nossa Sede Administrativa por meio do Projeto Pescar, realizado por cerca de 60 voluntários da Companhia, que dedicam seu tempo e conhecimento para ensinar jovens da comunidade Bom Jesus, em Porto Alegre (RS). Mesmo em um ano de pandemia, os encontros entre jovens e voluntários aconteceram de forma totalmente virtual e tivemos 23 jovens aprendizes apoiados pelo projeto.
O programa do Projeto Pescar, além de capacitar os jovens aprendizes de modo teórico e técnico para atuar nas diferentes operações da Lojas Renner S.A., também tem um currículo voltado para o seu desenvolvimento pessoal e interpessoal, o que é essencial para sua evolução profissional e o ganho de novas perspectivas de carreira.
Participante do Projeto Pescar em 2008, onde foi jovem aprendiz no atendimento de varejo da Lojas Renner em seu primeiro emprego, Tamires
Magalhães voltou a integrar o programa em 2020
como educadora social. Segundo ela, sua atuação é inspirada por desenvolver e apoiar a educação de jovens como um dia ela já foi.
“Foi lá que a minha vida começou a mudar, meu olhar começou a mudar e eu conheci novas coisas e novas pessoas, pois é um projeto que não é apenas um curso básico ou técnico, é também uma oportunidade de educação que ocorre dentro de uma empresa e desenvolve o lado pessoal, a empatia e a autoestima. Quando fui participante, tive muito apoio do projeto e dos voluntários para realizar meu sonho e continuar minha formação profissional”, relata ela, que acabou cursando Engenharia de Alimentos e Gestão de Recursos Humanos e trabalhando com administração, pesquisa e assistência social antes de voltar ao projeto.
Apesar das restrições impostas pela pandemia em 2020, Tamires conta que a adaptação do projeto para o formato online aproximou mais os jovens aprendizes, voluntários e educadores. “No online, tivemos um envolvimento igual ou melhor que o presencial. Temos um voluntariado muito forte e teve muita troca e feedback para essa adaptação. Tratamos com tanto carinho que deu certo, pois tivemos com isso mais contato com a realidade deles e a participação das famílias. Foi muito importante para eles, que perderam um pouco da rotina com toda essa situação.”
Já para Kathrinne Pascoal, que hoje atua no administrativo da área de Supply Chain da Lojas Renner S.A., trabalhar com moda e sustentabilidade em uma empresa com uma cultura forte de valores foi o que a incentivou a participar do Projeto Pescar em 2019 como jovem aprendiz e depois como voluntária em 2020.
“Me interessou participar do programa porque ele passa conhecimentos em temas que me interessam. Nele, eu comecei a me encontrar e tive essa visão de que tinha uma escada na Renner e coisas que eu precisava aprender para subir ela, como perder meu medo de falar com os outros e em público. Tive apoio e incentivo de uma coach psicóloga para desenvolver isso, que é algo importante para quem quer trabalhar com pessoas como eu quero”, diz ela, que em 2020 se formou em Gestão Comercial e hoje faz uma pós-graduação voltada para Supply Chain.
Tamires e Kathrinne, duas diferentes gerações do Projeto Pescar que se encontram
O bairro Bom Jesus é uma comunidade vizinha à Sede da Lojas Renner S.A. Há mais de uma década apoiamos o empoderamento das lideranças comunitárias para apoiar a transformação local, por meio de ações como a criação do Coletivo Bonja Viva, um espaço de participação e articulação de soluções comuns aos moradores.
Em 2020, o foco do apoio foram as ações de assistência à comunidade no enfrentamento à pandemia, que beneficiaram mais de 1.500 famílias, a exemplo da doação de 4.210 cestas básicas – distribuídas ao longo de três meses por organizações da comunidade –, e a garantia de renda mínima de costureiras da comunidade, de recicladores que atuavam no Centro de Educação Ambiental (CEA) e de outros empreendedores e lideranças que já participaram de projetos do Instituto. Saiba mais na página 12.
E os demais projetos do Instituto Lojas Renner junto à comunidade não pararam durante o período de distanciamento social, a exemplo do Bonja Tour, uma visita à comunidade bairro, que antes era feita de forma presencial e agora, por conta da pandemia, é virtual e tem parceria com a Agência Compromisso (saiba mais na página 26.)
Vinte e nove Trainees de Produto realizaram o Bonja Tour Virtual em 2020, quando tiveram contato com a realidade da comunidade do bairro Bom Jesus, seu histórico e dados populacionais, além das iniciativas apoiadas pelo Instituto Lojas Renner, a exemplo do Centro Cultural Marli Medeiros, a revitalização da Praça dos Anjos, a COPEARTE, associação de costureiras e ações culturais que são impactadas diretamente pelo Instituto. No encerramento do tour, os trainees foram desafiados a identificar novas ideias e oportunidades de negócio para a comunidade, criando um ciclo produtivo para criação de novas ações e fortalecimento das ações já existentes.
