126
Há colaboradores que são menos empenhados que outros na organização e são melhor recompensados.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 1 4,8 4,8 28,6
Discordo um pouco 4 19,0 19,0 47,6 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 52,4 Concordo moderadamente 3 14,3 14,3 66,7 Concordo bastante 4 19,0 19,0 85,7 Concordo totalmente 3 14,3 14,3 100,0
Total 21 100,0 100,0
Acredita-se que a empresa recompensa aqueles que colocam mais empenho no trabalho.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 6 28,6 28,6 52,4 Discordo um pouco 4 19,0 19,0 71,4 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 76,2 Concordo moderadamente 1 4,8 4,8 81,0 Concordo bastante 4 19,0 19,0 100,0
Total 21 100,0 100,0
Existe reconhecimento do trabalho de cada um ou da equipa por parte da chefia/superior.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
127
Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6 Discordo bastante 3 14,3 14,3 42,9 Discordo um pouco 4 19,0 19,0 61,9 Concordo moderadamente 4 19,0 19,0 81,0 Concordo bastante 3 14,3 14,3 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0 Total 21 100,0 100,0
Existe um sentimento de realização pessoal.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 2 9,5 9,5 38,1
Discordo um pouco 3 14,3 14,3 52,4 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 57,1 Concordo moderadamente 7 33,3 33,3 90,5
Concordo bastante 1 4,8 4,8 95,2
Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
128
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 2 9,5 9,5 9,5
Discordo bastante 4 19,0 19,0 28,6 Discordo um pouco 5 23,8 23,8 52,4 Nem concordo nem discordo 2 9,5 9,5 61,9 Concordo moderadamente 2 9,5 9,5 71,4 Concordo bastante 4 19,0 19,0 90,5 Concordo totalmente 2 9,5 9,5 100,0
Total 21 100,0 100,0
Este trabalho garante autonomia e capacidade de auto-gestão.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 2 9,5 9,5 33,3
Discordo um pouco 3 14,3 14,3 47,6 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 52,4 Concordo moderadamente 4 19,0 19,0 71,4 Concordo bastante 5 23,8 23,8 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
129
O trabalho é criativo e desafiante.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 3 14,3 14,3 42,9 Discordo um pouco 3 14,3 14,3 57,1 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 61,9 Concordo moderadamente 5 23,8 23,8 85,7
Concordo bastante 2 9,5 9,5 95,2
Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
Existe um clima propício para participar, dar sugestões e contribuir para a melhoria contínua.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 1 4,8 4,8 33,3
Discordo um pouco 4 19,0 19,0 52,4 Nem concordo nem discordo 2 9,5 9,5 61,9 Concordo moderadamente 3 14,3 14,3 76,2 Concordo bastante 4 19,0 19,0 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
Descriptive Statistics
130
Existe reconhecimento do trabalho de cada um ou da equipa por parte da chefia/superior. 21 1 7 69 3,29 2,053 Existe um sentimento de realização pessoal. 21 1 7 71 3,38 1,962 Há disposição de fazer esforços adicionais, no sentido de superar os objetivos definidos. 21 1 7 81 3,86 1,931
Este trabalho permite adquirir competências relevantes para a vida profissional.
21 1 7 77 3,67 2,008
Este trabalho permite aquisição de competências para a vida pessoal.
21 1 7 68 3,24 2,119
Acredita-se que o esforço contribui para a progressão na carreira.
20 1 7 62 3,10 2,100
Este trabalho garante autonomia e capacidade de auto-gestão.
21 1 7 79 3,76 2,095
O trabalho é criativo e
desafiante. 21 1 7 69 3,29 2,004
Existe um clima propício para participar, dar sugestões e contribuir para a melhoria contínua.
