VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008) GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.046 de 27.12.2004
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Especialista em Recursos Minerais Cargo: Especialista em Recursos Minerais
Nível Superior
Posição: julho/2009GDARM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 5.378,85 4.909,60 6.137,00 537,89 1.075,77 10.288,45 10.826,34 11.364,22 11.515,85 12.053,74 12.591,62 3.068,50 8.447,35 ll 5.171,97 4.848,80 6.061,00 537,89 1.075,77 10.020,77 10.558,66 11.096,54 11.232,97 11.770,86 12.308,74 3.030,50 8.202,47 l 4.973,05 4.788,80 5.986,00 537,89 1.075,77 9.761,85 10.299,74 10.837,62 10.959,05 11.496,94 12.034,82 2.993,00 7.966,05 V 4.562,43 4.695,20 5.869,00 537,89 1.075,77 9.257,63 9.795,52 10.333,40 10.431,43 10.969,32 11.507,20 2.934,50 7.496,93 IV 4.386,95 4.637,60 5.797,00 537,89 1.075,77 9.024,55 9.562,44 10.100,32 10.183,95 10.721,84 11.259,72 2.898,50 7.285,45 lll 4.218,22 4.580,00 5.725,00 537,89 1.075,77 8.798,22 9.336,11 9.873,99 9.943,22 10.481,11 11.018,99 2.862,50 7.080,72 ll 4.055,98 4.523,20 5.654,00 537,89 1.075,77 8.579,18 9.117,07 9.654,95 9.709,98 10.247,87 10.785,75 2.827,00 6.882,98 l 3.899,98 4.467,20 5.584,00 537,89 1.075,77 8.367,18 8.905,07 9.442,95 9.483,98 10.021,87 10.559,75 2.792,00 6.691,98 V 3.577,96 4.380,00 5.475,00 537,89 1.075,77 7.957,96 8.495,85 9.033,73 9.052,96 9.590,85 10.128,73 2.737,50 6.315,46 IV 3.440,35 4.325,60 5.407,00 537,89 1.075,77 7.765,95 8.303,84 8.841,72 8.847,35 9.385,24 9.923,12 2.703,50 6.143,85 lll 3.308,03 4.272,00 5.340,00 537,89 1.075,77 7.580,03 8.117,92 8.655,80 8.648,03 9.185,92 9.723,80 2.670,00 5.978,03 ll 3.180,80 4.219,20 5.274,00 537,89 1.075,77 7.400,00 7.937,89 8.475,77 8.454,80 8.992,69 9.530,57 2.637,00 5.817,80
l 3.058,46 4.167,20 5.209,00 537,89 1.075,77 7.225,66 7.763,55 8.301,43 8.267,46 8.805,35 9.343,23 2.604,50 5.662,96
ATIVO TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
B
GDARM GQ
( * ) ( ** )
ESPECIAL
ATIVO
A
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009) GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico em Atividades de Mineração Cargo: Técnico em Atividades de Mineração
Nível Intermediário
Posição: julho/2009GDARM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.706,30 2.441,60 3.052,00 5.147,90 5.758,30 1.526,00 4.232,30
ll 2.627,48 2.386,40 2.983,00 5.013,88 5.610,48 1.491,50 4.118,98
l 2.550,95 2.332,80 2.916,00 4.883,75 5.466,95 1.458,00 4.008,95
V 2.395,26 2.243,20 2.804,00 4.638,46 5.199,26 1.402,00 3.797,26
IV 2.325,50 2.192,80 2.741,00 4.518,30 5.066,50 1.370,50 3.696,00
lll 2.257,77 2.144,00 2.680,00 4.401,77 4.937,77 1.340,00 3.597,77
ll 2.192,01 2.096,00 2.620,00 4.288,01 4.812,01 1.310,00 3.502,01
l 2.128,17 2.048,80 2.561,00 4.176,97 4.689,17 1.280,50 3.408,67
