicos destes trinta e oito tinham em seu titulo gestão de pessoas e vinte e oito recursos humanos. Também procurou fazer um comparativo com os resultados encontrados neste estudo (2011 a 2016) com os de Venâncio et al. (2014) (2001 a 2010).
No que se refere aos objetivos específicos do estudo o primeiro corresponde a identificar a quantidade de artigos publicados sobre o tema no EnANPAD, demonstrou-se que, nos seis anos analisados gestão de pessoas aparece com maior número de artigos publicados trinta e oito no total sendo que 2012 foi o ano em que mais houve publicações onze artigos (28,9%). Já em recursos humanos foram encontrados vinte e oito artigos e o ano de 2015 obteve o maior número de publicações com sete artigos (25,0%). Referente ao estudo realizado anteriormente por Venâncio et al. (2014) ao contrario deste, haviam sido encontrados em maior número artigos em recursos humanos, percebendo assim um crescimento da área de gestão de pessoas.
Ao comparar esses resultados com o estudo realizado por Venâncio et al. (2014), pode ser percebido que o número de artigos com a palavra chave gestão de pessoas teve um aumento, subindo de vinte nove no estudo anterior para trinta e oito para o atual. Quanto a recursos humanos houve diminuição passando de trinta e seis para vinte oito no estudo atual.
Conforme o segundo objetivo especifico, verificar as estratégias metodológicas utilizadas percebe-se que a estratégia qualitativa foi a mais utilizada em ambas às temáticas, com quarenta e dois artigos publicados (63,6%) tendo o estudo de caso como a estratégia de pesquisa mais utilizada, o método quantitativo esteve presente em vinte artigos (30,3%) sendo a estatística descritiva a estratégia de pesquisa mais utilizada. O multimétodo foi utilizado apenas por quatro estudos.
Ao ser comparado com o estudo de Venâncio et al. (2014), pode se notar que houve diminuição no uso das estratégias qualitativas sendo que no estudo anterior 88,7% usavam esse método, já no estudo atual 63,6% fizeram uso desta estratégia.
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Quanto ao uso da estratégia quantitativa, no estudo de Venâncio et al. (2014), apenas 11,3% dos artigo com tal estratégia, quanto a este mesma estratégia no estudo atual 30,3% dos estudos fizeram uso desta. Neste estudo também houve artigos com os dois métodos de pesquisa totalizando 6,0%, sendo que no estudo anterior não haviam sido publicados artigos deste tipo.
Referente ao terceiro objetivo, este procurou analisar as referências utilizadas pelos artigos selecionados. Foram encontradas dois mil e sessentas e duas referências, havendo maior incidência de livros sendo referenciados novecentas e quarenta e sete vezes, seguida pelas revistas com oitocentos e sete referências e destas quatrocentas e oitenta e três se encontravam na língua inglesa e o restante em português. Ao ser comparado esses resultados com o estudo de Venâncio et al. (2014), percebe-se que houve aumento no número de livros, revistas e anais utilizadas pelos artigos analisados, os outros meios referenciados não obtiveram um aumento muito significativo.
Quanto ao quarto objetivo especifico, este pretendeu analisar a relação entre artigos publicados e número de autores por artigo, dos trinta e oito em gestão de pessoas, treze destes tiveram a colaboração de três autores. Já em recursos humanos dos vinte e oito estudos, aqueles que contaram com dois autores para sua realizaram obtiveram o maior número de artigos publicados, nove ao todo.
Desta forma os objetivos traçados neste estudo foram alcançados, na medida em que os estudos selecionados serviram de auxílio teórico para a construção da análise, seguida da elaboração dos resultados.
Com isso espera-se que outras pesquisas sobre o tema sejam realizadas, utilizando outros eventos em que são publicados artigos sobre gestão de pessoas podendo também ser feita a comparação com os artigos analisados por este estudo com outros, obsevando se os resultados encontrados aqui se confirmam em outras publicações.
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Maria Tereza Tomé de Godoy.
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