21 1 7 74 3,52 2,064
131
Acredita-se que a empresa recompensa aqueles que colocam mais empenho no trabalho.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 6 28,6 28,6 52,4 Discordo um pouco 4 19,0 19,0 71,4 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 76,2 Concordo moderadamente 1 4,8 4,8 81,0 Concordo bastante 4 19,0 19,0 100,0
Total 21 100,0 100,0
Existe reconhecimento do trabalho de cada um ou da equipa por parte da chefia/superior.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 3 14,3 14,3 42,9 Discordo um pouco 4 19,0 19,0 61,9 Concordo moderadamente 4 19,0 19,0 81,0 Concordo bastante 3 14,3 14,3 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0 Total 21 100,0 100,0
132
Existe um sentimento de realização pessoal.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 2 9,5 9,5 38,1
Discordo um pouco 3 14,3 14,3 52,4 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 57,1 Concordo moderadamente 7 33,3 33,3 90,5
Concordo bastante 1 4,8 4,8 95,2
Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
Há disposição de fazer esforços adicionais, no sentido de superar os objetivos definidos.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 2 9,5 9,5 9,5
Discordo bastante 4 19,0 19,0 28,6 Discordo um pouco 5 23,8 23,8 52,4 Nem concordo nem discordo 2 9,5 9,5 61,9 Concordo moderadamente 2 9,5 9,5 71,4 Concordo bastante 4 19,0 19,0 90,5 Concordo totalmente 2 9,5 9,5 100,0
Total 21 100,0 100,0
133
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 2 9,5 9,5 33,3
Discordo um pouco 3 14,3 14,3 47,6 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 52,4 Concordo moderadamente 6 28,6 28,6 81,0 Concordo bastante 3 14,3 14,3 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
Este trabalho garante autonomia e capacidade de auto-gestão.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 5 23,8 23,8 23,8
Discordo bastante 2 9,5 9,5 33,3
Discordo um pouco 3 14,3 14,3 47,6 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 52,4 Concordo moderadamente 4 19,0 19,0 71,4 Concordo bastante 5 23,8 23,8 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
134
O trabalho é criativo e desafiante.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 3 14,3 14,3 42,9 Discordo um pouco 3 14,3 14,3 57,1 Nem concordo nem discordo 1 4,8 4,8 61,9 Concordo moderadamente 5 23,8 23,8 85,7
Concordo bastante 2 9,5 9,5 95,2
Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
Total 21 100,0 100,0
Existe um clima propício para participar, dar sugestões e contribuir para a melhoria contínua.
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Discordo totalmente 6 28,6 28,6 28,6
Discordo bastante 1 4,8 4,8 33,3
Discordo um pouco 4 19,0 19,0 52,4 Nem concordo nem discordo 2 9,5 9,5 61,9 Concordo moderadamente 3 14,3 14,3 76,2 Concordo bastante 4 19,0 19,0 95,2 Concordo totalmente 1 4,8 4,8 100,0
135
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation Existe reconhecimento do
trabalho de cada um ou da equipa por parte da chefia/superior. 54 1 7 188 3,48 1,911 Existe um sentimento de realização pessoal. 55 1 7 200 3,64 1,809 Há disposição de fazer esforços adicionais, no sentido de superar os objetivos definidos. 55 1 7 240 4,36 1,736
Este trabalho permite adquirir competências relevantes para a vida profissional.
54 1 7 238 4,41 1,721
Este trabalho permite aquisição de competências para a vida pessoal.
55 1 7 240 4,36 1,693
Acredita-se que o esforço contribui para a progressão na carreira.
55 1 7 224 4,07 2,026
Este trabalho garante autonomia e capacidade de auto-gestão.
55 1 7 232 4,22 1,863
O trabalho é criativo e
desafiante. 55 1 7 208 3,78 1,969
Existe um clima propício para participar, dar sugestões e contribuir para a melhoria contínua.
