- CONVENÇÃO COLETIVA: Art. 611 CLT: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (sindicato da categoria profissional x sindicato da categoria econômica)
- ACORDO COLETIVO: Art. 611, § 1º, CLT: É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.
- Prazo validade: máximo 2 anos
- GREVE: art. 8º, CRFB/88 e Lei 7783/89 – comunicação: antecedência 48 hs – se for atividade essencial: 72 hs.
Questão 1: Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei: (FGV/2010)
(A) Princípio da unidade salarial; (B) Princípio da primazia da realidade; (C) Princípio da materialidade salarial; (D) Princípio da legalidade
(E) Princípio da intangibilidade
Questão 2: No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: (FGV/2010) (A)jurisprudencial; (B)material heterônoma; (C)material autônoma; (D)costumeira; (E)formal;
Questão 3: Na hipótese de a Justiça do Trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a Administração Pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado: (40º exame OAB/CESPE) (A) terá direito somente ao salário devido.
(B) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. (C) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.
(D) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS.
Questão 4: O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS: (OAB) (A) tem seu contrato interrompido.
(B) tem seu contrato extinto. (C) tem o seu contrato suspenso.
(D) poderá trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) não poderá trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a aposentadoria.
Questão 5: O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é denominado de: (FGV - Advogado BADESC – 2010)
(B) salário garantido. (C) salário-base. (D) salário relativo. (E) salário absoluto.
Questão 6: O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: (FGV - Advogado BESC – 2004)
(A) 10% sobre o salário mínimo. (B) 20% sobre o salário mínimo. (C) 40% sobre o salário mínimo.
(D) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
(E) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Questão 7: Em se tratando de salário e remuneração, é correto afirmar que: (43º EXAME OAB FGV)
(A) o salário-maternidade tem natureza salarial.
(B) as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado.
(C) o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste em salário in natura.
(D) a parcela de participação nos lucros ou resultados, habitualmente paga, não integra a remuneração do empregado.
Questão 8: Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, é correto afirmar que: (43º EXAME OAB FGV)
(A) o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da estabilidade prevista na Constituição da República de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
(B) a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que se visa à proteção do instituto da maternidade.
(C) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, têm direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
(D) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio não obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho.
Questão 9: A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale a opção correta. (OAB 38º)
(A) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal.
(B) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
(C) Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.
(D) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes.
Questão 10: Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta. (37º EXAME OAB)
(A) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais empresas.
(B) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo, dois anos.
(C) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
(D) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória GABARITO
1(E)art. 462 CLT /2(E) doutrina / 3(D);Súm 363 TST /4(C) art 475 CLT 5(D) doutrina (salário absoluto: previsto em lei e relativo: previsto em norma
coletiva) / 6(E) art.193 CLT / 7(D) art 7º, XI, CRFB/88 8(C) art 3º lei 8036/90 /9(C) art 440 CLT / 10 (B) art 614 CLT
PROF. ROBERTO FIGUEIREDO
Procurador do Estado Bahia. Advogado e Professor
Sócio do Escritório de Advocacia Pedreira Franco Advogados Associados Professor de Direito Civil na Universidade Salvador (UNIFACS) Professor Convidado da Escola Superior de Magistrados da Bahia – EMAB Professor Convidado da Escola Superior de Advocacia Orlando Gomes – ESAB/OAB
Professor de Direito Civil no Curso Jurídico (PR) e no Curso Fórum (RJ) Professor do Supremo Concursos em Belo Horizonte/MG
Professor e Coordenador do curso de preparação para as carreiras jurídicas – CEJUS Palestrante em eventos e seminários da Ordem dos Advogados do Brasil – Bahia
Palestrante e Autor de Artigos Científicos Mestre em Direito pela Universidade Federal da Bahia
Site: www.direitoemfamlia.com.br Twitter: @Roberto_civil Facebook: Roberto Figueiredo
DICAS DIREITO CIVIL PROF. BRUNO ZAMPIER
Coordenador do Curso Forum (RJ) e do Curso Supremo (BH) Site: www.brunozampier.com.br
DICA 1 – LEI DE INTRODUÇÃO ÀS NORMAS DE DIREITO BRASILEIRO