Correlações

Com o intuito de encontrar as associações mais significativas entre as representações em análise, correlacionamos as variáveis dependentes entre si.

Tabela 9 - Correlações entre as variáveis dependentes

Dimensões 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 B ra n d in g i n te rn o 1. Informações da empresa

2. Condições de trabalho da empresa ,12 3. Responsabilidade da empresa ,10 ,29* 4. Objectivos da empresa ,16 ,45** ,36** 5. Preocupações da empresa para com

os seus colaboradores ,25 ,36 ** ,09 ,20 C o n tr a to P si co ló g ico

6. Crença nas obrigações da empresa ,21 ,36** -,07 ,33** ,27* 7. Cumprimento das obrigações da

empresa ,32

*

,22 ,31* ,61** ,31* ,30* 8. Crença nas obrigações do

colaborador -,31

*

-,12 -,29* -,18 -,15 ,25* ,00 9. Cumprimento de funções extra do

colaborador -,05 ,17 ,07 ,02 ,01 -,03 -,10 ,16 10. Cumprimento do vínculo laboral por

parte da empresa ,21 ,01 ,05 ,13 -,05 ,23 ,06 -,10 ,30

*

11. Conhecimento da vida do

colaborador por parte da empresa ,15 ,42

**

,31* ,39** ,22 ,39** ,46** -,02 ,11 ,20 12. Cumprimento das obrigações para

com a empresa -,13 ,25 -,09 ,37

**

,37** ,21 ,38** ,14 ,32* ,12 ,30* 13. Contribuição para o melhoramento

da empresa ,09 ,14 ,42

**

,34** ,06 ,01 ,37** ,09 ,23 -,01 ,38** ,26* 14. Cumprimento de obrigações

financeiras por parte da empresa ,07 ,41

**

,44** ,37** ,22 ,29* ,41** ,09 ,25 ,01 ,38** ,15 ,41** 15. Crença no cumprimento do vínculo

laboral por parte da empresa ,05 ,00 -,09 ,22 ,00 ,24 ,13 ,27

*

,43** ,21 ,19 ,24 ,15 ,06

NOTAS:

* correlações significativas < 0.05 ** correlações significativas < 0.01;

Branding interno e Contrato Psicológico

78 As Informações da empresa estão especialmente correlacionadas com o

Cumprimento das suas obrigações e, logicamente, correlacionadas, no sentido inverso,

com a Crença nas obrigações dos colaboradores.

As Condições de trabalho na empresa detêm fortes índices de correlação com os seus Objectivos, com o Conhecimento da vida do colaborador por parte da empresa e com o Cumprimento das suas obrigações financeiras. Quanto maior forem as

Condições de trabalho na empresa, maior são as Crenças nas suas obrigações e

também maiores são as Preocupações da empresa para com os seus colaboradores. Estão igualmente correlacionadas com a Responsabilidade da empresa, mas de forma menos significativa.

A Responsabilidade da empresa está muito associada aos seus Objectivos, à

Contribuição para o seu melhoramento e ao Cumprimento das suas obrigações financeiras. Quanto maior forem as Responsabilidades da empresa, maior serão as suas Condições de trabalho, os Cumprimentos das suas obrigações e os Conhecimentos da vida dos seus colaboradores e menor serão as Crenças nas obrigações destes.

Os Objectivos da empresa estão muito correlacionados com as Condições de

trabalho e com o Cumprimento das suas obrigações. Estão também correlacionados, de

forma menos significativa, com a sua Responsabilidade, com as Crenças nas suas

obrigações, com o Conhecimento da vida dos seus colaboradores, com o Cumprimento das obrigações financeiras, com a Contribuição para o seu melhoramento e com o Cumprimento das obrigações dos colaboradores para com ela.

As Preocupações da empresa para com os seus colaboradores estão associadas às suas Condições de trabalho. Quanto maior forem as Preocupações da empresa para

com os seus colaboradores, maior será o Cumprimento destes para com as obrigações da empresa, bem como o Cumprimento das obrigações da empresa e as Crenças nas suas obrigações.

A Crença nas obrigações da empresa está especialmente correlacionada com o

Conhecimento da vida do colaborador, com as Condições de trabalho e com os seus Objectivos. Está também correlacionada com as Preocupações da empresa para com os seus colaboradores, com o Cumprimento das obrigações da empresa, com a Crença

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nas obrigações do colaborador e com o Cumprimento das obrigações financeiras por

parte desta.

O Cumprimento das obrigações da empresa detém índices de correlação com os seus Objectivos, com o Conhecimento da vida do colaborador por parte da empresa, com o Cumprimento das suas obrigações financeiras, com o Cumprimento das

obrigações para com ela e com a Contribuição para o seu melhoramento. Quanto

maior for o Cumprimento das obrigações da empresa, maior será o interesse pelas suas

Informações e Responsabilidades. Maiores são também as Preocupações para com os seus colaboradores e as Crenças destes nas obrigações da empresa.

A Crença nas obrigações do colaborador está, logicamente, correlacionada, com a Crença nas obrigações da empresa e com a Crença no cumprimento do vínculo

laboral por parte da empresa. Está, também, inversamente correlacionada com as Informações da empresa e com as Responsabilidades dela.

O Cumprimento de funções extra do colaborador está fortemente correlacionado com a Crença no cumprimento do vínculo laboral por parte da empresa. Quanto maior for este Cumprimento, maior será, obviamente, o Cumprimento do vínculo laboral por

parte da empresa e o Cumprimento das obrigações para com a empresa.

O Cumprimento do vínculo laboral por parte da empresa está especialmente correlacionado com o Cumprimento de funções extra do colaborador.

O Conhecimento da vida do colaborador por parte da empresa está essencialmente correlacionado com as Condições de trabalho, com os Objectivos da

empresa, com a Crença e o Cumprimento nas obrigações da empresa, com a Contribuição para o seu melhoramento e com o Cumprimento das suas obrigações financeiras. Quanto maior for este Conhecimento, maior é a Responsabilidade da empresa e maior é o Cumprimento das obrigações para com ela.

O Cumprimento das obrigações para com a empresa detém índices de correlação com os Objectivos da empresa e o com o Cumprimento das suas obrigações. Também com o Cumprimento de funções extra do colaborador, com o Conhecimento

da vida do colaborador por parte da empresa e com a Contribuição para o melhoramento desta.

Branding interno e Contrato Psicológico

80 A Contribuição para o melhoramento da empresa está correlacionada com a

Responsabilidade, com os Objectivos, com o Cumprimento das suas obrigações, com o Conhecimento da vida dos seus colaboradores e com o Cumprimento das suas obrigações financeiras. Quanto maior for a Contribuição para o melhoramento da empresa, maior será, logicamente, o Cumprimento das obrigações para com a empresa.

O Cumprimento de obrigações financeiras por parte da empresa está muito relacionado com as Condições de trabalho, com a Responsabilidade, com os Objectivos, com o Cumprimento das suas obrigações, com o seu Conhecimento da vida dos seus

colaboradores e com as Contribuições para o melhoramento da empresa. Também,

mas menos significante, com a Crença nas obrigações da empresa.

Finalmente a Crença no cumprimento do vínculo laboral por parte da empresa está fortemente correlacionado com o Cumprimento de funções extra do colaborador e também com a Crença nas obrigações deste, embora de forma menos significativa.

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