Após a revisão da literatura e análise baseada em diversos trabalhos de pesquisa é verificado o uso de diferentes recortes tais como área de abrangência, objeto de análise, instrumentos de coleta. Portanto há limitações e inconsistências nos dados, o que não permite uma expansão dos resultados de forma a generalizar o resultado das pesquisas.
Devido a esses fatores citados anteriormente, ocorre à necessidade de uma pesquisa padronizada que seja realizada periodicamente para a possível criação de uma base de dados permanente sobre o perfil do bibliotecário, suas representações e exigências do mercado de trabalho. Uma vez desenvolvida essa base, esta poderá subsidiar novas pesquisas e servir de instrumento de validação para as pesquisas avaliadas neste trabalho de conclusão e para futuras pesquisas.
Dadas essas premissas, e tomando como base as pesquisas analisadas, é feita a sugestão de um questionário como instrumento de pesquisa. O questionário semi-estruturado, ou seja, com perguntas fechadas e abertas, por ser uma ferramenta que permite uma maior agilidade na tabulação de resultados e poder possuir caráter tanto quantitativo quanto qualitativo.
Os apêndices ao final desse trabalho contêm uma sugestão de modelos de questionários a serem aplicados em organizações e com bibliotecários de forma presencial ou on-line. A internet se mostra um instrumento que consegue alcançar um maior número de pessoas como pode ser observado na pesquisa de Figueiredo e Souza (2007), porém deve-se observar a questão da confiança e da fonte das informações respondidas. Em relação às organizações pesquisadas, recomenda-se a aplicação com pessoas pertencentes à parte de contratação dos profissionais.
O questionário aplicado às organizações permitirá a investigação do espaço de atuação do bibliotecário, se este ainda se encontra trabalhando em espaços tradicionais e se há uma
preocupação com a parte de gestão da informação. Serão verificadas as habilidades e competências dos profissionais contratados por essas organizações. Se o trabalho é feito individual ou em equipes da mesma área do conhecimento ou multidisciplinares, bem como os cargos de ocupação. Se já foi feita a contratação de bibliotecários anteriormente e se foi uma contribuição positiva para a organização, de acordo com a avaliação de seu desempenho.
O questionário aplicado aos profissionais da informação bibliotecário irá verificar a idade, sexo, local do Brasil onde atuam, o grau de formação, a instituição onde se formou e quando e se atualmente se encontra empregado. Com isso podemos obter dados se a profissão é em sua maioria realizada por pessoas mais jovens, o que evidenciaria uma procura maior pela profissão ou por pessoas mais velhas, mulheres ou homens e o local do Brasil que forma mais bibliotecário. Com relação ao mercado de trabalho poderão ser encontrados dados sobre o tempo levado para a inserção do bibliotecário, se possui um cargo de destaque ou não em seu local de trabalho e se as atividades desempenhadas ainda se restringem as atividades técnicas e repetitivas. Poderá averiguar se as organizações promovem possibilidades de crescimento e se a remuneração está de acordo com o piso salarial estipulado para o bibliotecário. Por fim, serão vistas questões quanto à satisfação no trabalho, se o bibliotecário pensa em mudar de carreira e como ele vê o mercado de trabalho para a sua profissão.
A adoção de um modelo para pesquisa é uma valiosa colaboração para o aprimoramento do próprio trabalho de coleta sistemática de informações sobre a profissão, que poderá ser aplicada pelos Conselhos Federais de Biblioteconomia e outros órgãos da classe em unidades de informação e organizações diversas. A criação da base a partir da adoção de diretrizes para a pesquisa e sua representatividade por órgãos ligados à classe bibliotecária, irá gerar uma maior visibilidade para a sociedade sobre a importância do trabalho do profissional da informação bibliotecário, objetivo que pesquisas isoladas ainda não conseguiram atingir.
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Nome do entrevistado: Cargo:
Ramo de atividade da organização
1) Tipo de organização ( ) Pública
( ) Privada
2) A organização possui uma preocupação com a gestão da informação?
3) De que forma?
( ) Inteligência competitiva
( ) Biblioteca ou centro de documentação ( ) Arquivos
( ) Espaço de memória da organização
4) A atividade de gestão da informação na empresa está organizada em: ( ) Realizada individualmente
( ) Equipes da mesma área do conhecimento ( ) Equipes de diferentes áreas do conhecimento
5) Que nível de formação esses profissionais devem ter em e que área do conhecimento?
6) Que cargos ocupam esses profissionais?
7) Que características esses profissionais devem ter quanto as suas habilidades e competências?
8) Já houve a contratação de bibliotecários anteriormente? Como você avaliaria seu desempenho?
1) Idade:
2) Sexo:
3) Estado:
4) Município:
5) Grau de formação:
6) Instituição na qual se formou:
7) Ano de formação:
8) Atualmente se encontra empregado? ( ) Sim
( ) Não
9) Quanto tempo levou para se inserir no mercado de trabalho?
10) Cargo ocupado:
11) Atividades desempenhadas:
12) Seu trabalho oferece possibilidade de crescimento profissional ou plano de carreira? ( ) Sim
( ) de 3 a 4 salários mínimos ( ) de 5 a 6 salários mínimos ( ) mais de 6 salários mínimos
14) Qual o seu grau de satisfação com seu trabalho e por quê? ( ) Plenamente satisfeito
( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito
13) Existe a vontade de mudar de profissão? Por quê?