Art. 184º - Poderá ser concedido transporte, da sede do serviço
para outro ponto do Município, ao funcionário licenciado para tratamento de saúde e ainda a um acompanhante, sempre que o laudo médico oficial exigir o deslocamento.
Art. 185º - Poderá ser concedido transporte à família do
funcionário quando este falecer em serviço fora da sede.
Parágrafo Único – Só serão atendidos os pedidos de reembolso
das despesas de transporte formulados dentro do prazo de 90 (noventa) dias, a partir da data em que houver falecido o funcionário.
Art. 186º - As casas de propriedade do Município, que não forem
necessárias ao serviço público poderão ser locadas aos funcionários, na forma das disposições vigentes.
Art. 187º - O vencimento ou provento não poderá sofrer outros
descontos, além dos obrigatórios e dos autorizados por lei.
Art. 188º - O funcionário estável será posto em disponibilidade
remunerada quando o cargo for suspenso por lei e não houver possibilidade de aproveitamento imediato em cargo equivalente, e nos casos previstos no Capitulo VII do Título deste Estatuto.
CAPITULO VII APOSENTADORIA Art. 189º - O funcionário será aposentado:
I. compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao seu tempo de serviço;
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a) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço se do sexo masculino, e aos 30 (trinta) anos se do sexo feminino, com proventos integrais ou aos 30 (trinta) anos de serviço, se do sexo masculino e 25 (vinte e cinco) se do sexo feminino, com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
b) Aos 30 (trinta) anos de efetivo serviço em funções de magistério, se professor, e aos 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais;
c) Aos 65 (sessenta e cinco anos) anos de idade se do sexo masculino e 60 (sessenta) ano de idade se do sexo feminino, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
III. por invalidez comprovada.
Parágrafo 1 – Será aposentado por invalidez o funcionário
licenciado que, submetido à nova inspeção médica, o respectivo laudo declarar definitivamente incapacitado para o serviço público em geral, ou quando, após 24 (vinte e quatro) meses de licença para tratamento de saúde, o laudo médico concluir que não se acha em condições de reassumir o exercício.
Parágrafo 2 – Não ocorrendo invalidez o serviço público em
geral, a aposentadoria só será decretada se não for possível a readaptação do funcionário.
Art. 190º - A aposentadoria por invalidez será sempre procedida
de licença para tratamento de saúde.
Art. 191º - Os proventos da aposentadoria por invalidez serão
integrais, quando o funcionário invalidar-se por acidente em serviço, moléstia profissional, ou em decorrência de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estágios avançados da doença Paget (osteíte deformante) ou outra enfermidade considerada incurável, deformante ou incompatível com o exercício funcional, segundo as conclusões da medicina especializada.
Parágrafo único – Fora dos casos previstos no Art. os proventos
da aposentadoria por invalidez serão proporcionais ao tempo de serviço.
Art. 192º - Incluem-se na fixação dos proventos integral ou
proporcional da aposentadoria:
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II. as gratificações pelo regime de tempo integral, por condições especiais de trabalho, e de produtividade percebidas durante 3 (três) anos consecutivos ou 6 (seis) interpolados, somados, indistintamente os períodos de percepção dessas vantagens;
III. a gratificação de produção, proporcional ao tempo em que venha sendo recebida, na forma da legislação própria, a partir do período aquisitivo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos;
IV. as demais vantagens que o funcionário venha percebendo por mais de 10 (dez) anos consecutivos.
Parágrafo Único – As vantagens de que trata o presente Art.
incorporam-se ao provento da aposentadoria, independentemente do seu tempo de percepção, nos casos de invalidez inseridos no Art. 191.
Art. 193º - Os proventos da inatividade serão automaticamente
reajustados nas mesmas bases em que os vencimentos do pessoal em atividade, sempre que houver modificação no valor do vencimento do cargo efetivo correspondente.
Art. 194º - As vantagens da aposentadoria por mais de 35 (trinta
e cinco) anos de serviço, quando estes tiverem sido exclusivamente prestados à mesma entidade, abrangerão as do cargo em comissão se o funcionário nela ou em comissões de chefia tiver pelo menos de 15 (quinze) anos de exercício.
Art. 195º - A aposentadoria produzirá a partir da publicação do
ato que a conceder.
Parágrafo Único – É automática a aposentadoria compulsória,
não impedindo, o retardamento do ato declatório da mesma, que atingir a idade limite.
CAPITULO IX
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 196º - É permitido o funcionário requerer ou representar,
pedir reconsideração e recorrer, devendo, porém, fazê-lo dentro das normas de urbanidade e moderação, observadas as seguintes regras:
I. o pedido de reconsideração precederá sempre ao recurso para a autoridade superior, podendo este ser interposto se aquele não for decidido no prazo de 30 (trinta) dias;
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II. o recurso será interposto perante a autoridade que tenha expedido o ato ou proferido a decisão, e será decidido pela autoridade imediatamente superior;
III. os recursos serão admitidos sucessivamente, atendida a escala ascendente das autoridades, considerando o Prefeito a instancia final; IV. é vedados repetir de reconsideração e o recurso não tem efeito
suspensivo; os que forem providos, porém, darão lugar às retificações necessárias, retroagindo os seus efeitos à data do ato impugnado.