V 1.988,94 1.970,40 2.463,00 3.959,34 4.451,94 1.231,50 3.220,44
IV 1.858,82 1.926,40 2.408,00 3.785,22 4.266,82 1.204,00 3.062,82
lll 1.737,21 1.883,20 2.354,00 3.620,41 4.091,21 1.177,00 2.914,21
ll 1.623,56 1.840,80 2.301,00 3.464,36 3.924,56 1.150,50 2.774,06
l 1.517,35 1.799,20 2.249,00 3.316,55 3.766,35 1.124,50 2.641,85
GDARM ATIVO
TOTAL (em R$) ( * )
ESPECIAL
B
A
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009) GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art.24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico Administrativo Cargo: Técnico Administrativo
Nível Intermediário
Posição: julho/2009GDADNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.706,30 831,20 1.039,00 3.537,50 3.745,30 519,50 3.225,80
ll 2.627,48 807,20 1.009,00 3.434,68 3.636,48 504,50 3.131,98
l 2.550,95 784,00 980,00 3.334,95 3.530,95 490,00 3.040,95
V 2.395,26 746,40 933,00 3.141,66 3.328,26 466,50 2.861,76
IV 2.325,50 724,80 906,00 3.050,30 3.231,50 453,00 2.778,50
lll 2.257,77 704,00 880,00 2.961,77 3.137,77 440,00 2.697,77
ll 2.192,01 683,20 854,00 2.875,21 3.046,01 427,00 2.619,01
l 2.128,17 663,20 829,00 2.791,37 2.957,17 414,50 2.542,67
V 1.988,94 632,00 790,00 2.620,94 2.778,94 395,00 2.383,94
IV 1.858,82 613,60 767,00 2.472,42 2.625,82 383,50 2.242,32
lll 1.737,21 596,00 745,00 2.333,21 2.482,21 372,50 2.109,71
ll 1.623,56 578,40 723,00 2.201,96 2.346,56 361,50 1.985,06
l 1.517,35 561,60 702,00 2.078,95 2.219,35 351,00 1.868,35
ATIVO GDADNPM
TOTAL (em R$) ( * )
ESPECIAL
B
A
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008) GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 11.171 de 02.09.2005 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 art. 35 Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Lei nº 5.645 de 10.12.1970
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos: Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico *
Nível Superior Posição: julho/2009
GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.783,71 3.980,00 4.975,00 378,37 756,74 7.763,71 8.142,08 8.520,45 8.758,71 9.137,08 9.515,45 2.487,50 6.271,21
ll 3.691,42 3.884,00 4.855,00 378,37 756,74 7.575,42 7.953,79 8.332,16 8.546,42 8.924,79 9.303,16 2.427,50 6.118,92
l 3.601,39 3.790,40 4.738,00 378,37 756,74 7.391,79 7.770,16 8.148,53 8.339,39 8.717,76 9.096,13 2.369,00 5.970,39
VI 3.469,55 3.634,40 4.543,00 378,37 756,74 7.103,95 7.482,32 7.860,69 8.012,55 8.390,92 8.769,29 2.271,50 5.741,05
V 3.384,93 3.546,40 4.433,00 378,37 756,74 6.931,33 7.309,70 7.688,07 7.817,93 8.196,30 8.574,67 2.216,50 5.601,43
IV 3.302,37 3.460,80 4.326,00 378,37 756,74 6.763,17 7.141,54 7.519,91 7.628,37 8.006,74 8.385,11 2.163,00 5.465,37
lll 3.221,82 3.376,80 4.221,00 378,37 756,74 6.598,62 6.976,99 7.355,36 7.442,82 7.821,19 8.199,56 2.110,50 5.332,32
