CREA

A profissão de engenheiro, hoje, no Brasil, está regulamentada pela Lei Nº 5.194, de 24/12/66, sendo normatizada e fiscalizada pelo sistema formado pelo conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CONFEA e pelos Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA’s, conforme os Arts. 24 e 25, da Lei Instituidora.

É oportuno destacar o Inciso XIII, do ARTIGO 5° da Carta Magna. Diz o citado dispositivo Constitucional:

“(...)

ARTIGO 5°

... (...)

XIII – é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício, ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer;

105 Pelo princípio constitucional da recepção, a Lei N° 5.194/66, por apresentar compatibilidade com os imperativos da CARTA DE 1988, foi recebida pela mesma, tendo sua força legal convalidada, representando a Lei fundamental que disciplina e regulamenta a atividade do engenheiro no País.

Operacionalmente, o CONFEA, agindo como comando hierárquico centralizado do sistema, de conformidade com o que dispõe o Art.26, da Lei N° 5.194/66, disciplina todas as atividades profissionais, vez que existe para supervisionar, disciplinar e julgar as questões envolvendo a prática de engenharia no âmbito de sua competência.

Para que possam dar efetividade ao exercício do “múnus” público do qual são dotados, na obtenção da segurança social, os Conselhos de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, com base na prerrogativa expressa que lhe confere o Artigo 27, alíneas “c”, “e”, “f” e “n”, da Lei Instituidora, exercem seu poder regulamentar e disciplinar através do Código de Ética Profissional do Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-Agrônomo.

Os campos de atuação profissional do Engenheiro, conforme dispõe o Art. 1°, da Lei N° 5.194/66, cingem-se basicamente:

a) Ao aproveitamento e utilização de recursos naturais; b) A meios de locomoção e comunicações;

c) A edificações, serviços e equipamentos urbanos, rurais e regionais, nos seus aspectos técnicos e artísticos;

d) A instalações e meios de acesso a costas, cursos, e massas de água e extensões terrestres;

e) Ao desenvolvimento industrial e agropecuário.

Esses campos de atuação possuem como atividades e atribuições profissionais (Art. 7°, Lei N° 5.194/66):

a) Planejamento ou projeto, em geral, de regiões, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, explorações de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e agropecuária;

b) Estudos, projetos, análises, avaliações, vistorias, perícias, pareceres e divulgação técnica;

c) Ensino, pesquisa, experimentação e ensaios; d) Fiscalização de obras e serviços técnicos; e) Direção de obras e serviços técnicos;

106 f) Execução de obras e serviços técnicos;

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Exercícios.

1 – A que conceito se relacionam as seguintes definições? Escreva:

a) Conjunto de normas referentes ao Direito do Trabalho.

b) Atividade profissional não-subordinada, movida por conta própria e de forma independente em relação ao destinatário do serviço.

2 – Responda:

a) O que é um contrato de trabalho?

b) Quais os elementos do contrato de trabalho?

3 – Indique as frases que se referem ao empregado: ( ) Deve ser pessoa física.

( ) Assume os riscos da atividade econômica. ( ) Dirige a prestação de serviços.

( ) Recebe salário em torça do seu trabalho. ( ) Presta serviços de natureza não eventual. ( ) É, em geral, a empresa.

( ) Executa o trabalho em regime de subordinação profissional.

4 – Diferencie contrato de trabalho de trabalho autônomo. Dê um exemplo pra cada um.

108 6 – Com relação à Carteira de Trabalho e Providência Social, é correto afirmar que ela é:

( ) Dispensável para o exercício de trabalho rural. ( ) Obrigatória para o exercício de qualquer emprego. ( ) Emitida pelas Justiça Eleitoral.

( ) Emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

( ) Um documento de identificação do trabalhador, porém não constitui prova de relação de trabalho.

7 – Responda:

a) Como podemos conceituar o contrato de trabalho de duração determinada? b) Como podemos conceituar o contrato de trabalho de duração indeterminada?

8 – Indique as alternativas corretas:

( ) O contrato por prazo certo terá a duração máxima de dois anos.

( ) A lei admite que seja prorrogado uma vez. Se for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por prazo indeterminado.

( ) O contrato de experiência terá a duração máxima de 90 dias.

( ) Em nossa sociedade, a maioria dos contratos de trabalho é de duração determinada.

( ) A rescisão de contrato de duração indeterminada obriga a parte que pretenda encerrar a relação de trabalho a conceder aviso prévio.

9 – Na vigência do contrato de trabalho de duração indeterminada, o tempo de serviço traz ao empregado diversos direitos. Cite dois.

10 – Defina:

a) Direito do Trabalho.

b) Empregado e empregador.

109 11 – Responda:

a) No que consiste o princípio da igualdade salarial? b) O que se entende por trabalho de igual valor?

12 – Indique as frases verdadeiras:

( ) Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejudicar o seu salário.

( ) As férias serão concedidas pelo empregador, nos 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo.

( ) Se as férias não forem concedidas dentro do período concessivo, o empregador pagará em dobro a remuneração de férias.

( ) Somente em casos excepcionais as férias devem ser concedidas em um só período.

( ) O estudante, menor de 18 anos, terá o direito de fazer coincidir as férias de trabalho com as férias escolares.

13 – Explique:

a) Período aquisitivo. b) Período concessivo.

14 – Cite dois casos em que o empregado não tem direito a férias.

15 – Responda:

a) Qual deve ser a remuneração do empregado durante as férias? b) O que é abono pecuniário de férias e qual o seu valor?

110 16 – Reescreva as frases incorretas, corrigindo-as:

a) As férias coletivas poderão ser gozadas em três períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.

b) Na cessação do contrato de trabalho, será devida ao empregado remuneração simples ou em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

c) Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

d) O prazo para o empregado reclamar o direito de férias ou o pagamento da respectiva remuneração é de cinco anos, contados do fim do período aquisitivo, respeitado o limite de dois anos da extinção do contrato de trabalho.

17 – Com relação ao FGTS, escreva: a) O que é?

b) Qual o percentual depositado sobre o salário do empregado? c) Quem administra?

d) Em que é investido?

Nas questões 18 e 19, indique a alternativa correta:

18 – O PIS – Programa de Integração Social destina-se: ( ) à formação de patrimônio dos servidores públicos.

( ) a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento da empresa, conferindo-lhe certa participação nos lucros.

( ) a reembolsar os descontos efetuados no salário do empregado. ( ) à indenização de empregados dispensados sem justa causa.

111 19 – O PASEP – Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público se desenvolve mediante:

( ) contribuição financeira da União, dos Estados, dos Municípios e do distrito Federal.

( ) recursos de empresas privadas.

( ) contribuição do Banco do Brasil em substituição ao FGTS.

( ) contribuição mensal dos servidores públicos ao longo de sua carreira.

20 – Responda:

a) Qual a faixa de idade em que o trabalhador é reconhecida com menor? b) Em que condição é permitido o trabalho ao menor de 14 anos? E qual a idade mínima?

21 – Defina:

a) Direitos fundamentais do trabalhador. b) Décimo terceiro salário.