Art. 197º - Ocorrerá à decadência do direito de pleitear na esfera
administrativa:
I. em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de que resultem demissões ou aposentadorias;
II. em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo a estipulação, em lei ou regulamento, de prazo menor.
Parágrafo Único – Os prazos a que se refere este Art. serão
contados a partir da data da publicação no órgão Oficial do ato impugnado ou de sua ciência, se não exigida a publicação.
TITULO IV
DO REGIME DE TRABALHO CAPITULO I
DO HORÁRIO E DA FREQUÊNCIA
Art. 198º - O funcionário é obrigado a registrar a sua freqüência
na entrada e saída do serviço.
Parágrafo 1 – Dos registros deverão constar todos os elementos
necessários à apuração da freqüência.
Parágrafo 2 – Categorias funcionais que, em virtude de suas
atribuições poderão ser dispensadas do registro de freqüência.
Parágrafo 3 – O abono de faltas só poderá ser concedido se o
funcionário o requerer no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após o retorno ao serviço e exclusivamente nos limites previstos neste Estatuto.
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Art. 199º - O horário dos funcionários é de, no mínimo, 30 (trinta)
horas semanais, devendo as exceções a esta regra ser fixada em regulamento, obedecidas às normas do Plano de Classificação de Cargos.
Art. 200º - O período normal de trabalho, nos casos de
comprovada necessidade, será antecipado ou prorrogado pelos chefes das repartições ou serviços.
Parágrafo único – No caso de antecipação ou prorrogação desse
período, será remunerado o trabalho extraordinário, na forma estabelecida pelo parágrafo 1° do Art. 159º deste Estatuto.
Art. 201º - Nos dias úteis, só por determinação do Prefeito
Municipal poderão deixar de funcionar as repartições públicas ou ser suspensas os seus trabalhos.
Art. 202º - Será assegurado ao funcionário estudante o direito a
horário especial de trabalho, de acordo com o que for disposto em regulamento, desde que esse horário não implique em diminuição do número de horas de trabalho ou prejuízo para o serviço.
CAPITULO II DA ACUMULAÇÃO
Art. 203º - É vedada a acumulação de cargos públicos, salvo as
exceções previstas na Constituição Federal.
Parágrafo Único – Antes da posse, o funcionário declarará se
exerce qualquer função pública, para os fins previstos neste capitulo.
Art. 204º - A proibição do Art. anterior estende-se à acumulação
de cargos do Município com os de sua administração descentralizada, com os da União, Estados e outros Municípios e suas respectivas administrações descentralizadas.
Art. 205º - Verificada mediante processo, ilegalidade em
acumulação existente, o funcionário, sem prejuízo da perda dos cargos, será obrigado a restituir o que indevidamente houver recebido.
Parágrafo Único – Não tendo havido dolo, o funcionário será
mantido no cargo ocupado há mais tempo, e será dispensada a restituição mencionada neste Art..
Art. 206º - Salvo o caso de aposentadoria por invalidez é
permitido ao funcionário aposentado ou em disponibilidade exercer função gratificada e participar de órgãos de deliberação coletiva, fazendo jus, além dos
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proventos, a gratificação respectiva, desde que seja julgado apto em inspeção de saúde que precederá sua posse.
Art. 207º - Os funcionários mencionados no Art. anterior e nas
condições nele indicada poderão ser nomeados para cargo em comissão.
TITULO V
DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I
DOS DEVERES Art. 208º - São deveres do funcionário:
I. comparecer à repartição as horas do trabalho ordinário e às do extraordinário, quando devidamente convocado, executando os serviços que lhe competirem;
II. cumprir as ordens dos superiores, representando quando forem ilegais; III. ser leal às instituições constitucionais e administrativas à que servir; IV. guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e sobre os despachos,
decisões ou providencias que reclamem descrição e reserva;
V. desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido; VI. representar os chefes imediatos sobre todas as irregularidades de que
tiver conhecimento e que ocorrerem na repartição em que servir, ou às autoridades superiores quando aqueles não tomarem em consideração a representação;
VII. tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferências pessoais;
VIII. freqüentar cursos legalmente instituídos, para aperfeiçoamento e especialização, em que haja sido inscrito, salvo comprovação de motivo justo;
IX. providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a sua declaração de família;
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X. manter espírito de cooperação e solidariedade com os companheiros de trabalho;
XI. zelar pela economia e pela preservação do material, do Município;
XII. manter atualizadas as coleções de leis, regulamentos e ordens de serviço, quando confiadas à sua guarda;
XIII. apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com o uniforme que for determinado para cada caso;
XIV. apresentar relatórios ou resumos de suas atividades, nas hipóteses e prazos previstos em lei, regulamentos ou regimento;
XV. atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço: a) as requisições de documentos e informações feitas pelo Poder
Legislativo, no exercício de suas funções constitucionais;
b) as requisições feitas para a defesa da Fazenda Pública e do Município;
c) a expedição das certidões requeridas para a defesa de direito. XVI. sugerir providencias tendentes à melhoria dos serviços.
CAPITULO II