Questão 149: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2006 Assunto: Requisitos da Relação de Emprego
Com referência ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
A pessoa jurídica Beta, que atua no ramo da construção civil, contratou Maria para exercer a função de nutricionista na central de produção de alimentos da empresa. Maria coordena todas as fases da elaboração dos alimentos, até a remessa das refeições individuais às frentes de trabalho, e não tem superior hierárquico imediato. Seu regime de trabalho é de 6 horas diárias. Nessa situação, inexiste vínculo empregatício entre Maria e Beta, por não haver subordinação.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 150: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2010 Assunto: Contrato de Trabalho
No que concerne a alteração do contrato de trabalho, julgue o item abaixo.
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Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerça cargo de confiança, sem a devida comprovação da necessidade do serviço.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 151: ESAF - Adv (AGU)/AGU/1998 Assunto: Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível a) apenas em atividades de caráter transitório
b) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo
c) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que não estão sujeitas à limitação celetista
d) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo
e) em qualquer atividade, desde que autorizado em convenção ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorização para celebrá-lo
Questão 152: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2006 Assunto: Contrato de Trabalho
Com referência ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
João provocou a comissão de conciliação prévia do sindicato de sua categoria, para dirimir demanda trabalhista que possuía com seu antigo empregador, a pessoa jurídica Alfa. Na comissão, durante a audiência de conciliação, foi celebrado acordo, cujo termo foi assinado tanto por João quanto por Alfa, sem quaisquer ressalvas. Nessa situação, havendo o cumprimento integral do acordo por parte de Alfa, João não poderá pleitear mais nenhum direito trabalhista oriundo do referido contrato de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 153: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2006 Assunto: Contrato de Trabalho
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Com referência ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Luís celebrou contrato de experiência, em 12/9/2005, com a pessoa jurídica X. Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Luís. Entretanto, em 27/1/2006, Luís foi novamente contratado pela pessoa jurídica X. Nessa situação, e considerando a legislação de regência, o segundo contrato de Luís não poderá ser por prazo determinado.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 154: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2004 Assunto: Contrato de Trabalho
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Jonas foi contratado em caráter experimental por 90 dias, ao final dos quais teve prorrogado por igual período o contrato em questão. Nessa situação, se for dispensado ao término do novo prazo referido, Jonas não terá direito à indenização de 40% dos depósitos do FGTS, em razão da natureza temporal do pacto celebrado.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 155: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2006 Assunto: Contrato de Trabalho
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
O regulamento da pessoa jurídica Delta estabelece em uma de suas cláusulas que seus empregados terão direito ao recebimento de adicional, equivalente a 10% da remuneração contratada, a título de auxílio alimentação. Nessa situação, por ser ato unilateral, a modificação do regulamento é direito do empregador, que poderá revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os empregados, independentemente da data de admissão.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 156: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2003
54 Assunto: Características (contrato de trabalho) Julgue o item.
A cláusula compromissória, também conhecida como compromisso arbitral, é a convenção por meio da qual as partes comprometem-se a solucionar determinado conflito concreto de interesses por meio da sujeição à arbitragem.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 157: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002 Assunto: Características (contrato de trabalho)
Acerca do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. Será nulo de pleno direito quando celebrado por trabalhador com idade inferior a dezesseis anos sem a assistência dos representantes legais ou de órgão do Ministério Público, mesmo na condição de aprendiz.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 158: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002 Assunto: Características (contrato de trabalho)
Acerca do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Quando celebrado por período de experiência de até noventa dias, com remuneração mensal igual ou inferior a dois salários mínimos, o contrato de trabalho poderá ser firmado de modo tácito, dispensando-se as anotações na CTPS. Por isso, o constrangimento imposto a trabalhador para a assinatura fraudulenta de contrato de pequena empreitada, com o propósito de elidir relação de emprego, não terá qualquer repercussão jurídica, por aplicação do princípio penal da bagatela ou da insignificância.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 159: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Características (contrato de trabalho)
Com base na CLT, julgue o item seguinte, a respeito da relação de emprego e do contrato individual de trabalho.
