prestadas, passivos contingentes e compromissos
2016 Empresa concedidos e contas Empréstimos
45. Gastos com o pessoal
Nos períodos findos em 31 de dezembro de 2017 e 31 de de- zembro de 2016, a rubrica de “Gastos com o pessoal” relativa ao
Grupo e à Empresa tinha a seguinte composição:
Grupo Empresa
2017 2016 2017 2016
Até 1 ano 7.741.799 10.401.717 6.695.559 8.776.335 Entre 1 ano e 5 anos 5.508.903 11.439.870 4.624.406 8.239.453
A mais de 5 anos - - - -
13.250.702 21.841.587 11.319.965 17.015.788
Grupo Empresa
2017 2016 2017 2016
Remunerações dos orgãos sociais 4.601.890 4.571.640 2.922.350 3.237.036 Remunerações do pessoal 261.564.961 255.727.613 231.604.647 227.873.402 Benefícios aos empregados 2.607.370 4.292.549 2.571.758 4.251.938 Indemnizações 16.506.980 6.634.938 14.824.913 6.390.333 Encargos sobre remunerações 58.844.758 56.892.888 51.640.644 50.328.638 Seguros de acidente trabalho e doenças profissionais 3.519.027 3.486.570 3.295.885 3.253.848 Gastos de ação social 6.941.329 6.728.690 6.610.470 6.439.521
Outros gastos com o pessoal 153.504 52.593 - -
354.739.819 338.387.481 313.470.667 301.774.716 at ório e C ont as 201 7 pá g — 96
Remunerações dos órgãos sociais
Nos períodos findos em 31 de dezembro de 2017 e 31 de de- zembro de 2016, as remunerações fixas e variáveis atribuídas
aos membros dos Órgãos Sociais das diversas empresas do Grupo, incluindo os CTT, foram as seguintes:
2017
Grupo AdministraçãoConselho de Comissão de Auditoria VencimentosComissão de AssembleiaGeral Total
Remunerações de curto prazo
Remunerações fixas 4.147.305 399.843 50.241 4.500 4.601.890
Remuneração variável anual - - - - -
4.147.305 399.843 50.241 4.500 4.601.890 Remunerações longo prazo
Plano de contribuição definida - PPR 249.697 - - - 249.697 Remuneração variável longo prazo 657.030 - - - 657.030
906.727 - - - 906.727
5.054.032 399.843 50.241 4.500 5.508.617
2016
Grupo AdministraçãoConselho de Comissão de Auditoria VencimentosComissão de AssembleiaGeral Total
Remunerações de curto prazo
Remunerações fixas 3.228.383 408.571 33.824 4.500 3.675.278
Remuneração variável anual 896.362 - - - 896.362
4.124.745 408.571 33.824 4.500 4.571.640 Remunerações longo prazo
Plano de contribuição definida - PPR 223.500 - - - 223.500 Remuneração variável longo prazo - Plano de ações 1.493.546 - - - 1.493.546
1.717.046 - - - 1.717.046
5.841.791 408.571 33.824 4.500 6.288.686
2017
Empresa AdministraçãoConselho de Comissão de Auditoria VencimentosComissão de AssembleiaGeral Total
Remunerações de curto prazo
Remunerações fixas 2.657.766 209.843 50.241 4.500 2.922.350
Remuneração variável anual - - - - -
2.657.766 209.843 50.241 4.500 2.922.350 Remunerações longo prazo
Plano de contribuição definida - PPR 214.697 - - - 214.697 Remuneração variável longo prazo 657.030 - - - 657.030
871.727 - - - 871.727 3.529.493 209.843 50.241 4.500 3.794.077 at ório e C ont as 201 7 pá g — 97
Na sequência da revisão do Regulamento de Remuneração dos Órgãos Sociais para o mandato 2017-2019, os termos da Re- muneração Variável de Longo prazo foram revistos, passando o seu pagamento a ser efetuado em numerário, e não em ações como no plano anterior. O plano passa a ser considerado como “cashsettlement” o que de acordo com a IFRS2 implica que a responsabilidade deva ser atualizada anualmente e as varia- ções que daí resultem serão registadas em resultados. A atribuição e cálculo da Remuneração Variável Longo prazo têm por base os resultados da avaliação de desempenho du- rante o período de duração do mandado (1 de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2019), a qual consiste na comparação do desempenho do TSR das ações dos CTT como TSR médio pon- derado de um peer group constituído por empresas nacionais e internacionais.
