Fluxos de emprego no setor bancário português

O estudo centra-se agora na análise dos resultados dos fluxos de emprego, quer no que diz respeito aos fluxos relacionados com trabalhadores, quer no que diz respeito aos fluxos relacionados com os postos de trabalho.

Na tabela abaixo podemos visualizar os fluxos dos trabalhadores, de 2003 a 2009. Porém, é necessário fazer, desde já, duas ressalvas importantes. A primeira é que o ano de 2002 é excluído dos resultados, uma vez que estes fluxos são calculados por variações entre dois anos, sendo que o primeiro ano de qualquer amostra não tem o ano anterior para comparar. A segunda é que se opta por excluir a versão 2 das admissões da análise, porque após analisar os dados dos QP se concluiu que, em muitos registos dos trabalhadores que eram admitidos, a data de admissão do trabalhador não correspondia ao ano em que essa admissão se verificava, mas sim a uma data anterior a esse evento. Privilegia-se então a versão 1 desta variável, pois é a que permite recuperar a igualdade entre a variação líquida do emprego e a diferença entre admissões e separações.

Tabela 33 – Fluxos de trabalhadores do setor bancário, por ano, entre 2002 e 2009 Ano Variação Líquida do Emprego Admissões (versão 1) Admissões (versão 2) Separações Rotação dos trabalhadores Excesso de Rotação dos trabalhadores Total 1,4% 14,7% 6,1% 13,3% 28,0% 26,5%

2002 n.a. n.a. 7,1% n.a. n.a. n.a.

2003 1,3% 21,8% 4,7% 20,5% 42,4% 41,1% 2004 -5,5% 7,5% 4,7% 13,0% 20,5% 15,0% 2005 0,7% 14,9% 5,9% 14,2% 29,2% 28,5% 2006 4,6% 32,4% 6,2% 27,8% 60,1% 55,5% 2007 5,4% 11,1% 7,4% 5,8% 16,9% 11,6% 2008 2,0% 8,8% 7,8% 6,8% 15,5% 13,6% 2009 1,2% 7,7% 4,9% 6,4% 14,1% 12,8%

Fonte: cálculos próprios sobre dados dos Quadros de Pessoal

Numa análise global do período, verifica-se que a média de variação líquida do emprego foi de 1,4%, um valor moderado de crescimento de emprego. Essa variação foi acomodada por taxas médias de admissões e separações na ordem dos 14,7% e 13,3%, respetivamente, o que originou uma rotação de 28%. Porém, anualmente, os fluxos tiveram comportamentos distintos. O ano de maior rotação de trabalhadores foi 2006,

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com uma taxa de cerca de 60%, associada uma variação líquida do emprego de 4,6%, o que revela que uma grande porção da rotação de trabalhadores foi em excesso para acomodar esta variação. Relativamente aos anos de menor rotação, destacam-se os últimos anos da amostra, 2007 a 2009, com taxas de rotação abaixo dos 20%. O emprego neste período cresceu, porém para tal, os empregadores não contrataram, nem despediram em massa e, pelo contrário, foram comedidos na seleção de trabalhadores. Note-se, por exemplo, que em 2007, o excesso de rotação de trabalhadores foi de apenas 11,6%, para uma variação líquida média de 5,4%.

Para perceber a descrição feita acima, é necessário analisar os fluxos de postos de trabalho (tabela 34), de forma a complementar a acomodação das mesmas variações líquidas médias sob a forma de criação e destruição de emprego.

Tabela 34 – Fluxos de postos de trabalho do setor bancário, por ano, entre 2003 e 2009

Ano Variação Líquida do Emprego Criação de postos de trabalho Destruição de postos de trabalho Rotação de postos de trabalho Excesso de Rotação de postos de trabalho Taxa Churning Total 1,4% 7,3% 5,9% 13,2% 11,8% 14,8% 2003 1,3% 18,0% 16,8% 34,8% 33,5% 7,6% 2004 -5,5% 2,6% 8,1% 10,8% 5,2% 9,7% 2005 0,7% 9,6% 8,9% 18,5% 17,8% 10,7% 2006 4,6% 7,8% 3,2% 11,0% 6,4% 49,1% 2007 5,4% 6,2% 0,8% 7,0% 1,7% 9,9% 2008 2,0% 3,5% 1,6% 5,1% 3,1% 10,4% 2009 1,2% 3,9% 2,7% 6,6% 5,4% 7,4%