55 1 7 208 3,78 2,006
Valid N (listwise) 53
136
Condições Higiénicas N Minimo Maximo Média Desv. Padrão
Condições Físicas e Ambientais 21 1 7 4,57 1,66
Salário adequado 21 1 7 3,33 1,88
Beneficios sociais pagos 21 1 7 3,9 1,868
Conciliação de horários com vida pessoal 21 1 7 3,71 2,148
Garantia de segurança e estabilidade pessoal 21 1 7 3,62 2,109
Avaliação e politicas da empresa adequadas 21 1 7 3,52 1,806
Chefia cumpre a politica da empresa 21 1 7 3,86 1,982
Feed back por parte da chefia 21 1 7 3,9 2,071
Chefia trata os colaboradores de forma justa 21 1 7 3,86 2,151 Chefia valoriza a opinião dos colaboradores 21 1 7 3,67 2,394
Colegas de trabalho responsáveis 21 1 7 4,29 1,648
Entre-ajuda e apoio entre colegas 21 2 7 4,48 1,721
Colegas de trabalho são agradáveis 21 1 7 4,76 1,609
É possível criação de laços de amizade 21 2 7 4,86 1,74
Chefia incentiva a participação e melhoria 21 1 7 3,67 2,008
Função atrativa 21 1 7 3,38 2,061
Média total 3,96 1,926
Trabalhadores de empresas com departamento de RH
Condições Higiénicas N Mínimo Máximo Média D. Padrão
Condições Físicas e Ambientais 56 1 7 4,45 1,705
Salário adequado 55 1 7 3,18 1,701
Benefícios sociais pagos 55 1 7 4,29 1,912
Conciliação de horários com vida pessoal 55 1 7 3,87 1,836
Garantia de segurança e estabilidade pessoal 55 1 7 4,07 1,844
Avaliação e politicas da empresa adequadas 54 1 7 3,81 1,738
Chefia cumpre a politica da empresa 55 1 7 4,18 1,837
Feed back por parte da chefia 55 1 6 3,91 1,839
Chefia trata os colaboradores de forma justa 55 1 7 3,91 1,965
Chefia valoriza a opinião dos colaboradores 55 1 7 4,02 1,939
Colegas de trabalho responsáveis 54 1 7 4,52 1,702
Entre-ajuda e apoio entre colegas 55 1 7 4,67 1,678
Colegas de trabalho são agradáveis 55 1 7 4,93 1,317
É possível criação de laços de amizade 54 1 7 4,83 1,657
Chefia incentiva a participação e melhoria 55 1 7 4 1,743
Função atrativa 56 1 7 4,29 1,951
137
Fatores Motivacionais N Min Max Média D. padrão
Aquisição de competências (vida prof) 21 1 7 3,67 2,008 Aquisição de competências (vida pess) 21 1 7 3,24 2,119
Esforço contribui para progressão 20 1 7 3,1 2,1
Reconhecimento do trabalho 21 1 7 3,29 2,1
Clima propicio a opiniões e sugestões 21 1 7 3,52 2,064
Autonomia a capacidade de autogestão 21 1 7 3,76 2,095
Trabalho criativo e desafiante 21 1 7 3,29 2,004
Disposição de fazer esforços adicionais 21 1 7 3,86 1,931
Sentimento de realização pessoal 21 1 7 3,38 1,962
Média total 3,45 2,037
Trabalhadores de empresas com dep. De GRH
Fatores Motivacionais N Min Max Média D. Padrão
Aquisição de competências (vida prof) 55 1 7 4,41 1,721 Aquisição de competências (vida pess) 55 1 7 4,36 1,693
Esforço contribui para progressão 55 1 7 4,07 2,026
Reconhecimento do trabalho 54 1 7 3,48 1,911
Clima propício a opiniões\sugestões 55 1 7 3,78 2,006
Autonomia e capacidade de autogestão 55 1 7 4,22 1,863
Trabalho criativo e desafiante 55 1 7 3,78 1,969
Disposição de fazer esforços adicionais 55 1 7 4,36 1,736
Sentimento de realização pessoal 55 1 7 3,64 1,809
Média total 4,01 1,859