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O contrato individual deve necessariamente ser escrito, não se admitindo forma tácita de contratação.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 160: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2002 Assunto: Alteração (contrato de trabalho)
Tendo em vista o instituto da equiparação salarial previsto na CLT, julgue o item a seguir.
Um empregado de nível médio de empresa pública, quando em desvio de função, tem direito a ser efetivado no cargo de nível superior cujas atribuições verdadeiramente desempenhe, por força do princípio equiparatório e como forma de evitar o enriquecimento indevido por parte da administração, sujeita aos princípios da legalidade e da moralidade.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 161: ESAF - Adv (AGU)/AGU/1998 Assunto: Alteração (contrato de trabalho)
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando a) feita de mútuo acordo entre as partes
b) não seja prejudicial ao empregado
c) feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Questão 162: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2007 Assunto: Alteração (contrato de trabalho)
Julgue o item subseqüente de acordo com a jurisprudência do TST.
Empregado que exerce função de confiança e é revertido ao cargo efetivo perde o direito de receber a gratificação correspondente à função, independentemente do tempo de seu exercício.
56 ( ) Certo
( ) Errado
Questão 163: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Alteração (contrato de trabalho)
No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue o próximo item.
Nos contratos individuais de trabalho, apenas é lícita a alteração empreendida por mútuo consentimento, ainda que possa resultar prejuízo ao trabalhador, considerada a caracterização de renúncia recíproca, em que o prejuízo se compensa com promessa futura de melhoria na condição salarial ou de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 164: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2010
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o próximo item, a respeito dos institutos da interrupção e da suspensão do contrato de trabalho.
No caso de recuperação da capacidade de trabalho e cancelamento de aposentadoria de empregado afastado por invalidez, pode o empregador rescindir o contrato com empregado admitido para substituir o empregado aposentado, sem incorrer em indenização rescisória, se, no momento da celebração do contrato, tiver restado inequívoca a ciência da interinidade.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 165: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2010
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o próximo item, a respeito dos institutos da interrupção e da suspensão do contrato de trabalho.
O empregado afastado em virtude das exigências do serviço militar deve notificar seu empregador acerca do retorno às atividades no prazo máximo de dez dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa.
( ) Certo
57 ( ) Errado
Questão 166: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2004
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa a estabilidade no emprego e a suspensão, interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Marcos sofreu grave acidente de trânsito quando se dirigia ao local de trabalho, permanecendo com diversas seqüelas que o impossibilitaram de retomar a execução do contrato de trabalho. Aposentado por invalidez, Marcos pretendeu de seu empregador o pagamento das verbas rescisórias devidas, não alcançando êxito. Nessa situação, se o trabalhador recorrer à justiça do trabalho, a atitude da empresa será convalidada, pois fica suspenso, embora provisoriamente, o contrato em razão da aposentadoria alcançada.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 167: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2004
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa a estabilidade no emprego e a suspensão, interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Fábio faltou ao trabalho por três dias, pois foi obrigado a viajar para a sua cidade natal, em razão do trágico falecimento de um de seus primos. Nessa situação, deixando Fábio de trabalhar no período, seu contrato de trabalho será interrompido, não podendo o empregador promover o desconto salarial correspondente.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 168: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2006
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Com referência ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
A pessoa jurídica Z oferece aos seus empregados, que manifestarem interesse e que possuam mais de 5 anos de serviços prestados à empresa, programa de qualificação profissional, com duração de 2 meses, conforme previsto em acordo coletivo, ficando o contrato de trabalho suspenso nesse ínterim. Nessa situação, se, durante o prazo de
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suspensão do contrato individual do trabalho, houver a dispensa do empregado, o empregador, além das verbas rescisórias, terá de pagar ao empregado multa de, no mínimo, 100% do valor da última remuneração, anterior à suspensão, conforme estabelecido em acordo ou convenção coletiva.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 169: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2003
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho) Julgue o item.