ll 3.143,24 3.295,20 4.119,00 378,37 756,74 6.438,44 6.816,81 7.195,18 7.262,24 7.640,61 8.018,98 2.059,50 5.202,74
l 3.066,58 3.215,20 4.019,00 378,37 756,74 6.281,78 6.660,15 7.038,52 7.085,58 7.463,95 7.842,32 2.009,50 5.076,08
VI 2.954,32 3.082,40 3.853,00 378,37 756,74 6.036,72 6.415,09 6.793,46 6.807,32 7.185,69 7.564,06 1.926,50 4.880,82
V 2.882,26 3.008,00 3.760,00 378,37 756,74 5.890,26 6.268,63 6.647,00 6.642,26 7.020,63 7.399,00 1.880,00 4.762,26
IV 2.811,96 2.935,20 3.669,00 378,37 756,74 5.747,16 6.125,53 6.503,90 6.480,96 6.859,33 7.237,70 1.834,50 4.646,46
lll 2.743,38 2.864,00 3.580,00 378,37 756,74 5.607,38 5.985,75 6.364,12 6.323,38 6.701,75 7.080,12 1.790,00 4.533,38
ll 2.676,47 2.794,40 3.493,00 378,37 756,74 5.470,87 5.849,24 6.227,61 6.169,47 6.547,84 6.926,21 1.746,50 4.422,97
l 2.611,19 2.726,40 3.408,00 378,37 756,74 5.337,59 5.715,96 6.094,33 6.019,19 6.397,56 6.775,93 1.704,00 4.315,19
V 2.515,60 2.613,60 3.267,00 378,37 756,74 5.129,20 5.507,57 5.885,94 5.782,60 6.160,97 6.539,34 1.633,50 4.149,10
IV 2.454,24 2.550,40 3.188,00 378,37 756,74 5.004,64 5.383,01 5.761,38 5.642,24 6.020,61 6.398,98 1.594,00 4.048,24
lll 2.394,38 2.488,80 3.111,00 378,37 756,74 4.883,18 5.261,55 5.639,92 5.505,38 5.883,75 6.262,12 1.555,50 3.949,88
ll 2.335,98 2.428,80 3.036,00 378,37 756,74 4.764,78 5.143,15 5.521,52 5.371,98 5.750,35 6.128,72 1.518,00 3.853,98
l 2.279,00 2.370,40 2.963,00 378,37 756,74 4.649,40 5.027,77 5.406,14 5.242,00 5.620,37 5.998,74 1.481,50 3.760,50
GDAPM GQ ATIVO
ESPECIAL
C
B
A
ATIVO TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009) GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI -da Lei nº 11.907/09
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral Cargos: Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais *
Nível Intermediário
Posição: julho/2009GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 2.306,18 2.007,20 2.509,00 230,62 461,24 4.313,38 4.544,00 4.774,62 4.815,18 5.045,80 5.276,42 1.254,50 3.560,68
ll 2.249,93 1.956,00 2.445,00 230,62 461,24 4.205,93 4.436,55 4.667,17 4.694,93 4.925,55 5.156,17 1.222,50 3.472,43
l 2.195,05 1.905,60 2.382,00 230,62 461,24 4.100,65 4.331,27 4.561,89 4.577,05 4.807,67 5.038,29 1.191,00 3.386,05
VI 2.110,63 1.823,20 2.279,00 230,62 461,24 3.933,83 4.164,45 4.395,07 4.389,63 4.620,25 4.850,87 1.139,50 3.250,13
V 2.059,15 1.776,80 2.221,00 230,62 461,24 3.835,95 4.066,57 4.297,19 4.280,15 4.510,77 4.741,39 1.110,50 3.169,65
IV 2.008,93 1.731,20 2.164,00 230,62 461,24 3.740,13 3.970,75 4.201,37 4.172,93 4.403,55 4.634,17 1.082,00 3.090,93
lll 1.959,93 1.687,20 2.109,00 230,62 461,24 3.647,13 3.877,75 4.108,37 4.068,93 4.299,55 4.530,17 1.054,50 3.014,43
ll 1.912,13 1.644,00 2.055,00 230,62 461,24 3.556,13 3.786,75 4.017,37 3.967,13 4.197,75 4.428,37 1.027,50 2.939,63
