Estudos e Pesquisas sobre Valores Organizacionais no contexto brasileiro: Anais do

Neste item, semelhante ao estudo desenvolvido por Ferreira, Fernandes e Silva (2009) apresenta-se os estudos e pesquisas sobre valores organizacionais no contexto brasileiro no período de 2003 na 2013. O estudo de Ferreira, Fernandes e Silva (2009) abordou artigos publicados pelas áreas de psicologia e administração no período de 2000 a 2008 contemplando as seguintes dimensões: quantitativo de artigos por periódico, características de autoria (procedência geográfica e tipo de instituição a qual era vinculado os autores dos artigos) e metodologia (estudo teórico ou empírico, finalidade do estudo dos valores, tipo de amostra, coleta de dados e análise de dados).

No presente estudo o período abordado será de 1997 a 2013 contemplando apenas os artigos publicados nos anais dos eventos da ANPAD e abordaram-se os seguintes aspectos: quantitativo de artigos publicados nos diversos eventos da ANPAD, distribuição dos artigos por ano, modelo teórico-empírico (estudo teórico ou teórico-empírico), natureza dos estudos (qualitativo, quantitativo ou quali-quantitativo) e temática abordada.

Deste modo, obteve-se 22 artigos, distribuídos nos seguintes eventos: 17 nos Encontros da ANPAD (EnANPAD), totalizando 77%; Encontro de Administração Pública e Governança (EnAPAG) foram 2 artigos (9%); Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (EnGPR) também publicou 2 artigos (9%) e Encontro de Estudos Organizacionais (EnEO) com 1 artigo (5%), conforme Gráfico 5.

Ressalta que os artigos analisados foram publicados apenas a partir de 2003. Logo não existem publicações com a temática dos valores organizacionais anteriores ao referido tempo.

Gráfico 5 - Distribuição dos artigos sobre valores organizacionais nos eventos da ANPAD

Quanto ao ano de publicação teve-se a seguinte distribuição, em 2005, 2008 e de 2010 a 2012 tiveram-se 03 artigos publicados (13,6%), em 2006, 2007 e 2009 publicaram-se 02 artigos em cada ano (9%), em 2003 apenas 01 artigo (5%) e em 2004 e 2013 nenhum artigo, conforme Gráfico 6.

Gráfico 6 - Distribuição dos artigos sobre valores organizacionais por ano de publicação

Todos os estudos enquadraram-se no modelo teórico-empírico. Quanto à natureza dos estudos, 17 são quantitativos (77%), 03 multimétodos, ou seja, mesclaram estudos qualitativos e quantitativos (14%) e 02 são qualitativos (9%), Gráfico 7. Em relação ao estudo dos valores organizacionais existem instrumentos validados tanto internacional quanto nacionalmente, sendo estes questionários compostos de perguntas fechadas. Assim, o método preferencial nas pesquisas sobre os valores organizacionais se enquadra nos parâmetros quantitativos. Os principais instrumentos utilizados foram: Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO), Inventário de Valores Organizacionais (IVO) e Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT). Os artigos classificados como qualitativos e multimétodos, utilizaram entrevistas acerca dos processos organizacionais.

Gráfico 7 - Distribuição dos artigos sobre valores organizacionais de acordo com a natureza do estudo

No que tange aos assuntos mais estudados acerca dos valores organizacionais, a maior parte relacionou valores organizacionais com outras temáticas, a saber: suporte organizacional, comprometimento organizacional, ética, estresse/burnout, estilos gerenciais, tipos de cultura, modelos de práticas e gestão de trabalho, práticas e confianças dos clientes, criação do conhecimento, mudanças organizacionais, percepção de clientes, bem estar. Alguns estudos investigaram somente os valores organizacionais de uma determinada organização, conforme Gráfico 8.

Gráfico 8 - Distribuição dos artigos sobre valores organizacionais de acordo com a temática abordada

Com o objetivo de apresentar os artigos que foram analisados quanto ao tema “Análise dos valores organizacionais com outras temáticas” elaborou-se uma síntese destes no Quadro 10.

(continua)

Autores Enfoque

Cherman e Tomei (2003)

Análise da relação entre a gestão da ética com os valores organizacionais em empresas de Planos Privados de Assistência à Saúde a partir de uma abordagem fenomenológica com análise de documentos e entrevistas.

