DADOS PESSOAIS Sexo: ( ) Masculino

( ) Feminino 2. Idade: ( ) de 21 a 30 anos ( ) de 31 a 40 anos ( ) de 41 a 50 anos ( ) mais de 51 anos

( ) Casado ( ) Solteiro ( ) Viúvo ( ) Divorciado ( ) Outros 4. Escolaridade: ( ) 2º Grau Completo ( ) Superior Completo ( ) Pos-Graduação

5. Rendimento Familiar (em salários mínimos): ( ) 2 a 6

( ) 7 a 11 ( ) 12 a 16 ( ) 17 a 20 ( ) acima de 21

6. Data de admissão na UECE: ___________ (pode ser apenas o ano) 7. Nº de dependentes: ____________

8. Local de Trabalho:

( ) No Campus do Itaperi

( ) Fora do Campus do Itaperi (CH/CESA) ( ) Unidade do Interior

9. Situação Funcional:

( ) Ocupante de função de nível médio ( ) Ocupante de função de nível superior

Especifique: ___________________________________________________________ 10. Exerce cargo comissionado?

( ) Sim ( ) Não

Especifique: ___________________________________________________________ 11. Recebe algum outro tipo de gratificação pela UECE?

( ) Sim ( ) Não

123

1ª Instrução: O que são Resultados de Trabalho? São as “coisas” que uma organização pode proporcionar a seus funcionários, consideradas tanto como recompensas ou

experiências positivas EX: promoção, salário, reconhecimento, como também, experiências negativas EX: demissão, transferência, etc.

2ª Instrução: Na coluna A, você encontra a pergunta: “Quanto deve ser?” Nesta pergunta será avaliada a importância ou o valor que tem para você tal

resultado. A escala de 0 a 4 é crescente de valor, por favor circule na coluna A , à direita de cada afirmação, o número que melhor descreve sua opinião. Quanto maior o número que você marcar, maior também será a importância que você estará atribuindo tal resultado de trabalho.

• o valor 0 significa que tal resultado de trabalho não tem nenhuma importância ou valor para você;

• o valor 1 significa que tal resultado de trabalho tem pouca importância para você, ou seja, é pouco desejável; • o valor 2 significa que tal resultado de trabalho tem uma certa importância para você, ou seja, é desejável; • o valor 3 significa que tal resultado de trabalho é muito importante para você, ou seja, é muito desejável;

• o valor 4 significa que tal resultado de trabalho é extremamente importante para você, ou seja, é extremamente desejável.

COLUNA A RESULTADOS DE TRABALHO

Quanto deve ser? 1. Oportunidade de aperfeiçoamento profissional 0 1 2 3 4 2. Oportunidade de reconhecimento por parte dos colegas de trabalho 0 1 2 3 4 3. Cooperação no ambiente de trabalho 0 1 2 3 4 4. Ganhar o suficiente para a sobrevivência pessoal e familiar 0 1 2 3 4 5. Sentimento de realização pessoal 0 1 2 3 4 6. Oportunidade de exercer liderança 0 1 2 3 4 7. Equipamentos adequados e suficientes 0 1 2 3 4 8. Garantia de uma vida digna e feliz 0 1 2 3 4 9. Oportunidade de expressar a criatividade pessoal 0 1 2 3 4 10. Reconhecimento por parte dos dirigentes 0 1 2 3 4 11. Aceitação pelos colegas de trabalho 0 1 2 3 4 12. Proporcionar lazer pessoal e para os familiares 0 1 2 3 4 13. Estabilidade e segurança no emprego 0 1 2 3 4 14. Oportunidade de participar de decisões importantes na organização 0 1 2 3 4 15. Canais de comunicação direta com os dirigentes 0 1 2 3 4 16. Condição de vida saudável (corpo e mente saudáveis) 0 1 2 3 4 17. Amadurecimento profissional (sentir-se habilitado e responsável pelas próprias ações exercidas no trabalho) 0 1 2 3 4 18. Reconhecimento da qualidade do trabalho desenvolvido 0 1 2 3 4 19. Higiene e condições ergonômicas de trabalho 0 1 2 3 4 20. Condições de vida produtiva (sentir-se útil no trabalho e na família) 0 1 2 3 4 21. Desenvolvimento de técnicas e estratégias geradoras de novas habilidades e competências 0 1 2 3 4 22. Assistência pessoal e/ou profissional em situações especiais 0 1 2 3 4 23. Reciprocidade de direitos e deveres 0 1 2 3 4 24. Objetivos profissionais a atingir 0 1 2 3 4 25. Autonomia no processo de trabalho 0 1 2 3 4

