10 Aspectos gerenciais da gestão de pessoas
Ementa: A função de gestão de pessoas e o cenário atual. O capital humano e intelectual das organizações: as mensurações da gestão do conhecimento e do capital intelectual. Assessment center na gestão de pessoas. Learning organizati-on na aprendizagem organizaciorganizati-onal. Retorno sobre os investimentos em pessoas.
Bibliografia
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: o talento humano na sociedade da informação. São Paulo: Atlas, 2014.
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da inovação. São Paulo: Atlas, 2013.
BOUDREAU, John; CASCIO, Wayne. Investimento em Pessoas: como medir o impacto financeiro das iniciativas em recursos humanos. Bookman, 2010.
DAVEL, Eduardo; CONSTANT, Sylvia Vergara. Gestão com Pessoas e Subjetivi-dade. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2012.
MALSCHITZKY, Nancy. Pessoas e Gestão: uma parceria sustentável. Actual, 2011.
11 Planejamento de Carreira e Retenção de Talentos
Ementa: Planejamento de Carreira. Conceito e tipos de talentos. Cenário atual da captação e seleção. Como as empresas estão selecionando. Orientação vocacio-nal e ocupaciovocacio-nal: os vários tipos possíveis de inteligência. Gestão dos talentos.
High potentials, talentos humanos e pessoas geniais.
Bibliografia
ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos: repensando a teoria e a práti-ca. São Paulo: Atlas, 2004.
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: o talento humano na sociedade da informação. São Paulo: Atlas, 2014.
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da inovação. Atlas, 2013.
CHARAN, Ram. O Líder Criador de Líderes: a gestão de talentos para garantir o futuro e a sucessão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CHIUZI, Rafael Marcus; MATIAS, A. S. O que todo empreendedor deveria saber.
São Bernardo do Campo: Editora Metodista, 2014.
CHIUZI, Rafael Marcus (org). Recursos humanos ou gestão de pessoas? Refle-xões críticas sobre o trabalho contemporâneo. São Bernardo do Campo: Editora Metodista, 2011.
FAISSAL, Reinaldo; et al. Atração e Seleção de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro:
FGV Editora, 2009.
GOLDSMITH, Marshall; CARTER, Louis. Melhores práticas em gestão de talentos.
Qualitymark, 2011.
LARKAN, Keny; MUSSI, Alessandra. A Nova Guerra Pelo Talento: como o modelo asiático de gestão de talento está revolucionando o jeito de fazer negócios. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
SOUZA, Maria Zélia de Almeida; et al. Cargos, Carreiras e Remuneração. 2 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006.
12 Gestão de pessoas baseada em competências
Ementa: Gestão estratégica de pessoas. Competências organizacionais. Competên-cias individuais. Gestão de pessoas por competência. Estratégia, pessoas, proces-sos, relações e concepção. Diagnóstico da efetividade da gestão de pessoas por competência.
Bibliografia
BITTENCOURT, C. C; AZEVEDO, D; FROEHLICH, Cristiane. Na trilha das compe-tências: caminhos possíveis no cenário das organizações. Porto Alegre: Bookamn, 2013.
FERNANDES, Bruno Rocha. Gestão estratégica de pessoas com foco em compe-tências. Elsevier, 2013.
FROEHLICH, Cristiane. Treinamento e desenvolvimento. São Leopoldo: Unisinos, 2013.
FROEHLICH, Cristiane. Profissão recursos humanos: perspectivas e tendências.
São Leopoldo: Unisinos, 2010.
MACARENCO, Isabel; DAMIAO, Maria de Lourdes Zamora. Competência: a essên-cia da liderança pessoal. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
OSWALDO, Yeda Cirera. Planejamento e autogestão da carreira: contextos e desa-fios sob a perspectiva holística. 2 ed. São Paulo: Livrus, 2013.
ROCHA, Eduardo Peixoto. Gestão de pessoas por competências: um enfoque ge-rencial. Alínea, 2009.
13 Processos motivacionais
Ementa: Motivação e suas teorias. Os processos motivacionais. Dinâmica das re-lações interpessoais. Relação intrapessoal versus relação interpessoal. Motivação versus relacionamento interpessoal. Motivação como fator estratégico de sucesso.