Miguel e Teixeira (2005)

Análise da relação entre os valores organizacionais e a criação do conhecimento em oito empresas que trabalham com desenvolvimento de produtos a partir da aplicação do questionário IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) para medir os valores e de outro questionário próprio para medir a criação do conhecimento.

Neiva e Paz (2005) Análise dos fatores que influenciam a percepção de mudanças em uma organização pública que sofreu intervenções no período de quatro anos, considerando variáveis características da organização entendidas como variáveis culturais – valores organizacionais e configurações de poder – características organizacionais facilitadoras de mudança e variáveis individuais como atitudes frente à mudança organizacional a partir da aplicação de questionário próprio.

Gosendo e Torres (2005)

Análise da relação dos valores organizacionais e estilos de gerenciamento (liderança) em empresas do Arranjo Produtivo Local de Vestuário, do Distrito Federal e seu entorno, sindicalizadas e assistidas pelo Sistema Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) a partir da aplicação do questionário IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) para medir os valores e uma Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (EAEG), de Melo (2001).

Domenico, Latorre e Teixeira (2006)

Análise da relação entre os valores organizacionais, os tipos de cultura e as dimensões bipolares em uma empresa não especificada a partir da aplicação do questionário IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) para medir os valores e o questionário OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) de Cameron e Quinn (1999) para avaliar os perfis culturais.

Dias, Maestro Filho e Moraes (2006)

Análise das relações entre valores organizacionais e modelos e práticas e gestão de pessoas em empresas do setor siderúrgico de Minas Gerais a partir da aplicação do questionário IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) para medir os valores e questionário dos modelos e práticas de gestão de pessoas, desenvolvidos por Rousseau e Arthur (1999).

Louback, Teixeira e Bido (2007)

Análise da relação entre as dimensões bipolares de valores organizacionais e as racionalidades substantiva e instrumental em organizações do Terceiro Setor de São Paulo a partir da aplicação de questionário adaptado do IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) e realização de entrevistas para compreender as relações encontradas entre as dimensões bipolares de valores e racionalidades.

Maia e Oliveira (2007)

Análise da a relação entre valores organizacionais, clima organizacional e satisfação no trabalho dos servidores técnico-administrativos da Superintendência de Recursos Humanos da Universidade Federal do Ceará a partir da aplicação do IVO de Tamayo, Mendes e Paz (2000) e realização de entrevistas.

Corso et al. (2008)

Análise da relação entre a ocorrência da Síndrome de Burnout e os Valores Organizacionais em profissionais de enfermagem de três Pronto-Atendimentos de Saúde da Cidade de Santa Maria/RS a partir da aplicação do IVO, elaborado por Tamayo, Mendes e Paz (2000) e do Inventário Síndrome de Burnout de Maslach (MBI) traduzido e adaptado por Robayo-Tamayo (1997).

Dias e Maestro Filho (2008)

Análise da relação entre valores organizacionais e comprometimento organizacional em funcionários do setor siderúrgico mineiro a partir da aplicação da escala de 11 itens de Meyer e Allen (1997) IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) para medir os valores e da escala de 11 itens de Meyer e Allen (1997) para medir o comprometimento organizacional.

Santos et al. (2008)

Análise da relação existente entre os Valores Organizacionais e a ocorrência da Síndrome de Burnout nas equipes de enfermagem dos Pronto-Atendimentos públicos de Saúde a partir da aplicação do IVO, elaborado por Tamayo, Mendes e Paz (2000) e do Inventário Síndrome de Burnout de Maslach (MBI) traduzido e adaptado por Robayo-Tamayo (1997).

Guardani, Teixeira e Fragoso (2009)

Análise dos valores organizacionais sob a perspectiva de clientes e sua relação com as práticas por eles identificadas na interação com funcionários das organizações em clientes de empresas do setor de serviços a partir a partir da aplicação do IVO, elaborado por Tamayo, Mendes e Paz (2000) e criação de uma escala de 47 itens para identificar as práticas organizacionais percebidas pelos clientes na interação com os funcionários.