Quando há disponibilidade de produtos para doação, os encaminhamos para organizações filantrópicas cadastradas em Santa Catarina e São Paulo, onde existem Centros de Distribuição, e no Rio Grande do Sul, onde fica nossa sede. Em 2020, foram doados cerca de 600 mil itens de vestuário.
Com um dos melhores times profissionais de futsal feminino do País e jogadoras nas seleções brasileira e paraguaia, o Clube Atlético Taboão da Serra, em São Paulo, também promove em suas categorias de base a inclusão, o desenvolvimento e o empoderamento de meninas de 6 a 17 anos, geralmente desfavorecidas no acesso às práticas esportivas de competição. A vocação inclusiva do programa no futsal e o alinhamento com os nossos valores o tornaram um parceiro oportuno para o investimento de recursos em 2020 pela Lei do Esporte.
Através do patrocínio master do Instituto Lojas Renner e desenvolvimento do Instituto Lince, o projeto de futsal feminino para meninas do Taboão da Serra pode comprar uniformes completos para seus times e equipamentos diversos de treino, além de contratar recursos humanos e profissionais dedicados à sua administração e acompanhamento. No total, 200 meninas, divididas em dois núcleos, contam gratuitamente com toda infraestrutura de suporte e treinos três vezes por semana, contribuindo tanto para o seu aprimoramento físico, cognitivo e social quanto para o estímulo à autonomia e à autoestima,
com o objetivo de reduzir a exposição delas aos riscos da vulnerabilidade social. Outro ponto interessante é que pelo menos uma vez por semana as jovens beneficiadas têm contato com o time profissional feminino, uma proximidade que enriquece ainda mais a experiência e o empoderamento.
O apoio ao projeto foi renovado para 2021. Complementar ao desenvolvimento de iniciativas e
programas próprios que apoiam o desenvolvimento social e de grupos em situação de vulnerabilidade, também apoiamos projetos de outras instituições e organizações através de investimentos pelas Leis de Incentivo Fiscal, como o Funcriança, o Fundo do Idoso, a Lei do Esporte, o Programa Nacional de Apoio à Atenção Oncológica (PRONON) e o Programa Nacional de Apoio à Atenção da Saúde da Pessoa com Deficiência (PRONAS/PCD).
Os recursos são destinados ao apoio a projetos, movimentos e instituições que atuam nas seguintes frentes:
• Desenvolvimento, cuidado, bem-estar e garantia de direitos de crianças, adolescentes e idosos em comunidades em situação de vulnerabilidade
• Prática de esporte como meio de desenvolvimento
• Equidade de gênero
• Inclusão de pessoas com deficiência
CONTEÚDO GERAL REFERÊNCIA (PÁG.) / RESPOSTA DIRETA
Perfil Organizacional
102-1 Nome da organização Instituto Lojas Renner
102-2 Principais atividades, marcas, produtos e/ou serviços Página 5, 6, 21 e 30.
102-3 Localização da sede Porto Alegre (RS)
102-4 Número de países em que a organização opera Brasil
102-5 Tipo e natureza jurídica da propriedade Página 5.
102-6 Mercados atendidos Páginas 7 e 9.
102-7 Porte da organização Páginas 7 e 9.
102-8 Perfil de empregados e outros trabalhadores Dois colaboradores
102-9 Descrição da cadeia de fornecedores da Companhia Os principais fornecedores do Instituto são de categorias administrativas, como transportes, refeições, hotéis, correspondências, produções audiovisuais e fotográficas, entre outras.
102-10 Principais mudanças na estrutura da companhia e na cadeia de fornecedores durante o período coberto Não houve.
102-11 Explicação de se e como a organização aplica o princípio de precaução Não se aplica à gestão do Instituto.
102-12 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social, que a organização subscreve ou endossa Página 6.
102-13 Principais participações em associações e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa Página 6.
Estratégia
102-14 Declaração do detentor do cargo com maior poder de decisão sobre a relevância da sustentabilidade para a organização Página 4.
Ética e Integridade
102-16 Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organização, como códigos de conduta e de ética Aderimos ao Código de Ética e Conduta das Lojas Renner S.A.
Governança
102-18 Estrutura de governança, incluindo comitês Página 38.
Engajamento de Stakeholder
102-40 Lista de stakeholders engajados pela organização Todos os beneficiados e parceiros (organizações empresariais, governamentais e não governamentais) nos projetos apoiados, clientes Renner (campanha Todas Avançam Juntas), colaboradores Lojas Renner S.A. e a sociedade de maneira geral.