Bibliografia
CRIVELARO, Rafael; TAKAMORI, Jorge Yukio. Dinâmica das relações interpes-soais. 2 ed. Alínea, 2011.
NOBRE, Thalita Lacerda. Motivação: os desafios da gestão de recursos humanos na atualidade. Juruá, 2010.
OSWALDO, Yeda Cirera. A dinâmica de funcionamento do homem: dos sentimen-tos às relações interpessoais. Rio de Janeiro: Cadorim, 2005.
PINK, Daniel H. Motivação 3.0: os novos fatores motivacionais que buscam tanto a realização pessoal quanto profissional. Elsevier, 2010.
SANTOS, Silvio Aparecido dos; et al. Talentos inovadores na empresa: como iden-tificar e desenvolver empreendedores corporativos. Curitiba: IBPEX, 2011.
SANTOS, Bettina Steren dos; BOZA, Àngel C. (Org). A Motivação em Diferentes Cenários. Porto Alegre/Huelva: Edipucrs/Huniversidade de Huelva, 2010.
TEJADA, José. Motivação e liderança como fatores estratégicos de sucesso.
Educs, 2013.
14 Gestão de pessoas e crises
Ementa: Evolução da sociedade X paradigmas. Cenários, complexidade e conhe-cimento. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações.
Inovação, risco e transgressão nas organizações. Cognição e ação nas organiza-ções. Conhecimento e poder nas organizaorganiza-ções. Interioridade nas organizaorganiza-ções.
Organizações, relações familiares e amorosas.
Bibliografia
BITENCOURT, Claudia. Gestão Contemporânea de pessoas. Porto Alegre: Book-man, 2004.
BOOG, Gustavo; BOOG, Marcelo. Discursos e práticas de gestão de pessoas e equipes: as revelações obtidas das pesquisas de clima organizacional em em-presas brasileiras. Rio de Janeiro: Campus, 2012.
DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia Constant (org). Gestão com pessoas e subje-tividade. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2013.
GONÇALVES, Lucio Lage. Gestão de mudanças: na teoria e na prática e o méto-do das gestões. Rio de Janeiro: All Print, 2014.
GONÇALVES, Vicente; CAMPOS, Carla. Gestão de Mudanças: o fator humano na liderança de projetos. Brasport, 2012.
LIMONGE-FRANÇA, Ana Cristina. As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.
LONGO, Rose Mary Juliano; et al. Gestão do conhecimento: a mudança de pa-radigma empresarial no século XXI. São Paulo: Senac, 2014.
MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini. A semiótica a serviço da inovação: o conhe-cimento tácito e os signos. São Paulo: Editora Mackenzie, 2013.
MOSCOVICI, Fela. A organização por trás do espelho: reflexos e reflexões. 2 ed.
Rio de Janeiro: José Olympio, 2003.
MUNCK, Luciano; MUNCK, Mariana Musetti. (Org.). Gestão Contemporânea de Re-cursos Humanos. Londrina: Editora UniFIL, 2011.
NOBREGA, Clemente. Empresas de sucesso. Pessoas infelizes? A gestão de pessoas e a ciência. Rio de Janeiro: SENAC, 2006.
NOVAES NETTO, Arsênio Firmino de; CORRÊA, Dalila Alves (Org). Pessoas nas Micro e Pequenas Empresas: Gestão e Processos. Itu/SP: Ottoni, 2011.
OSORIO, Luiz Carlos. Como trabalhar com sistemas humanos: grupos, casais e famílias, empresas. Porto Alegre: Artmed, 2013.
RODRIGUEZ, Martius Vicente Rodriguez Y. Gestão empresarial em organizações aprendizes: a arte de gerir mudanças. Rio de Janeiro: qualitymark, 2007.
15 Gestão da saúde e qualidade de vida no trabalho
Ementa: Conceito de Saúde. Qualidade de Vida. Qualidade de Vida no Trabalho.
Indicadores empresariais BPSO. Stress e trabalho. Saúde e bem-estar. Ócio. Hiper-modernidade Gestão da Saúde e da QVT.
Bibliografia
BITENCOURT, Cláudia. (org). Gestão Contemporânea de Pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. 2 ed. Porto Alegre: Bookman, 2010.
FERNANDES, Eda Conte. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melho-rar. 2 ed. Salvador: Casa da Qualidade, 1996.