COLUNA A RESULTADOS DE TRABALHO

Quanto deve ser? 26. Desgaste físico e mental 0 1 2 3 4 27. Especialização e divisão técnica do trabalho 0 1 2 3 4 28. Divisão equitativa de tarefas 0 1 2 3 4 29. Relações interpessoais satisfatórias 0 1 2 3 4 30. Compatibilidade entre carga de trabalho e jornada de trabalho 0 1 2 3 4 31. Sentimento de satisfação no trabalho 0 1 2 3 4

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Coluna B Coluna C Coluna D

3ª Instrução: Nesta coluna, a pergunta Quanto eu espero que este resultado ocorra? representa a

expectativa que o funcionário manifesta acerca de alguns aspectos de seu trabalho. A expectativa é a força do desejo de atingir os objetivos. Por favor circule na coluna B o número que melhor descreve sua opinião.

• o valor 0 significa que não existe nenhuma expectativa de que ocorra tal resultado;

• o valor 1 significa que existe uma pequena expectativa de que ocorra tal resultado, ou seja, é pouco provável; • o valor 2 significa que existe uma provável expectativa

de que ocorra tal resultado;

• o valor 3 significa que é muito provável que ocorra tal resultado; o valor 4 significa que é extremamente provável que ocorra tal resultado.

4ª Instrução: Nesta coluna, a pergunta “Quanto ocorre realmente?” representa a frequência com que ocorre na

prática tal resultado. Por favor circule na coluna C o número que melhor descreve sua opinião.

• o valor 0 significa que nunca ocorre tal resultado; • o valor 1 significa que raramente ocorre tal resultado de

trabalho;

• o valor 2 significa que as vezes ocorre tal resultado; • o valor 3 significa que frequentemente ocorre tal

resultado;

• o valor 4 significa que sempre ocorre tal resultado de trabalho.

5ª Instrução: Nesta coluna, a pergunta “Quanto

meu desempenho pode influir na obtenção deste resultado?” representa o quanto o seu desempenho

no trabalho pode influir para a obtenção de tal resultado de trabalho. Por favor circule na coluna D o número que melhor descreve sua opinião.

• o valor 0 significa que o seu desempenho não influi em nada para obtenção de tal resultado; • o valor 1 significa que o seu desempenho influi

muito pouco para a obtenção de tal resultado; • o valor 2 significa que o seu desempenho influi

pouco para a obtenção de tal resultado;

• o valor 3 significa que o seu desempenho influi moderadamente para obtenção de tal resultado; • o valor 4 significa que o seu desempenho influi

muito para obtenção de tal resultado de trabalho. Coluna B Coluna C Coluna D

RESULTADOS DE TRABALHO Quanto eu espero que este resultado ocorra?

Quanto ocorre realmente? Quanto meu desempenho pode influir na obtenção deste resultado?

1. Oportunidade de aperfeiçoamento profissional 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 2. Oportunidade de reconhecimento por parte dos colegas de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 3. Cooperação no ambiente de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 4. Ganhar o suficiente para a sobrevivência pessoal e familiar 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 5. Sentimento de realização pessoal 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 6. Oportunidade de exercer liderança 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 7. Equipamentos adequados e suficientes 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 8. Garantia de uma vida digna e feliz 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 9. Oportunidade de expressar a criatividade pessoal 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4

9. Oportunidade de expressar a criatividade pessoal 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 10. Reconhecimento especial por parte dos dirigentes 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 11. Aceitação pelos colegas de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 12. Proporcionar lazer pessoal e para os familiares 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 13. Estabilidade e segurança no emprego 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 14. Oportunidade de participar de decisões importantes na organização 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4

RESULTADOS DE TRABALHO Quanto eu espero que este resultado ocorra?

Quanto ocorre realmente?

desempenho pode influir na obtenção

deste resultado? 15. Canais de comunicação direta com os dirigentes 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 16. Condição de vida saudável (corpo e mente saudáveis) 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 17. Amadurecimento profissional (sentir-se habilitado e responsável pelas próprias ações exercidas no trabalho) 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 18. Reconhecimento da qualidade do trabalho desenvolvido 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 19. Higiene e condições ergonômicas de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 20. Condições de vida produtiva (sentir-se útil no trabalho e na família) 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 21. Desenvolvimento de técnicas e estratégias geradoras de novas habilidades e competências 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 22. Assistência pessoal e/ou profissional em situações especiais 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 23. Reciprocidade de direitos e deveres 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 24. Objetivos profissionais a atingir 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 25. Autonomia no processo de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 26. Desgaste físico e mental 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 27. Especialização e divisão técnica do trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 28. Divisão equitativa de tarefas 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 29. Relações interpessoais satisfatórias 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 30. Compatibilidade entre carga de trabalho e jornada de trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 31. Sentimento de satisfação no trabalho 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4

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ANEXO 2

Composição das variáveis