O quanto você está satisfeito com a sua qualidade de vida no trabalho?
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Acredita-se que para ter um ambiente de trabalho agradável, saudável e harmonioso, onde as pessoas se sintam motivadas, que tenham uma redução no estresse, seja influência de uma gestão adequada e é importante para que o trabalhador busque o seu sucesso.
Observa-se, a partir desta monografia, que a empresa S, que está há 7 anos no mercado brasileiro, já realizou melhoras na motivação e qualidade de vida no trabalho dos funcionários, deixando 95% dos entrevistados muito satisfeitos com sua QVT.
Dos pesquisados, pode-se observar que a maioria deles sente-se orgulhosos da empresa que trabalham e estão satisfeitos com as atividades que executam, estando motivados e felizes com as atividades que realizam.
Através da pesquisa, pode-se concluir um alto nível de satisfação e motivação dos funcionários da empresa em estudo. Analisando que 90% dos entrevistados tem mais de 3 anos de empresa, número esse acima da média brasileira, percebe-se que há sim uma qualidade de vida no setor de produção da empresa objeto de estudo.
Através do referencial bibliográfico, pode-se entender que a QVT é uma ferramenta que deve fazer parte da gestão de pessoas dentro da empresa. Levando em conta que os trabalhadores passam boa parte, ou a maioria, de sua vida na empresa, esse ambiente deve ter um clima agradável, sendo possível ter a liberdade de expressão, o respeito, o tratamento igual a todas as pessoas para que se possa criar um clima favorável a redução do estresse e a motivação dos funcionários.
Observou-se também que políticas de qualidade de vida e saúde são de extrema importância dentro das organizações, uma vez que ela pode estar ligada a produtividade do funcionário. Ou seja, empresas que contêm programas de qualidade de vida tendem a ter funcionários mais comprometidos e que rendem mais em suas atividades.
Com as respostas da pesquisa, evidenciaram-se um bom clima organizacional, um clima amigável entre os funcionários e um bom ambiente para se trabalhar. Outro ponto que evidencia esse bom clima, foram as poucas ou quase inexistentes respostas negativas as perguntas do questionário.
Os objetivos específicos de: avaliar a Qualidade de Vida dos colaboradores do setor objeto de estudo; investigar o que motiva o funcionário a continuar trabalhando na empresa
objeto de estudo; apresentar possibilidades de monitoramento com vistas à melhoria contínua da empresa, foram igualmente atingidos pela elaboração desta pesquisa.
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44
APÊNDICE(s)
1 – Bloco 1 do Questionário aplicado na pesquisa
Fonte: Elaborado pela autora
Até 25 anos de 25 a 35 anos de 35 a 50 anos Mais de 50 anos
Até 1 ano de 1 a 3 anos de 3 a 4 anos Mais de 5 anos
1º turno 2º turno 3º turno ADM
Faixa Etária
Tempo de empresa
Trabalha em turno
BLOCO 1
2 – Bloco 2 do questionário aplicado na pesquisa
Fonte: Elaborado pela autora
Trabalha em turno
1º turno 2º turno 3º turno ADM
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Muito Baixa Baixa Média Boa Muito Boa
1 2 3 4 5
Como você avalia a sua liberdade para criar coisas novas no trabalho?
1
2
Em que medida você avalia sua motivação para trabalhar?
3
Como você avalia a igualdade de tratamento entre os funcionários?
4
Em que medida você avalia o seu sono?
5
Como você avalia sua liberdade de expressão no seu trabalho?
6
Você se sente realizado com o trabalho que faz?
7
Em que medida você possui orgulho da organização na qual trabalha?
8
Em que medida algum problema com o sono prejudica seu trabalho?
9
Em que medida você avalia o orgulho pela sua profissão?
10
Como você avalia a qualidade da sua relação com seus superiores e/ou subordinados?
11
Em que medida sua família avalia o seu trabalho?
12
Em que medida você está satisfeito com o seu nível de participação nas decisões da empresa?
13
Você está satisfeito com o seu nível de responsabilidade no trabalho ?
14
Você se sente satisfeito com os treinamentos dados pela organização?
15
Em que medida você é respeitado pelos seus colegas e superiores?
19
Em que medida você se sente confortável no ambiente de trabalho?
20
O quanto você está satisfeito com a sua qualidade de vida no trabalho?
16
Você se sente satisfeito com a variedade das tarefas que realiza?
17
Suas necessidades fisiológicas básicas são satisfeitas adequadamente?
18