l 1.865,49 1.601,60 2.002,00 230,62 461,24 3.467,09 3.697,71 3.928,33 3.867,49 4.098,11 4.328,73 1.001,00 2.866,49
VI 1.793,74 1.532,80 1.916,00 230,62 461,24 3.326,54 3.557,16 3.787,78 3.709,74 3.940,36 4.170,98 958,00 2.751,74
V 1.749,99 1.493,60 1.867,00 230,62 461,24 3.243,59 3.474,21 3.704,83 3.616,99 3.847,61 4.078,23 933,50 2.683,49
IV 1.707,31 1.455,20 1.819,00 230,62 461,24 3.162,51 3.393,13 3.623,75 3.526,31 3.756,93 3.987,55 909,50 2.616,81
lll 1.665,67 1.417,60 1.772,00 230,62 461,24 3.083,27 3.313,89 3.544,51 3.437,67 3.668,29 3.898,91 886,00 2.551,67
ll 1.625,04 1.381,60 1.727,00 230,62 461,24 3.006,64 3.237,26 3.467,88 3.352,04 3.582,66 3.813,28 863,50 2.488,54
l 1.585,40 1.346,40 1.683,00 230,62 461,24 2.931,80 3.162,42 3.393,04 3.268,40 3.499,02 3.729,64 841,50 2.426,90
V 1.524,42 1.288,80 1.611,00 230,62 461,24 2.813,22 3.043,84 3.274,46 3.135,42 3.366,04 3.596,66 805,50 2.329,92
IV 1.487,24 1.256,00 1.570,00 230,62 461,24 2.743,24 2.973,86 3.204,48 3.057,24 3.287,86 3.518,48 785,00 2.272,24
lll 1.450,97 1.224,00 1.530,00 230,62 461,24 2.674,97 2.905,59 3.136,21 2.980,97 3.211,59 3.442,21 765,00 2.215,97
ll 1.415,58 1.192,80 1.491,00 230,62 461,24 2.608,38 2.839,00 3.069,62 2.906,58 3.137,20 3.367,82 745,50 2.161,08
ESPECIAL
C
B
A
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
GDAPM GQ ATIVO ATIVO
* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009) GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da Lei nº 11.907/09.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004
Nível Superior
Posição: julho/2009GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.783,71 3.124,00 3.905,00 378,37 756,74 6.907,71 7.286,08 7.664,45 7.688,71 8.067,08 8.445,45 1.952,50 5.736,21
ll 3.691,42 3.048,00 3.810,00 378,37 756,74 6.739,42 7.117,79 7.496,16 7.501,42 7.879,79 8.258,16 1.905,00 5.596,42
l 3.601,39 2.974,40 3.718,00 378,37 756,74 6.575,79 6.954,16 7.332,53 7.319,39 7.697,76 8.076,13 1.859,00 5.460,39
VI 3.469,55 2.852,00 3.565,00 378,37 756,74 6.321,55 6.699,92 7.078,29 7.034,55 7.412,92 7.791,29 1.782,50 5.252,05
V 3.384,93 2.783,20 3.479,00 378,37 756,74 6.168,13 6.546,50 6.924,87 6.863,93 7.242,30 7.620,67 1.739,50 5.124,43
IV 3.302,37 2.716,00 3.395,00 378,37 756,74 6.018,37 6.396,74 6.775,11 6.697,37 7.075,74 7.454,11 1.697,50 4.999,87
lll 3.221,82 2.650,40 3.313,00 378,37 756,74 5.872,22 6.250,59 6.628,96 6.534,82 6.913,19 7.291,56 1.656,50 4.878,32
ll 3.143,24 2.586,40 3.233,00 378,37 756,74 5.729,64 6.108,01 6.486,38 6.376,24 6.754,61 7.132,98 1.616,50 4.759,74
l 3.066,58 2.524,00 3.155,00 378,37 756,74 5.590,58 5.968,95 6.347,32 6.221,58 6.599,95 6.978,32 1.577,50 4.644,08
VI 2.954,32 2.420,00 3.025,00 378,37 756,74 5.374,32 5.752,69 6.131,06 5.979,32 6.357,69 6.736,06 1.512,50 4.466,82