A ausência da testemunha ao serviço em decorrência do comparecimento para depor perante a justiça do trabalho é causa de suspensão do contrato de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 170: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2004
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Para participar de um concorrido programa de televisão, com duração prevista para 90 dias, Cássia solicitou a seu empregador que a dispensasse do trabalho. Divisando a ampla publicidade que poderia obter, o empregador liberou a empregada de suas atividades, sem prejuízo dos salários. Coube a ela, em contrapartida, promover, sempre que possível, durante o programa, pequenas propagandas da empresa em que trabalhava. Nessa situação, o contrato de trabalho de Cássia esteve suspenso durante os 90 dias de afastamento.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 171: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o item abaixo, a propósito da suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho.
Na aposentadoria por invalidez resultante de acidente do trabalho, o momento da extinção do contrato de trabalho coincide com o instante em que é reconhecida
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formalmente pelo INSS a subsistência das seqüelas redutoras da capacidade laborativa do operário, após o período inicial de recuperação e tratamento previsto em regulamento.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 172: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o item abaixo, a propósito da suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho.
Nos contratos de trabalho celebrados por prazo certo, o período de afastamento motivado por licença médica cuja duração seja inferior a quinze dias deve ser computado no período previsto para a terminação do pacto.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 173: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue o próximo item.
A suspensão do contrato de trabalho importará na rescisão indireta do contrato de trabalho apenas se for decretada por período superior a sessenta dias.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 174: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2013
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até dois dias consecutivos para se alistar como eleitor. Nesse caso, como o obreiro permanece recebendo sua remuneração, ocorre a interrupção do contrato de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
60 Questão 175: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2013
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho)
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
Suspenso o contrato de trabalho em virtude de aposentadoria por invalidez, o empregado perde o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica a ele oferecido pela empresa.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 176: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2004 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa a estabilidade no emprego e a suspensão, interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Paulo prestou serviços como gerente ao mesmo empregador durante 15 anos. Em razão da dedicação e do zelo demonstrados no desempenho da função, acabou obtendo de seu empregador a concessão espontânea da estabilidade no emprego, embora também vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Passados cinco anos desse evento, com o falecimento do titular da empresa e a assunção do negócio por seu filho e sucessor, Paulo foi sumariamente dispensado em razão de sérias divergências sobre a melhor forma de conduzir referido empreendimento. Nessa situação, e considerando que a rescisão do contrato encerra direito potestativo do empregador, sobretudo quando aplicável o regime do FGTS, não há qualquer ilicitude no ato rescisório promovido pelo empregador.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 177: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2003 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho Julgue o item.
A paralisação definitiva da atividade econômica por ato de autoridade pública, em virtude da ausência de renovação de alvará de funcionamento precariamente expedido, constitui hipótese de factum principis que enseja o pagamento de indenização, a cargo da entidade governamental responsável.
61 ( ) Certo
( ) Errado
Questão 178: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2003 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho Julgue o item.
Segundo a melhor doutrina, a indisciplina como falta grave apta a gerar a rescisão motivada do contrato de trabalho, configura-se quando há desobediência a determinada ordem pessoal endereçada ao empregado.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 179: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2003 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho Julgue o item.
A prática de ato lesivo à honra e boa fama de pessoa da família do empregado, mesmo quando cometida por preposto do empregador, autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 180: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2007 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho
De acordo com a jurisprudência do STF, julgue o item que se segue.
A aposentadoria espontânea não necessariamente constitui hipótese de extinção do contrato de trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 181: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho
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Julgue o item abaixo, a propósito da suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho.