A remuneração variável de longo prazo atribuída aos membros executivos do Conselho de Administração será paga no final do mandato 2017-2019, sendo que o montante de 40.140 Euros corresponde ao gasto a assumir no período entre 1 de janeiro de 2017 e 31 de dezembro de 2017 e foi determinado por cálculo realizado por entidade independente.
Para o ano findo em 31 de dezembro de 2017 e de acordo com o previsto no Plano de Transformação Operacional não foi re- gistada qualquer estimativa de Remuneração variável anual para os membros dos Órgãos Sociais.
De acordo com o modelo de remuneração dos membros dos Órgãos Sociais definido pela Comissão de Vencimentos para o mandato 2014/2016 e dando cumprimento ao estipulado no Plano de Atribuição de Ações a Administradores Executivos fo- ram atribuídas, 600.530 ações aos Administradores Executivos da Sociedade. O montante de 616.890 Euros registado na ru- brica “Remuneração variável de longo prazo – Plano de Ações” resulta do desreconhecimento da responsabilidade após a en- trega das ações refletindo o diferencial entre aquela responsa- bilidade, estimada em 31 de dezembro de 2014, e o valor das ações próprias registadas nos Capitais Próprios entregues aos membros dos Órgãos Sociais em 31 de janeiro de 2017.
Remunerações do pessoal
A variação na rubrica “Remunerações do pessoal” resulta es- sencialmente da revisão salarial acordada com as organizações representativas dos trabalhadores com efeitos a janeiro de 2017, do aumento dos gastos com o pessoal assalariado devi- do a uma maior atividade operacional e do aumento dos gastos com o pessoal do Banco CTT e da Transporta.
Benefícios aos empregados
O montante registado na rubrica de “Benefícios aos empre- gados” no período findo em 31 de dezembro de 2017 reflete essencialmente a redução das responsabilidades associadas ao Plano de Saúde IOS bem como a redução da remuneração variável de longo prazo dos membros dos Órgãos Sociais.
Indemnizações
No período findo em 31 de dezembro de 2017 a rubrica “Indem- nizações” inclui:
• O montante de 2.848.093 Euros e 2.421.910 Euros refe- rentes ao Grupo e à Empresa, respetivamente, relativos a indemnizações pagas no âmbito de processos de rescisão de contratos de trabalho por mútuo acordo a trabalhadores e administradores;
• O montante de 11,9 milhões de Euros relativos a uma provisão constituída no Grupo no âmbito do programa de otimização de recursos humanos, englobado no Plano de Transforma- ção Operacional anunciado;
• O montante de 1.052.197 Euros relativos à provisão para reestruturações constituídas na Transporta na sequência do processo de otimização ao nível dos recursos humanos.
Gastos de ação social
Os gastos de ação social dizem respeito, na sua quase totalida- de, aos gastos de saúde suportados pelo Grupo e pela Empre-
sa com os trabalhadores que se encontram no ativo e também
2016
Empresa AdministraçãoConselho de Comissão de Auditoria VencimentosComissão de AssembleiaGeral Total
Remunerações de curto prazo
Remunerações fixas 2.083.779 218.571 33.824 4.500 2.340.674
Remuneração variável anual 896.362 - - - 896.362
2.980.141 218.571 33.824 4.500 3.237.036 Remunerações Longo prazo
Plano de contribuição definida - PPR 188.500 - - - 188.500 Remuneração variável Longo prazo - Plano de ações 1.493.546 - - - 1.493.546
1.682.046 - - - 1.682.046 4.662.187 218.571 33.824 4.500 4.919.082 at ório e C ont as 201 7 pá g — 98
a gastos relacionados com a Higiene e Segurança no trabalho. O acréscimo verificado nesta rubrica resulta das alterações ope- radas ao Plano de Saúde dos CTT no âmbito da assinatura em 2015 da revisão do Regulamento das Obras Sociais (ROS), tendo sido incrementada a comparticipação dos beneficiários no siste- ma, através do aumento das quotas mensais e dos copagamen- tos a cargo destes.
Nos exercícios findos em 31 de dezembro de 2017 e 31 de de- zembro de 2016 estão incluídos na rubrica “Gastos com o pes- soal” do Grupo e da Empresa, os montantes de 880.491 Euros e 800.611 Euros relativos a gastos com estruturas representati- vas dos trabalhadores.
No período findo em 31 de dezembro de 2017, o nº médio de pessoal ao serviço do Grupo e da Empresa era, respetivamente, de 12.538 e 11.029 (12.401 colaboradores e 10.984 colaborado- res no período findo em 31 de dezembro de 2016).