102-41 Percentual de empregados cobertos por negociação coletiva 100%
102-42 Base usada para identificação e seleção de stakeholders para engajamento Não há um processo específico para identificação e seleção. Os stakeholders engajados são aqueles que têm interface direta com os projetos do Instituto.
102-43 Abordagem adotada pela Companhia para engajar stakeholders e frequência do engajamento
O engajamento é contínuo e ocorre por meio de reuniões com o Conselho Deliberativo (três vezes ao ano), assembleias com associados (anuais), reuniões com a Diretoria (mensais) e com o Conselho Fiscal (anuais).
Com os clientes, é realizado por meio do movimento Todas Avançam Juntas. Com colaboradores, por meio da comunicação interna, e com os voluntários por intermédio do Projeto Pescar.
102-44 Principais tópicos levantados durante o engajamento de stakeholders e medidas adotadas pela Companhia para abordá-los Entendemos como principais tópicos os dois eixos de atuação do Instituto: Empoderamento das mulheres na cadeia têxtil e Desenvolvimento de Comunidades.
Práticas de Reporte
102-45 Lista de entidades incluídas nas demonstrações financeiras Instituto Lojas Renner.
102-46 Processo para definição do conteúdo e limite do relatório O conteúdo a ser reportado foi definido com base na estratégia de atuação do Instituto.
102-47 Lista de aspectos materiais identificados no processo de definição do conteúdo Empoderamento das mulheres na cadeia têxtil e Desenvolvimento de Comunidades.
102-48 Explicação das consequências de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores Não houve reformulações.
102-49 Mudanças significativas em comparação com anos anteriores no que se refere à lista de tópicos materiais, limite dos tópicos abordados Não houve.
102-50 Período coberto pelo relatório 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020.
102-53 Dados para contato sobre dúvidas em relação ao relatório [email protected]
102-54 Premissas de relato de acordo com os Standards GRI Essencial
102-55 Índice GRI Página 33.
102-56 Verificação externa As Demonstrações Financeiras do Instituto são auditadas pela Ernst & Young. Entretanto, o conteúdo deste Relatório Anual não é submetido à auditoria externa.
Abordagem de gestão
103-1 Explicação dos temas materiais e seus limites Páginas 21 e 30.
103-2 Gestão sobre o tema material Página 21 e 30.
103-3 Evolução da gestão Página 21 e 30.
CONTEÚDO ESPECÍFICO
Disclosures Econômicos
Desempenho Econômico
201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído Páginas 7 e 9.
201-4 Ajuda financeira recebida do governo Páginas 7 e 9.
Impactos Econômicos Indiretos
203-1 Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos Página 21 e 30.
Disclosures Sociais
Comunidades Locais
Criamos esta seção para que você possa conhecer um pouco mais sobre os conceitos que orientam a atuação do Instituto: o empreendedorismo, o empoderamento da mulher, o desenvolvimento social e a Moda Responsável.
E M P O D E RA M E N TO DA M U L H E R
“Imagine se alguém fizesse as suas escolhas por você. Imagine se não escutassem a sua opinião em escolhas que afetam a sua própria vida! Essa é a realidade de muitas mulheres, e é por isso que elas precisam ser empoderadas.” – ONU Mulheres Brasil
Saiba mais: http://bit.ly/2IXH5mc
D E S I G UA L DA D E D E G Ê N E R O
“Desde cedo, meninos e meninas aprendem o que podem e o que não podem fazer. Eles são levados a acreditar que as suas escolhas são determinadas pelo sexo. Só que isso tem consequências sérias para as mulheres, que se tornam vítimas da desigualdade. Essa realidade tem que mudar. Precisamos construir uma cultura de mais igualdade, mais direitos e mais oportunidades para todas e todos.” – ONU Mulheres Brasil
Saiba mais: http://bit.ly/2x741Nb
E M P R E E N D E D O R I S M O
J OV E N S A P R E N D I Z E S
“A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.
Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do País, difundindo os valores e cultura de sua empresa.” – Centro de Integração Empresa Escola (CIEE). Para mais informações consulte o Manual da
Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego:
http://bit.ly/3d6kAtp
I N V E ST I M E N TO S E M E N T E
Projetos que estão em seu estágio inicial de desenvolvimento ou ainda não saíram do zero costumam buscar investimento semente que possa ajudar a tirar suas ideias do papel. Nessa fase, o capital semente é um dos modelos de capital de risco mais buscados pelos empreendedores, já que pode gerar estabilidade nos primeiros passos” – Associação Brasileira de Startups
Saiba mais no site da associação:
http://bit.ly/2WkeQ9h
N E G Ó C I O D E I M PAC TO SO C I A L
“Negócios de impacto social são iniciativas
financeiramente sustentáveis, geridas por pequenos negócios, com viés econômico e caráter social e/ou ambiental, que contribuam para transformar a realidade de populações menos favorecidas e fomentem o desenvolvimento da economia nacional.” – Sebrae Assista ao vídeo da ONG Artemisia detalhando as características dos negócios sociais: http://bit.ly/2x900rB
D E S E N VO LV I M E N TO S O C I A L
C I DA DA N I A
“A cidadania deve ser entendida, nesse sentido, como processo contínuo, uma construção coletiva que almeja a realização gradativa dos Direitos Humanos e de uma sociedade mais justa e solidária.” – Departamento de Direitos Humanos e Cidadania (DEDIHC)
Conheça o conteúdo especial sobre cidadania criado pela Escola Virtual de Cidadania da Câmara dos Deputados: http://bit.ly/2QqoELn
L I D E RA N Ç AS C O M U N I TÁ R I AS
“Entendemos a liderança comunitária como o conjunto de líderes que atuam numa comunidade específica, buscando articular o desenvolvimento de seus componentes econômico, social, ambiental e cultural de maneira integrada. Essa liderança deve buscar compromisso com o bem-estar da comunidade através da escuta, da reflexão, da ação,
ter humildade para avaliar as suas decisões e corrigir os seus erros.” – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (IDIS)
Conheça o vídeo do Instituto Elos sobre o papel das Lideranças Comunitárias na transformação das comunidades: http://bit.ly/3b1gz7F
M O DA R E S P O N SÁV E L
D E S I G N T H I N K I N G
“É uma abordagem que busca a solução de problemas de forma coletiva e colaborativa, em uma perspectiva de empatia máxima com seus stakeholders
(interessados): as pessoas são colocadas no centro de desenvolvimento do produto – não somente o consumidor final, mas todos os envolvidos na ideia (trabalhos em equipes multidisciplinares são comuns nesse conceito). O processo consiste em tentar mapear e mesclar a experiência cultural, a visão de mundo e os processos inseridos na vida dos indivíduos, no intuito de obter uma visão mais completa na solução de problemas e, dessa forma, melhor identificar as barreiras e gerar alternativas viáveis para transpô-las.” – Endeavor
Assista ao minicurso do Sebrae sobre o tema:
http://bit.ly/2QrugVI
C O N F I A N Ç A C R I AT I VA
“Quando as pessoas ganham confiança criativa, elas realmente começam a trabalhar nas coisas que são muito importantes em suas vidas.
pessoas dividirem o mundo entre os ‘criativos’ e os ‘não criativos’, como se fosse um dom dado por Deus, para termos pessoas percebendo que elas são naturalmente criativas. As pessoas deveriam deixar suas ideias voarem: você pode fazer o que está determinado a fazer e alcançar um lugar de confiança criativa.” – David Keller, professor da Universidade de Stanford. Assista ao criador do conceito, David Keller, falar sobre o tema em um TED Talk: https://bit.ly/3vJNybZ
A LG O DÃO AG R O E C O LÓ G I C O
“O cultivo do algodão agroecológico é uma prática que usa o manejo agroecológico do solo e associa, em seus objetivos, a geração de renda, a melhoria da qualidade do solo, a diversificação da oferta de alimentos sadios e o desenvolvimento de uma consciência ecológica entre famílias que dela participam.” – AS-PTA Agricultura Familiar e Agroecologia
Saiba mais sobre a agroecologia: http://bit.ly/2Qo8e69
U P CYC L I N G
“A técnica do upcycling consiste em, com criatividade, dar um novo e melhor propósito para um material que seria descartado sem degradar a qualidade e composição do material. Um item que passou pelo
upcycle normalmente possui uma qualidade igual ou
melhor que a de seu original.” – Ecycle
Conheça melhor o upcycling e a importância da economia circular no vídeo da Ellen MacArthur Foundation: http://bit.ly/2x2Esgn
C O N S E L H O D E L I B E RAT I VO
Clarice Martins Costa Fabio Faccio
Laurence Beltrão Gomes Paula Picinini
Thomas Bier Herrmann
D I R E TO R I A EX E C U T I VA
Diretor Executivo: Eduardo Moller Ferlauto Diretora de Marketing: Fabiana Taccola
Diretor Administrativo-financeiro: Luciano Agliardi
C O N S E L H O F I SC A L
Leonardo Ceccarelli Wengrover
Michel Zavagna Gralha | Suplente: Roberto Branchi Gilberto Monticelli | Suplente: Carolina Sanvicente
GRI 102-18
Projeto editorial Redação, consultoria GRI e Relato Integrado e tradução
RICCA Sustentabilidade
Projeto gráfico
Paim
Layout, diagramação e ilustrações