Fonte: cálculos próprios sobre dados dos Quadros de Pessoal

No que diz respeito à média do período, verifica-se que os fluxos de postos de trabalho são cerca de metade dos fluxos de trabalhadores, para acomodar a mesma variação de 1,4% no emprego: a criação de emprego situava-se nos 7,3%, a destruição de emprego situava-se nos 5,9% e o volume de rotação em excesso foi de 11,8%. Observa-se ainda uma taxa churning moderada de 14,8%, que revela também essa diferença entre os fluxos de trabalhadores e de postos de trabalho.

No que diz respeito aos anos da amostra, começando por 2003, as duas tabelas revelam o problema identificado no capítulo 3.2.1. de falha de resposta nos dados. Conforme se verifica, os fluxos de trabalhadores e de postos de trabalho estão empolados nesse ano, com taxas de admissões e separações na ordem dos 21,8% e 20,5% e taxas de criação e

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destruição na ordem dos 18,0% e 16,8%. Este facto tem impacto em ambos os lados da igualdade dos fluxos de emprego, pois a omissão de preenchimento deste grande banco omite a existência em 2002, quer de trabalhadores, como de postos de trabalho, que em 2003 já são contabilizados no setor como criação de emprego e contratações. No entanto, são valores fictícios que devem ser desvalorizados e inclusive se pode afirmar que caso não existissem, este ano seria possivelmente um ano de contração ao nível do emprego, já que o volume de separações é considerável.

Para 2005, conforme foi referido, a fusão que envolveu o grupo Santander tem um impacto moderado ao nível do crescimento do emprego do setor, com uma taxa de 0,7%, isto porque ao acréscimo do Santander corresponde o decréscimo dos bancos extintos. Ainda assim, as taxas de rotação de trabalhadores (cerca de 29,2%) e postos de trabalho (cerca de 18,5%) são das mais elevadas do período, revelando quer as entradas e saídas de trabalhadores, como a criação e destruição de postos de trabalho. No entanto, os dados sugerem que caso não tivesse existido esta fusão, 2005 seria um ano com fluxos baixos, conforme parece ser o padrão do setor bancário.

Relativamente a 2006, à elevada rotação dos trabalhadores está associada uma baixa rotação de postos de trabalhadores, com taxas de criação e destruição de emprego de 7,8% e 3,2%, respetivamente. Estes indicadores, associados a uma taxa de churning de 49,1%, sugerem que neste ano existiu uma tendência de substituição de trabalhadores, mais do que de renovação de postos de trabalho. A necessidade de validação destas taxas elevadas leva a que seja oportuna a referência ao Relatório de Estabilidade Financeira do Banco de Portugal para 2006, BP (2006), que revela alguns dados fundamentais sobre a atividade e rendibilidade do setor bancário entre 2004 e 2006. Um desses dados são as medidas tomadas pelas empresas do setor bancário, no início de 2006, para uma redução das despesas com pessoal como o envio para a reforma de milhares de trabalhadores entre 55 e 65 anos de idade (no seguimento da utilização de um fundo de pensões que assegura o pagamento das reformas à maioria dos bancários) e a imposição de salários muitos baixos aos jovens no início da carreira (incluindo licenciados), que foram contratados para substituição dos primeiros. Estão assim validadas as taxas elevadas de rotação de trabalhadores e de churning, uma vez que a saída de trabalhadores para a reforma contrabalançou com a entrada de jovens, não afetando postos de trabalho.

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Relativamente aos anos de menor rotação, 2007 a 2009 são os anos de maior abrandamento dos fluxos de emprego, com valores de rotação inferiores a 8%. Esta tendência marca o início da crise atual, uma vez que os empregadores passaram de um período de crescimento do emprego, para um perfil de pouca variabilidade no emprego no setor bancário. O destaque deste período é o ano de 2009, já que, para acomodar uma variação de 1,2%, as taxas de admissão e criação atingiram os 7,7% e 3,9% e taxas de separação e destruição os 6,4% e 2,7%, respetivamente. Tudo calculado, obteve-se a menor taxa churning do período, 7,4%, o que significa que, no ano, terá havido pouca “agitação” no mercado de trabalho associada a este setor.