Quando a empresa concessionária de serviço público tiver comprometida a continuidade de suas atividades, em razão de ato praticado por autoridade pública federal, as indenizações devidas aos empregados cujos contratos tenham sido rescindidos como conseqüência daquele ato administrativo caberão à União.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 182: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho
No item abaixo, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Um indivíduo, proprietário de uma veterinária, agindo com animus injuriandi, ensinou um papagaio a repetir contra o seu empregado as seguintes palavras insultosas: "teu pai é falsário, e você um chifrudo, um filho ilegítimo", que eram propaladas todas as vezes que ele passava pela ave. Nessa situação, o empregador poderá responder pelo crime de injúria, podendo o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 183: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2012 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho
No que se refere a alteração, suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho, julgue o próximo item.
A jurisprudência do TST tem orientação firme no sentido de que, excetuados os empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, por ser esta equiparada à fazenda pública, os demais empregados públicos de empresas públicas e de sociedades de economia mista, ainda que concursados, podem ter seus contratos de trabalho rescindidos por demissão sem justa causa, por não haver necessidade de motivação do ato de demissão.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 184: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2013
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Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
A não utilização injustificada pelo empregado dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador caracteriza situação ensejadora da rescisão ou despedida indireta, que ocorre quando o empregado comete falta grave que justifica a ruptura do liame empregatício.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 185: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2009 Assunto: Justa Causa
Julgue o item a seguir, relativo a segurança e medicina do trabalho.
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que não observa as instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção individual ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal previsão não tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída no capítulo que trata da segurança e medicina do trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 186: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2006 Assunto: Justa Causa
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
Fernando, empregado da empresa Nanotech, foi condenado pelo crime de desobediência, em sentença transitada em julgado, por não ter comparecido à audiência judicial para a qual fora intimado. O magistrado, na dosimetria da pena, puniu Fernando com 45 dias de detenção, substituindo-a por pena restritiva de direitos. Nessa situação, com base na legislação aplicável, esse fato não constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho existente entre a Nanotech e Fernando.
( ) Certo ( ) Errado
64 Questão 187: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2002 Assunto: Justa Causa
Julgue o item abaixo, a propósito da suspensão, interrupção e extinção do contrato de trabalho.
Caso o empregado pratique ato contrário às regras da empresa, suscetível de autorizar a resolução do contrato, a legislação faculta ao empregador, detentor do poder diretivo, o direito de suspender o empregado, em caráter sancionatório, por período não-superior a 45 dias.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 188: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2006 Assunto: Aviso Prévio
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
Luís, empregado da pessoa jurídica Esfinge Engenharia, recebeu aviso prévio, em 30/1/2005. Todavia, antes de expirado o prazo do aviso, a empregadora reconsiderou o ato, manifestando sua intenção de não mais rescindir o contrato individual de trabalho.
Nessa situação, o contrato de trabalho continuará em vigor, independentemente da aceitação de Luís, em virtude da natureza meramente receptícia do ato de reconsideração.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 189: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2007 Assunto: Aviso Prévio
Um empregado foi admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego, esse empregado concedeu aviso prévio para o empregador em 17/7/2006, prestando serviços até 16/8/2006. Durante o período em que esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de férias, em setembro de 2005.
Com relação à situação descrita acima, julgue o item seguinte.
Para procurar novo emprego, o empregado, durante o período de aviso prévio, terá direito à redução de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
( ) Certo ( ) Errado
65 Questão 190: CESPE - Adv (AGU)/AGU/2015 Assunto: Aviso Prévio
Julgue o item a seguir, relativo a alteração contratual, comissão de conciliação prévia, férias e aviso prévio no direito do trabalho.
O aviso prévio é um instituto aplicado a contratos de emprego por prazo indeterminado, não incidindo em contratos a termo, visto que, nesse tipo de pacto, as partes ajustam, desde o início do termo final.
( ) Certo ( ) Errado
Questão 191: CESPE - Proc (AGU)/AGU/2010 Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Acerca da estabilidade provisória dos dirigentes sindicais, julgue o item subsequente.
Acerca da estabilidade provisória dos dirigentes sindicais, julgue o item subsequente.