FERREIRA, Maria Cristina; MENDONÇA, Helenides (org). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012.
FERREIRA, Patrícia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho.
LTC, 2013.
FLECK, Marcelo P. de A. A avaliação de qualidade de vida: guia para profissionais da saúde. Porto Alegre: Artmed, 2008.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2004.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi; RODRIGUES, Avelino Luiz. Stress e Trabalho: uma abordagem psicossomática. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2005.
LIPOVETSKY, G. Tempos hipermodernos. São Paulo: Barcarolla, 2004.
RHODEN, Ieda. Possibilidades saudáveis de contraposição a vida hipermoderna:
facetas de um ócio construtivo. In: ROSSI, Ana Maria, PERREWÉ, Pamela L, MEURS,James A.(org.) Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: stress social - en-frentamento e prevenção. São Paulo: Atlas, 2011.
ROSSI, Ana Maria, PERREWÉ, Pamela L, SAUTER, Steven L. (org). Stress e quali-dade de vida no trabalho: perspectivas atuais da saúde ocupacional. São Paulo:
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SALIS, Viktor D. Ócio criador, trabalho e saúde. São Paulo: Claridade, 2004.
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SERVAN-SCHREIBER, Jean Louis. El nuevo arte de vivir el tiempo. Contra el estrés. Barcelona: Paidós, 2001.
SOUZA, Luís Cláudio Paiva de; FONTES, Carlos Eduardo Mazzuco. Qualidade de Vida no Trabalho: saúde emocional e gestão estratégica.
MEDEIROS, L. F. R. de; TORRES, Camila Costa; FERREIRA, M. C. Quando a qua-lidade de vida no trabalho faz falta! O Olhar dos trabalhadores no contexto organiza-cional de um órgão público. In: José Newton Garcia de Araújo; Mário César Ferreira;
Cleverson Pereira de Almeida. (Org.). Trabalho e Saúde: Cenários, impasses e al-ternativas no contexto brasileiro. São Paulo: Opção editora, 2015.
SILVA, A.K.L. da; Da Rocha Falcão; TORRES, Camila Costa; MOREIRA, J. O tra-balho encarcerado como contexto específico de reprodução de condições gerais do mundo do trabalho. In: Rafael de Albuquerque Figueiró; Martha Emanuela Soares da Silva Figueiró; Tatiana Minchoni. (Org.). Saúde e Sistema prisional: impasses e pos-sibilidades no Rio Grande do Norte. Edunp, 2013.
16 Desenvolvimento organizacional
Ementa: Conceito e objetivo do desenvolvimento organizacional. Organização que aprende. Modelos de aprendizagem organizacional. Construindo organizações inteligentes. A organização enquanto sistema de processamento de informações dotado de aprendizagem. A organização enquanto sistema holográfico. Buscando a ligação entre o aprendizado individual e organizacional. As cinco disciplinas.
Bibliografia
CASENOTE, I. E; COSTA, Filipe Campelo Xavier da. Gestão e negócios: estraté-gias, processos e ferramentas para o desenvolvimento organizacional. Santa Rosa:
Instituto Federal Farroupilha, 2014.
ROBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
ROLAND, Deiser. Organizações Inteligentes. Rio de Janeiro: Campus, 2011.
SENGE, Peter M. A Quinta Disciplina. 2 ed. Bestseller Editora, 2009.
VANSCONCELOS, Isabella F. Gouveia de; MASCARENHAS, André O. Organiza-ções em Aprendizagem. Thomson Learning, 2006.
WIND, Y. CROOK, C. e GUNTHER, R. A Força dos Modelos mentais: transforme o negócio de sua vida e a vida de seu negócio. Porto Alegre: Bookman, 2005.
17 Visita Técnica
Ementa: Visita guiada, com acompanhamento da coordenação do curso, tendo por objetivo a prática de gestão de pessoas.
18 Seminário
Ementa: Será proferido por diferentes profissionais, apresentando as tendências da gestão de pessoas.
Lucas do Rio Verde – MT, 30 de outubro de 2019.
Profª. Drª. Marisa Claudia Jacometo Durante Autora do Projeto Pedagógico
MBA em Gestão com foco em Pessoas
Coordenadora do Programa de Pós-Graduação da Faculdade La Salle