Andrade e Estivalete (2010)

Análise da influência dos valores organizacionais sobre a percepção de suporte social no trabalho, sob a perspectiva dos colaboradores do setor bancário público e privado a partir da aplicação IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) e Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (EPSST) de Gomide Jr., Guimarães e Damásio (2004).

Rossoni, Guarido e Estácio (2010)

Investigação, sob o condicionamento dos valores organizacionais, a influência de pressões ambientais na adoção de práticas de Treinamento e Desenvolvimento de indústrias da cidade de Curitiba e sua Região Metropolitana a partir de uma escala própria.

Silva, Porto e Paschoal (2010)

Análise do impacto dos valores organizacionais e pessoais no bem-estar ocupacional em empregados de uma organização privada do ramo de alimentação em São Paulo a partir da aplicação do IPVO, o Questionário de Perfis de Valores (QPV) e a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET).

Andrade e Estivalete (2011)

Análise da influência dos valores organizacionais sobre a percepção de suporte organizacional, sob a perspectiva dos colaboradores do setor bancário público e privado a partir da aplicação IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) e Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) originalmente desenvolvida por Eisenberger et al. (1986) e adaptada e validada no contexto brasileiro por Siqueira (1995).

Duarte et al. (2011)

Análise da relação entre os valores organizacionais e à gestão capitalista a partir de uma abordagem qualitativa utilizando a técnica de análise documental e de conteúdo de livros, artigos científicos, revista, site e demais documentos. Lorenzi, Silva e Silva

(2012)

Análise da relação entre os valores organizacionais, a governança corporativa e o desempenho econômico-financeiro em organizações de capital aberto com sede no Paraná e ações negociadas na BM&FBOVESPA a partir da aplicação de questionários e realização de entrevistas em profundidade.

Estivalete et al. (2012)

Identificação dos valores organizacionais praticados pelas empresas estudadas e verificação da influência desses valores sobre a percepção de suporte no trabalho e organizacional, a partir da perspectiva dos bancários público estadual e federal, com aplicação do IPVO, de Oliveira e Tamayo (2004), da Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (EPSST) de Gomide Jr., Guimarães e Damásio (2004) e Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) de Eisenberger et al. (1986), validada no contexto brasileiro por Siqueira (1995). Quadro 10 - Relação dos valores organizacionais e outras temáticas

Diante dos dados apresentados sobre as principais temáticas dos valores organizacionais nota-se que estes foram relacionados com outras variáveis como no caso do estresse/burnout, comprometimento organizacional, suporte organizacional, dentre outros. Os estudos dos valores organizacionais permitem uma transversalidade com diferentes temáticas relacionadas a gestão de pessoas, pois são considerados como variáveis antecedentes ou consequentes de um determinado fenômeno.

Com relação ao tema “Identificação dos valores organizacionais, individuais e relativos ao trabalho” elaborou-se o Quadro 11.

Autores Enfoque

Freire (2009)

Análise dos valores organizacionais ideais e reais de uma empresa do setor de serviços terceirizáveis a partir da aplicação do Inventário de Valores Organizacionais (IVO) de Tamayo; Mendes e Paz (2000).

Siqueira e Vieira (2011)

Identificação dos valores organizacionais de uma empresa do ramo de prestação de serviços de manutenção a partir da aplicação de questionário baseado no instrumento desenvolvido por Tamayo e Gondim (1996).

Paiva (2012)

Análise dos valores organizacionais e dos valores relativos ao trabalho em jovens trabalhadores que frequentavam cursos gratuitos de formação profissional ofertados pela Associação de Ensino Social Profissionalizante, a partir da aplicação do IPVO de Oliveira e Tamayo (2004), EVRT de Porto e Tamayo (2003) e realização de entrevistas.

Quadro 11 - Análise dos valores organizacionais, individuais e relativos ao trabalho

Como pode se perceber esse tipo de pesquisa visa apenas mensurar os valores organizacionais, individuais e relativos ao trabalho de um público específico. Os instrumentos utilizados consistiram do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais, Inventário de Valores Organizacionais, Escala de Valores Relativos ao Trabalho e Escala de Valores Organizacionais e realização de entrevistas.

A seguir serão apresentados estudos empíricos que abordaram as duas temáticas e seus resultados.