V 2.882,26 2.361,60 2.952,00 378,37 756,74 5.243,86 5.622,23 6.000,60 5.834,26 6.212,63 6.591,00 1.476,00 4.358,26
IV 2.811,96 2.304,80 2.881,00 378,37 756,74 5.116,76 5.495,13 5.873,50 5.692,96 6.071,33 6.449,70 1.440,50 4.252,46
lll 2.743,38 2.248,80 2.811,00 378,37 756,74 4.992,18 5.370,55 5.748,92 5.554,38 5.932,75 6.311,12 1.405,50 4.148,88
ll 2.676,47 2.194,40 2.743,00 378,37 756,74 4.870,87 5.249,24 5.627,61 5.419,47 5.797,84 6.176,21 1.371,50 4.047,97
l 2.611,19 2.141,60 2.677,00 378,37 756,74 4.752,79 5.131,16 5.509,53 5.288,19 5.666,56 6.044,93 1.338,50 3.949,69
V 2.515,60 2.053,60 2.567,00 378,37 756,74 4.569,20 4.947,57 5.325,94 5.082,60 5.460,97 5.839,34 1.283,50 3.799,10
IV 2.454,24 2.004,00 2.505,00 378,37 756,74 4.458,24 4.836,61 5.214,98 4.959,24 5.337,61 5.715,98 1.252,50 3.706,74
lll 2.394,38 1.955,20 2.444,00 378,37 756,74 4.349,58 4.727,95 5.106,32 4.838,38 5.216,75 5.595,12 1.222,00 3.616,38
ll 2.335,98 1.908,00 2.385,00 378,37 756,74 4.243,98 4.622,35 5.000,72 4.720,98 5.099,35 5.477,72 1.192,50 3.528,48
B
A
C ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
GDAPDNPM GQ ATIVO ATIVO
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009) GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004
Nível Intermediário
Posição: julho/2009GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.306,18 1.517,60 1.897,00 3.823,78 4.203,18 948,50 3.254,68
ll 2.249,93 1.478,40 1.848,00 3.728,33 4.097,93 924,00 3.173,93
l 2.195,05 1.440,80 1.801,00 3.635,85 3.996,05 900,50 3.095,55
VI 2.110,63 1.378,40 1.723,00 3.489,03 3.833,63 861,50 2.972,13
V 2.059,15 1.343,20 1.679,00 3.402,35 3.738,15 839,50 2.898,65
IV 2.008,93 1.308,80 1.636,00 3.317,73 3.644,93 818,00 2.826,93
lll 1.959,93 1.275,20 1.594,00 3.235,13 3.553,93 797,00 2.756,93
ll 1.912,13 1.242,40 1.553,00 3.154,53 3.465,13 776,50 2.688,63
l 1.865,49 1.210,40 1.513,00 3.075,89 3.378,49 756,50 2.621,99
VI 1.793,74 1.158,40 1.448,00 2.952,14 3.241,74 724,00 2.517,74
V 1.749,99 1.128,80 1.411,00 2.878,79 3.160,99 705,50 2.455,49
IV 1.707,31 1.100,00 1.375,00 2.807,31 3.082,31 687,50 2.394,81
lll 1.665,67 1.072,00 1.340,00 2.737,67 3.005,67 670,00 2.335,67
ll 1.625,04 1.044,80 1.306,00 2.669,84 2.931,04 653,00 2.278,04
l 1.585,40 1.018,40 1.273,00 2.603,80 2.858,40 636,50 2.221,90
V 1.524,42 974,40 1.218,00 2.498,82 2.742,42 609,00 2.133,42
IV 1.487,24 949,60 1.187,00 2.436,84 2.674,24 593,50 2.080,74
lll 1.450,97 925,60 1.157,00 2.376,57 2.607,97 578,50 2.029,47
ll 1.415,58 901,60 1.127,00 2.317,18 2.542,58 563,50 1.979,08
l 1.381,05 878,40 1.098,00 2.259,45 2.479,05 549,00 1.930,05
ESPECIAL
A B C
GDAPDNPM ATIVO
TOTAL (em R$) ( * )
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009) Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Portaria nº 260 de 21.06.2002 Portaria nº 363 de 21.06.2002 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.